政治生态状况分析报告范文(精选8篇).docx

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1、政治生态状况分析报告范文(精选8篇)政治生态状况分析报告篇1成立派驻纪检组以来，我组严格落实省、市、区相关文件，保持预防、惩治腐败的高压态势，保证风清气正的政治生态。通过检查驻在部门开展不正之风专项整治状况、“三公经费”运用和报销状况、谈话提示制度落实状况、“一卡通”工作整改状况、落实岗位职责状况，开展班子成员和重要岗位中层干部“一对一”谈话、一般干部职工座谈、“三重一大”事项全程参加、党组会议和廉政教化会驻会监督等工作，对驻在部门的政治生态和干部作风进行了深化了解，现将主驻在部门政治生态建设状况和班子成员状况汇报如下:一、政治生态状况(一)加强党的政治建设。坚固树立抓党建就是最大政绩理念，始

2、终把党的政治建设摆在首位，切实加强和规范党内政治生活，引导班子成员和干部职工树立“四个意识”，坚决“四个自信” 。始终坚持围绕中心、服务大局，细化实化详细化工作举措，充分发挥办公室最大职能作用，推动了区委区政府各项部署落地见效。(二)压实管党治党责任。刚好调整办公室新任领导班子责任分工，进一步明确党组书记为管党治党的第一责任人，机关党支部书记详细负责办公室党建工作，各班子成员严格履行“一岗双责”责任制，坚持把党风廉政建设与分管业务工作同谋划同部署同落实同检查同考核。召开了党风廉政建设责任部署会议，对落实“两个责任”进行了探讨，并制定责任清单和工作清单。党组书记牵头与班子成员、班子成员与分管股室

3、负责人签订2018年党风廉政建设责任书20余份，压力层层传导、责任层层落实。(三)肃穆党内政治生活。扎实开展“三会一课”，实行每月召开支委会和党小组会，每季度召开党员大会，并结合“两学一做”学习教化和党风廉政教化等工作，引导全体党员加强政治理论学习。组织干部职工学习党纪党规、法纪法规等学问，并现场测试12次，参加区季度微测评活动4次，观看围猎榜样罗官章等廉政教化片，主动提倡以正面先进为榜样、以反面典型为警醒，形成震慑，促使其自觉遵守各项纪律规定。(四)严守党的各项纪律。严格遵守中国共产党廉洁自律准则中国共产党党内监督条例等规定，要求全体干部职工自觉遵守中心八项规定。强化监督管理，不断完善财政资

4、金管理、“三公”经费运用、公务接待以及会议活动等方面的制度体系建设，刚好提示党员干部，有效防止“四风”反弹。半年来，未发觉区政府办违反中心八项规定精神和工作纪律的行为。(五)强化廉政风险防控。严格执行民主集中制度，坚持重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金运用提交党组会议集体决策，邀请纪检组驻会监督，严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实、重大事项“双记录”等机制，实现了议事决策科学化、民主化。不断完善内部运行制度，修订财务、公车、食堂等管理制度8项，对出差、接待、选购、会务等费用报销流程、审批权限、报账资料进行了细化明确，对公车实行定点停放、定点加油和定点修理，对机关食堂实行

5、选购员、库管员、出纳员、纪检员共同参加，每月询价，相互监督。落实了谈心谈话制度，实行了主要负责人与分管负责人、分管负责人与股室负责人、股室负责人与股室成员点对点、面对面，开展全覆盖式廉政谈话提示。(六)着力加强队伍建设。围绕创新型、担当型、服务型、廉洁型的干部目标，在实行定岗定责的前提下，实行举荐干部到村担当第一书记、部分职工轮岗沟通、派员外出提升学习等方式，提升了干部队伍整体实力素养。区政府办全体干部职工以牵头示范带动，顺当完成了各项工作任务，曾先后荣获“贫困县摘帽工作突出贡献奖先进集体三等功”“四川省对台工作先进集体”“干净水工作先进集体”等6块奖牌。有着一支吃苦耐劳、甘于奉献、团结协作的

6、优秀干部队伍。二、政治生态存在的主要问题(一)志向信念不够坚决。一是对社会主义核心价值观和执政理念的理解不透，执行力度还有欠缺。二是对新形势下加强机关党员干部思想政治建设抓得不够紧。(二)政治纪律和政治规则存在差距。一是政治敏锐性不够强，对加强思想政治建设的重要性、必要性理解不深不透。二是执行民主集中制不够严，在一些重大事项决策上，一般党员干部发表看法不主动，班子成员在会议上探讨发言不充分。(三)党组织生活制度不够严。一是支部“三会一课”中党小组会议制度执行得不够到位，有时存在走形式、走过场的现象，还没能真正发挥党小组应有的作用。二是党组领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展

