青年员工座谈会个人发言稿三篇 .docx

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1、青年员工座谈会个人发言稿三篇我们深知电子银行已经潜移默化着我们的生活，也渐渐成为新一代中青年们必不行少的掌中宝。今年，我行为何如此大力度的推广互联网金融，也因为电子银行这个渠道已经深化人心，它渗透到各行各业，与我们的生活起先休戚相关，并且将主导着我们客户将来的需求，驾驭我们客户的依靠度。下面是我为您举荐青年员工座谈会个人发言稿三篇。青年员工座谈会个人发言一敬重的xx：我代表青年员工向各位领导及同仁汇报一下自我在学习和工作中的体会和感受。一、用才智丈量世界!这句话告知我们一种学无止境、才智无边的思想，激励我们学习学习再学习，用学问武装自我的头脑，用才智改造我们的世界理念。如今，我们已进入学问经济

2、时代，学习是一个人成长提高的前提。在工作中，经过加强政治理论学习，使我们青年员工改造了自我的世界观，升华了自我的人生观，端正了自我的价值观;经过加强业务学习，增加了我们青年员工做好本职工作、更好地为企业服务的本事，真正做到干一行、爱一行、专一行、精一行，以避开犯错误，在此岗位上有所作为;经过加强实践学习，让我们学以致用，自觉地把学与用、知与行结合起来，进一步丰富了我们自身的工作阅历，使所学学问转化成一种思路、一种本领、一种方法、一种高度和一种境界。所以我们青年尤其是青年干部必需培育并坚持自我长久、旺盛的学习力，不断从工作、生活中吸取养分，才能始终跟上时代的步伐，贴合工作的节拍。二、有舍有得，有

3、容乃悦舍与得是既对立又统一的，我认为有舍才有得，小舍小得、大舍大得。从某种程度上讲，虽然工作千头万绪，大家忙劳碌碌，再加上所学学问的单一性和基层工作的困难性不相统一，对于这些，我们千万不能感到：我舍了，而没有得，要深信自我已经从中有所得，你已经学到了许多在书本中学不到的学问，这些都熬炼并增加了自我的工作本领。有什么样的心态，就会有什么样的工作和生活看法，我想，这句比我们常说的海纳百川，有容乃大更能进一步地，准确地表达出我的内心感受。海纳百川，有容乃大是寓意做人要有像大海能容纳多数江河水一样的宽广胸襟，这是一个人的修养表现。有容、乃悦我的理解是：因宽容，而愉悦。这就提示我在任何工作岗位中都要坚持

4、一颗宽容的心与同事相处，创建了宽松而愉悦的环境，大家自然会在工作中不亦乐乎!当有别人指责时，要多想想自我的过失;当有同事误会时，要多想想别人的难处。宽容是一种真诚，一种境界，而不仅仅是一种姿态、一种形式。宽容须要一种修养、一种志气。工作中有了这种宽容的气度，同事之间才能和平共处，同事之间的和平共处，对工作也就起到了推波助澜的作用。三、让我们做得更好作为一名青年职工，我对自我的'将来充溢信念!我将接着刻苦学习、勤奋实践、埋头苦干、开拓进取、大胆工作、干事创业!做到无愧于领导的信任、无愧于自我的工作!让我们做得更好!刚才薛总及各位领导对我们的工作赐予了期望，让我们再一次用热情的掌声感谢各位

5、领导长期的支持和帮忙。我信任经过此次沟通沟通，必将能够增加员工的归属感和忠诚度，充分调动员工的进取性、主动性、创建性，为接着开展好团建基础建设，深化青年岗位建功，着力提升青年素养，引导培育青年文化四项行动，努力引导广阔团员青年在各自岗位上建功立业，为公司的改革、发展和稳定做出应有的贡献。多谢大家!青年员工座谈会个人发言二各位青年员工们：为了更好地开展公司团委举办的感恩XX、牢记使命主题教化活动，今日，XXX公司召开了这次青年员工座谈会，目的就是要让大家明白公司一向以来非常关注青年员工，关注着你们工作中的表现，关注着你们的成长历程，同时期望经过这次座谈会，进一步提高你们的工作热忱，坚决你们的工作

6、信念。会议就要结束了，会议开得很胜利，到达了预期目的。参与这次座谈会的主要是近几年参与工作的青年员工，具有较高学历，能做到勤于思索、擅长学习、进取向上，有必需的理论功底，也有基层工作实践，对问题有分析、有提议，也有解决的方法。归纳刚才大家的发言，资料涉及企业文化、业务创新、员工培训等多个方面。这些见解对公司今后的发展非常有益，我代表分公司对你们表示感谢。我们将进行整理归类，供XX公司班子在今后的工作决策中加以参考。能够说，从你们的身上我也看到了公司的完备将来。期望你们从今刻做起，从本职岗位做起，练就一身扎实的基本功，为将来大展宏图打下坚实的基础。在那里，我提几点要求和提议，期望能够对大家有所启

