学校工会主席个人对照检查材料（精选3篇）_学校个人对照检查材料.docx

《学校工会主席个人对照检查材料（精选3篇）_学校个人对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学校工会主席个人对照检查材料（精选3篇）_学校个人对照检查材料.docx（63页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、学校工会主席个人对照检查材料（精选3篇）_学校个人对照检查材料第1篇：医院工会主席比照检查 个人比照检查材料 党的群众路途教化实践活动开展以来，根据教化活动的总要求和县委当的群众路途教化实践活动的要求，结合自己的思想、工作和生活实际，比照党章、廉政准则、“三严三实”和“弘扬延安精神”等八面镜子，仔细查找了自己在“四风”方面存在的问题，对产生问题进行了深刻剖析，提出了明确的努力方向和整改措施，现比照检查如下: 一、遵守党的政治纪律和组织纪律、实行中心“八项规定”状况及个人有关状况说明 （一）遵守党的政治纪律和组织纪律状况 一是政治敏锐性和鉴别力不强。对一些社会问题而影响医院诊疗过程和形象中的错误

2、行为及言论，没有做到据理力争，坚决抵制。如在生活中听到社会上评论医院发生的医患纠纷的说法有误会，甚至扭曲事实，我没有有力得说明事实的真相和有力的反击，这是我政治觉悟还不够高所导致。二是对党的政治纪律和组织纪律贯彻执行力有待加强。没有从思想根源上找问题，不能坚持严格比照执行，在遵守上存在不严谨、不细致的地方，沟通、协调、解决问题的实力还不够好。如所管科室内人员不团阶、工作效率低、相互不信任等现象，考虑到一些老同志及女同志，所以碍于面子，下不了狠心，抱着得过且过的思想而无好对策、好方法。 （二）实行中心“八项规定”状况 一是对八项规定重要性相识不深刻。缺乏主动性，有观望和随大流思想，如去年在跟换办

3、公桌椅时，看到别人都在跟换，自己也跟着购置了新的桌椅；二是会风文风没有彻底转变。在会议上发言太长，造成会议时间延长，如今年在控感工作会议上，开会长达四小时，自己讲话支配工作长达两小时。三是公务活动时有超标。在与交大二附院业务对接中，对勤俭节约的要求执行不到位，有伙食超标现象。 （三）个人有关状况说明 一是厉行节约、反对奢侈方面。对制度执行、措施的落实不到位，在细微环节上没有做到持之以恒，如今年召开全院职工代表大会时，纸和笔的消耗上监管不到位；二是“三公”经费方面。没有用公款出国（境）活动，未配置公车；三是职务人情消费方面。参加过一些活动，有赠送土特产的状况。四是公务用车状况。没有配备特地个人公

4、务用车。五是办公用房。办公用房在县医院医技楼，一间办公室，约12平米，没有超标，符合规定。六是住房状况。现有住房一套，位于子长县安定东路，属转让房，自费购置，面积约120平方米。七是家属子女从业状况及管理家属状况。我妻子齐阿妹在县工商局工作；儿子王佳琪，在宝鸡上学。八是身边工作人员状况。身边工作人员定编定岗，没有专配人员。九是出入会所和持有会员卡状况。没有进过私人会所，也没持私人会所会员卡。 二、个人“四风”方面存在的突出问题 结合自己的思想工作实际，依据征求到的看法建议，深刻剖析检查，深感自己在“四风”方面还有很多不足之处，主要表现在： （一）形式主义方面 一是在政治理论学习上流于形式。往往

5、以工作忙、时间少为借口，口头上提的多、事实上学的少，将学习流于形式，急用时才去翻资料、找政策，存在现学现用的现象。如在平常将精力过多的投入到专业理论学习，对政治理论学习的重视程度不够高。 二是调查探讨不够深化。对临床科室整体状况，特殊是内科系统还没有深化驾驭，工作底数还不完全清晰。例如科室发生一些事情，只通过科主任汇报，对科室内部状况了解不透彻。 三是工作协调力度不够。对控感制度的落实与临床科室协调力度不够，忽视了细微环节的管理，有抓大头放小头的现象，如控感人员进科室进行帮扶指导，在方式方法上有所欠妥，形成不畅通的沟通，影响了整体工作的推动。 （二）官僚主义方面 一是创新意识不强。开展工作缺乏

6、肯定的创新性，对控感的新学问驾驭的不够全面，缺乏对全院控感工作先进的指导，制约了控感工作的推动。 二是存在老好人思想。严抓严管不够，管理职工失之于软，发觉问题时基于维护稳定、爱护干部考虑，指责教化的多，严厉处置的少，说究竟还是搞一团和气，是个人主义、好人主义在作怪。如在刚接管控感业务时，控感科长不按时完成安排任务，有抵触心理，造成工作延误，最终在工作实在无法开展的状况下才劝其离开控感科。 三是关切理解下属不够。与下属单位的同志沟通少，倾听下属单位同志们的心声不够，工作上往往目标要求较高，对部门的同志们关切不够。如下属职工的父亲生病在我院住院，我是在其住院三天后无意中发觉才去探望。 （三）享乐主