7、谈心谈话较少，刚好沟通思想，交换看法做的不够，肯定程度上影响到党员之间的相互信任和支持。政治生态状况分析报告篇2依据县纪委县监委相关工作要求，现将县自然资源局2019年度政治生态分析状况报告如下。一、基本状况县自然资源局是在原县国土资源局、县规划局和县林业局基础上新成立组建的正科级政府工作部门。其主要担当实施全县主体功能区规划，建立空间规划体系;履行全民全部各类自然资源资产全部者职责，统一调查和确权登记，建立自然资源有偿运用制度，对全县自然资源开发利用和爱护进行监管;负责测绘和地质勘查行业管理;组织生态爱护和修复，开展全县造林绿化工作，管理国家公园等各类自然爱护地等二十余项职责。县自然资源局机

8、关设有12个职能股室，设置派驻机构26个(国土资源所和林业站)，下属事业单位13个，其中正科级事业单位1个，副科级事业单位2个，其余均根据股级设置。县自然资源局共有在编在岗人员248人，其中核定行政编制26人，事业编制222人。县自然资源局党政班子成员共有8人。县自然资源局党组于2019年4月成立，班子由7名成员组成，其中党组书记1名，党组副书记2名，其他党组成员4名。下设党支部7个，现有党员154人，均为正式党员。县自然资源局工作人员先后被立案调查27人次，其中重处分2人(均为降低岗位等级)，党内警告处分12人，记过处分2人，通报和诫勉问责12人，函询4人次。2017年12月，县委第一巡察组

9、对县自然资源局开展了为期两个月的常规巡察，向县自然资源局反馈巡察问题31项，经过努力，县自然资源局全面完成了问题整改，巡察整改以后，县自然资源局坚持以党的十九大精神和习近平新时代社会主义理论为指引，不忘初心，牢记使命，扎实工作，主动适应新形势任务要求，坚固树立“清廉、高效、务实、为民”的服务理念，全面实行以生态建设为主的自然资源发展战略，取得了丰硕成果。目前，县自然资源党组运行顺畅，班子团结和谐，干部队伍肯吃苦、敢担当，党内政治生活肃穆仔细，党内政治生态健康干净。二、政治生态分析虽然县自然资源局政治生态建设取得了较为明显的成果，但工作中依旧存在一些不容忽视的问题。比照关于新形势下党内政治生活的

10、若干准则十二个方面的内容，结合县委第一巡察组反馈的问题，联系局实际状况，全局政治生态建设中还存在不少问题，这些问题主要表现为：(一)针对压紧压实“两个责任”，不断巩固风清气正的良好政治生态和党风廉政建设良好态势接着保持等问题方面，存在党组详细履行相关职责方面抓得还不够实，探讨还不够深化，措施还不够详细的问题。一是党员干部主要工作时间和精力较多用在业务上，在探讨和落实党风廉政建设上花的时间和精力还不够，对廉政风险点的排查和管控还须要进一步加强，例如，党支部每次组织召开学习或会议时，总是有党员干部缺席，总在强调业务繁忙，无法抽身参与学习或会议;二是班子成员间、班子成员与中层干部间的谈心谈话、思想沟

11、通、沟通还须要加强，班子成员在履行“一岗双责”上还存在有一些不足。比如，有班子成员在开展谈心谈话工作上做表面文章，谈话内容事前没有打算，没有针对性，泛泛而谈，流于形式，不能发挥谈话的真正作用;三是落实党风廉政建设主体责任没有刚好跟上，抓党风廉政建设缺乏深化系统的探讨。例如，全年主动探讨党风廉政建设的次数较少，还停留于满意上级要求的基础层面上，对于本单位特性问题分析不足，措施缺位。(二)在坚固树立“四个意识”，全体党员干部自觉根据要求执行中心、省市县重大决策部署问题上，照旧存在详细落实的主动性上还有欠缺，精神实质还吃得不透，联系工作实际还不够紧密，先进理论指导详细实践效果还不明显的状况。一是在对

12、中心、省委、市委和县委出台的政策措施落实还不到位。例如，全县国土基准地价更新工作严峻滞后，没有根据规定刚好开展，导致土地评估工作无法开展，群众怨声载道;二是对新时期自然资源工作定位不够精确，创新理念方式还不够，实施专业化精细化水平还有差距，如，新的机构成立以来，一些党员领导干部存在无所适从的现象，对开展工作思路闭塞，缺乏务实举措;三是统筹推动全县自然资源事业发展缺乏肯定的力度，存在部分“等、靠”思想，导致具有引领性和带动性的方法措施相对较少。例如，县不动产登记中心对于一些历史遗留问题的处理上，上级已经有了大的政策，但部门对待问题的细化措施不够，造成工作之后，群众问题等不到有效解决。(三)在严格

