2022物业管理劳动合同_2.docx

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1、2022物业管理劳动合同物业管理劳动合同1用人单位： 和兴物业管理有限公司(以下简称甲方)公司地址： 庐城军二东路与三环路交叉口（和兴世纪花都）受 用 人： (以下简称乙方)受用人身份证号：甲方依据公司需求本着公开聘请、招收、自愿报名、全面考核、 择优录用的原则，聘请乙方为甲方的劳动合同制员工，依据中华人民共和国劳动法，为明确用人单位和受用人的权利义务，经双方同等协商一样，特签订本合同。条约如下：第一条合同期限1合同期限为 年，自 年月 日至 年 月 日止，其中试用期为 个月，自 年月日至 年月 日止。2合同有效期届满，合同自行终止，若须要续约，需甲乙双方重新签订合同。其次条工作时间1甲方实行

2、国家的以下第 种工作制度：A，标准工作制，即每日工作八小时，平均每周工作时间四十小时的工时制度。B不定时工作制。C综合计算工时工作制。第三条工作内容及工作条件1、甲方依据企业经营工作须要，支配乙方从事 工作。乙方确认工作责任后，必需听从甲方的工作支配。2、乙方需根据甲方确定的岗位职责按时、保质地完成工作任务。3、乙方应本于工作职责道德、专业技术技能指导等进行培训，乙方应接受公司教化培训考核。4、甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件，供应符合国家规定的劳动场地、设备、设施和必要的防护用品，保障乙方在人身平安环境条件下从事工作。5、依据乙方的实力及表现，甲方可变更乙方的工作，乙方有权反映

3、本人看法的权利，但在任何状况下，乙方必需听从甲方的最终确定。第四条 劳动酬劳1、甲方现行工资制度标准及岗位区分，确定乙方月基本工资为人民币 元。其余福利发放按公司规定及经营状况确定。2、甲方实行新工资制度调整工资水平或调整乙方工作岗位时，依据按劳安排为主的原则，调整乙方的工资额。3、乙方个人所缴纳的各类社会保险费及工资个人所得税由甲方代扣代缴。第五条 劳动保险、福利待遇1、乙方在职期间应享受由甲方供应福利待遇与劳动爱护。乙方患病或非因公负伤，其停工医疗期限和有关待遇按劳动相关规定执行。2、乙方因生、老、病、伤、残、死等，甲方应按国家和本市相关规定办理。物业管理劳动合同2依据中华人民共和国劳动法

4、及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一样达成如下协议：第一条劳动合同期限本合同为期限的劳动合同。自年年期限为其中试用期为_个月，到_年_月_日止。其次条工作内容甲方支配乙方在部门从事工作。甲方可参照国家或行业定员定额标准制定工作任务，乙方应按质按量的完成任务。第三条劳动爱护和工作条件甲方为乙方供应符合国家生产平安、防止职业危害规定的劳动环境和必要的劳动爱护用品，供应必需的生产工具和工作场所，执行国家工作时间和休息休假制度。甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇照实告知乙方。第四条劳动酬劳甲方依据按劳安排原则实行工资制度，月工资为元，并执行最低工资保障制度。工资

5、的调整随国家现行政策由职代会或董事会确定。工资支付日期为每日。甲方支配乙方加班应依法支付加班工资。第五条保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。第六条劳动纪律甲方依法制定企业劳动纪律和规章制度，乙方应自觉遵守，听从甲方的管理。甲方依据乙方的工作表现依照有关规定进行奖惩。第七条合同终止条件劳动合同期限届满或本合同第十一条约定的劳动合同终止条件出现，即行终止。是否续订，应于合同期满前日进行协商。到期即时办理终止或续订手续。逾期未办理，给对方造成损失的，应当担当赔偿责任。第八条解除合同条件经双方协商一样可以解除合同。符合劳动法其次十五条、二十六条、二十七条规定的

6、，甲方可以解除合同;符合劳动法第三十一、三十二条规定的乙方可以解除合同;符合劳动法其次十九条规定的，用人单位不得解除合同。第九条违反劳动合同的责任甲方违反国家规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，按每月元乘以未履行合同的月数，支付给乙方违约金。乙方违反国家规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，按每月元乘以未履行合同的月数，支付给甲方违约金。第十条保守商业隐私甲方依法制定保守商业隐私的制度，乙方应当遵守。乙方违反保密制度造成甲方经济损失的，应当赔偿损失。第十一条其他协商条款。第十二条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。第十三条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。第十四条双方因

