2022人事部部门岗位职责.docx

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1、2022人事部部门岗位职责人事部部门岗位职责1一、制度管理1草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。2组织公司行政管理与人事管理制度的执行。3、正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。二、行政后勤管理1负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理；2负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理；3负责公司的会议组织、前台接待、选购、后勤服务工作；4进行公共关系的维护；5负责对各部门工作进行内部协调与沟通；6负责公司合同管理、诉讼等法律事务；7负责各类行政规章制度的拟制。三、人力资源管理1、草拟员工手册、人才规划、编制安排、培训安排，经公司审批后负责组织、

2、协调、监督制度和流程的落实；2、人事流程管理：员工聘请、入职、考核、调动、配置、离职管理；供应各类人力资源数据分统计及分析；3、人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培育，指导、帮助员工做好职业生涯规划；4、劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满足度调查，开发沟通渠道；调动员工主动性，激发员工潜能；5、薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，供应决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定、发放工资；6、培训发展管理：监督、指导公司各部门的教化培训工作；开发培训培训课程；7、协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；8、人事信息管理：收集汇总并供应聘请、培训信

3、息。四、策划管理1、负责企业品牌的建设，企业形象的宣扬、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设；2、社区文化活动策划与督导。人事部部门岗位职责21、须要协作线上线下聘请，聘请公司保安人员岗位人才；2、负责公司人力资源工作的规划，企业文化培育、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；负责探讨贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。3、做好各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4、建立并刚好更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。5、完成人事相关工作事项。人事部部门岗位职责

4、31、负责人力资源部日常工作；2、制定人力资源部年度工作安排；3、负责新进人员的甑选、聘请、录用；对人才的发觉与引进、聘请技巧及方法、聘请渠道的拓展与维护具有丰富的实践阅历，熟识人事工作流程；4、负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整安排，并组织实施；5、负责职工人事档案的收集、整理、归档、供应运用等工作，保证人事档案的平安、精确和保密；6、负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整；7、仔细做好上级领导交办的其他工作。人事部部门岗位职责41、依据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标；2、建立完善人力资源管理体系，探讨并设计人力资源管理模式（包含

5、架构设计、薪酬、绩效、聘请、培训、企业文化等体系建设）；3、负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才聘请及调配，并定期收集有关聘请、培训、薪酬等人事信息；4、帮助推动公司理念及企业文化的形成；5、负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人事规章制度的执行；6、刚好处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展供应合理化依据；7、领导支配的其他工作。人事部部门岗位职责51、依据公司整体战略，负责人力资源战略规划及落地执行2、建立完善相关人力资源制度，完善聘请、培训、薪酬、绩效和员工关系的管理3、依据业务节奏的须要，能够快速启动聘请安排，完成聘请任务4、建立健

6、全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培育5、深化打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设6、深化了解所负责业务部门的人员结构组织状况，并针对性地提出有效建议和解决方案，整合内部平台资源，推动促进组织和人才发展；7、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；8、推动公司及部门文化建设，营造主动向上的组织氛围。人事部部门岗位职责61、帮助人事经理制定公司人力资源规划和建设公司人才梯队；2、负责定期收集聘请、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策供应信息支持；3、负责制定和优化公司人力资源管理有关制度、流程和作业标准，并组织实施；4、负责实施聘请工作

7、，并按相关权限参加对应聘人员的面试甄选；5、负责制定公司培训安排和组织支配员工培训，跟进培训效果评估；6、帮助人力资源经理组织公司员工考核和整个周期绩效监控、绩效申诉和绩效面谈管理；7、规范员工入职离职、试用转正、人事异动、员工考勤、劳动合同、社会保险等事务；8、刚好了解员工思想动态，受理员工投诉，刚好预防和解决劳动争议；9、帮助人力资源经理推动公司企业文化建设，增加公司员工凝合力和向心力；10、完成上级交办的其他工作。人事部部门岗位职责7组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。依据公司各部门的需求和岗位任职条件，

8、制定聘请安排，组织面试、复试，完成人员配备。依据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并详细实施。完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的。负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理。负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥当处理。组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理。与员工沟通、了解思想动态，为员工供应职业规划的专业询问。人事部部门岗位职责81、全面负责事业部人力资源管理、行政管理、项目申报、与政府部门协调沟通；2、制定事业部人力资源总体规划与年度实施安排；3、负责人力资源聘请、录用、培训、考核、薪资福利的执行和监督管理作；4、日常行政管理，

