2022实用的建筑合同范文集锦八篇.docx
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1、2022实用的建筑合同范文集锦八篇建筑合同 篇1建设工程施工合同是企业建设工程项目的重要文件和组成部分,合同管理也是建设项目管理其中重要的一部分,仔细学习各项合同管理是一个从事建筑工程管理人员的重要的义务和职责,也是做好项目管理工作的必要条件。通过公司领导的这次合同管理的培训讲座,相识到从财务角度来看许多以前没相识到的内容,也得到许多重要的收获,对今后从财务协助合同管理工作有了更深一步的相识和了解。通过这次学习,我了解到当建筑工程施工合同管理出现问题后,面临的法律风险有许多种,其中主要有工程内容、工期、工程价款、工程结算、工程量变更、工程转包、分包、签证、索赔、工程质量、黑白合同等方面法律风险
2、。作为一个建筑开发企业即甲方,在签订一个合同前处于肯定的主动地位,而在签订合同之后我们受制于人,这种状况普遍存在。如何找到合同管理中存在的问题是我们当前的发展冲突的关键点。首先,第一个问题我个人感觉应当是源头问题:合同管理模式的问题。现在大多数公司合同管理的模式都是法务部统一管理加上各个合同承办部门分级管理模式。法务部一般对合同的规范性、合法性进行检查、监督以及指导,执行对各个部门申请合同、印章的管理台帐和履约状况登记。但是目前大多数公司合同管理都没实行真正的合同归口管理,其实法务部根本不能彻底了解一个合同的详细履约状况,法务部和其他各个部门在业务往来上缺乏有效的沟通和了解。例如,从财务的角度
3、去询问来看,合同文本的编号很随意,自行编号的状况严峻,关联合同等没有一个统一的标准,这方面不利于合同的查询和归档;另外从其他部门来看,一个合同的订立到最终的执行,有些部门认为法务部和承办部门应负有全部责任,思想误区比较大不利于日常合同管理制度的有效建立。从整体来看,现在的合同管理机制是一种粗放式的管理模式。所以建立合理的健全的合同管理模式很重要,第一我们要明确各个部门、合同承办部门、法务部门、合同审查和批准人的职责;其次落实合同管理部门的机构设置、人员配备以及必要的相关培训,建立严格的合同归口管理、审查以及分级管理的制度模式;第三模式制度都确立好之后,除了我们要严格遵守执行外,还应当与时俱进,
4、保证各项制度跟得上国家法律变更的步伐,保证企业不墨守成规。其次,其次个问题是在源头问题之后,在合同的履行、变更、终止过程中,没有有效的进行合同的履行跟踪管理和限制,这也是合同法律纠纷多发的主要缘由,这也是合同管理的重点阶段。履行监控、管理限制的前提是合同管理部门、人员和职责制度的落实,合同台账、档案制度的建立健全,如此才能使得合同管理制度化、签约和履行行为规范化。对合同履行的后期监控,目前公司存在不足之处,比如给与合同谈判等前期阶段的关注较少、后期合同管理追踪等方面的人员和经费等方面的投入很小,对合同签订之后的合同履行阶段,存在重视不足、管理不到位状况。所以我们应当对合同的履行状况进行全程跟踪
5、,以削减合同管理中期和后期争议的发生及避开措施建立的滞后性。还有单位假如遇到合同法律问题,在合同纠纷处理完毕后,公司应对整个事务过程作出评估和工作总结,依据合同纠纷的缘由分清责任实行责任追究制。例如,对合同的履行和保证金划付予以监督和管理,合同保证金的收付及合同清算作为合同履行的主要环节和内容,可由财务部门、法务部亲密协作把好此环节,通过监督可以知道各类合同的履行状况,刚好发觉影响履行的缘由,以便刚好向相关部门和机构反馈,防止或降低违约行为的发生。建筑合同 篇2以下简称总承包方:_,以下简称分包方_。双方依据分工负责、协作协作的精神,共同完成_工程之建筑安装任务,经充分协商,特订立本合同。第一
6、条 工程名称_。(指分包部分之工程名称)其次条 工程地点_。第三条 工程范围_。(可用列附表方法)第四条 质量标准_。(可依照工程施工详图、施工说明书及安装工程施工验收技术规范列出)第五条 承包方式_(如按预算实行包工包料,属于总承包人及发包方负责供应之材料,分包方应将材料品种、规格、数量、交货时间、技术要求等用附表具体注明)。第六条 工程总价本工程包价计人民币_元整。第七条 工程包价本工程包价计人民币_元整(本工程全部总造价减去发包人及总承包方供应材料总值)。第八条 付款方法第九条 工程期限按本合同第三条规定的工程范围自_年_月_日开工至_年_月_日止全部完工。第十条 中间交工本工程项目范围
7、内的_工程,自_年_月_日开工于_年_月_日开工于_年_月_日完成交工。第十一条 双方联系制度及协作方法_。第十二条 关于工程保密方法_。第十三条 违约责任_。第十四条 特别条款_。第十五条 合同有效期限,本合同自双方签字盖章后马上生效,在全部工程竣工,办理交工验收款项结清后失效。第十六条 合同份数 本合同正式本二份,双方各执一份,副本_份,总承包方收执_份(其中送拨款银行及发包人各一份);分包方收执_份。第十七条 合同附件总承包方:负责人:_地址:_电话:_分包方:负责人:_地址:_电话:_年_月_日建筑合同 篇3招标编号( )甲方(建设单位):乙方(施工单位):遵照建设工程施工招标投标监督
8、管理规定要求,经工程项目报建和市招标办备案,甲、乙双方对本工程项目进行了协商。经甲、乙双方协商,特定协议如下。一、工程项目的综合说明1、名称:2、地址:3、规模:4、结构及层数:5、发包方式:6、发包范围:7、年 月 天8、质量要求:二、工程造价1、经甲、乙双方共同协商定本承包协议造价为:人民币: 元(大写: )人民币: 元(大写: )2、价格计算依据:(1)标定的定额为:(2)标定的取费标准:(3)政策性调价文件截止日期:三、材料选购供应材料选购、运输、保管的责任和计价依据:对材料质量的要求:四、工程款支付方式1、在合同签署后,开工前%作为工程付款。2、甲方按工程月进度向乙方准时付款。3、按
