企业员工奖惩制度 .docx

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1、企业员工奖惩制度 嘉奖制度，指依据公务员的现实表现和工作实绩对其进行物质t或精神上的激励，以调动其工作潜能和工作主动性的制度。是一种正激励机制。现在，就来看看以下三篇关于的文章吧!为提高员工工作主动性，嘉奖优秀员工，特制定本方法。一、月度优秀员工的分类部门优秀员工分为部门级、公司级;二、月度优秀员工应当具备的条件(一)月度优秀员工应当同时具备以下条件：1、入职时间满一个月以上的主管级以下员工;2、本月圆满完成本岗位的工作，精彩的表现成为部门的楷模;3、对公司经营管理作出重大贡献或受到兄弟部门的确定;4、无较大过失;(二)优秀员工应当同时具备比同岗位人员甘于奉献的精神和岗位娴熟的岗位技能为先决条

2、件(详见六、优秀员工评判细则);三、名额安排(一)各部门自行进行评比，候选人名额不限，条件具备者即可参选;(二)各部门组织对候选人进行评比，选出一名部门级月度优秀员工;(三)由管理部组织，依据各部门举荐的优秀员工进行公司级优秀员工的评比，选出两名公司级月度优秀员工。(四)公司级优秀员工分为后勤支持类以及技术支持类，属于后勤支持类的部门：管理部、财务部以及各技术部门项目助理;属于技术支持类的部门：安规一部、安规二部、EMC、检查部以及化学分析部的技术岗位人员。四、评比方法(一)管理部建立员工奖惩记录档案，作为评比月度公司级优秀员工的基础数据之一;(二)员工在进行各项工作活动时，应当做好各种基础数

3、据留存工作，以便评比月度公司级优秀员工时作为数据依据;(三)由管理部依据各部门上报部门级月度优秀员工名单以及评语，报总经理办公室审批;(四)在月度例会上，由与会各部门人员进行投票选定公司级月度优秀员工。(五)经总经理办公室确定后现场发放嘉奖、会后张榜公告以及符合规定的赐予嘉奖旅游。五、优秀员工的嘉奖(一)部门级优秀月度员工1 、获得旁听月度主管级例会的机会;2 、获得优秀员工嘉奖，并与总经理进行合影;(二)公司级优秀月度员工1 、获得颁发荣誉证书;2 、获得参加公司优秀员工旅游安排(附件一优秀员工旅游嘉奖方案)。六、优秀员工评判细则公司技术以及行政后勤岗位的员工，经个人申请或被部门管理人员举荐

4、并确定为优秀员工，必需符合本细则所规定的要求和具备本细则所规定的条件，并在通过评比程序后当选。评判细则分为统一适用的标准和各岗位详细标准，优秀员工应当符合。各岗位详细标准包括两部分，一部分为公司对该岗位的目标要求，另一部份为详细考核方式。(一)公司全部员工被评为优秀员工统一适用的标准1、能够遵守员工手册和岗位职能的要求;2、以规范的工作方法、保质保量地完成工作或依据公司领导要求处理临时任务;3、责任心强、工作主动、爱岗爱司、品德高尚;4、工作看法端正，包括考勤无迟到早退、工作纪律未因违纪被罚(有意或同一缘由再次被罚)等;5、经过民主评议，得到绝大部分人的认可。(二)公司优秀员工各工作岗位的详细

5、标准见相应岗位职责要求。范本第一章 宗旨第一条为了肃穆厂规厂纪，确保公司各项规章制度能顺当执行，特制定本规定。其次条惩罚不是制定本制度的最终目标，通过惩罚达到令行禁止，培育员工的听从意识才是主要目标。第三条通过对员工奖善罚恶起到引导企业文化发展方向的效果是制定本制度的最高志向。其次章适用范围第四条本制度适用于公司内全部工作人员，包括临时用工人员。第三章 员工惩罚第五条 员工惩罚分为行政惩罚和经济惩罚两大类。第六条 行政惩罚分为警告、严峻警告、记过、记大过、辞退等五种;经济惩罚分为50元、100元、150元、200元等四个等级。第七条 警告。员工有下列行为者，赐予警告处分，并处以50元罚款：1、