7、义方面 一是存在安于现状的思想。曾经在科室当主任期间，满意于科室队伍和业务开展的现状，而对新技术、新业务的推动明显减缓。 二是存在艰苦奋斗精神下降的问题。觉得自己艰苦奋斗的意识有所淡化，吃不了苦，受不了罪。随着条件的改善，受社会大环境的影响，对衣食住行等方面的标准也无形中提高了，认为吃点喝点是正常事，穿衣讲究品牌，节俭丢了面子，基本不进农贸市场买菜、买肉，不在街边小摊吃饭，不坐公交。 （四）奢侈之风方面 一是勤俭节约意识不强。在平常工作中对水电暖、笔墨纸砚的节约意识已经淡然不觉了，对下班不关电脑电源这些细微环节管理不够，反对奢侈之风的意识不强，爱面子，讲排场，铺张奢侈现象比较严峻。如职代会上对

8、纸笔和资料袋的数量监管不严，过于铺张。 二是廉洁自律要求不严。执行廉洁从政各项规定不够严格，对滋生腐败现象的根源相识不足，在人情世故上同流合污。 三是有借车外出现象。出于便利，在生活中有时会借用别人的车辆。 三、产生问题缘由分析 产生上述问题，主要有以下几个方面的缘由： （一）理论学习有所放松。比照“理论志向”之镜，学习政治理论的主动性、常常性、针对性不强，不够系统，往往注意好用，流于形式。由于忙于行政及业务工作，在繁忙的日常工作中，自觉不自觉的放松了学习，放松了对自己的思想改造，造成了人生观、价值观、政绩观的错位，对社会上的一些潜规则也淡然漠视，“四风”方面的一些问题不知不觉在自己身上也显现

9、出来，归根结底还是自己的志向信念有所动摇了。 （二）宗旨意识有所淡化。比照“民生民心”和“焦裕禄精神”之镜，在工作中有时忽视了下属职工及患者的主体地位、根本利益，与下属职工及患者的思想感情有所疏远；与上级及下属职工汇报、沟通较少，只注意了解自己想要了解的状况和问题。对职工思想状况和基层医生生活状况了解不全面，解决实际困难不多；群众观念比较淡薄，没有真正和群众打成一片。 （三）党性修养有所减弱。比照“先辈先进”和“向中心基准看齐”之镜，觉得自己放松了工作要求、降低了标准，工作进取心不强了。作为工会主席，没有充分发挥好党员领导干部的先锋模范作用，对群众中反映的一些热点、难点问题了解的不多，关切不够

10、。对社会上存在的思想多元化，对现实生活中存在的拜金主义等不良现象抵制不够。存在好人主义思想，在大是大非面前虽然能坚持原则，但是在一些详细问题上，如工作中出现的一些差错，处理上想到大家平常工作都很辛苦，失之于宽，失之于软，致使警示作用发挥的不好。 （四）廉洁自律有所缺乏。比照“党章党纪”和“弘扬延安精神”之镜，对执行领导干部廉洁从政的有关规定重要性相识不够，廉洁自律的意识减弱了，在思想上存在一些模糊相识，对社会上一些腐败现象和消极的东西不以为然，抵制不力，不能用更高的标准约束自己。比照“三严三实”之镜，不自觉地淡化了“三观”教化，艰苦奋斗的精神下降了，在一些细微环节问题上对自己要求不严、标准不高

11、，有时沉醉于已经取得的成果，进取意识不够强，满意于不违规、不触线、不出事，工作松劲了、标准下降了，只求一知半解，未能精益求精。 四、今后努力方向和改进措施 针对存在的问题，我将结合工作生活实际，仔细加以克服和解决，切实抓好整改落实。 （一）加强学习调研，坚决志向信念 以习近平总书记系列重要讲话精神为重点，加强思想理论学习，特殊是要仔细学习县委常委班子民主生活会精神，努力提高政治理论觉悟水平和卫生管理水平。一是坚持参与院例会和控感例会学习制度。每天参与总值班例会以及医院每周开展的主题探讨一次，每周下科室2-3次、召开控感例会一次，坚持每周自学不少于10小时，不但要学习政治理论，还要注意卫生政策、