7、发和帮忙。一是要确立正确的人生目标，做到既立足现实，又志存高远。一切胜利的人都是在他们胜利之前早就确立了自我的追求目标，他们的胜利是长期朝着自我的目标坚持不懈地努力的结果。既然大家已经选择了XX生产事业，选择了XXX，就要定好自我的目标，踏踏实实工作，切实树立三个理念：即树立我与公司共成长的理念，树立为公司贡献大小衡量自我人生价值大小的理念，树立依托XX公司这个平台，定位目标的理念，树立起做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足思想。要从小事做起，从今刻做起，从身边做起，才有可能一步一个脚印地迈向胜利。要脚踏实地、开拓创新，在工作中勤于思索、擅长总结，提出合理化提议，以聪慧才智创建出非凡的业绩

8、，实现自我的人生价值。二是要驾驭相关的专业学问，做到学无止境，学以致用。你们是经过公开聘请、组织选拔后脱颖而出的优秀人才，可是也要看到，你们从事化工生产工作时间不长，有的同志才走上工作岗位不久，你们在学校里学习的学问还不能满意XX生产的须要，工作方式方法和综合分析确定本领，或许还有所欠缺，还须要进一步熬炼。所以，工作中切不行自暴自弃，更不能盲目自大。作为一个称职的XX生产者，必需要具备优良的学问结构、良好的道德修养和娴熟的业务本领。在今后的工作中，你们要想立志有所作为，就要倍加珍惜在基层工作的机会，坚持在学中干、干中学，在基层丰富的实践活动中提升本领、增长本事。三是要树立剧烈的敬业精神，做到乐

9、于奉献，无愧于青春年华。敬业精神是指对工作的职责心和奉献精神。中国海尔集团的总载张瑞敏曾说过这样一句话：什么是不简洁?能够将简洁的事情每天做好就是不简洁;什么是不平凡?能够将平凡的事情做好并长期坚持做好就是不平凡。假如一个人，连最简洁的工作都不屑去做，都做不好，莫非他能够干成大事吗?假如一个人，连最平凡的工作都坚持不了，都做不好，莫非他能够胜利吗?青年员工必需要爱岗敬业，脚踏实地，从微小处入手，从小事做起，切忌好高骛远，眼高手低，要学会在一点一滴和一言一行中培育我们的本领，要摆正心态、摆正位置，有剧烈的事业心和职责感，立足本职，守职尽责，甘于奉献。四是要坚持昂扬的工作活力，做到既张扬特性、朝气

10、蓬勃，又正视艰苦、不失志气。活力是精神状态的表现，反映意志素养、对事业的看法，能激发我们的才智和力气，能把身边的人更好地凝合起来奋斗。在困难和艰苦面前，能不能坚持满腔的热忱、无畏的志气、昂扬的斗志和必胜的信念，这是对大家的考验，是对大家意志品质的熬炼和检验。年轻时艰苦环境的磨炼不失为一份将来的人生财宝，假如我们在艰苦的环境和条件下丢失了实践的活力，我们也就丢失了前进的信念，丢失了经受熬炼和考验。所以，期望大家不要胆怯艰苦和困难，要敢于应对现实，进取进取，把公司当成自我的家，进取工作，勇挑重担，争当先进，恒久坚持昂扬的斗志，不断地在实践中吸取才智和力气。用青年人开拓进取、勤奋敬业、无私奉献的精神

11、风貌感染身边的同事。五是要注意自身修养，坚持良好作风。首先要严于律已，加强意志品质修养。要自觉听从工作大局，管好自我的言行，明哲保身，分清善恶，堂堂正正做事，清清白做人。其次要宽于待人，学会包涵与共赢。要以平和的心态看待得失，以包涵的心态与人相处，融入团队，学会共赢。再次要以制度为准绳，加强制度执行力。秉持空杯的心态，坚持良好的工作作风。空杯心态就是要随时坚持谦逊的看法和求知欲望，坚持身心的活力。要树立求真务实、精益求精的良好工作作风，在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。六要关切青年员工成长，塑造明天，培育期望。青年兴则事业兴，青年提高则事业提高。青年员工是极具生命力的群体，但也是可塑性很强的

12、群体。这一时期工作好坏、价值取向如何，对今后人生整个旅程至关重要。所以，作为我们各级领导要确立关切青年、敬重青年，就是敬重学问，就是敬重人才的理念。一是党团及工会要关切他们的成长，并为其成长创建良好环境，做到政治上信任，工作上放心，生活上关切，我们看青年员工要看其本质主流，不应求全责怪。二是完善用人制度，制订用人规划，建立人才储备。异样是对表现好、品德好、悟性强的青年员工赐予更多的关注，破格运用。三是要从三个方应对青年员工有意识加以培育引导。即从日常行为中加以培育引导。于微小处见精神，人际交往、法制观念、诚恳守信、团队意识等方面加以视察。从基层熬炼中加以培育引导。如给压力、给任务，看其职责意识