6、不听从班组长支配，有令不行，出言不逊;2、无故不支持其他部门工作;3、口出脏言，挑起事端，辱骂同事;4、在公司内衣冠不整者(详细标准详见员工日常行为规范);5、在公司内随地大小便;6、乱扔垃圾，乱涂乱画;7、拈花惹草，破坏公司绿化;8、随意串岗;9、上班时间阅读与工作业务无关的书报杂志;10、上班时间上与业务无关的网站、上网闲聊、上班玩嬉戏;11、在生产现场接待私客。12、未经允许不参与公司指定的培训、会议;13、车辆不放入车棚，不听从门卫劝阻，随意摆放;14、违反就餐规定，随意插队;15、剩饭菜随意倒;16、上班时间公话闲聊;17、上班时间吃零食;18、车间内产成品、半成品不按规定堆放到指定

7、地点;19、下班前没有将工作场地打扫干净;20、下班时，没有做好工作交接擅自离开;第八条 犯有第七条所规定之错误，但是有下列行为者，可以免予惩罚：1、事后主动承认错误，看法恳切，主动赔偿所造成的损失的;2、主动向受害方赔礼致歉，得到对方宽恕的;3、主动揭发同犯人员者;第九条 严峻警告。员工有下列行为者，赐予严峻警告处分，并处以100元罚款：1、不听从支配，恐吓领导;2、违反关于在公司范围内严禁烟火的规定的规定，在禁烟区内吸烟;3、违反关于在公司范围内严禁烟火的规定的规定，接待人员没有阻挡外客在禁烟区吸烟的;4、违反关于在公司范围内严禁烟火的规定的规定，私自由生产现场动用明火;5、违反关于在公司

8、范围内禁酒的规定的规定，在公司内喝酒;6、未经允许，私自移动灭火器材或将灭火器材改作它用;7、制造、散布不利于公司团结和发展的谣言;8、遗失借用的公司器材，拒不赔偿;9、犯有第七条所列出的错误之一，在惩罚通知开出三天之内，没有将罚款交到人事部;10、连续犯有第七条所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，一律赐予严峻警告处分，并处以100元罚款;11、有两人及以上人员同时犯第七条所规定之错误，相互包庇者;第十条 记过。员工有下列行为者，赐予记过处分，并处以150元罚款：1、聚众闹事，扰乱公司正常生产、工作秩序;2、在公司内部赌博;3、伤风败俗，在公司范围内从事有伤风化之行为，影响公司形象;4、无

9、论在公司内外，从事不当行为，有损公司形象;5、出言不当，得罪客户;6、向新员工灌输不当信息，有意诋毁公司形象;7、在公司外200米范围内打架闹事;8、犯有第九条第1、5、6、7项所列出的错误两次者，无论是否是同一错误，一律赐予记过处分，并处以150元罚款：9、犯有第九条所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部;第十一条 记大过。员工有下列行为者，赐予记大过处分，并处以200元罚款：1、在公司内对骂、打架;2、有意损坏公司生产设备、办公用具;3、未经允许，私自将公司的受控文件带出公司;4、未经允许，私自将公司的配比、配方等数据转告他人或将记录相关数据的文件资料、表单等转告他人员;

10、5、未经允许，私自将公司的设计图纸等带出公司;6、未经允许，私自透露客户信息及各种材料、产成品价格;7、犯有第十条所列出的错误，在罚款通知发出三天内，没有将罚款交到人事部;第十二条 辞退。员工有下列行为者，赐予辞退处分，情节严峻的，要追究法律责任：1、不听从支配，殴打领导;2、私自将公司财物带出厂门，盗窃公司财物;3、第七至十二条各项规定，连续违反三次;4、违反关于在公司范围内严禁烟火的规定的规定，两次被发觉在禁烟区内吸烟;5、违反关于在公司范围内禁酒的规定的规定，两次被发觉在公司内喝酒;6、购买变质大米、蔬菜，导致员工食物中毒;7、对惩罚不满，投毒、纵火报复;8、违反国家法律法规，被劳教、判