12、医院管理、控感法律法规等学问，拓宽学问面。二是坚持带头调查探讨。围绕控感制度及学问，与科室的管理人员及控感员进行面对面谈话沟通，带领控感人员进科室，进行控感学问的培训、帮扶，以及对控感法律法规的驾驭状况和控感工作中开展遇到的困难进行具体了解，形成调研报告和解决方法。三是坚持理论联系实际。在详细工作中虚心向实践学、向群众学、向一线医生学，注意归纳总结，找准工作各个难点突破口，做到学用结合，融会贯穿，坚持实践是检验真理的唯一标准，确保工会工作及控感工作能落到实处，确保医院院内感染限制良好，群众及医务人员平安度；确保职工的建议能得到相应的回应和落实。 （二）强化宗旨意识，推动医院事业全面发展 一是接

13、着深化推动工会工作。协作院长加强医院精细化管理，制定医院良性发展的规章制度，使医院管理有章可循，有据可依，特殊是不断完善绩效薪酬安排制度和精细化管理的体制机制的建立，充分发挥工会的职能，多方面、多角度、多层次的吸纳职工看法，使医院的精细化管理更有可操作性、持续性。二是扎实推动控感工作。驾驭新的控感学问，做出具体的全院培训安排，提高全院职工的控感法律意识和控感学问水平。三是严格人员管理。在医院的制度框架下，提高控感人员的工作意识和工作热忱，充分调动主观能动性，加强业务学习。四是加强业务水平持续提高。在开展日常医疗工作的同时，加大对下级医师的帮教工作，促进基本操作技能的提高，明确下级医师的专业方向

14、，同时主动开展新业务、新技术，加快专科人才梯队建设的步伐。 （三）严格廉洁自律，提高业务水平，树立良好形象 一是带头遵守廉洁自律各项规定。仔细贯彻执行关于党员领导干部报告个人有关事项的规定等党纪条规，持之以恒地贯彻执行中心八项规定和县委实施看法。我慎重承诺：“严格遵守医德医风要求，不吃拿卡要患者礼品；不出入私人会所，不接受和拥有私人会所会员卡”，公开接受群众和舆论监督。二是坚持厉行勤俭节约反对铺张奢侈。做到勤政务实、勤俭节约、秉公用权、生活正派，努力抵制不正之风侵蚀，不搞特权，不谋私利。三是加强党性修养。树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观、价值观，追求主动向上的生活情趣，带头弘扬新风正气

15、，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自重、自警、自省、自励，自觉接受党组织和群众的监督；四是提高业务水平。在日常工作中，对自己不放松、不浮夸，主动学习驾驭国内外新理论、新技术的动向和发展趋势，始终保持学科带头人必备的理论学问和操作技能。 第2篇：工会个人比照检查 工会个人比照检查材料 第一篇 我现任县工会副主席职务，分管职工服务中心、法律保障、民主管理与集体合同和职工俱乐部工作。其次批党的群众路途教化实践活动开展以来。我比照党章和廉政准则、比照改进作风要求和职工群众期盼，仔细查摆自己在“四风”方面存在的问题，梳理查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，现将个人比照检查报告如下： 一、作风

16、建设基本状况 遵守党的政治纪律状况 作为一名群团组织干部，我能够做到自觉实行党的各项决策，在思想上、政治上与各级党委保持一样，严格贯彻执行民主集中制，自觉维护班子团结，自觉听从组织确定。严格执行党的干部廉洁从业有关规定，在困难职工帮扶资金安排发放过程中，能够加强监管，没有为配偶子女和亲朋好友打过招呼、供应过便利。 通过反思相识到在遵守党的政治纪律方面还存在不足，详细表现在：政治自觉性不强，对新时期党的路途方针政策理解不深，在将党的方针政策融入实际，指导详细工作上存在欠缺，服务中心、服务大局的工作不力，比如认为工会组织在经济社会建设中不是主角，在分管工作中没有提出有效措施和做法来引导教化职工为建

17、设绿色，特殊是为节能减排献计出力，有过一些好的想法也没有付诸实施。 实行中心八项规定状况 坚决拥护并严格执行党的关于改进工作作风、亲密联系群众的八项规定以及县委实施方法，能够较好处理家庭关系、挚友关系、同事关，无群众反映剧烈的人情消费现象。存在问题：感觉这些规定距离自己比较远，认为腐败问题没有形成的条件，八项规定之前外出考察也有过公款旅游的现象，有些工作不是深化实际调查探讨，而是放在在酒桌上沟通工作。 七个需明示的状况： 一是在“三公”消费支出方面，有关支出均有办公室根据规定统一报销，没有利用职务之便进行个人消费；二是没有用公款出国；三是没有公车私用现象，因公用车都由办公室统一调配，近处办事尽

