2022教师个人学习计划三篇_1.docx
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1、2022教师个人学习计划三篇老师个人学习安排 篇1一、指导思想通过培训,使新老师进一步巩固专业思想,酷爱教化事业,熟识教化教学环境和教学常规,树立正确的教化观念和新课程理念,提高教化教学实力,促进专业成长,使新老师顺当启航,为将来在教海劈波斩浪、扬帆远行打下坚实基础。为此,我们依据上级有关部门的新老师培训看法精神以及本镇实际制订本学年新老师培训安排。二、预期目标1、让新老师在短时间内熟识学校,熟识工作岗位,进一步巩固新老师的专业思想,具备良好的道德素养,能酷爱本职工作,酷爱学生。2、初步驾驭学科的教学常规和技能,理解学科的业务学问和内容体系,课堂教学、作业批改、课外辅导等逐步走向规范化。3、对
2、课改目标、课程标准、教材教法有较深刻的相识,并能运用到实际教学中,增加驾驭教材、驾驭学生及驾驭课堂实力,提高教学水平及学科质量。三、培训时间20xx年9月-20xx年7月四、重点工作1、抓学习,促发展。师德修养是老师立身立教之本。因此,要先从学习入手,集中学习中小学老师职业道德规范、义务教化法、老师法、未成年人爱护法等法律法规,结合自身找差距,在教化、教学中约束自己,规范自己,从而达到自修、自思、自我提高的目的。2、抓考核,促提高。对新老师实行考核制,实行学期考核与学年考核相结合,学生考核、同行考核与领导考核相结合,定性考核与定量考核相结合的方式进行,考核结果作为新老师提拔、评先、树优的重要依
3、据。3、以课堂教学为主阵地,提高课改意识。深化开展新老师备课、上课、说课、评课等活动,要求新老师每月听课至少5节,取长补短,促其发展。4、培育与提升新老师课改、科研意识,强化现代信息技术的培训。实行理论讲座、自修自练、集中学习、外出培训等方式,不断丰富新老师课改、科研理论水平,并依据自身阅历及所教学科特点,在工作中仔细实践,刚好总结,更好地成长。五、详细措施1、实行青蓝之约师徒接对的传统方式通过校内师徒接对培训,充分发挥骨干老师、老老师的传帮带作用,使新老师尽快成长。师傅要从备课、上课等各个环节细心指导徒弟,切实提高其业务水平。徒弟要恳切、虚心学习师傅的教学艺术。学校要分阶段支配新老师上公开课
4、,组织其他老师真诚地进行听课、评课,促进新老师快速成长。2、利用网络平台开展培训工作。在学校网站的网上研训版块开设启航工程培训博客,为新老师供应与同事、挚友相互沟通、沟通的平台。博客地址3、对学员要求制定好个人发展安排,参与好培训活动,做好笔记、卡片,刚好记录心得、案例与反思,上好汇报课,做好阶段培训学习总结。每一课:充分打算教案、教学资源,精讲精练,随堂作业,刚好批改,每课反思。每一天:检查一天教学得失。每一周:师徒互动1次以上,听取讲座、辅导1次。每一月:听课5节以上,撰写1篇原创论文、案例或体会,上传博客。每学期:进行学期总结。上交听课笔记、学习总结与考核表。培训期满,组织汇报活动,汇编
5、新老师成长案例集,表彰优秀师徒组合。老师个人学习安排 篇2阳春三月,我带着期盼、激烈的心情参与了骨干老师培训班的学习,在短短一个月的过程中我就时时被钻研而不失活力的学风所吸引所感染。有人说“学习是一种领衔,是为自己心灵存款”,那么在短暂而厚重的培训班学习中,我将通过循进的学习踏实心态、丰实内涵。一、分析现状我于XX年参与工作,成为一名年轻的幼儿老师,虽然在幼教一线工作XX年有余,但辩证地说,这XX年多,是边工作边犯错误,边反思边学习提高,边鼓劲边向前进的XX年。在这期间,园所为我搭建了良好的平台,在挑战和机遇中自己得到了熬炼,成长得很快,工作得到了广泛认可,初步形成了自己的教化特色,并能够独立
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