2022人事行政总监岗位职责.docx

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1、2022人事行政总监岗位职责人事行政总监岗位职责1岗位职责1、依据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员聘请、选拔和管理；2、负责制定和完善各项行政、人事管理制度和流程，并负责推动落实；3、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队；4、依据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利体系；制定公司行政管理规章制度，完善和细化办公管理体系和业务流程；5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价；6、负责公司企业文化建设与推广，塑造具有激情的互联网文化，增加员工的凝合力与创建力；7、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，刚好获得政策

2、支持。任职资格1、熟识人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作，有房产开发、建筑类高端人脉积累，在聘请方面可进行定向挖掘；2、有良好的沟通实力和组织、指挥、协调实力；3、7年以上相关工作阅历，本科以上学历，3年以上房产开发或者建筑类人事行政经理或总监岗工作阅历；4、熟识国家、地区及企业关于合同管理、福利薪酬、用人机制、培训等方面法律法规及相关政策。人事行政总监岗位职责2人事行政：国家的人事机构为实现行政目标和社会目标，通过各种人事管理手段对公共行政人员所进行的制度化和法治化管理。国家行政管理的重要组成部分。指在行政过程中，为协调人与事、人与人、人与组织、人与环境之间的关系所进行的各

3、种活动。目的是充分利用人力资源，发挥每个人的才智和实力，在完成行政任务中创建最佳的工作效果。人事行政总监 岗位职责1.帮助总经理制定公司经营安排、业务发展和人才需求安排；2.组织、监督公司各项规划和安排的实施，按时提交公司发呈现状报告、发展安排报告； 3.负责协调、监督公司各项管理制度的制定，推动公司内部管理规范化；4.负责公司组织建设完善及优化；5.指导公司人才队伍的建设工作，提升人力资源管理水平；6.推动公司企业文化的建设工作，开展企业形象宣扬活动；7.完成总经理临时下达的任务。人事行政总监 岗位要求1.男女不限，年龄在38-45岁(特殊优秀的可放宽)，有色、冶金、化工、管理类等专业本科及

4、以上学历，有相应中高级资格证书优先；2.在长三角地区(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企业担当类似岗位经理不低于5年，或政府部门县市级中层任职5年以上；3.在有色冶金行业包括，包括铜冶炼、锌行业、钢铁行业、铜加工等工作阅历优先；4.在运营、安排、人事、企业文化管理方面有深厚的理论功底，有行业知名大型制造业运营管理体系及人事、企业文化体系设计及胜利推动阅历；5.具有优秀的领导实力，具有战略、策略化思维。人事行政总监 发展方向人事管理的实质就是 人才管理，其目的在于发觉人才、培育人才和合理地运用人才。当今世界各国之间的竞争是 综合国力的竞争，其实质是科学技术、管理与人力资源的竞争。哪个国家

5、高度重视人才资源的开发和利用，哪个国家就会在国际竞争中处于领先地位。因此，充分开发利用一切人才资源就成为我国在国际竞争中立于不败之地的根本保证。人事行政总监岗位职责3职责描述：岗位职责：1.全面统筹规划区域公司的人力资源战略，对公司人力资源规划的制定与实施负责2.建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度3.向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平4.塑造、维护、发展和传播企业文化5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项安排的实施

6、6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计7.刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题8.完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务任职资格的详细描述：1.教化水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历2.专业：人力资源、管理等相关专业3.培训经验：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理实力开发等方面的培训4.阅历：10年以上人力资源工作阅历，5年以上人力资源总监或部门经理工作阅历5.学问：具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策6.素养及技能：熟识办公软件及相关的人事管理软件；

7、具有战略、策略化思维，有实力建立、整合不同的工作团队；很强的安排性和实施执行的实力；很强的激励、沟通、协调、团队领导实力，责任心、事业心强。岗位要求：学历要求：本科语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：10年以上人事行政总监岗位职责4岗位职责：1、全面统筹规划人力资源发展及战略管理，执行已制定的人力资源规划方案，并监督各项安排的实施。2、负责建立人事聘请，录用，考勤，离职管理等人事规章制度及每月考勤、薪资计算工人和，兼顾公司行政类工作。3、负责公司企业文化建设的开展和推动，通过企业文化的建设，增加公司员工的凝合力，将企业文化落实到企业管理制度及规范中4、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组

8、织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，考核机制，办理社会保障福利，调动员工积级性。5、协调各部门工作之间的冲突与冲突，组织公司团队活动与员工之间的团结相互精神。6、完成上级领导支配的其他事务。任职要求：1、大专以上学历，人力资源管理，行政管理专业优化。2、5年以上人力资源和行政工作阅历，三年以上部门经理阅历。3、对人力资源管理各下职能模块有较深化的认学问，熟识国家相关政策和法律法规，能娴熟驾驭各项工作流程，具有现代企业人力资源管理理念，绩效考核，薪酬体系建立，福利与人事制度的管理实力，人力资源开发与培训的实力。4、有很强的安排性和执行实力，有团队领导实力，有责任心和事业心。5、具备良好