18、量不用车;四是现办公用房占用面积11平米，办公用房未超标。五是自己现有90平米住房一套;六是家属为政府公务人员，在县行政服务中心工作，孩子在校读书;七是没有利用婚丧嫁娶，子女上学等事大操大办，没有以职务便利为家属、子女及亲友谋利现象，没有出入私人会所，没有接受和持有私人会所会员卡。 转变工作作风方面 依据县委党的群众路途教化实践活动实施方案和我会实施方案、“五查五看五比”活动方案等一系列实施方案，对活动每个环节的实施都进行支配部署，扎实推动，坚持做到“四个带头”、当好“五个”表率。 存在差距和不足：对习近平总书记在劳模座谈会上的讲话精神理解得不深不透，没有很好地把握讲话精神与工会实际工作相结合

19、的契点，比如如何借助我县“五个”发展战略，更好地发挥工会组织职能优势，如何组织动员全县广阔职工在建设“绿色、实力、漂亮、希望、世界”主战场上建功立业方向还有待进一步理清思路。 比照焦裕禄精神，感觉到自己缺乏“吃别人嚼过的馍没味道”的求实创新精神，缺乏“敢教日月换新天”、“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神。自己工作作风不踏实、不严谨。工作忙的时候常常存在把活动落实到文件上，把工作分解到会议上的现象，比如在工资集体协商工作中，只是将文件下发、工作分解就算完事，对落实状况、开展状况的跟踪和检查，对效果的评估和考核只是听听部室责任人员汇报，没有刚好地进行督导。 二、“四风”方面存在的突出问题 形式

20、主义方面存在的问题 一是存在文牍主义思想。由于工作中办公室业务工作多，认为开会发文就是工作，讲话讲得好就能体现工作水平和工作实绩，专在琢磨文字词句上下功夫，习惯于开会部署，分摊任务，不在琢磨事上下功夫。并且认为工作效果好不好没关系，只要写好总结汇报就行，让媒体宣扬出去就好。 二是热衷抓典型载盆景。认为只要向上汇报工作有的说，上级部门和领导来检查有的看就行。抓工作只抓典型、抓亮点，不是典型就不去推动工作。比如：企业民主管理工作只看博天糖业、伊利乳业等这几个企业，不管实际状况如何，领导调研、上级检查考核都选取这几家企业，没有依据实际状况分类指导，导致企业民主管理工作失衡。 三是眼睛唯上不唯实。工作

21、中心思多用于完成上级部门的指标，不顾客观条件提高目标，把口号当成果，把打算做的说成已经做了，把布置的说成落实的，做表面文章。如：在职工后勤保障“四提升”工作中不管企业人手少、资金不足的实际，要求企业全面提升职工后勤生活保障水平，导致企业工会造假应付，助长了形式主义。 官僚主义方面存在的问题 一是调查探讨工作走马观花。往往是带有肯定的工作任务下基层，或者是到一线了解生产、平安等状况，调研和谈话的对象也往以分公司负责人或班组长为主，没有深化一线职工，由于深化基层驾驭第一手状况少，以至于对基层问题了解驾驭得不全面、不精确。如：协作上级开展的职工生活状况调查工作中，没有深化细致开展调查，只是做好问卷统

22、计表就算交差。 二是对分管工作主动性跟不上，后续结果过问少。有时接到工作任务，特殊是时间紧、要求高的工作任务，往往重结果、轻过程，工作看法不严格、不细致。如：分管工会理论探讨工作，每年只是从资料库中闭门造车完成上报任务就算完事。 三是职工接访工作上存在推诿现象。对于来访的职工群众虽然能够热忱接待，耐性做好说明疏导、冲突化解工作，但只是坐等上门，在主动约谈一线员工方面存在欠缺。如：有时以手头工作忙为由将来访职工推迟接待，或者以工会不是劳动执法单位为由将农夫工欠薪问题推到人社局处理。 享乐主义方面存在的问题 进取意识不够强，存在安于现状的思想，提不出分管工作的新思路，致使在指导工作上方法不多，不能

23、有效地解决实际问题。满意于老方法、老套路，担忧布置工作任务多或开展活动多会增加工作量，创新精神不强，没有真正做到提升自身素养和解决问题的实力。如：困难职工管理工作中，怕出现职工群众反映问题会引起这样或那样的问题，做不到动态跟近。 奢侈之风方面存在的问题 存在朴实意识淡薄现象，存在跟风攀比思想，讲排场，讲场面。对一些细微环节重视不够，做的不到位，比如：在用水、用电、纸张等方面有时比较随意，过紧日子的思想有时松懈。 三、产生问题的缘由分析 学习不够深化，理论联系实际不够 没有把政治理论学习放在一个重要的位置，学习上存在片面性，对新时期工会工作的特点和工运发展规律相识不到位。对党的群众路途内涵理解不