13、落实全面从严治党要求，纠治“四风”毫不撒手，坚决反对圈子文化、码头文化等歪风邪气，形成了良好的机关风气的同时，仍个别存在好人主义思想，始终如一地讲原则、讲纪律的刚性还不够。一是存在以信任代替监督的问题。例如，王海东违规经商办企业案，充分说明局党组在对干部的监督管理上存在以信任代替监督的问题，由于碍于情面，没有做到大胆管理，仔细斗硬地指责教化;二是在抓党风廉政建设工作与业务工作的统筹协调、融合发展方面专心用力不够，简单造成顾此失彼;例如，全局开展党风廉政建设工作中，有部分业务相对繁忙的股室总是以各种理由推脱不参与学习培训。三是对“作风建设恒久在路上”的理解不够，抓党风廉政建设工作有时显得急于求成

14、，在抓细微环节、抓长效方面还有短板。例如，去年我局地籍地产股、不动产登记中心多次被群众反映“事难办，脸难看”。但党组在该问题上不愿动真碰硬，只是简洁的谈话提示，致使上述股室部门麻木不仁，屡教不改。(四)在厉行党内民主，扎实落实各项制度，党内生活民主气息深厚，主动发挥党员干部主观能动性的问题上，还存在着落实制度不够规范、不够严谨的问题。一是存在个别时候碰头会代替党组会的状况。例如，在对林森村扶贫队员的人选问题上，不动产选定的黄成建并没有在党组会议上审议，造成选人不当，开展工作不力等问题，被县领导肃穆提出了指责。二是党组探讨重要事项时还存在事前调研论证不够深化、征求看法不够充分等状况，例如，在机构

15、改革期间，对于我局划转人员的确定上，局党组始终不能严格根据文件规定划定人员，导致多次上报的人员均不符合要求，人员转隶尚未落实到位;三是未能充分地调动党组成员、党外领导干部工作主动性，出现过个别班子成员过于恪守分管职责，分工不分家的责随意识不够深厚，主动担当的精神还不强的现象。例如，巡察反馈看法中指出我局原党组成员李江同志对待有“风险”的工作选择绕道走，不听从党组工作支配，一味强调工作分工，与主要领导讨价还价，严峻影响党组权威性。(五)坚固树立宗旨意识，听从大局、服务群众，保持了良好的政风行风，但在提高群众对自然资源工作的知悉度、参加度和满足度方面工作还不到位，措施还不得力。一是向群众宣扬推介自

16、然资源工作的渠道还不够、宣扬引导主动性还不强，主动服务基层服务群众没有做到常态化，例如，全县违法用地行为屡禁不止，主要是因为人民群众对自然资源工作知悉度不高，导致对于用地行为是否违法模棱两可;三是对提升社评的方法还不多、路子还没有完全趟开，缺少纲举目张、执本末从的工作方法。例如，对于县自然资源局社会评价不高的问题，局党组始终不能拿出行之有效的整改措施充溢自然资源良好社会形象。(六)对于规范干部的选拔任用，强化干部实力素养培育，努力建设高素养干部队伍等问题，在详细操作中还曾存在不规范、不严谨、不系统的状况。主要体现在虽然在选人用人的导向上始终坚持按原则办事、按程序办事，没有“带病提拔”“带病上岗

17、”状况的出现，但干部选任基础工作还有不够扎实的地方;中层干部轮岗沟通还比较少;例如，曾出现党组会探讨干部任免事项时会议记录不够完善，记录中出现全体参会人员均无异议的表述，未依次记录党委成员探讨发言的状况。再如，对于中层干部的人才储备不足，导致中层干部一旦请辞，业务工作便无法正常运转的问题。目前，全局党员干部队伍思想状况总体上是好的，呈现出一种开拓进取、务实守矩的态势，但根据县自然资源局党员干部在推动全县经济社会发展中应肩负的使命来衡量，仍旧存在一些不容忽视的问题和不足。主要表现在以下几个方面：一是部分党员干部对党章、党史、党建学问的系统性学习相对缺乏，理论学习与工作实践结合得不够紧密，在党建理

18、论学习上，个别还存在着应时应景、整个吞枣的现象。二是有的党员干部特殊是青年党员干部虽然有朝气、有活力，但由于缺乏艰苦生活的磨砺，面对工作要求日益增加、行为规范硬性约束更多、群众关注度更高、监督的渠道和方式更加多元的状况，感觉工作压力比较大，思想心情简单出现反复和波动。三是个别党员干部进取精神缺乏，觉得工作枯草乏味，缺乏工作热忱和冲劲，满意于既得成果，放松自我要求，降低工作标准，缺乏攻坚爬坡、再创佳绩的信念和志气。四是少数党员干部创新意识欠缺，不能结合实际因地制宜、创建性地开展工作，不敢突破常规和惯性思维推动工作，在机遇面前按部就班、畏首畏尾，在挑战面前等待观望、庸碌无为，缺乏改革创新和敢闯敢干