9、的人际交往实力，组织协调实力及解决困难的问题的实力。具备良好的语言表达实力及文字写作实力。6、能独立组织开展聘请工作。7、具有呼叫中心，快消品，化妆品，电子商务平台的工作阅历者优先考虑。人事行政总监岗位职责5一、行政管理：1、建立公司行政管理体系，制定行政管理制度流程，规范公司行政管理；2、组织来客接待和相关外联工作，做好公司各类会议会务工作；3、统筹公文印章资质管理，支配公司各类行政资质、证照、印章的申请、办理、年检及归档管理；制定行政公文规范并落实监督执行；4、建立公司档案管理标准，规范档案、资料、证书等管理；5、组织对企业固定资产、办公用品设备、车辆等进行登记、造册和盘点；6、办公室后勤

10、支持，车辆支配管理、办公室环境管理、名片印制、报刊信函收发等，保障办公秩序。7、制定行政费用预算和实施，按月、季、年把控行政预算执行及费用支出状况；8、监督指导子公司的行政管理活动。二、企业宣扬1、全面管理集团的品牌推广和品牌管理，开展集团的内外宣扬工作，提升集团的企业形象；2、搭建公司企业文化宣扬体系，组织宣扬文案稿件的编写发布，策划员工活动，加强团队建设，增加团队归属感和凝合力。人事行政总监岗位职责61、负责组织集团年度行政人事工作安排。2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，帮助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。3、依据国家有关财政、财经法规，监督财务工作。4、监督人员考勤、绩效

11、考核、优秀员工考核、创收考核、岗位考核。5、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。6、负责组织对员工进行公司制度的培训、教化。7、督导公司制度在各部门的执行。8、领导公司人员资质和业务资质的申请、年审、管理。9、领导公司工商、税务、统计、企业代码的年审。10、领导工商、税务、统计、企业代码、公安、劳保、社保、建设主管等单位的工作协调。11、负责政府主管部门、协会、兄弟单位的关系维护和工作协作。12、负责组织编写公司品牌推广宣扬安排和组织执行。13、负责嘉奖与惩处：提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩确定。14、负责本部门工作年终总结。15、负责部门日常费用

12、开支的审核。16、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。17、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。18、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务安排、业绩考评。19、负责定期组织例会。20、负责公司突发事务的处理。21、负责组织公司资金的收取。22、完成上级交办的其它工作。人事行政总监岗位职责7岗位职责：1、依据集团发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：聘请、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；3、向高层决策者供应有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；4、依据公司发展须要，拟订

13、年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展安排，实现公司人才优化配置；5、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展供应合理化依据；6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工的.凝合力；7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；8、制定、管理部门费用预算，负责部门员工的培训、考核、激励，和团队建设等；9、拟订部门工作目标和安排，监督、检查执行状况；10、组织支配各类会议、公务接待等活动的筹备及会务工作；11、根据公司的有关规定，负责公司各类印章、重要档案的管理工作；任职要求：1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历；2、5年以上集团性公司工作

14、阅历，3年以上相同岗位管理工作阅历；3、精通人力资源各模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解；4、熟识国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面的法律法规和政策；5、熟识人事行政工作流程，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；6、沟通、协调、团队领导实力强，有良好的服务意识；7、工作敬业、主动乐观，能接受高强度的工作；8、优秀的外联、公关实力，具备解决突发事务的实力。人事行政总监岗位职责8岗位职责：1、帮助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督

15、各项安排的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式（包含聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；4、向公司决策层供应人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，限制人力资源成本；5、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、四年以上行政人事管理阅历，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作阅历；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识，熟识国家及上海地区相关的政

16、策、法律法规；4、很强的安排性和实施执行的实力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导实力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往实力、组织协调实力、沟通实力以及解决困难问题的实力。人事行政总监岗位人事行政总监岗位职责9人事总监岗位职责人事总监主要职责1、依据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；2、推动组织发展，制定和实施组织变革安排；3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及详细工作安排的落地与实施；4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；5、推动企业文化建设，并结合业务做详细的落地。任职资格：1、5年以上人力资源管理阅历；2、熟识现代企业人力资源管理模式和实践阅历积累，对人力战略规划有较深化的相识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责1、依据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；2、推动组织发展，制定和实施组织变革安排；3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及详细工作安排的落地与实施；4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；5、推动企业文化建设，并结合业务做详细的落地。