24、深，对工会理论探讨不透，从大局动身深化探讨工会工作比较欠缺。特殊是工会工作涉及多方面的法律法规、方针政策和业务学问，对新的法规、政策或制度出台后自己没能带头吃透精神、熟识业务，也没有组织大家很好学习。 践行群众路途阅历不足，宗旨观念有所淡化 依靠群众的观念有所淡薄，不能很好地凝合群众的才智和力气，没有真正从思想上、行动上树立一心一意为人民服务的意识，平常眼前的事想的多，长远的事想的少；责任范围内的事想的多，群众的事想的少；开展工作过程中详细工作较多，深化调查探讨少；由于在宗旨意识方面群众观念不强，深化基层不够，了解职工不多，因而，不能刚好驾驭职工所思所想所盼，详细工作与职工意愿有较大差距。 主

25、动服务意识有所淡化，创新性不强 解放思想，更新观念不到位，工会工作的创新方式方法不足，创新工作方法和手段方面有所欠缺。工作中忙于应付多，探讨问题少，停留在文件上多，结合实际行动少，管理工作中刚性东西多，敏捷性不足，谋发展、抓工作动力不足，缺乏创建性开展工作，改革意识有待加强。 工作作风不扎实，工作标准不高 注意工作目标任务支配，忽视工作体制机制建设；注意上级任务的落实，忽视自身工作创新；注意眼前成果或成果，忽视长远预期工作目标安排。存在工作作风漂移问题，工作效率低下等问题。满意已有的成果，不思创新，不擅长创建性开展工作。距离全总对工会干部要求的“较高的推断形势实力，适应市场经济实力，应对困难局

26、面实力，服务大局实力，依法办事实力”有较大差距。 四、今后努力方向的改进措施 通过党的群众路途教化实践活动，使我的思想相识得到了进一步的锤炼，我将以此次活动为契机，坚固树立正确的发展观、政绩观，坚持边学边改，边查边改、边干边改，在今后的工作中，要彻底肃清“四风”问题，以实际行动，维护党性本色，践行党员标准。 力戒形式主义，强化工作作风 一是强化政治理论和业务学问学习。要深化学习党的十八大精神，比照新时期共产党员先进性标准严格要求和约束自己。特殊要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高习的效果，实现理论与实践的统一，不断提高思想理论水平。二是坚持实效工作作风。坚决杜绝以文件落实文件、以会议

27、支配工作、督导不力等问题，特殊是对涉及员工利益的敏感问题，要做到到一线查实情、到一线听建议、到一线查实效。三是进一步改进工作作风。在实际工作以提高广阔职工群众满足度为落脚点，常常性深化一线，摸清实情，克服走马观花、蜻蜓点水。四是要增加工作实效性。进一步增加发展意识、创新意识，用不断改变的思维应对工作中出现的新状况、新问题。不断总结和完善工作阅历，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。 力戒官僚主义，强化服务职工意识 一是加强职工法律救济工作。以真诚看法了解广阔职工群众利益诉求，充分发挥工作优势,主动与法院联合调处，并与劳动人事局、中小企业局等部门共同协调，削减劳动争议法院诉讼案件，有

28、效维护和谐的劳资关系。二是真心诚意为职工群众办实事。进一步落实困难职工动态摸底制度，刚好驾驭因病、因事至困职工群众的基本状况，刚好做好帮扶工作，进一步落实“四必访”、“五必谈”制度，做好职工思想工作。三是以职工群众工作室为平台，帮助单位化解劳动纠纷。仔细指导企事业单位工会协调解决劳动合同、社会保障等方面职工群众关注的热点难点问题，切实维护职工合法权益，起到化解冲突的主动作用。 力戒享乐主义，强化为民思想意识 一是要时刻保持饱满的工作热忱，不断增加忧患意识和市场意识，坚决克服安于现状、得过且过的思想，始终保持奋勉有为的状态；二是要时刻树立表率意识，以身作则，领先垂范以上率下，要以敬畏之心对待本职

29、工作，以真诚之心对待员工群众，要求他人做到的自己首先做到，要求他人不做的自己首先杜绝。三是要坚决守住政治底线，做到不该收的不收，不该拿不不拿，始终做到自重、自警、自省、自励，以高度的责任感和敬业精神把工作做好。 力戒奢侈之风，强化廉洁从政意识 一是树立过紧日子、勤俭办事的思想，严控职务消费，仔细执行关于公务接待的标准。二是牢记艰苦奋斗是党的光荣传统和政治本色，牢记“两个务必”，严格约束自己从节约一滴水、一张纸做起；三是落实党风廉政建设的有关规定和责任制，明确自律标准和要求，同一切违犯准则现象作斗争，管好自己，仔细搞好分纪检监察工作；四是强化落实监督机制。不断完善和规范各项公开制度，使各项工作尽