7、履行、解除或终止劳动合同发生争议可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方(盖章)：乙方(签字)：_年_月_日_年_月_日物业管理劳动合同3甲方(用人单位)名称:性质:股份制法定地址:现任法人代表:乙方(职工)姓名:性别:年龄:学历:籍贯:身份证号码:甲方因工作(生产)须要,招(聘、雇)乙方为职工(员工)。甲乙方在同等自愿、协商一样的基础上,依据中华人民共和国劳动法及国家、省有关法律、法规签订本合同,供双方遵守执行。一、合同期限(本合同期限按下列第x种类型执行)1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从xxxx年xx月xx日起至xxxx年

8、xx月xx止,共xx年。2、试用期从xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止共xx个月。二、工作内容乙方同意按甲方工作(生产)须要,应聘在xxx部门xxx岗,负责xxx工作,兼做xx工作。乙方在合同期内,按本岗位职责要求,完成甲方支配的正常工作(生产)任务。三、劳动爱护和劳动条件1、甲方应根据劳动法第五十二条、五十三条、五十四条的规定建立、健全劳动平安卫生制度;为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品;对乙方进行劳动平安、卫生教化。2、甲方应当执行国家、省有关女职工、未成年工的劳动爱护规定。3、乙方必需严格遵守劳动平安法规、规章制度和操作规程。乙方有权拒绝甲方管理人员违章

9、指挥,强令冒险作业,对危害生命平安和身体健康的行为,有权提出批语并向有关部门检举、控告。若因乙方违规操作造成人身损害及各项损失的应由乙方负主要责任。4、甲方参照国家、省有关规定和标准,公司为工作满一年员工(乙方)按月向社会劳动保障机构缴纳保险基金。乙方按规定应缴纳的保险基金,由甲方按月在乙方工资中代扣。详细实施方法详见公司有关规定。5、在正常迫使操作工作条件下,乙方因工负伤,经三亚市劳动部门事故鉴定科鉴定后,甲方应主动负责治疗,直至医疗终结;治疗期间为乙方支付必要的专项医疗费,支付基本工资或生活费,伤病愈后支配乙方力所能及的工作。详细实施方法见公司财务有关规定,并参照国家、省有关规定。6、乙方

10、患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合安排生育子女劳保医疗等各种待遇按公司有关规定和参照国家、省、市规定标准执行。四、劳动酬劳1、甲方依据乙方现任职务、工作岗位以及本单位工资制度,确定乙方工资近按月工资发放。但在法定工作时间内,乙方应得的工资不得低于三亚地区最低工资标准。乙方试用期工资xxxx元;试用期满乙方工资xxxx元;其中,基本工资xxxx元;津贴及补助等按补充规定发放。2、甲方于每月xx日为发薪日。甲方无故拖欠乙方工资的,按劳动部发(94)481号违反和解除劳动合同经济补偿方法办理。3、乙方每日工作时间为八小时,平均每周工作为四十八小时。甲方因生产经营须要,需乙方

11、协作超时延长工作时间的,应按有关规定支付加班工资。详细实施方法见公司有关规定。五、劳动纪律甲方应依据国家、省有关规定建立和完善各项规章制度。乙方必需严格遵守国家的各项法律、法规以及甲方员工守册和各项有效的规章制度,听从甲方的领导、管理和指挥,主动完成生产工作任务。六、劳动合同终止的条件1、有下列状况之一,可以解除劳动合同:(1)合同期满,自然终止;(2)经甲乙双方协商一样同意解除劳动合同的;(3)符合劳动法其次十五条和第三十二条规定的;(4)经有关部门批准到国外或港澳定居的;(5)甲方按劳动法其次十七条规定裁减人员的。2、符合劳动法其次十六条规定的,甲方可以解除劳动合同,但应当提前十五日以书面

12、形式通知乙方,乙方解除劳动合同(含辞职)应当提前十五日以书面形式通知甲方。3、由于状况改变,经双方协商同意,可以变更合同的相关内容。七、违反劳动合同的责任1、任何一方违反劳动合同规定,给对方造成经济损失的,应依据责任大小担当相应的经济赔偿责任和法律责任。2、甲方违反本合同规定解除劳动合同,经三亚市劳动争议仲裁委员会认定后,应马上订正,接着履行合同,并补发乙方被解除合同期间的工资和劳保福利。3、乙方违反本合同擅自离职,应赔偿甲方的损失,如经过专业培训,还应赔偿培训费。详细按有关财务规定执行。八、双方另约定的事项甲方按国家流淌人口安排生育工作管理方法第十一条负责被招用的已婚育龄流淌人口的安排生育管