19、的精神志气。三、看法建议一是坚持把进一步坚决党员干部志向信念作为强化政治生态建设的思想基础，高度重视对党员干部的政治纪律和政治规则教化，充分结合当前开展的“不忘初心、牢记使命”主题教化，不断深化推动“两学一做”学习教化常态化制度化，在强化党组中心组学习、支部小组集中学习和党员干部自主学习上再下功夫，不断创新学习方式方法，着力提升学习效果，进一步增加党员干部的政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，坚决维护党中心的权威，坚决拥护以习近平同志为核心的党中心的领导，树立和坚持正确的人生观、政绩观和价值观，自觉做遵守和维护政治纪律以及其他各项纪律的表率，以坚毅的党性和严明的纪律为政治生态建设打好思想理

20、论基础。二是坚持把肃穆党内政治生活作为强化政治生态建设的重要手段，切实强化对机关党建工作制度的执行力，接着巩固加强“三会一课”制度落实，不断规范和完善民主生活会和组织生活会的组织实施，不断增进党员干部的凝合力、向心力和战斗力，充分调动党员的主动性和主动性，激发广阔党员的工作热忱，责随意识、使命意识和党员荣誉感，形成强大合力，为推动政治生态建设发挥最大作用。三是坚持把加强党风廉政建设和反腐败工作作为强化政治生态建设的核心抓手，全面强化风险防控，在完善机关制度建设上下功夫，切实构建起前期有预防、中期有监控、后期有处置的防控机制。完善局机关内控管理制度，确保各项制度对于防控风险有针对性、有操作性、有

21、可行性。接着纠治“四风”，重点整治机关庸、懒、散、慢等不作为、慢作为、乱作为的问题;严格落实党规党纪、党风廉政建设责任制有关问责要求，保障机关廉政防控机制建设取得实实在在的效果，为建设机关清正廉明的政治生态环境做好保障。政治生态状况分析报告篇3依据市纪委关于报送2020年度政治生态分析报告的通知精神和有关要求，现将XX市林业和草原局2020年政治生态分析状况报告如下。一、基本状况XX市林业和草原局为正县级机构，属政府工作部门，班子成员X人，其中：党组书记X名、副书记X名、党组成员X名，非领导职数X名，其中：二级调研员X名、三级调研员X名、四级调研员X名；县级干部中男性X人，女性X人，藏族X人，

22、汉族X人，平均年龄50岁，探讨生学历X人，本科学历X人；全局正式党员X人（包括退休党员X人），设党总支X个，配备党总支书记、副书记、组织委员、宣扬委员、纪检委员各X名，党支部X个，每个支部配备支部书记、组织委员、宣扬委员各X名。全局核定编制X个，其中行政编制X个、参公编制X个，事业编制X个，政法专项编制X个，机关后勤编制X个，实有在编在岗干部职工X名。二、政治生态现状2020年，市林业和草原局党组在市委的坚毅领导下，在派驻纪检组的正确指导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以政治建设为统领，全面学习实行习近平总书记关于全面从严治党和生态文明建设工作的重要讲话指示批示精神，坚决

23、实行“党建统市”、“环境立市”战略，坚持压实责任、严明纪律、上下同建，营造了风清气正的林草事业政治生态。（一）领导干部“关键少数”作用发挥状况局党组严格落实党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，修订完善XX市林业和草原局落实党建主体责任制方法，自觉提高政治站位，树牢责随意识，坚持党建统揽全局、党建指导业务、党建业务同步推动的工作思路，严格履行党组全面从严治党主体责任，从严从实抓牢全面从严治党各项工作。一是带头加强政治理论学习。以党组中心组理论学习、“三会一课”、主题党日等活动为抓手，以“共产党员”、“雪域清风”“XX党建”等微信公众平台为载体，深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、

24、党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神，中心第七次西藏工作座谈会精神等党的理论方针政策，不断强化思想建设。截止目前，累计组织党组中心组理论学习10次，领导班子讲党课3次，班子成员带头研讨发言2次，营造了以上率下的深厚学习氛围。二是带头加强廉洁自律。始终保持对党风廉政建设和反腐败工作长期性、艰难性、困难性的醒悟认知，仔细实行准则、条例、中心八项规定、自治区“约法十章”、“九项要求”、市委“八项要求”等廉政规定，带头执行XX市林业局党风廉政建设规定XX市林业和草原局党风廉政建设责任制管理方法，指导制定2020年党风廉政建设工作安排，组织学习廉政案例、开展廉政谈话，持续开展公车入库登记、婚

25、丧嫁娶报备、公务规范接待等监督管理工作，坚决根据规章制度办事。2020年，组织开展廉政谈话2次，召开廉政学习、廉政提示会议12次，通过微信群转发廉政警示案例10余次，全局各科室梳理廉政风险32条，制定防范措施36项，切实从思想上、行动上筑牢反腐防线，今年以来，党员干部无违规违纪状况，真正做到了踏踏实实干事，清清白白做人。同时，主动协作九届市委第十一轮巡查工作，成立了协作巡查工作领导小组，先后两次召开会议支配部署巡查工作，并支配两名专职人员负责协调协作，确保了巡查工作的顺当推动，对巡查组前期反馈的4项立行立改问题，目前已根据要求完成整改。三是带头加强党的组织和制度建设。注意局党总支部及党支部班子