30、可能透亮化、公开化，自觉接受干部职工的监督。 在今后工作中，根据党的群众路途教化实践活动要求，进一步增加大局意识，仔细探讨新时期工会工作的新特点、新趋势，切实转变观念，从传统的工作思维中解放出来，不等不靠，因地制宜地开展工作，以职工的须要为第一要务，面对基层，面对职工开展活动。其次篇 其次批党的群众路途教化实践活动中，能够以高度的自觉，主动参与县总工会组织的各个环节的活动，同时仔细指导所包村和企业开展党的群众路途教化实践活动，做到严格要求两不误，言行一样，知行合一。通过学习教化，听取指责看法，我坚持聚焦“四风”问题，对修身严不严、用权严不严、律己严不严和谋事实不实、创业实不实、做人实不实等问题

31、进行比照检查。由表及里，仔细反思，找到了自己在政治纪律、思想境界、素养实力、作风形象等方面的很多问题，现比照检查如下。 一、遵守党的政治纪律、落实八项规定、转变工作作风状况 多年来始终严格遵守党的政治纪律，坚决贯彻执行党的路途方针政策，在思想上、行动上同中心、省、市、县委保持高度一样。县总工会党组比照检查出的“四风”问题，如基层组建建会扩面不够，指导推动工作不够等问题，我主动认领并负有整改责任。个人存在的突出问题主要有以下几个方面： 遵守党的政治纪律方面 存在问题：一是对社会上不良思潮坚决斗争不够，存在事不关己高高挂起的问题。遇事不擅长从政治的角度来思索和相识，把行动上不出格等同于政治上合格，

32、用行动一样代替思想一样。二是对政治生活相识不深刻。不擅长运用指责与自我指责的武器，指责流于形式，不能义正词严，担忧指责尖锐影响班子团结，问题暴露过多会影响形象。 实行中心八项规定方面 存在问题：一是下基层调研往往就事论事、走哪儿说哪儿，没有像焦裕禄同志那样住上几天蹲点调研，把状况吃准吃透。二是工作小进即满，标准不高。许多事情都是看上级怎么支配的，其他县怎么做的，创新意识差。三是对勤俭节约的相识高度不够，总认为现在经济发展了，条件好于过去许多，另外工会也不是个有钱单位，花的都是一些小钱，因而，节约意识、勤俭办一些事情的观念就不坚固、不坚决。四是在遵守党内法规上的自觉性不足，常常艳羡车轮消费和人情

33、消费。 须要说明的几个问题：一是在“三公”消费支出方面，有关支出均有办公室根据规定统一报销，没有利用职务之便进行个人消费；二是没有用公款出国；三是没有公车私用现象，因公用车都由办公室统一调配，近处办事尽量不用车。四是现办公用房未超标。五是自己现有两套住房。一套在泰生花园二号楼三单元402，面积115平米。一套在天津，面积93平米。六是爱人在博天糖业分公司打工。孩子刚参与完高考。七是没有利用婚丧嫁娶，子女上学等事大操大办。八是没有出入私人会所，没有接受和持有私人会所会员卡。 工作作风方面 存在问题：一是贯彻上级精神重看法、轻实效，对上级的文件、会议精神，有时照抄照转，没有结合工会的实际贯彻执行。

34、二是对工作缺乏深化、细致。有些工作满意于开了会、发了文，督导检查跟不上。扑下身子深化基层少，能打电话说的电话说，解决问题只考虑眼前，没有深思熟虑。 二、“四风”方面突出问题 形式主义方面存在的问题 1工作不实，落实不力。长期从事财务工作，干的都是一些详细业务，对于工会工作总觉得无从下手，认为只要把一项工作布置下去后就等同完成，对工作的落实力度不够。如：在开展双亮工作时，抓了许多典型，现在这些单位的工会组织是否亮起来、活起来、转起来的有多少，底数不清。 2脱离群众、不接地气。下基层时干脆到基层工会，到分厂、车间、班组的少，和一线职工沟通的更少，听不到职工真正的声音，造成闭门造车、脱离实际、主观臆

35、断，致使工作上存在重布置、轻落实，重形式、轻效果。例如：分管经审工作时，每年对基层工会进行例行审计，只注意审计完成了多少家单位，出了多少份审计报告，查出了多少个问题，提出了多少条整改建议，但是对整改落实状况的跟踪检查不够，没有一竿子插究竟，有的问题存在屡审屡犯的现象。 官僚主义方面存在的问题 1处理问题简洁、官气重。由于长期从事财务工作，工作性质确定政策性强、保密性强、做工作比较死板，和同志们除了工作之外的沟通沟通比较少，造成关切工作多，对思想、生活关切少，让同志们感觉有一种无形的距离感。有时不考虑同志们的感受，让人下不来台，影响工作的主动性和主动性，也影响个人的亲和力。比如：对同志们上一次出

