2022有关合同协议书集锦五篇.docx

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1、2022有关合同协议书集锦五篇合同协议书 篇1甲方：乙方：经甲乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，依据中华人民共和国合同法及建筑装饰工程施工合同示范文本的相关原则，及结合本工程的详细状况，达成如下协议：一、工程概况：1、工程名称：2、工程地址：3、工程承包方式：包工、包料、生产、安装调试及保修期内的保修。4、工程量及预算价款：一次包死算，共计隐形纱窗约 个，合同预算价为施工完毕最终数量金额若有误差，据实结算。二、质量要求及验收：1、款式要求采纳型材 、颜色与甲方门窗颜色保持基本一样。2、验收标准：国标规定的样品指标。3、验收方式：按隐形纱窗施工技术标准及建筑安装工程质量评定标准进行验收。4、提

2、样品经建设单位认可后，起先生产安装。三、付款方式：乙方安装完工程之后，甲方一次性支付工程款项，不得拖延。四、工期：1、工期天整，工期自甲方支付预付款之日起计算。2、未经甲方允许，乙方不得拖延工期，每拖延一天，按合同总额的万分之三支付违约金。3、未经乙方允许，甲方不得拖延款项，每拖延一天，按合同总额的万分之三支付违约金。4、出现以下状况时，工期可顺延；工地不具备安装条件，甲方付款不刚好，设计变更，工地缺电，缺钥匙等问题。五、售后服务：1、正常运用范围内保修壹年，自合同签订之日起计算。2、以下状况不属于保修范围：（1）、人为有意损坏；（2）、自然因素等不行抗力。六、本合同经双方签字盖章后生效，本合

3、同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。七、争议解决方式：本合同履行过程中发生争议由当事人双方协商解决。协商不成，当事人双方同意向仲裁机构申请仲裁，也可向当地人民法院起诉。八、合同有效期：自双方签字盖章后生效，双方权责义务执行完毕后合同终止。甲方（盖章）： 乙方（盖章）：年 月 日隐 形 纱 窗 工 程 合 同合同协议书 篇2甲方：XX县林业局种苗站乙方：李XX依据合同法，经甲乙双方协商，达成一样看法，签订如下协议：一、甲方将位于XX镇XX村XX组油茶示范林基地造林施工任务交于乙方。二、整地面积为柒拾亩（70亩），整地费用为640元/亩70亩=44800.00元。三、施工标准带宽4米

4、以上，达到水平线绕山转，外高内低连成片，并在内带留有流水槽。四、完成时间乙方必需于20xx年3月12日前将山坡平整完毕，并交于甲方用于栽植、嫁接油茶。五、违约责任1、如乙方不能按时交付平整任务，甲方有权中止合同，并不予支付施工费用。2、乙方按时完成时，甲方刚好支付施工的全部费用。六、本合同一式两份，甲乙双方各壹份，具有同等法律效力。甲方：XX县林业局种苗站乙方：李XX20xx年2月16日本合同协议书 篇3本双方协议书（“本协议”）由以下各方于 年月日在中华人民共和国签署：承包方： （ 下称“甲方” ）租用方： （ 下称“乙方” ）本协议中甲方、乙方合称“双方”，单称“各方”鉴于：（a）甲方于

5、年月 日与村委会承包的位于 的鱼塘（南起 ，北止 。东起 ，西止 。四周以钢丝网水泥柱为界。）签订了承包合同，约定承包面积为土地 亩，水塘面积 平方米，房屋 间 平米，共计约 亩。租赁期限至 年 月 日止。（b）各方现已达成共识，拟根据本协议约定的条款及条件处理承包鱼塘租用事宜。为此，依据国家有关法律法规的规定，经各方友好、自愿、同等协商，就甲方承包期内乙方租用甲方鱼塘及其周边附属土地设施及房屋事宜，达成如下协议，以资信守。双方一样确认，自甲方将承包于村委会的鱼塘及其周边附属土地设施房屋交付乙方运用之日，即年 月日起，双方声明及确认，其已细致阅读及具体了解租用合同项下的全部内容，并同意承继甲方