9、XX市有关文件规定,工程竣工后甲方向乙方拨付工程款至总造价的 %;留 %做修理款,待工程竣工修理期满后一个月内全部付清。4、施工期允许调整的内容和依据:五、工程基础的处理和重大设计变更费用的计取1、施工过程三通一平由甲方负责,其费用不含在总价内。2、基础垫层以下的地基处理有乙方负责,其费用不含在总价内,待竣工结算时按实际发生给与调整。3、结构、规模、标准等重大设计变更由该工程图纸设计部门出变更图纸或变更说明,并由乙方负责施工,其费用不含在总价内。待竣工结算时按实际发生赐予调整。六、工程保修本工程保修按建设工程质量管理规定执行。七、遇有本合同未尽事宜,由甲、乙双方通过协商另订补充条款,作为本合同
10、不行分割的组成部分,且与本合同具有同等法律效力。八、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议,由双方协商解决;协商不成,按本合同约定的下列方法之一进行解决:1、由仲裁委员会仲裁;2、向 人民法院起诉。以上协议经双方单位盖章、负责人签字生效。甲方(盖章): 乙方(盖章): 代表人(签字): 代表人(签字): 电话: 电话:签约日期:签约地点:建筑合同 篇4甲方(用人单位)名称:法定代表人(托付代理人):地 址:性 质:联 系 电 话:乙方(劳动者)姓名:性别:诞生年月:家庭住址:居民身份证号码:联系 电 话:xx省劳动和社会保障厅印制甲乙双方依据(中华人民共和国劳动法)和(xx省劳动合同规定)等法律
11、、法规,在同等自愿、协商一样的基础上,一样同意订立本劳动合同。一、合同类型和期限甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:(一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)无固定期限:自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成肯定的工作(任务)为期限。自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 天。二、工作岗位(一)依据甲方工作须要和任职要求,乙方同意在 岗位工作,担当 工种或职务,详细工作内容为: 。(二)甲方依据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准,制定科学合理的工作任务;乙方必需按甲方要求按
12、质按量完成生产(工作)任务。(三)经双方协商一样,甲方可依据工作须要对乙方工作岗位进行调整。三、劳动酬劳(一)乙方试用期的工资标准为: 元/月。(二)试用期满后,甲方依据本单位的工资制度,确定乙方执行以下第 种工资形式:1、计时工资:乙方的工资由以下几部分组成: 、 、 、 ;其金额分别为 、 、 、 。2、全额计件工资:甲方应依据自身状况制定科学、合理的劳动定额标准,计件单价为 。3、岗位工资:乙方的岗位工资标准为 元/月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行。4、其他工资形式。详细方法在本合同第十条中明确。(三)甲方以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 日,不得克扣或者拖
13、欠。(四)甲方支付乙方的工资,不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标准。(五)甲方支配乙方加班加点,应按(劳动法)第四十四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇(一)社会保险甲方应根据国家和省有关社会保险的规定,为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险,甲乙双方均按统筹地区规定的费率刚好足额缴纳社会保险费,乙方可按有关规定享受社会保险待遇。(二)福利待遇1、乙方在本合同履行期间,因病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费等,按国家和本省有关规定执行。五、劳动爱护和劳动条件(一)工作时间1
14、、标准工作制:乙方每天工作 小时,每周工作 天,每周工作时间不超过40小时;详细工作时间由甲方统一支配。2、不定时工作制:每周工作时间不超过40小时,超过部分按加班加点计发工资。3、综合计算工作制:每周工作时间不超过40小时,超过部分按加班加点计发工资,详细工作时间由甲方统一支配。(二)休息休假1、甲方保证乙方每周至少休息一天。2、乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。3、甲方因施工生产须要,商得乙方同意后,可支配乙方加班,日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的,甲方应按(劳动法)第四十四条规定支付加班工资。(三)甲方要严格执行国家和省有关劳动爱护的法
15、律、法规和规章制度,为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必需的劳动工具、劳动爱护用品,对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查,改善生产、生活条件,切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康。(四)甲方执行国家有关规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出指责并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律(一)甲方依法制定的各项规章制度,应向乙方公示。(二)乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法