13、理工作。乙方应严格遵守安排生育的有关规定,听从甲方及属地安排生育部门的管理,接受监督检查。九、其他1、甲、乙双方履行本合同发生争议时,根据中华人民共和国企业劳动争议处理条例规定办理。2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。注明:1、合同一份由甲、乙双方协商签订。2、合同代签无效,涂改处必需加盖校对章。十、甲、乙双方盖章签名甲方：日期：乙方：日期：物业管理劳动合同4用人单位：(以下简称甲方)公司地址：受用人：(以下简称乙方)受用人身份证号：甲方依据公司需求本着公开聘请、招收、自愿报名、全面考核、择优录用的原则，聘请乙方为甲方的劳动合同制员工，依据中华人民共和国劳动法和上海市劳动合

14、同条例，为明确用人单位和受用人的权利义务，经双方同等协商一样，特签订本合同。条约如下：第一条合同期限1.合同期限为xx年，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止，其中试用期为xx个月，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。2.合同有效期届满，合同自行终止，若须要续约，需甲乙双方重新签订合同。其次条工作时间1.甲方实行国家的以下第xx种工作制度：A，标准工作制，即每日工作八小时，平均每周工作时间四十小时的工时制度。B.不定时工作制。C.综合计算工时工作制。第三条工作内容及工作条件1、甲方依据企业经营工作须要，支配乙方从事xx保安xx工作。乙方确认工作责任后，必需听从甲方的工作支配。2、

15、乙方需根据甲方确定的岗位职责按时、保质地完成工作任务。3、乙方应本于工作职责道德、专业技术技能指导等进行培训，乙方应接受公司教化培训考核。4、甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件，供应符合国家规定的劳动场地、设备、设施和必要的防护用品，保障乙方在人身平安环境条件下从事工作。5、依据乙方的实力及表现，甲方可变更乙方的工作，乙方有权反映本人看法的权利，但在任何状况下，乙方必需听从甲方的最终确定。第四条劳动酬劳1、甲方现行工资制度标准及岗位区分，确定乙方月基本工资为人民币元。其余福利发放按公司规定及经营状况确定。2、甲方实行新工资制度调整工资水平或调整乙方工作岗位时，依据按劳安排为主的原则

16、，调整乙方的工资额。3、甲方应严格执行企业职工最低工资规定等有关酬劳方面规定。4、甲方每月日以货币或银行转帐的形式向乙方发放上月的工资及各类福利。如公司遇特别状况可适当推迟几天，乙方个人所缴纳的各类社会保险费及工资个人所得税由甲方代扣代缴。第五条劳动保险、福利待遇1、乙方在职期间应享受由甲方供应福利待遇与劳动爱护。乙方患病或非因公负伤，其停工医疗期限和有关待遇按劳动相关规定执行。2、乙方因生、老、病、伤、残、死等，甲方应按国家和本市相关规定办理。第六条规章制度1、甲方应建立和完善符合国家有关规定的规章制度。2、乙方应自觉遵守社会公德和职业道德，维护甲方利益和声誉，严守商业机密。3、乙方违反劳动

17、纪律和甲方的规章制度，甲方可根据奖惩规定赐予乙方指责、教化、惩罚、直至解除劳动合同。第七条劳动合同终止条件1、劳动合同期满或双方约定终止合同条件出现，劳动合同即终止。劳动合同期满，由于工作需求，经双方协商同意，可续定劳动合同。2、有下列状况之一，双方均可无条件解除劳动合同：(1)经由双方协商同意终止。(2)遇不行抗因素，无法履行劳动合同时。3、有下列状况之一，甲方可解除劳动合同：(1)在试用期内，证明乙方不符合甲方录用条件时。(2)严峻违反劳动纪律或公司规章制度时。(3)严峻失职，假公济私、损害公司信誉，给甲方利益造成重大损失时。(4)乙方违反我国法律法规或被依法追究刑事责任。4、有下列状况之