6、在承包合同项下的全部权利和义务（承包合同下的承包方不变）。甲方同意接受乙方为新的租用方，之前全部甲方涉及的债务和未清偿及缴纳的款项均由甲方负责。（2）各方均同意，租用鱼塘的期限自 年月日起至年 月 日止（即与承包合同中的承包期限同时届满，本协议另有约定的除外），租金为每年 元，租期为年，租金付。租用期间，乙方只需支付给甲方租金，期间产生的水电费用由乙方自理。租用期届满前由甲、乙双方依照承包合同之约定协商续租事宜，后续租用乙方对此享有优先租用权。（3）租用期间，乙方向甲方缴交租金。甲方不得以任何理由拒绝履行本合同。（4）租用期间，乙方添置的棚舍，拉接的电线及电器设备设施归乙方全部。合同结束后乙方

7、有权在不损坏甲方设施状况下进行移除和拆解。（5）乙方承诺在租用期内完全适当地遵守及履行承包合同及本协议项下的各项条款、条件、协议、条文，包括但不限于按时足额地向甲方缴交租金，遵守承包的管理公约，履行承包合同项下其他义务及责任。（6）因本协议签署而引致的登记备案手续或其他行政登记手续的变更（如需），由乙方负责办理，甲方应主动帮助、协作。由此而产生的费用由甲、乙双方协商分担。（7）本协议的成立、效力、说明、签署、修改、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律管辖。因本协议履行而产生的任何争议，各方应协商解决。协商不成的，各方同意向有管辖权的人民法院提起诉讼。（8）本协议与承包合同不一样的，以本协议为

8、准。本协议内来约定的内容仍适用承包合同中的有关约定。（9）本协议以中文书写，自各方签字之日起生效。本协议一式两（2）份，双方各持壹（1）份，各份均具有同等法律效力。（10）另：甲方房屋内及周边设施明确如下：甲方：身份证号：日期：乙方： 身份证号 日期：合同协议书 篇4甲方：乙方：XXXX科技有限公司地址：地址：联系人：联系人：电话：电话：传真：传真/Email：XXXXX经甲乙双方友好协商，现就甲方托付乙方进行营销推广事宜，达成如下条款，双方共同遵守：(一) 合同名词定义：1. 本合同中全部“实惠券”指条款（二）中规定的实惠券。2. 乙方在推广甲方项目结束时，乙方用户购买实惠券的总数量定义为实

9、惠券成交数。3. 合同到期时，前来消费的用户总共运用的实惠券的数量定义为实惠券运用数。4. 乙方用户每运用一张实惠券，乙方应向甲方支付的费用定义为实惠券单价。5. 乙方应向甲方支付的总费用定义为实惠券总价。6. 乙方应向甲方支付的最低总费用定义为最低实惠券总价。7. 乙方承诺销售实惠券的最少数量定义为最低实惠券销售数。(二) 实惠券销售规则：甲乙双方同意，乙方网站在推广日发布关于甲方的营销推广项目，向乙方网站用户销售本合同中指定的实惠券。双方根据如下条款制定实惠券销售规则：1. 乙方用户凭在乙方网站上购买的实惠券可以在甲方抵用元，且限制在以下服务项目：2. 乙方承诺销售实惠券的数量大于或者等于

10、最低实惠券销售数。3. 实惠券单价根据如下规则确定：1) 假如实惠券销售数大于最低实惠券销售数，则实惠券单价为_元4. 实惠券总价根据如下规则确定：1) 假如实惠券运用数=实惠券最低销售数，则实惠券总价为：实惠券运用数*实惠券运用数对应的实惠券单价。2) 假如实惠券运用数低于最低实惠券销售数，则实惠券总价为：最低实惠券销售数*最低实惠券销售数对应的实惠券单价5. 推广日暂定于_至_，实惠券有效期为自推广日起_个月。（至少为3个月）6. 其他限制条款：每张实惠券限_人运用；每桌限用实惠券_张；每次消费限用实惠券_张；乙方用户_(可以/不行以)同时享受店内的其他实惠；实惠券仅一次消费有效，未运用完