36、现过的问题再次出现的，不耐性，常常是不先了解状况，不管三七二十一就把他们指责一顿造成他们认为我不近人情，难服侍。 2办事急，不讲求方法。参与工作至调工会前始终在乡镇工作，总觉得自己仔细，别人不行。在分管的几个部门工作中，还是以过去自己在乡里干财务工作的标准要求他们，不能耐性、细致的听取他们的看法和建议。指责人过于严厉，说话直截了当，不留情面，尤其是对分管部门的同志思想政治工作做的不细致，指责多于表扬，对工作急功近利的事做的多，谋划长远的事想的少。比如：对分管部室的干部因为上报材料不刚好、或者是有其它出入，不管在什么场合就把办事人员指责一顿，造成他们对我有看法。 享乐主义方面存在的问题 1.缺乏

37、创新意识，处理困难问题的实力欠缺。对于工会工作我是新手，干工作基本上是按部就班，比如：分管的劳动竞赛始终没有新突破，每年的劳动竞赛都是根据“过去怎么办就怎么办”或是看看“领导让怎么办就怎么办”，也就是用习惯性的思维和固有的模式来考虑问题和开展工作，这反映出自身既没有开拓创新意识，又没有破解难题的实力。这些做法都是典型的形式主义。 2.思想松懈，进取心不强。自从调入工会工作，条件受限，总认为没有达到实际享乐的程度，但不表示思想上就达到了不想享乐的境界。主要表现在觉得公务员工资太低了，比起那些权威部门、挣钱简单的人，多少心里会产生艳羡和不平衡，思想上的波动造成了工作中吃老本，小进则满。比如：总觉得

38、工会这个单位不硬，所分管的工作除劳模管理外，都得求人，多数靠个人交情，特殊是一些私企更不好开展工作，一度思想上有畏难心情。现在想想，作为一名共产党员，在斗争年头都要随时流血牺牲，而现在吃点苦还能算的了什么，这就是享乐主义的思想在作祟。 奢侈之风方面存在的问题 存在厉行节约，勤俭办事的观念树立的不坚固。总认为工会是个没权、没钱的地方，奢侈之风与单位和个人关系都不大。因而，在思想上放松了对自己的要求，奢侈现象时有发生。如：前年风电建会，为了完成任务，跑有关部门，实行了请人家吃吃饭，造成了奢侈。 三、产生问题的根源 志向信念不太坚决 自己从高校毕业后干脆安排到乡里工作，一干就是二十多年。由一名科员到

39、宣扬委员、副主席，每一个进步，都离不开党的培育，可谓对党的酷爱和忠诚是无需置疑的。走到领导岗位上，也看到一些消极腐败现象，刚起先还为党的前途命运担忧，也在一些原则问题上进行坚决抵制，甚至仗义执言提出尖锐的指责。但在“官场”上往往被认为过于“正统”或“不隔群”、“不开窍儿”，有时还感到很孤立。久而久之，起先向歪风邪气让步，甚至实行同流不合污的看法处理人际关系。在一些“四风”现象面前变得妥协退让，由原来的看不惯，到最终的跟着干，没有能够保持一名共产党员应有的政治本色。究其缘由，还是志向信念这个根本点出了问题，说明信仰有所遗失，忘了自己的志向、追求、责任、担当。 宗旨观念渐渐淡化 对做一名称职领导干

40、部这个弦蹦的不紧，为职工办实事做的不到位，过多顾及上级领导的看法，生怕领导不满足，这种思想产生的根源是个人主义严峻，私心杂念在作怪，考虑自己的事情多了，为职工办实事、解难事少了。 自律标准明显降低 在领导岗位时间虽不是很长，但自觉不自觉地起先喜爱找官感、摆官谱、过官瘾，滋生了“官本位”意识，也就变得有些虚荣和骄气。到基层办事总希望有人接待，人家接待的好，还暗自窃喜，甚至暗地里夸人家给面子、够意思。反思这几年沾染一些“四风”毛病，很大程度上就在于自律意识淡化，在党风党纪方面，由于自身表率作用不那么硬气，所以对他人也放松了要求，不敢义正词严指责，不仅害己也害人。就像总书记告诫我们的“针眼大的窟窿能

41、透过斗大的风”，应当加强党性熬炼，当好自己的“保健医”。比照“三严三实”，觉得自己差距很大，这些年中，真正给群众解决实际问题有几件，这种不严不实，为自身的“四风”问题埋下了伏笔，供应了温床。 四、今后的努力方向和改进措施 加强理论学习，坚决志向信念 树立终身学习的理念，把学习当成一种习惯、一种自觉、一种生活方式。珍惜一切学习的机会，充溢自己的头脑，在理论联系实际，指导实践上下功夫，增加理论水平，增长工作本事，使自己更多的用理性思维推动工会工作，通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素养、业务实力和道德水平。 改进作风，树立艰苦奋