18、一，甲方可以解除劳动合同，但应供应前三十天书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法胜任甲方另行安置适当之工作时。(2)乙方无法胜任劳动合同约定这工作，经培训或调整工作岗位后仍不能适应全部工作时。(3)合同订立时所依据的客观状况发生重大改变时，致本合同无法履行，经双方协议无法就变更合同达成协议时。(4)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。5、有下列状况之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(1)在试用期内的;(2)甲方未根据劳动合同约定支付劳务酬劳或供应劳动条件时;(3)甲方以暴力，威逼或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动时;6

19、、双方要求解除劳动合同时，应当提前30天书面通知对方，方可办理解除合同的手续并进行交接。但甲方辞退严峻违反公司规章制度的乙方及辞退试用期内不符合录用条件的乙方除外。第八条保密规定1、乙方不得制作、收发、传递、运用、复印、摘抄、保存和销毁属于公司隐私的文件、资料和其它物品。不得运用、保存和销毁属于公司隐私的设备或者产品。2、乙方不得在私人交往和通信中泄露公司隐私，不准在公共场所谈论公司隐私，不准通过其它方式传递公司隐私。3、乙方出现下列状况之一的，甲方有权追究乙方的经济、直至刑事责任：(1)有意或过失泄露公司隐私，造成严峻后果或重大经济损失的;(2)违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违

20、章供应公司隐私的;(3)利用职权强制他人违反保密规定的;4、乙方在本合同有效期内不得自营、和他人合营、受他人托付经营、兼职从事同甲方相竞业的业务或工作，否则甲方有权解除劳动合同，并收缴乙方因此所得的收入。第九条违反劳动合同之责任1、乙方违反合同的保密、服务期限、解除合同等相关约定的，应根据上海有关规定赔偿之前甲方所支付的培训费、招录费或保密约金，并根据公司规章制度处理。2、若乙方违反公司规章制度导致被解雇，甲方将不予赔偿，同时可要求乙方赔偿甲方的一切经济损失。第十条因本劳动合同发生劳动争议时，应当先自行协商调解;调解不成，争议一方可向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁不服的，可以向甲方

21、所在地的人民法院起诉。第十一条因本劳动合同未尽事宜，依照中华人民共和国劳动法、上海市劳动合同条例等有关法律法规执行。第十二条本合同附件为：1.公司规章制度2.受用人身份证明文件第十三条本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,二份具有同等法律效力,双方必需严格遵守.本合同由双方签字,并于甲方盖章之日起生效.附:受用人承诺:本人已细致阅读并完全了解员工守则公司规章制度等文件,且自觉遵守该文件所规定的内容.用人单位:(公章)受用人(签名):法定代表人:(签名)身份证号码:地址:居住地址:签约时间:xx年xx月xx日物业管理劳动合同5甲方：乙方：身份证号码：常住地址联系电话其他联系人鉴于乙方与（单位）的

22、劳动合同尚未终止，且乙方希望基于劳务用工的形式在甲方兼职，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本兼职劳务合同，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议于_年_月_日生效，至_年_月_日终止。其次条乙方根据工作岗位的要求从事有关工作。第三条乙方在供应劳务期间，需遵守甲方规章制度。第四条发生下列情形之一，本协议终止：1、本协议期满的；2、双方就解除本协议协商一样的；3、乙方未按本协议履行其义务的；4、乙方违反甲方规章制度的；5、法律法规其他规定的。第五条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前_年_月_日天通知另一方。第六条本协议终止、解除前，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成

23、损失、应予赔偿。第七条甲方为乙方购买意外损害保险，用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿。非因劳务缘由的意外损害，由乙方自行处理及担当相关后果。第八条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请济南市劳动争议仲裁委员会根据该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第九条本合同期满后，甲乙双方同意续签的可以续签。第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。甲方（公章）乙方（签名）_年_月_日_年_月_日物业管理劳动合同6不签订劳动合同、没有档案、不买社保，这些通常是物业管理行业企业的习惯做法，因为他们也很无奈：行业竞争激烈、员工流淌性大、管理

24、成本支出比例高，因此，长期以来，企业疲于人员聘请、培训，忽视了人事风险隐患，物业管理劳动合同。新劳动合同法已经出台，并将于明年1月1日实施，各地实施多年的劳动条例和确定劳动关系的规范模式必将产生重大调整，物业管理行业也必将面临全新、巨大的压力和挑战。一、物业管理企业的成本上涨新劳动合同法“第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”“第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不

