2022人事专员岗位职责(通用15篇).docx

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1、2022人事专员岗位职责(通用15篇)人事专员岗位职责11、负责公司人员的聘请、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案；2、负责公司日常办公用品选购、领用登记；3、员工考勤核查，考勤异样管理；4、负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档；5、完成上级交待的其它工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理、法律等人文管理类专业；2、娴熟操作excel、word、PPT等办公软件，对数据敏感；3、诚恳、正直、有责任心。人事专员岗位职责21、实施聘请活动，完成简历甄别、电话邀约、面试等工作；2、负责员工入离升调手续的办理；3、帮助公司培训活动的组织与实施；4、负责公司考勤工作

2、；5、帮助员工生日会等文化活动组织与跟进；6、完成领导交办的其他事务。人事专员岗位职责31、依据公司发展战略及用人需求，完成各部门人才输送，建立人才储备库；2、聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算供应数据；4、建立并完善公司已有规章制定的实施和监督，帮助公司规避相关法律法规；5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关重要文件管理；6、帮助上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；7、帮助总经理做好相关重要决策传达，学习了解公司商业模式，帮助总经理加强团队的变现实力；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关

3、系，组织员工的活动，人事专员岗位职责41、全权负责公司人员聘请工作，聘请岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。4、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。5、在职人员管理，日常员工关系维护。6、移动办公软件日常人员的维护。7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。8、完成领导交待的其他事情。人事专员岗位职责51、依据公司及各部门提出的用人需求，完成人员聘请工作;2、负责公司员工考勤核算，执行和维护考勤管理制度;3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续;4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续

4、办理;5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理;6、负责行政物资以及生产工具等方面的选购;7、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理;8、完成上级交代的其他工作事项。人事专员岗位职责61、在人力资源部经理的领导下，依据国家政策和宾馆的经营状况，拟订劳动工资安排，提出年度工资总额增长的预定方案，制定并完善工资和奖金的发放形式、计算方法及发放标准，组织实施并落实。2、负责员工奖惩、超时工作，节假日加班等工资的审核及报批工作，刚好造册，并对发放运用状况进行监督。3、负责员工各种假期的管理，逐月汇总，审核各部门员工的出勤状况，积累各种原始资料，建立健全员工档案。4、负责劳动合同的签

5、订和管理，组织各部门做好劳动合同的签订、续订与终止工作。做好劳动合同的下发登记，劳动争议和调解处理工作。5、做好劳动用工合同的签订和管理工作。6、接待各类人员应聘、询问及办理手续等。7、做好员工工作证、铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及登记造册工作及管理工作。人事专员岗位职责71、负责公司聘请工作，完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作2、开拓聘请渠道，更新和维护人才储备库3、办理员工入职离职手续，员工劳动合同的签订、续签及员工档案的管理4、负责与其他部门的沟通协调工作，做好信息的上传下达5、负责公司日常行政工作6、领导支配的其他工作人事专员岗位职责81、处理

6、各期薪资核算发放，个税申报;2、五险一金、商业险等相关业务处理;3、负责员工合同/协议的签订管理;4、负责员工福利的日常执行与管理;5、负责员工档案(纸质与电子版)的管理;6、各期薪酬数据的核算、汇总与分析;7、帮助公司薪酬体系的建立与完善;8、帮助其他模块的相关工作。人事专员岗位职责91、负责聘请渠道的日常维护、人员聘请，通过多种渠道聘请合适的人才;2、负责入职培训及各项培训的组织、支配与落实;3、负责员工入职、转正、晋升、离职等手续的办理;4、劳动合同的签订、续签、终止、解除、系统备案等事务的办理;5、领导支配的其他工作。人事专员岗位职责10人事专员岗位职责:1依据人力资源方法规划和年度人

7、力资源需求安排，做好人才储备工作2帮助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编痛心的句子3编写岗位说明书，完善岗位管理体系4帮助建立公司人员聘请体系，依据公司人力资源需求，拟定公司年度聘请安排5负责公司聘请活动实施工作，包括各部门聘请需求的统计、聘请文稿的草拟、聘请活动的组织实施、接待引领新员工等工作6负责发放录用通知，刚好办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位职责书，建立人事、职称档案有关诚信的名言警句7依据公司工作须要，负责办理公司人事的任命工作8依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续9依据各关键岗位任职要

8、求及人员素养特点，帮助编制公司总部关键岗位职业发展通道10依据国家各类技术资质/等级规定，帮助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度安排11帮助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等14帮助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化举荐，帮助组织处理员工投诉和劳动争议15依据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理16对离职员工会同相关部门刚好办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等资料的移交工作，并进行离职缘由分析17完成上级交办的其它临时性工作人

9、事专员岗位职责111、负责所属部门员工聘请、面试、扩大团队规模2、学习金融产品学问以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析3、对本部门新晋员工进行专业金融学问培训、考核工作4、负责团队员工进度跟踪，收集上报人事专员岗位职责121、文件收发、信函邮递；报刊书籍征订、发放；2、会议支配、帮助组织公司活动和公司日常事务及其他行政工作；3、购置办公设备、办公用品，管理公文、证章等重要资料；4、参加制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；5、优化人员聘请工作，为企业的发展实施有效的人才引进和储备；6、制定有效的绩效考核和员工激励制度；7、帮助公司各职能部门主管做好人力资源相关工作人事专

10、员岗位职责13职责描述：1、全面负责公司人事日常管理工作：岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等；2、制定并执行人员岗位职责职位要求安排，建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系；3、组织制定和完善人事管理制度，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围；4、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；5、负责组织制定和实施员工培训安排，协作部门做好培训教化工作；6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施；7、文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档；8、完成上级交办的其他任务;任职资格:1 、大专以上学历

11、，有二年以上人力资源工作阅历者优先；2、年龄25岁以上；3、娴熟运用办公软件及办公自动化设备；4、具有较强的安排、沟通、协调实力和较强执行力；5、工作有条理，细致，仔细踏实，责任心强，努力肯干，原则性强；6、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神；7、熟识人力资源六大模块。人事专员岗位职责141、组织落实人力资源相关的各项规章制度。2、负责酒店员工入职、离职和转岗手续的办理。3、负责新入职员工的员工手册培训等工作。4、协调和组织部门负责人对人力资源部门初审合格的候选人进行面试并跟踪结果。5、经培训合格人员为其起草上岗报件并报于公司人力资源部。6、新入职员工住宿、工装领取手续的办理。7、负责员工考

12、勤、奖惩、超时、节假日加班的审核和报批，监督其发放状况。8、传达酒店的方针政策，下达上级的吩咐及通知。9、组织建立并完善员工档案，负责人力资源档案和维护与管理工作。10、与酒店其他部门保持有效的沟通，说明并改进人力资源工作。11、了解员工变动状况，按时编报各类员工人数的月季报表。12、负责统计劳保用品、员工生日状况、工装和工牌号等状况。人事专员岗位职责151.负责公司员工考勤汇总和统计工作，按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据;2.负责薪酬福利制度的修订与完善;负责员工的薪酬福利的贯彻、宣扬、询问工作;3.负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账;4.负责社保公积金的申报和缴纳工作;5.负责刚好了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务;6.负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理;7.部门内部岗位协作和临时性顶岗工作，如部门文员类、聘请类事务;8.负责相关工作的月报表整理和提交;9.完成上级支配的其他工作;