26、建设，2020年6月，依据人员调整变动状况和实际工作须要，根据组织程序分别召开局党总支和4个党支部换届选举大会，顺当完成各级党组织书记、委员改选工作，进一步选强配优党务工作干部，全面强化基层党组织建设；高度重视党的制度建设，坚持制度管人管事的工作导向，启动新一轮制度修编工作，修订完善各项规章制度53项，不断推动各项工作科学化、规范化。年初层层签订党建工作责任书党风廉政建设责任书党员不信仰宗教责任书，进一步明确工作目标、细化工作任务、传导工作压力，形成了上下联动、各司其职、齐抓共管的良好工作机制。四是切实履行第一责任人职责。局党组书记仔细履行第一责任人职责，亲自指导制定党风廉政建设责任清单，亲自

27、审定党风廉政建设安排，亲自部署党风廉政建设工作，带头廉洁自律、学习廉政纪律、签订廉政责任书、排查自身廉政风险点、报告个人事项、主动述责述廉，切实发挥好党风廉政建设工作模范带头作用；注意班子管理，严格要求班子成员仔细履行“一岗双责”职责，把“一岗双责”职责履行状况纳入目标管理，作为年终考核的一项重要内容，督促班子成员将廉政工作与业务工作同支配、同部署、同落实，形成了党风廉政建设党组书记亲自抓、班子成员共同抓的良好工作格局；强化廉政监督，定期听取班子成员落实“一岗双责”状况报告，按时组织廉政谈话活动，实时了解和驾驭班子成员的思想状态、廉政状况，切实做到打好预防针、防患于未然。2020年，局党组书记

28、讲廉政专题党课2次，赴基层调研3次，组织召开廉政会议6次，听取班子成员廉政工作汇报3次，与班子成员进行廉政谈话2次，切实以实际行动践行第一责任人职责。五是注意加强班子团结。在班子建设中，严格根据“目标明确、各负其责、主动担当、团结互助、共谋发展”的原则和“分工不分家”的要求，注意教化引导班子成员在学习工作中相互提高、相互促进，形成工作合力推动林草事业发展，班子成员履职尽责，无争权夺利、相互诋毁、斗气拆台现象，班子凝合力、战斗力得到充分体现，树立了良好的团结合作典范。严格落实民主集中制、“三重一大”等决策制度和XX市林业和草原局议事规则XX市林业和草原局工作规则等规章制度，对涉及全局性、改革性的

29、重大问题和事关全体干部职工切身利益的重大事项，切实做到该上会的一律上会，须决策的集体探讨，全面做到了不搞一言堂、不专行独断，2020年，累计召开党组（扩大）会议8次，局长办公会5次，专题会议9次，集体探讨决策重大事项40余项，营造了良好的决策议事决策氛围。班子成员根据所在党支部，以一般党员身份主动参与支部的组织生活会、学习沟通、社会实践、志愿服务、谈心谈话、指责与自我指责等各项活动20余次，进一步肃穆和规范了党内政治生活。（二）严明政治纪律和政治规则状况一是加强志向信念教化。始终将政治纪律、政治规则挺在前面，教化引导党员干部“守初心、担使命”，坚持以党的理论武装头脑、指导实践、推动工作，将习近

30、平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神、中心第七次西藏工作座谈会精神等纳入党组理论中心组学习安排，作为局党总支、各党支部的重要学习内容，做到层层学、长效学、反复学，截止目前，局党组、局党总支、各党支部累计开展各类学习70余次，各类沟通研讨6次，撰写心得体会60余篇，每个党员均签订党员不信仰宗教责任书，广阔党员干部的政治觉悟全面增加，志向信念更加坚决，无党员信仰宗教状况，无破坏祖国统一和民族团结行为，自觉做到将习近平总书记重要讲话精神融合在思想中、溶化在行动上，筑牢了信仰之基、补足了精神之钙、把稳了思想之舵，能够始终做到树牢“四个意识”、维护“两个核心”、坚决“四个自信”。在实行党中心决策部署

31、上，始终严格根据从严管党治党和新时代生态文明建设要求，做到不讲条件、不谈要求、有令即行、有禁不为，无自行其是、阳奉阴违、拖延唐塞、推诿扯皮状况，坚决做到了时刻与党中心保持高度一样。二是加强党的组织生活制度建设。严格落实“三会一课”“三重一大”等制度，修订完善了XX市林业和草原局党组工作规则XX市林业和草原局“三重一大”决策制度XX市林业和草原局党的基层组织工作制度等规章制度，严格用制度管人，按规章办事，按时组织开展好党员大会、民主生活会、组织生活会，按要求开展述责述廉、民主评议党员、指责与自我指责活动，党员干部不存在游离于组织之外、凌驾于组织之上的问题，没有无视党的组织纪律，无故缺席各项党内活