11、刑、依法追究刑事责任;9、伪造学历、操作证书及其它证件用不正值手段骗取工作;10、违反工作规定或操作规程，发生重大责任事故，造成严峻经济损失;第四章 员工嘉奖第十三条 员工嘉奖分为：嘉奖、记功、记大功、奖金，晋级五类。第十三条 嘉奖。员工有下列行为之一者，予以嘉奖：1、遵纪遵守法律，严格执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，堪为楷模;2、忠于职守、主动负责，主动完成领导交办的工作任务;3、不断改进工作方法，勇于探究、实践;4、维护公司形象，主动劝止他人的违规行为;5、主动揭发他人的违规行为;6、坚持自学，不断提高业务水平，任职期内获得高一级学历或取得某项职业的职业资格证书;7、全年无

12、缺勤，无其它违纪行为;第十四条 记功。员工有下列行为者，予以记功：1、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效;2、执行临时紧急任务能按时保质完成;3、回收、重复利用废料有较大成果者;4、预防机械发生故障或适时实施抢修使生产不致中断者。5、嘉奖3次等于记功1次第十四条 记大功。员工有下列行为者，予以记大功：1、维护公司利益，主动与危害公司利益的行为作斗争;2、适时歼灭意外事务，或重大变故，使公司免遭严峻损害;3、在恶劣环境下，冒着生命危急尽力职守;4、 改善生产设备，能提高生产率和产品质量;5、在维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献或因个人行为受到社会赞同和舆论表扬;6、记功3次等于记大功1次

13、;第十五条 奖金。员工有下列行为之一者，予以嘉奖：1、提出的合理化建议经过科技创新小组探讨，确能实施，并能取得肯定效益;2、在主办业务方面有重大拓展或改革，且取得明显经济效益;3、回收、重复利用废料为公司节约开支;4、主动揭发他人的违规行为，使公司免遭损失;5、不畏强敌，爱护公司的利益不受侵扰;6、遇有重大意外事故能自告奋勇，抢救公司财物;7、改善生产设备，提高生产效率，效益显著;8、员工在维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献或因个人行为受到社会赞同和舆论表扬;第十六条 晋级。员工有下列行为之一者，予以晋级或优先晋级：1、记大功一次以上的，可以考虑优先晋级;2、记功三次以上的，可以考虑优先

14、晋级;3、在业务改进、机械故障预防方面有突出贡献，可以晋级或优先晋级;4、改善生产设备方面有突出贡献，可以晋级或优先晋级;第五章 权责第十七 条第十八条 有关考勤方面的规定一律根据考勤管理规定执行 。第十九条 本制度最终说明权归-有限公司全部。第六章 施行其次十条 本制度自发布之日起起先施行。员工奖惩制度一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作主动性，特制定此制度。二、嘉奖涉及对象：公司全部员工。三、嘉奖方式：精神嘉奖、物质嘉奖。四、嘉奖事项分类：1、重量级嘉奖员工涉及到如下事项，可享受100元500元的经济嘉奖、100元300加薪、员工大会通报表扬(嘉奖金额视详细状况由公司领导和人事部

15、门作出)(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成果和经济效益的;(2)对公司提出合理化建议主动、有实效的;(3)爱护公司财物，使公司利益免受重大损失的;(4)在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成果;(颁发荣誉证书)(5)对突发事务、事故妥当处理者;(6)一贯忠于职守、仔细负责、廉洁奉公、事迹突出的;(7)全年出满勤的;(8)为公司带来良好社会声誉的;(9)其他应赐予嘉奖事项的。2、一般性嘉奖：员工涉及到如下事项，可享受50元200元的经济嘉奖、50元200元加薪、员工大会通报表扬(嘉奖金额视详细状况由公司领导和人事部门作出)(1)品德优良、技术超群、工作仔细、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书)(2)领导有方、业务推展有相当成效者;(3)参加、帮助事故、事务救援工作者;(4)遵规守纪，听从领导，敬业楷模者;(5)主动主动为公司工作，提出合理化建议，削减成本开支，节约资源能源的员工;(6)拾金(物)不昧者。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第37页 共37页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页