25、得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”这样的规定，必定导致物业管理企业的人工成本增加，因为物业管理企业属于劳动密集型、员工流淌性大的企业，大部分的员工都是一年一签，劳动合同法对劳动合同期满的赔偿和对试用期的规定，这必定将干脆导致企业的人工成本的上升。二、不能再随意约定试用期约定员工三个月的试用期是物业企业实行的一般惯例，一方面可以真正考验员工的实际实力，另一方面也能节约肯定成本。新的劳动合同法规定了试用期限，并明确了违约责任，“第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上

26、固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”“第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”由于物业管理合同许多都是短期合同，假如根据上述规定，物业管理企业不仅增加了成本，同时增加了管理风险，因为清洁、绿化、保安等层面的人员许多是打短期工的，流淌性较大，运用时间缩短，就很难视察和发觉新员工的人品、实力和操作水平，将给服务质量带来不稳定性，增加了企业管理风险。三、签约两次以后须签无固定期合同每年与员工签一次劳动合同是多数物业管理企业

27、不得已而为之的做法，企业必需根据在管项目的物业管理合同期限约定与员工的劳动合同期限，避开项目合同期满带来的经济补偿。新的劳动合同法约定“第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。”这无疑对一些以外接项目为主的物业管理企业带来了沉重的负担，在聘请员工约定试用和签订合同时，必需慎之又慎，避开一不当心给全部员工签订了无固定期合同。物业管理劳动合同7甲方(用人单位)名称:三亚英豪物业管理有限公司 性质:股份制法定地址:三亚市凤凰路漂亮之冠北侧300米

28、 现任法人代表:xxx。乙方(职工)姓名: 性别: 年龄: 学历籍贯:xx省xx市(县) 身份证号码:xxxxxxxxxxxxxxxxx。甲方因工作(生产)须要,招(聘、雇)乙方为职工(员工)。甲乙方在同等自愿、协商一样的基础上,依据中华人民共和国劳动法及国家、省有关法律、法规签订本合同,供双方遵守执行。一、合同期限(本合同期限按下列第x种类型执行)一、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月 xx止,共xx年。二、试用期从xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止共xx个月。二、工作内容乙方同意按甲方工作(生产)须要,应聘在xxx部门xxxx岗

29、,负责xxx工作,兼做xx工作。乙方在合同期内,按本岗位职责要求,完成甲方支配的正常工作(生产)任务。三、劳动爱护和劳动条件一、甲方应根据劳动法第五十二条、五十三条、五十四条的规定建立、健全劳动平安卫生制度;为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品;对乙方进行劳动平安、卫生教化。二、甲方应当执行国家、省有关女职工、未成年工的劳动爱护规定。三、乙方必需严格遵守劳动平安法规、规章制度和操作规程。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥,强令冒险作业,对危害生命平安和身体健康的行为,有权提出批语并向有关部门检举、控告。若因乙方违规操作造成人身损害及各项损失的应由乙方负主要责任。四、甲方参

30、照国家、省有关规定和标准,公司为工作满一年员工(乙方)按月向社会劳动保障机构缴纳保险基金。乙方按规定应缴纳的保险基金,由甲方按月在乙方工资中代扣。详细实施方法详见公司有关规定。五、在正常迫使操作工作条件下,乙方因工负伤,经三亚市劳动部门事故鉴定科鉴定后,甲方应主动负责治疗,直至医疗终结;治疗期间为乙方支付必要的专项医疗费,支付基本工资或生活费,伤病愈后支配乙方力所能及的工作。详细实施方法见公司财务有关规定,并参照国家、省有关规定。六、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合安排生育子女劳保医疗等各种待遇按公司有关规定和参照国家、省、市规定标准执行。四、劳动酬劳一、甲方依

31、据乙方现任职务、工作岗位以及本单位工资制度,确定乙方工资近按月工资发放。但在法定工作时间内,乙方应得的工资不得低于三亚地区最低工资标准。乙方试用期工资xxxx元;试用期满乙方工资xxxx元;其中,基本工资xxxx元;津贴及补助等按补充规定发放。二、甲方于每月xx日为发薪日。甲方无故拖欠乙方工资的,按劳动部发(94)481号违反和解除劳动合同经济补偿方法办理。三、乙方每日工作时间为八小时,平均每周工作为四十八小时。甲方因生产经营须要,需乙方协作超时延长工作时间的,应按有关规定支付加班工资。详细实施方法见公司有关规定。五、劳动纪律甲方应依据国家、省有关规定建立和完善各项规章制度。乙方必需严格遵守国