16、律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,听从甲方的管理和教化。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变,或者乙方因个人缘由,要求变更合同条款的,必需提前15天书面通知对方,经双方协商一样后,可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同,双方应签订(变更劳动合同协议书)。(二)有下列状况之一的,符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款:1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效2、3、(三)经甲乙双方协商一样,可以解除本合同。(四)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1、在试用期间
17、被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度,根据甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的;3、严峻失职、假公济私或泄露商业隐私,对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。(五)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(六)甲方面临
18、破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的,必需按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。(七)乙方有下列状况之一的,甲方不得依据第(五)、(六)项解除本合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、符合法律、法规规定的其他状况的(八)有下列状况之一的,乙方可以随时解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险费:1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方克扣或者无故拖欠工资的;4、甲方拒不支付延长工作时间
19、工资酬劳的;5、甲方低于当地最低工资标准支付工资的;6、甲方未根据本合同约定供应劳动爱护和劳动条件的;(九)除上述第(八)项规定外,乙方解除本合同,应当提前30日书面通知甲方,超过30日甲方应当办理解除合同手续。(十)符合下列条件之一的,本合同即行终止:1、合同期限届满的;2、合同约定的终止条件出现的;3、乙方达到法定退休条件的;4、甲方依法破产、解散的;5、法律、法规、规章规定的其他情形。(十一)除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,没有提前30日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。(十二)有下列情形之一的,应续订
20、本合同并刚好办理续订手续:1、甲乙双方同意续订劳动合同的;2、本合同期限届满后,未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的。出现本条第2项状况,双方就续订的劳动合同期限协商不一样时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。八、经济补偿金与赔偿(一)有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。(二)发生下列情形之一的,甲方按下列标准向乙方支付赔偿费用:1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的,除全额支付乙方工资酬劳外,还应加发相当于工资酬劳25%的赔偿
21、费用;2、支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的,在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分25%的赔偿费用。(三)甲方解除本合同后,未按规定发给乙方经济补偿金的,除全额发给经济补偿金外,还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。(四) 甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同的,应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费,患绝症的加发100%的医疗补助费。(五)甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度担当赔偿责任。(六)乙方违法解除劳动合同,给甲方造成经济损失的,应当担当赔偿责任:1、 ;2、
22、 ;3、 。九、违反劳动合同的责任(一)当事人一方违反合同时,应担当违约责任,向对方支付违约金 元。(二)其他违约责任:十、当事人约定的其他内容十一、劳动争议处理及其它双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同的附件如下十三、本合同的条款与国家和省新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,交乙方的不得由甲方代为保管。甲方(公 章)乙方(签字或盖章)法定代表人(托付代理人)(
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