11、的余额不行再次运用；其它：_甲方同意，合同签订日起三日内向乙方免费供应广告文案所需的图片和文字介绍材料。乙方免费撰写广告文案并对图片进行加工。(三) 合同生效：1. 假如在推广日结束后，乙方实际销售的实惠券数量=最低实惠券销售数，则本合同生效至实惠券失效期为止。2. 假如在推广日结束后，乙方实际销售的实惠券数量最低实惠券销售数，则本合同终止，甲方和乙方均无需担当任何其他责任与义务。(四) 实惠券验真：乙方用户持实惠券前来消费，甲方有义务检验实惠券的真假。检验方法同_。A:登陆乙方供应的商家后台输入用户美团券右下角/或用户短信内容中的密码，验证并标记消费。（地址：用户名_；初始密码_）B:根据用

12、户美团券右上角/或用户短信内容中的序列号，比照用户美团券右下角/或用户短信内容中的密码，验证并请用户签字记录消费。假如因甲方未能尽职检验实惠券真假带来的经济损失，由甲方担当。(五) 付款：1. 付款总金额：一旦合同生效，到实惠券有效期截止日后7个工作日内，乙方向甲方支付金额为实惠券总价。2. 付款周期：_月/半年/年3. 付款日：在一个付款周期起先日起的第七个工作日以内的任何一个工作日。4. 付款周期内的应付金额：在一个付款周期内，乙方向甲方支付的金额为该付款周期内实际运用的实惠券数量*实惠券单价。5. 付款方式：一旦合同生效，乙方每个付款周期通过_（现金支票/转账支票/银行转账）方式根据该付

13、款周期内的应付金额向甲方付款，在付款日完成付款。 开户行：_开户名：_账号：_6. 实惠券销售数与运用数差异导致的实付款与应付款差额：假如到实惠券有效期截止日结束，由于乙方部分用户未能前来运用实惠券，导致实惠券运用数与销售数不一样，则在最终一个付款周期，乙方向甲方支付实付款和应付款之间的全部差额，保证甲方从乙方得到的付款总额与实惠券总价一样。(六) 甲乙双方的权利和义务：1. 甲方需向乙方供应由甲方盖章的单位资质证明复印件；2. 甲方自本合同签订之日起三日内向乙方供应网络广告的成品文件：包括文字、色调、版式等；3. 甲方供应的广告内容必需符合中华人民共和国广告法及其他相关法律、法规、规章的规定

14、，否则，造成的后果由甲方负责；4. 甲方不得对持乙方实惠券前来消费的用户在接待、服务方面进行卑视，需与其他来源的客人同等接待和服务。(七) 责任免除：1. 因斗争、自然灾难等导致乙方服务器不能正常运行；2. 因政府行政行为导致乙方不能开放服务器；3. 因互联网灾难，中国、美国等互联网通讯供应商缘由导致乙方服务器不能正常接入；4. 因乙方操作平台及应用软件缘由导致乙方服务器临时性不能正常运行；5. 因乙方网站遭受不法攻击导致服务器临时性不能正常运行；6. 因甲方责任造成广告制作流程中断或延误。7. 基于以上缘由，导致乙方网站不能正常运行，乙方不担当任何法律上和其它方式的责任。(八) 本合同一式两

15、份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效，合同文本及合同传真件具有同等的法律效力。(九) 本合同的效力、说明、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律、法规和计算机、互联网行业的规范。合同条款如与相关法律、法规内容抵触，该条款无效，但不影响其他条款的.法律效力。(十) 本合同未尽事宜，双方友好协商解决，必要时经双方协商一样后另行签订合同补充规定。(十一) 假如甲方要求限定乙方给用户的价格，则该价格必需是甲方全部渠道卖给最终用户的最低价。假如出现其他渠道卖给最终用户的价格低于乙方网站的价格，则乙方有权马上降价至与该低于美团网的价格相同的价格，且乙方保留实行进一步降价行动的权利。甲方：乙方：XXX科技有