32、动状况，均能按要求通过手机客户端刚好足额缴纳党费；严格落实民主集中制，修订完善了局党组（扩大）会、专题会、局长办公会等各项会议制度及重大事项决策询问和法律顾问制度，凡重大事项、重要决策，根据缓急和权重，均通过集体会议探讨确定，无个人说了算状况，2020年以来无党组集体名义决策违规状况；严格执行请示报告制度，对需上级部门决策批示方可实行的事项，严格根据要求，正式行文请示获批后再行实施，2020年，上报请示类文件（事项）120余个，无先斩后奏、自行其是、乱作为状况，同时，主动通过简报、专报、报告等形式，主动向上级部门汇报工作状况、思路想法、看法建议等，无瞒报不报现象。（三）选人用人状况坚固树立正确

33、的选人用人导向，始终坚持党管干部原则，坚持新时期好干部标准，严把政治标准和德才标准，公正选人用人，坚决不用政治上有硬伤、廉洁上不过关的干部。2020年，我局提拔运用干部9人，调入干部3人，在干部选用中严格按规则、按程序组织开展分析研判、动议、民主举荐、考察、会议确定等程序，严格落实廉政要求和社会治安综合治理要求，征求和听取纪检监察机关和综治管理部门看法，坚持党组书记和纪检组长在廉洁自律结论性看法上“双签字”，切实做到全程痕迹管理，严防带病提拔、带病上岗。干部选拔中，无拉票贿选、说情打招呼、买官卖官、违规提拔现象，无提拔受党纪政纪处分魏国影响期干部状况，树立了良好的选人用人之风。（四）党组加强干

34、部队伍教化监督状况始终注意抓实抓牢党员干部的学习教化，将党章党规党纪等内容作为局党组、班子成员、党总支、各党支部的“首修课、必修课、终身课”，贯穿全年学习始终，结合推动“两学一做”学习教化常态化、制度化、“不忘初心、牢记使命”主题教化等活动，严格落实“三会一课”、主题党日、每周学习例会等制度，用好用活“学习强国”“法治西藏”“XX党建”“清风XX”等平台和载体，通过集中学习、个人自学、外派培训等方式，全方位、多角度加强党员干部教化，2020年，组织开展各层级、各类学习参观活动2次，全局党员干部关注有关微信公众号20余个，外派学习培训人员30余人次，全局党员干部理论学习质量普遍提高。严格落实谈心

35、谈话制度，2020年，在全局范围内组织开展系统性、全覆盖谈话活动2次，谈话人数120余人次，仔细开展指责与自我指责，根据见人见事见细微环节的要求，在民主生活会、组织生活会上，班子成员之间、一般党员之间，均肃穆仔细进行了指责与自我指责，具体记录指责看法，会后仔细整改，党员干部整体素养普遍增加。（五）政治文化建设一是严格“三公经费”和公务用车管理。修订完善了XX市林业和草原局机关财务管理制度XX市林业和草原局内部限制工作规则XX市林业和草原局车辆和驾驶员管理方法XX市林业和草原局干部职工请假出差暂行规定等规章，强化制度约束。“三公经费”运用严格根据科室负责人确认、分管领导把关、财务负责人核查、主要

36、领导审批的程序，层层审批把关，确保合理合规运用；公务用车一律实行加油卡加油制度及下班时间和非工作日入库登记报备制度，并指定专人负责监督管理，杜绝了公车私用和私车公养现象；出差相关经费一律通过先刷公务卡垫支，返岗后根据有关标准报效制度，杜绝了假借培训考察名义公款旅游、公款吃喝现象；局党组严格落实各项廉政要求和廉洁纪律，在公务接待、党内活动等事务中，无虚列开支现象，无巧列名目滥发津贴补贴状况。二是强化权力运行监督。加强对局主要领导、项目分管领导、项目负责人等重点岗位人员的监督管理，督促刚好照实汇报个人事项、核查收入来源、了解直系亲属动态，强化权力的运行和监督；精确把握“亲、清”新型政商关系的实质和

37、内涵，在项目实施、苗木选购、办公耗材购买等工作中，严格根据工程项目管理规定和有关财务制度，该招标的招标、该上会探讨的上会探讨、该集中选购的集中选购，始终严守纪律红线和法律底线。2020年，无私交暗结企业负责人、私下与商人老板勾肩搭背、吃吃喝喝现象，无领导干部及其配偶子女私下受贿和经商办企状况，不存在以权谋私、优亲厚友、滥用职权等现象。三是强化党性观念。坚决不移培育和践行社会主义核心价值观，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，教化引导广阔党员干部坚固树立正确的世界观、人生观、价值观，时刻以合格党员标准严格要求自己，坚决做到严守党的各项纪律和规章制度，练就过硬的政治素养、坚决的志向信念