42、斗的精神 进一步坚固树立一心一意为人民服务的思想，树立为党为人民服务的精神，将我是谁、为了谁、依靠谁，植根于心，带着感情做好工作。要以解决思想和工作中存在的实际问题为动身点，以改进工作作风和工作方式，提高工作实效为落脚点，深化基层，深化一线职工中去，要牢记工会是职工之家，自己作为一名工会干部，应当做职工最可以信任的娘家人。根据省总工会提出的多做善事、要事、有影响的事，时刻把职工的需求和冷暖放在心上。想方设法解决职工生产生活中遇到的问题。特殊是在自己分管的女职工工作中，依据女职工是特别群体的特点，须要投入更多的感情去做工作。自己肯定要有爱心、有耐性，把他们当成自己的父母和姐妹，依法维护好他们的切

43、身利益。同时，要主动带头加大提升发动群众，组织群众工作的实力。特殊是今年在包村、帮企行动中，要起到模范带头作用，不怕吃苦，不畏困难。和老百姓同吃同住同劳动，想方设法多争取资金，多为老百姓办实事、为企业解难题，通过这一年的熬炼，实现“双增”目标，既要增加世界观的改造，又要增加服务群众的实力和水平。 发挥正能量，在学习工作中起模范带头作用 从参与工作起就在乡镇，有丰富的基层工作阅历，这是一种资源优势。今后要充分发挥这一优势，为班子团结，工会机关团结多做工作，发挥表率作用，肯定要以宽敞的胸襟，容人的气量，尤其是团结和自己看法不同的同志一起工作，从多关切同志们的思想和生活方面做起，和大家打成一片，在县

44、总工会这个团队中发挥正能量。要努力加强与班子成员、机关干部、基层工会、职工群众的深化沟通，努力提高领导水平，改进一切不能适应工作的做法，实实在在把工作重点落实到工运事业的发展上，不要只局限于工会系统，要开阔视野，站在全局的角度思索问题，用创新的工作方法开展工会工作。 自觉担当，切实改进工作方法 一是充分发挥干财务多年以来养成的原则性强的优良传统，自觉做敢于担当的表率，在大是大非面前敢于亮剑，面对冲突敢于迎难而上，面对失误敢于担当责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争，真正做一名敢于担当，敢为人先的战士。二是留意改进工作方法，特殊是改正对老同志“失之以宽”，对年青同志工作方法简洁的问题。同等对待同志，客

45、观评价他人，凡事讲原则的同时，还要讲道理，讲方法，用好指责和自我指责的武器，指责出战斗力，指责出正能量，彻底告辞“武断”作风。多和同志们沟通，多和班子成员谈心交心，共同打造团结惊慌肃穆活泼的工作环境，自己变成让职工最可以信任的“娘家人”。三是一切工作围绕一个“实”字来做，对于分管的基层组建工作，长期存在建会扩面不够，数字虚高等问题，扑下身子了解实情，拿出切实可行的方案，下大力气，实事求是的盘清我县工会会员底数，做到哪里有职工，哪里就有工会组织。 保持清正廉洁，增加拒腐防变实力 牢记廉洁就是做官的底线。扛得起诱惑，耐得住孤独，经得起考验。仔细比照“三严三实”要求，做到自重、自警、自省、自励。老醇

46、厚实做人，踏踏实实做事，清清白白做官。充分相识到自己存在的“四风”问题，就像身上长了肿瘤，不刚好手术彻底清除就会有癌变的危急。而这次教化实践活动就是手术的最佳时期，绝不能错失良机。我要从严要求，立行立改，珍惜自己的政治生命，就像爱惜眼睛一样。主动主动接受来自组织和群众的监督，努力做到“不以善小而不为，不以恶小而为之”。第三篇 教化实践活动开展以来，县工会领导班子根据县委活动办统一部署，在督导组的指导下，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求和“为民务实清廉”主题，严格根据“三严三实”要求，深化查找“四风”方面存在的突出问题，现比照检查如下： 一、基本状况 遵守党的政治纪律状况 县工会领导

47、班子根据“为民、务实、清廉”的要求，班子成员能够在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，步调一样、廉洁自律，遵守党章党纪和领导干部廉洁从政规定。始终坚持党的基本路途、基本纲领和基本要求，自觉学习遵守党章，深化学习实行党的十八大、十八届三中全会精神。坚持有令必行、有禁必止，坚决实行上级党委和县委的方针政策，坚决实行上级工会组织一系列决策部署，严格执行党内政治生活纪律，坚决贯彻民主集中制，注意发扬民主，坚持集体决策，自觉根据党的组织原则和党内政治生活准则办事，切实做到纪律面前人人同等、纪律面前没有特权、执行纪律没有例外。仔细落实党风廉政建设责任制，切实做到清廉从政、务实为民。存在的主要问题：服务中心、服务大局的思想境界不够高。认为工会工作在县域经济的发展中作用不大，不须要费大力推动工作，与县委、县政府的工作节奏有肯定差距。 贯彻中心八项规定基本状况 领导班子能够仔细实行中心八项规定和省