13、，确定其相识本领、应变本领、决策本领、创新本领。从合理化提议中发觉人才并加以培育引导。经过提合理化提议、写稿、投稿、参加公益事业、参加文体活动，发觉其工作活力、工作思路、工作作风。最终期望广阔青年员工要外学先进，内强素养，不断提升自身素养和修养，以别人走一步我们走两步的决心毅力，以赶超先进的雄心斗志，以自尊自强的豪迈气概，矢志奋斗，不懈进取，各尽其才!同志们，你们是XX公司的精英团体和珍贵财宝，是XXX事业发展的期望，XX的将来是你们的，所以大家要找准自我的定位，把自我的前途与公司的前途紧密相连，因为仅有这样，才会产生对化工事业的酷爱，才会有工作活力，才会有无穷的力气。你们彼此之间要多沟通沟通

14、，相互激励，相互帮忙，共同提高。我信任，在各位青年员工以及全体干部员工的共同努力下，XX必将有一个旺盛昌盛、更加完备的将来。青年员工座谈会个人发言三我们深知电子银行已经潜移默化着我们的生活，也渐渐成为新一代中青年们必不行少的掌中宝。今年，我行为何如此大力度的推广互联网金融，也因为电子银行这个渠道已经深化人心，它渗透到各行各业，与我们的生活起先休戚相关，并且将主导着我们客户将来的需求，驾驭我们客户的依靠度。那么金融长什么样金融长这样，稳健、大气、有内涵;互联网长什么样互联网长这样，任性、活泼、有魅力。当这两个事物遇到一齐便会发生许多的故事，就像一部叫做北京遇见西雅图的电影。而今日，我们就要把，在

15、电子银行间摩擦出的互联网金融的火花在工行青年间绽放一下。我们讲互联网金融带给我们许多的改变，因为市场变了，因为客户变了，因为竞争对手变了，所以，我们也要变。整个电子银行都在转型，我们从做渠道向做平台转型，原先我们做网上银行、手机银行、微信银行、电话银行，此刻我们做直销银行平台、开放式网络银行平台。为什么我们越来越须要推广我们的电子银行缘由很简洁嘛，因为我们银行须要，我们要走在时代前沿，要降低成本支出，要绑定客户。但最重要的是客户迫切的须要，他们须要快餐式的便捷，客户起先越来越懒，越来越怕麻烦，服务要求越来越高。如今，以不变应万变的方法就是变更，从今刻起先变更!客户在变，客户交往的模式也在变。原

16、先我们讲天际若比邻，此刻真的实现了天际若比邻，大家能够经过社交网络构成一个社区，但有的时候可能也是比邻如天际。许多的家人在一齐，可能他们在各看各的手机。我们有没有发觉，如今的客户越来越把自我当成上帝，喜爱低头看手机屏幕，厌倦等待，习惯性把投诉放在嘴边，对服务质量要求越来越高。而电子银行便能够很大程度的减轻柜面工作的强度和压力，当我们营销出一个电子银行服务，并且将后续教学服务做好，那这个客户以后一些微乎其微的小业务也不会走进柜面，当客户经理能深化维护这个客户，那贵金属、基金、分期付款，各项中间业务等小指标都能够如约而至。假如大家觉得工作强度大，那我们就起先营销电子银行吧。假如大家觉得工作压力大，

17、那我们也起先营销电子银行吧。竞争对手变了，这已经不仅仅是像在桂林，过几年就多几家银行的入驻，瓜分我们的大蛋糕，而今已是原先做电商的跟我们是合作关系，此刻变成了竞争关系，并且竞争的方式跟我们原先的方式还不一样。这就出现了所谓的用电子银行思维，用互联网的方法来做事。电子银行和互联网的确给我们供应了一个新的看问题的角度，新的思索问题的维度，以及新的营销的方法。所以电子银行的大力推广势在必行。我们的电子银行发展将是一场长久战。各大银行也起先在抢占电子银行这个隐性的大块蛋糕，但我们须要激活我们的潜在客户群，我们须要渐渐将电子银行这个蓝筹股植入客户脑海，而后用所谓的网络倍增效应。比如大家一块吃饺子，大家吃

18、的越多，每个人吃的也越多。最显著的例子就是微信，用得人越多，大家越爱用。青年员工是推广电子银行的主力军，借此机会我期望对我行的青年员工说几点期望：1、首先，我期望我们工行的青年员工能够非常熟识我们的电子银行产品，彼此多沟通，电子银行部能够送教上门，作大家有力的后备军。2、再者，我期望我们工行的青年员工酷爱我们的电子银行产品。仅有酷爱自我的产品，才能在营销时让客户觉得不是在营销，而是让客户感同身受。3、期望各个渠道都能够看到工行青年员工的身影，线上+线下、渠道+实时、多场景应用，青年员工像海绵，对新生事物的理解力是很强的，大家多学习，进取把握前沿信息科技发展成果，更加敏于客户体验、长于提出提议，

19、打造一个以平台战略为牵引、以智能金融服务为重点、以线上线下交互为特色、以大数据全面应用为支撑的金融服务新模式。最终，期望我们的青年员工在这个电子银行带动的快节奏新常态下，以锐意创新的活力投身实践，以艰苦扎实的奋斗成就人生，不断创建新的工作业绩，不断书写人生的华丽篇章。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页