32、家的各项法律、法规以及甲方员工守册和各项有效的规章制度,听从甲方的领导、管理和指挥,主动完成生产工作任务。六、劳动合同终止的条件一、有下列状况之一,可以解除劳动合同:(1)合同期满,自然终止;(2)经甲乙双方协商一样同意解除劳动合同的;(3)符合劳动法其次十五条和第三十二条规定的;(4)经有关部门批准到国外或港澳定居的;(5)甲方按劳动法其次十七条规定裁减人员的。二、符合劳动法其次十六条规定的,甲方可以解除劳动合同,但应当提前十五日以书面形式通知乙方,乙方解除劳动合同(含辞职)应当提前十五日以书面形式通知甲方。三、由于状况改变,经双方协商同意,可以变更合同的相关内容。七、违反劳动合同的责任一、

33、任何一方违反劳动合同规定,给对方造成经济损失的,应依据责任大小担当相应的经济赔偿责任和法律责任。二、甲方违反本合同规定解除劳动合同,经三亚市劳动争议仲裁委员会认定后,应马上订正,接着履行合同,并补发乙方被解除合同期间的工资和劳保福利。三、乙方违反本合同擅自离职,应赔偿甲方的损失,如经过专业培训,还应赔偿培训费。详细按有关财务规定执行。八、双方另约定的事项甲方按国家流淌人口安排生育工作管理方法第十一条负责被招用的已婚育龄流淌人口的安排生育管理工作。乙方应严格遵守安排生育的有关规定,听从甲方及属地安排生育部门的管理,接受监督检查。九、其他一、甲、乙双方履行本合同发生争议时,根据中华人民共和国企业劳

34、动争议处理条例规定办理。二、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。十、甲、乙双方盖章签名甲方:三亚英豪物业管理有限公司盖章: 乙方(签名)二00 年 月 日 二00 年 月 日物业管理劳动合同8依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规的规定，经甲乙双方协商一样达成如下协议：第一条劳动合同期限本合同为xx期限的劳动合同。自年期限为其中试用期为xx个月，到xx年xx月xx日止。其次条工作内容甲方支配乙方在xx部门从事xx工作。甲方可参照国家或行业定员定额标准制定工作任务，乙方应按质按量的完成任务。第三条劳动爱护和工作条件甲方为乙方供应符合国家生产平安、防止职业危害规定的劳动环境和必要

35、的劳动爱护用品，供应必需的生产工具和工作场所，执行国家工作时间和休息休假制度。甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇照实告知乙方。第四条劳动酬劳甲方依据按劳安排原则实行xx工资制度，月工资为xx元，并执行最低工资保障制度。工资的调整随国家现行政策由职代会或董事会确定。工资支付日期为每xx日。甲方支配乙方加班应依法支付加班工资。第五条保险福利甲方按规定为乙方缴纳社会保险费，保障乙方享受国家规定的保险、福利待遇。第六条劳动纪律甲方依法制定企业劳动纪律和规章制度，乙方应自觉遵守，听从甲方的管理。甲方依据乙方的工作表现依照有关规定进行奖惩。第七条合同终止条件劳动合同期限

36、届满或本合同第十一条约定的劳动合同终止条件出现，即行终止。是否续订，应于合同期满前xx日进行协商。到期即时办理终止或续订手续。逾期未办理，给对方造成损失的，应当担当赔偿责任。第八条解除合同条件经双方协商一样可以解除合同。符合劳动法其次十五条、二十六条、二十七条规定的，甲方可以解除合同;符合劳动法第三十一、三十二条规定的乙方可以解除合同;符合劳动法其次十九条规定的，用人单位不得解除合同。第九条违反劳动合同的责任甲方违反国家规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，按每月xx元乘以未履行合同的月数，支付给乙方违约金。乙方违反国家规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，按每月xx元乘以未履行合同的月数，支付给甲方违约金。第十条保守商业隐私甲方依法制定保守商业隐私的制度，乙方应当遵守。乙方违反保密制度造成甲方经济损失的，应当赔偿损失。第十一条其他协商条款。第十二条本合同未尽事宜及遇有国家有关政策调整时，依照国家有关规定执行。第十三条本合同一式两份，甲乙双方各持一份。第十四条双方因履行、解除或终止劳动合同发生争议可协商解决，也可按有关规定向企业劳动争议调解委员会申请调解或干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方(盖章)：乙方(签字)：xx年xx月xx日xx年xx月xx日