2022有关劳动协议书范文锦集五篇.docx

《2022有关劳动协议书范文锦集五篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022有关劳动协议书范文锦集五篇.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022有关劳动协议书范文锦集五篇劳动协议书 篇1甲方：乙方：甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：一、双方劳动合同约定期限为年月日至年月日止，现乙方依据劳动法实施条例第18条的规定，以个人缘由为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于年月日提前解除。二、在甲乙双方协商一样的状况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主见解除劳动合同补偿金等全部权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。四、双方确认：本协议是双方共同协商

2、的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。甲方：乙方：日期：日期：劳动协议书 篇2甲 方：乙 方： (身份证号： )甲乙双方于 年 月 日签订了无固定期限(或 年 月有固定期限)劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议：一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为 年 月 日 时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。二、乙方的劳动酬劳和社会保险等待遇享受截止时间为 年 月 日 时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共 元(人民币￥ 元)。上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗

3、待遇、加班工资、其他劳动酬劳和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成全部工作交接后三日内一次付清。三、乙方对甲方应付其劳动酬劳和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业隐私，不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。六、本协议自甲乙双方签字(或盖章)后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲 方：法定代表人：托付人：年 月 日乙 方(签字)：

4、年 月 日劳动协议书 篇3甲方：乙方：甲乙双方于20xx年xx月xx日签订为期xx年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样，签订本协议如下：1、 自20xx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2、 乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计xx元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、 甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币xx元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医

5、疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至20xx年xx月xx日止。5、 甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;6、 乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。7、 乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金xx元。8、 甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9、 本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双

6、方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：法定代表人或授权托付人(签字或签章)：年 月 日 年 月 日劳动协议书 篇4甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：甲方因生产（工作）须要，聘请（以下简称乙方）为甲方员工。依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法和中外合资经营企业劳动人事管理条例的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。第一条生产和工作任务的要求甲方依据生产（工作）须要，支配乙方任工种（岗位），以后可以依据生产经营须要和乙方的

7、业务实力及表现，调整乙方的生产（工作）岗位，并刚好鉴定变更合同。其次条合同期限合同期为年，自年月日至年月日（其中试用期为个月，自年月日至年月日）。试用期满，合格的定岗运用，不合格的甲方有权调整乙方的生产（工作）岗位，或予以辞退。第三条工资待遇甲方依据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为元，各种津贴按有关规定享受。今后，依据生产经营状况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。第四条劳动保险、劳动爱护和福利待遇1.甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、

8、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。2.甲方必需执行国家有关劳动爱护、女工特别爱护等法规，实行劳动爱护措施，爱护平安生产和乙方健康。甲方应依据企业生产、工作的须要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。3.甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格限制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。4.员工患病或非因工负伤，赐予个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再赐予年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方担当。医疗期满不能从事原工作的，甲方依据须要，支配乙方从事力所能及的工作。5.员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国营

9、企业标准，由甲方担当，直到作出医疗终结，伤愈后由甲方支配力所能及的工作。6.员工因工死亡，按国营企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供给直系亲属抚恤费、生活困难补助费。第五条劳动纪律和奖惩方法1.甲方依据生产状况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作规范，乙方保证严格执行。2.乙方对甲方生产（工作）有特别贡献，应赐予乙方精神和物质嘉奖。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教化的前提下，可赐予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除确定前天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。第六条甲、乙方解除合同条件1.符合下列状况之一，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方在试用期内，发觉

10、不符合录用条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的；(3)乙方严峻违反劳动纪律；(4)企业宣告解散、破产或面临破产处于法定整顿期间的。2.乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。3.下列状况之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方：(1)乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的；(2)乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丢失劳动实力的；(3)实行安排生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；(4)合同期限未满又不符合本合同解除条件的。4.下列状况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳

11、动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。(2)甲方不按合同规定支付劳动酬劳的；(3)甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的；(4)乙方有正值理由要求辞职并经甲方同意的。第七条甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿1.除本合同第六条第1项(1)、(3)和第2项人员外，甲方解除乙方合同应在30日前通知乙方。2.对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项(2)、(4)规定辞退的以及按第六条第4项(1)、(2)、(3)项规定辞职的，甲方应依据乙方在甲方企业的工作年限，每满1年发给相当本人1个月实得工资的生活补助费。3.对于根据本合同第六条第1项(2)规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助

12、费外，还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费。4.对于根据本合同第六条第1项(4)规定辞退的，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。5.对于根据本合同第六条第4项(4)规定，乙方有正值理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方肯定数额的培训费。第八条违反劳动合同应当担当的责任任何一方违反劳动（聘用）合同，给对方造成损失的，应当依据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应接着履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿招工（聘请）和技术培训费用。第九条争议的解决劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他事项甲方：（签章）乙方：（签章）合同签订日期年月日劳动协议书 篇5甲、乙双方经同等协商，一样同意对 年 月 日至 年 月 日的合同作以下变更：劳动合同的其他条款仍按原约定接着履行。甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或托付代理人)年 月 日 年 月 日乙方确认于 年 月 日收到本协议文本。签名：年 月 日