《事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施方案》.docx
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1、事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施方案 事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施方案 为充分调动专业技术人员工作主动性、主动性和创建性,更好地为经济建设服务,依据市人社局关于我市专业技术人员届满竞聘上岗工作的通知要求,结合我单位行业特点和工作实际,经局党委探讨确定,所属事业单位实施专业技术职务竞聘上岗,特制定如下实施方案。 一、指导思想和原则 1、坚持公开、同等、竞争、择优的原则; 2、坚持任人唯贤、德才兼备的原则,注意工作实绩和实力; 3、坚持科学评价的原则,实行多种形式考察和选拔人才; 4、坚持因事设岗、按岗聘用原则,以事业单位岗位设置为基础,根据核准的设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任。 二、
2、竞聘范围 1、参与岗位等级聘用的竞聘上岗人员范围:截止到2015年12月31日前在编在职在岗的人员中已聘任到高级、中级、初级相应岗位的人员; 2、取得相应资格未聘人员的竞聘上岗人员范围:截止到2015年12月31日前取得相应专业技术职务任职资格尚未聘用的在编在职在岗人员。新竞聘上岗的,聘用到相应专业技术职务的最低等级。 三、基本任职条件和资格 1、爱岗敬业,忠于职守,勤奋工作,具有良好的职业道德; 2、具备山东省事业单位岗位设置管理实施看法(鲁人发28号)规定的基本任职条件,并符合岗位的详细任职条件; 3、现聘任期内各年度考核均为合格以上; 4、身体健康,具备正常履行岗位职责的身体条件。 四、
3、基本程序和方法 (一)打算阶段 1、宣扬发动。单位召开全体专业技术人员动员大会,学习文件精神,统一思想相识,使全体专业技术人员认清专业技术职务岗位等级聘用及竞争举荐工作的形势和意义,增加竞聘工作的自觉性和主动性。 2、人员摸底。将本单位专业技术人员状况进行摸底、分类,确认已聘和未聘及符合竞争举荐人员的状况。 3、制定方案。主要内容包括竞聘范围、竞聘岗位及数量、岗位职责和要求、竞聘的资格条件以及聘用的有关事项等。实施方案经全体干部职工大会探讨、80%以上人员同意后,方可通过。报市人社局批准后,由单位组织实施。 (二)实施阶段 1、个人报名。召开竞聘大会,宣布单位实施方案,由符合竞聘条件的人员个人
4、报名,提出申请,并提交任职资格证书、学历证书等有效证件。 2、资格审查。竞聘工作领导小组依据竞聘上岗所需资格条件,对报名者进行审查,探讨确定参与专业技术职务岗位等级聘用及竞争举荐的人选。 3、量化打分。依照专业技术职务岗位等级聘用及竞争举荐计分方法,依据竞聘人员供应的材料,由工作人员根据专业技术职务岗位等级聘用及竞争举荐量化赋分的各项计分要素对每位竞聘人员进行量化打分。然后进行全局干部职工民主测评和领导小组考评,三项分数相加为最终总分。 4、公布聘用结果、公示和备案。召开聘用大会,公布竞聘结果,竞聘结果在本单位范围内进行书面公示,公示期为5个工作日(过期不再受理)。对公示无异议的,填写有关聘用
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