38、、扎实的工作作风和良好的生活品德，切实以主动健康、文明向上的观念指导自身学习、工作和生活。2020年，党员干部无个人主义、分散主义、自由主义等表现。同时，正确处理同志之间、同事之间、上下级之间的关系，树立正确的政纪观念、晋升观念，坚决做到依法执政、按章办事，打破拉帮结派和不正常人情关系。2020年，全局党员干部无宗派主义、圈子文化、码头文化等相关表现。四是关注特别党员干部。注意地域、历史、文化、生活环境对援藏干部、“藏二代”等特别党员干部的影响，时刻关切和了解这类党员干部的思想动态、工作动态和生活动态，主动引导他们适应新形势下的新改变，2020年，我局无援藏干部，“藏二代”干部2人，始终坚持踏

39、踏实实干事、兢兢业业工作，任劳任怨、勤勤恳恳，较好地传承和弘扬了“老西藏精神”症和“两路精神”。全局党员干部能够切实做到清正廉洁、公道正派，不趋炎附势、不附庸风雅，践行了共产党员应有的优良品质。（六）检举控告类信访举报数量及其违纪违法类型、人员层次状况2020年以来，我局始终将政治纪律、整治规则挺在前面，不断强化纪律建设和作风建设，坚持依法依规行政，全局党员干部无违纪违法状况，无举报投诉状况，未受到纪检监察部门有关违法违纪函询、谈话状况。（七）作风建设方面一是严格落实中心“八项规定”。始终把实行中心“八项规定”精神作为一项重大政治任务，摆在党组工作的重要位置高位推动，在“严纪律，正作风”上下功

40、夫，在“重落实，严监管”上出实招，中心“八项规定”精神落实取得了明显成效。严格公务用车、办公用房、“三公经费”、“婚丧嫁娶”等各类事项管理，修订完善了局车辆和驾驶员管理方法局机关内部限制工作制度局机关财务管理制度局工作人员管理若干规范等有关规章制度，进一步强化刚性约束、严格审批管理、加强监督检查，在保证各项工作正常推动的同时，注意降低行政成本，促进党风廉政建设和节约型机关建设；强化思想教化，以正面教化和反面警示相结和的方式，常态长效学习党的廉政纪律和有关规定，同时，用典型事项、典型案例作为反面教材，教化和引导广阔党员干部，时刻牢记党员身份，主动追求主动向上、健康文明的生活方式，远离低俗和恶趣味

41、，坚决摒弃酗酒、赌博等不良嗜好，永葆共产党员的先进性和纯净性。二是坚决抓实“四种形态”。坚持挺纪在前，始终把执行党的政治纪律和政治规则作为党的政治建设首要任务来抓，不断强化纪律意识、规则意识，树牢底线思维，坚持抓早抓小，小事小节零容忍，坚持冒头就纠，露头就打，把全面从严治党要求体现到学习、工作、生活的各方面和全过程。严格履行“一岗双责”，局领导班子始终把党风廉政建设主体责任抓在手上、扛在肩上、放在心上，落实到详细工作上，亲自指导和参加分管部门、分管领域党风廉政建设工作，层层明确任务、压实责任，建立起了主要领导负总则、分管领导详细抓，一级抓一级，一级向一级负责的工作制度，不断推动全面从严治党向纵

42、深发展；不断深化廉政教化，加大党风廉政建设有关学问学习力度，通过例会学习、党员大会等形式，组织党员干部仔细学习习近平系列重要讲话、和党纪党规，刚好传达学习上级文件会议精神和典型案例通报，使全面治党各项规章制度、最新精神融入日常学习，常常学、反复学，做到警钟长鸣；全面加强源头防范，按时按要求组织开展好民主生活会、组织生活会，适时组织开展指责与自我指责、谈心谈话等活动，刚好了解和驾驭党员干部思想动态和廉政状况，加强节日提示教化，刚好召开节前廉洁提示会，切实筑牢了拒腐防变思想防线，全局上下保持为民、务实、清廉的政治本色，做到了知敬畏、存戒惧、守底线，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权。三是持

43、之以恒“纠治四风”。坚持“作风建设恒久在路上”，牢牢把握作风建设总要求，聚焦主题主线、突出主旨主责、主动对标对表，全面覆盖抓学习、扑下身子搞调研、刀刃向内深检视、上下联动抓整改，持之以恒反对“四风”，作风建设成果更加巩固。坚持少发文、发有用的文，坚决防止文山会海，严格限制文件数量，在2019年完成精简文件目标的基础上，2020年正式行文数量较2019年削减17%；严格限制会议规模，每年除组织召开全市林草工作会议和义务植树动员部署会议外，原则上不再召开其他须要各县（区）全部参与的集体性会议；做实调查探讨，严格落实调查探讨各项规定，在基层调研特殊是检查指导中，坚决根据不打招呼、不定行程、不要求接待