9、包括工商年检、内部活动组织、办公5S管理、办公用品、事物用品管理；5、负责监督后勤各项工作的正常开展（电梯、物业、保洁、绿植等）；6、负责制衣厂一线员工聘请、培训、薪酬福利、劳动关系处理、体系审核。7、执行集团总部人事行政关联事宜。人事部部门岗位职责91、与业务部门亲密协作，扮演可靠的人力资源伙伴角色，全方位供应专业性建议及人力资源增值服务；2、熟识业务部门的业务战略和组织架构，运用多种聘请渠道及方式方法开展聘请工作，满意业务发展的用人需求；3、有效发掘培训需求，组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、学问、技能等培训工作；4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理，保持有效的员工沟通，

10、驾驭员工动态和个人需求；5、分析经营策略，制定整体绩效管理体系，进行绩效体系的建立与实施，帮助总监进行绩效管理工作的实施；6、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝合力，通过活动贯彻企业文化，提升员工敬业度；7、与总部人力保持良好沟通，主动刚好供应专业建议和支持，刚好反馈和解决团队发展须要。人事部部门岗位职责101、在部门领导管理下，负责人事工作制度的制定与完善。2、负责各部门员工的聘请工作，按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作，熟识聘请渠道资源。3、培训管理：负责新员工人事制度的培训，员工培训记录和档案管理，帮助上级完成公司员工培训安排的

11、制定和执行。4、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。主要是公司五险一金的办理，政府稳岗补助办理等工作。5、负责员工特种作业人员证件的年审、培训考证等工作。6、负责人员提升和晋级的打算考察。5、部门领导支配的其他工作人事部部门岗位职责111、负责部门日常管理事宜，主导、执行聘请、培训、员工关系、企业文化建设等工作；2、帮助人资经理推动公司变革，落实人事制度及工作标准；3、组织协调其他部门完成高端人才引进目标，做好团队建设后勤支持工作；4、推动组织效能的持续提升，做好人才发展及梯队建设。人事部部门岗位职责121、制定公司人力资源整体战略规划，做好人才梯队建设，为重大人事决策供应建议和信息支持。

12、2、组织建立、建全行政人事管理制度、管理体系，优化人力资源工作流程，并监督执行3、负责公司聘请工作，依据公司发展须要，制定落实聘请安排，拓展人员聘请渠道建设、规范聘请流程，做好聘请组织管理及人才库相关工作4、负责公司薪酬福利体系，结合国家福利政策，制定、完善激励性的薪酬制度及方案，组织提薪评审及晋升评审。5、负责建设、完善公司绩效管理体系，依据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实绩效考核指标并监督执行，审核考评结果，跟踪、督导考评后的绩效改进。6、负责建设、完善公司培训体系，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织培训安排，监督做好培训和培训后效果评估。7、负责公司劳动关系管理，依据公司相关制度

13、，督导、组织劳动合同的签定、续定、解除、终止等相关管理工作，刚好处理公司重大人事问题，受理公司员工投诉，代有公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。8、收集人力资源管理缺陷，上报并提出解决方宁，调配、监督、审核人力资源各模块工作9、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；10、完成领导交办的其他工作。人事部部门岗位职责131、依据业务发展战略组织制订和实施人力资源规划；2、制订聘请策略、组织聘请工作，满意业务发展对人才的须要；3、负责人才培育、梯队建设、晋升管理、干部管理等工作；4、针对不同业务模式制定绩效管理和薪酬福利政策；5、负责企业文化建设和团队建设，提高员工归属管和工作主动性

14、；6、负责员工关系处理等；7、负责部门人员的管理，统筹人事工作的整体协调；8、为总经理的重大经营决策供应人力资源信息支持；9、其他行政工作。人事部部门岗位职责141、起草和修改报告、文稿等；2、负责日常办公用品选购、发放、登记管理，办公室设备管理；3、保证前台所需物资的足够（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算；4、负责项目月度考勤、入离职资料管理、收集月度培训资料；人事部部门岗位职责151、帮助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施安排；2、帮助上级修订公司相关人力资源管理制度、行政管理制度；3、帮助上级完成在集团管控下的人才要求、聘请标准、培训开发、绩效考核等体系完善；4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；6、负责完成培训需求调研，收集信息、分析，拟制各层次培训体系及适合员工须要的培训课程；7、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。