16、限公司授权代表签字（盖章）：授权代表签字（盖章）：年月日年月日合同协议书 篇5劳动合同的变更是指劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款进行修改或补充的法律行为。无固定期限劳动合同的变更也不例外。根据劳动法的规定，只要双方当事人同等自愿协商，是可以协商变更合同期限的，即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同，反之，无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。笔者认为，针对目前一些用人单位恶意与劳动者签定短期劳动合同的状况，如劳动者在同一单位连续工作10年以上的，劳动者仅与用人单位签定有固定期限劳动合同的，劳动者在合同期限内恳求变更为无固定期限劳动合同时，人民法院应予支持，以维护劳动

17、者自身的合法权益。但要留意一点，劳动者在固定期限劳动合同存续期间提出变更为固定期限劳动合同要求的，才受到法律的爱护。假如在固定期限劳动合同结束时，才提出变更为无固定期限劳动合同的要求，这就不是变更而是重新签定新的劳动合同了。除了上述合同期限变更以外，无固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动酬劳、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。当然，在变更合同条款时，应当根据自愿、同等原则进行协商，不能实行胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必需留意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。 通过变更合同合理规避签订无固定期限劳动合同首先确定该员工是否具备签订无固定期限劳动合同

18、的条件。1.只要用人单位与劳动者协商一样，既可以订立无固定期限的劳动合同。不论是工作不满十年，还是第一次订立合同，均可订立无固定期限的劳动合同。2.新劳动合同法第十四条关于订立无固定劳动合同的三项条件。3.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同如因以上第2项的缘由，可以通过变更合同终止日期的方法进行合理规避（1）.在第2次固定期限劳动合同期满30日之前与劳动者协商进行劳动合同的变更。（2）.变更内容主要为将合同期满日期变更为新的日期，假如原合同规定了竞业禁止或保密、培训方面的内容也应进行相应变更。（3）.变更后的劳动合同仍旧处于其次次固定期限合同状态，但需依照当地劳动部门的规定进

19、行鉴证。（4）.留意不要在接近合同续签日期与员工谈合同变更，会引起员工的不良心情。变更合同终止日期，理论上可以，但是没有实际意义，依据劳动合同法，变更劳动合同须要双方协商一样，假如劳动者就是不同意的话，企业是无权单方面变更的。劳动者也不傻，知道企业变更合同期限的真正意图，一般是不会答应的。假如企业真的可以做到令劳动者心甘情愿地接受变更合同期限，还不如双方第三次续订时，签订固定期限劳动合同，只要劳动者申明是其自愿即可。说的有道理，与员工协商签订第三次固定期限合同比变更合同期限更简单让人接受。此外，最高人民法院正在摸清全国各个企业所谓应对劳动合同法的规避方法，这些方法将在之后的司法说明中明确列为非

20、法行为，例如华为的买断，08年起先确定是违法的，它也算第一个撞枪口了。许多HR都怕签订无固定期限劳动合同，个人认为没有必要。只是公司的人事流程、制度都很完善的话，公司完全可以依据绩效来淘汰员工啊。反正解除固定期的劳动合同也是要支付经济补偿金的。假如有很好的方法能够规避签订无固定期限劳动合同的责任的话，那法律的制定存在漏洞，但是以后出台的实施细则、最高人民法院的司法说明也会弥补这个漏洞的，否则这个条文不就成了摆设。况且，现在制定这条的目的就是要求国家为了减轻负担，要求企业担当全部的社会责任啊！要从立法本意上来考虑问题。可能短时间内可以规避，但是不会恒久规避的。有企业提到：第一次订立劳动合同没到期，又延长合同用工期限（如将原来的1年延长为3年等），而合同文本及其他主要内容均没有改动。这是否属于“订立二次固定期限劳动合同”？东莞企业劳资法律事务爱护专案组律师袁琦表示，这属于劳动合同的变更，尽管企业这样做不好认定为订立“二次固定期限劳动合同”，但企业内部频繁出现诸如这样的状况，可以视为企业是在规避法律，而规避法律的行为是被认定无效的。“当然，还要看员工是否情愿，假如员工不情愿，60天内到劳动局状告，企业也难逃其咎”。有律师表示，目前，的确有不少企业企图以变更劳动合同来取代“订立二次固定期限劳动合同”。