44、的原则，能够集中开展的集中开展、能够组队进行的组队进行，最大程度削减基层干部群众负担；广泛开展厉行节约、反对奢侈教化，在会议室、走廊等醒目位置张贴倡议书、宣扬画报，主动引导广阔党员干部做到艰苦朴实、勤劳节俭，全局节俭之风自觉形成；全面实行上级部门决策部署，凡有关指示批示、目标任务、督察督办事项，均严格根据要求，明确责任分工、细化方案措施、注意时限实效，不折不扣落实，全局反对“四风”氛围深厚。（八）健全完善规章制度及提高制度执行力状况为持续巩固和深化全面从严治党工作，进一步做到“转观念、转作风、提士气、鼓干劲”，促进机关规范化、制度化建设，加快构建与全面从严治党要求相一样、与经济社会发展相适应、

45、与生态文明建设相匹配、与服务XX总体战略部署相连接的管理体制和工作机制，局党组细心谋划、集思广益，汇聚全局力气，本着“解放思想、改革创新、有章可循、强化约束、结合实际、推动工作”的原则，组织开展全局规章制度修订工作，对工作规则、议事规则、机关党建、财务管理、目标绩效考核等制度进行了完善，从法治政府建设、宣扬工作、信息工作、脱贫攻坚、机关内控等方面进行了规范化建设，全局各项规章制度更加科学和完善。同时，强化制度执行力，坚决杜绝贴在墙上、挂在嘴上、当成摆设、束之高阁的现象，2020年，重点加强了有关学习制度、会议制度、财务管理制度、请销假制度的落实，对无故不参与学习活动的党员干部，一律肃穆指责教化

46、，对应当上会探讨而没有上会的事项，坚决不能实施，对请假超过规定时限的，严格从次年休假天数中扣除，切实做到用制度管人，按规章办事。三、问题及缘由分析2020年，局党组在从严管党治党、加强政治生态建设方面实行有力措施，做了大量工作，取得了明显成效，但结合上级部门的要求和自查状况来看，仍有一些问题须要引起重视并加以解决。（一）存在的问题一是政治理论学习有待持续深化巩固。以学促知、以知促行的的政治站位不高，制定的学习方案安排多，但落实得不够全面彻底，部分党员干部存在任务式、应付式学习，没有切实做到在学懂弄通做实上下功夫，与深学深用党的政策理论学问去探讨解决推动新时代林草事业发展过程中遇到的新状况、新问

47、题还有差距。如：通过检查全局党员干部学习状况，有的党员没有学习笔记，有的记录不全、潦草敷衍，心得体会、沟通探讨等存在网上搬超现象，学习中不仔细，学习后没有自己的见解和体会。二是全面从严治党有待进一步加强。党内政治生活还不够肃穆，对党员干部管束不够严格，在详细工作中仍旧存在以工作建议代替指责看法现象，班子成员之间，班子成员与一般党员之间放开心扉谈思想、指问题不够深化，没有落实好“照镜子、正衣冠，红红脸、出出汗”的政治生活要求。如：2020年，党内全面谈心谈话活动仅开展了2次，与上级部门和党内政治生活要求还有较大差距；领导班子对部分干部职工迟到早退现象没有肃穆指责或作出相应处理，存在听之任之的现象

48、，没有落实好“严”的要求。三是党风廉政建设压力传导有待进一步提升。落实党风廉政建设各项规章制度还存在“头重脚轻”现象，日常监督执纪行动较少，对中层干部、一般党员监督管理不够全面细致；廉政教化往往是书面传达、口头强调，教化形式不够丰富多样，不利于加强对党员干部的廉政警示教化。如：2020年，除廉政谈话外，未组织开展过全局范围内有关廉洁执纪检查，未组织党员干部参观过有关廉政教化基地、观看廉政视频，监督执纪和学习教化形式较为单一。（二）主要缘由一是学习理念不牢。没有真正把学习教化作为作为一项重要工作来抓，对学习的系统性、长效性、全面性研判不够，对党员干部的学习缺乏合理的引导和监督，导致出现学与不学一个样、学多学少一个样、学好学差一个样的现象。二是思想相识不够。全面从严治党思想相识不到位，班子成员存在“老好人”思想，认为只要不出大问题，差不多就行了，胆怯得罪人，考虑个人得失多，胆怯暴露问题，缺乏较真碰硬的志气，对一些不当行为听之任之，睁一只眼闭一只眼。三是志向信念动摇。廉政建设的信念和决心不够坚决，存在盲目自信和侥幸心理，认为广阔党员干部受党教化培育多年，能够坚决志向信念，自觉守住红线底线，没有把高标准、严要求始终贯穿到党员干部学习、生活、工作的各方面和全过程。四、对策建议比照存在的问题，深化剖析产生问题的