2022公司薪酬福利管理制度.docx
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1、2022公司薪酬福利管理制度公司薪酬福利管理制度1第一章总则第一条公司实行以岗位绩效工资制为主,多种安排形式及中短期激励机制并存的薪资体系,并在逐步完善符合司情的薪酬与激励政策。其次条公司依据岗位职责、实力要求并结合外部人才市场状况核定薪资标准,依据员工的工作绩效评估状况兑现薪资收入,使员工价值得到充分的认可和公允的回报。第三条公司在建立各项基本的社会保障和福利的基础上,供应比较完善的福利项目和多元化的福利方案,主动探究员工福利的市场化和货币化改革。其次章薪酬结构及其发放第四条薪酬的结构及发放(注:不同岗位的薪酬结构可能不尽相同):员工的薪酬实行岗位绩效工资制,由固定工资(含基本工资和岗位工资
2、)、绩效工资和年功工资构成。第五条工资依据员工岗位职责、外部市场状况以及当年经营期间的业绩完成状况按月发放(经营期);年功工资为连续入司1年以上者享受,每人每年每月元。第六条员工薪酬依据市场水平、岗位职责及员工个人所具备的专业学问和技能,由办公室主任商公司领导核定。第七条公司于每年月调整核定员工薪酬标准,并依据员工的绩效考评结果和岗位改变,调整员工的薪酬。第八条薪酬的发放与支取公司实行下发薪制,即每月日发放当月工资。公司代扣代缴员工应交纳的个人所得税及应由个人负担的各项保险及其它费用。第三章社会保险和福利第九条公司目前供应的险种有养老、医疗和失业,其缴费比例以宁夏回族自治区中卫市规定为准。详细
3、比例如下:养老保险:企业缴纳,个人缴纳;医疗保险:企业缴纳xx%,个人缴纳xx%;失业保险:企业缴纳xx%,个人缴纳xx%。第十条养老、医疗、失业保险缴费基数以员工本人当年税前工资总额为标准核定,医疗保险以上年度员工本人工资总额为标准核定。第十一条员工结婚享受婚假三天,晚婚员工可加假七天。若一方在外地工作,按实际所需天数,赐予合理的路程假。第十二条符合安排生育的女员工可享受90天的产假(含产前、产后两部分)。第十四条其他福利1)工作餐:公司为每位员工供应工作午餐,费用由公司担当。2)通勤车:公司每位员工均有乘坐公司通勤车的权利,费用由公司担当。3)节日补贴:在重大节假日期间,公司将依据经营状况
4、发给员工肯定数额的节日补贴。4)移动电话费:在经营期间,公司将依据详细岗位职务给部分员工报销肯定数额的电话费。5)住房补贴:家庭住址在工作所在地以外的新入司员工,原则上可享受两年,其补贴标准为关键岗位及骨干员工为200元/月;一般员工为100元/月。6)生日蛋糕:公司为每位员工供应生日蛋糕一份。7)员工活动:公司为保障员工的身心健康,组织常常性的体育熬炼和外出旅游。员工有机会参加公司内每年定期或不定期实行的各项活动,例如公司各项年终庆祝活动、外出旅游等。8)工装、劳保用品(毛巾、肥皂、劳保鞋、手套)、防暑品(冰糖、茶叶等和防晒霜。9)婚嫁礼金。10)丧葬慰问:员工父母、岳父母和家庭成员。第十三
5、条公司希望员工利用长假期进行适当调整,假期结束后能够以更加饱满的精力投入工作。第十四条本规定自公布之日起执行,由办公室制定和负责说明。公司薪酬福利管理制度2员工薪酬福利管理制度第一章总则为使本公司员工的薪金管理规范化、国际化,特制定本制度。 本公司有关职薪、薪金计算、薪金发放,除另有规定外,均依本制度办理。 本公司员工的职薪,依其学历、工作阅历、技能、内在潜力及其担当工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。其次章员工薪金类别1、本薪乃基本月薪,其金额依据“职薪等级表”的规定核发。2、主管加给:凡主管人员依据其职责轻重,按月支付加给。3、职务加给 凡担当特别职务人员依据其职务轻重,按月支付加给。
6、4、技术加给(特殊加给):凡担当技术部门或在其职务上有特殊表现的人员,酌情支付技术加给(特殊加给)。5、伙食津贴 凡公司未供应伙食者,均发给伙食津贴。6、机车津贴 凡业务部外勤人员自备机车者,均发给机车津贴。7、加班津贴(加勤津贴):凡于规定工作时间外延长上班时间,按实际状况酌情支付加班津贴,或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者,按日发给加勤津贴。8、其他津贴 凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴,其发给均须要由单位主管会同人事单位商定支付。 9、全勤奖金 每月除公司规定的休假日外,均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员,应赐予全勤奖金。 10、绩效奖金 凡本公司员工,均享有绩效奖金
7、支领权利,其方法另行规定。11、年终奖金 凡本公司员工,年终奖金由董事会依据公司利润状况及员工年度考绩等级核给,其方法另行规定。12、其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对公司有特殊贡献的奖金,均由董事会支付。第三章员工薪金管理1、从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日,对于新任用及辞职的员工,当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员,为了便于薪金作业,合并于下月份发给薪金。2、从业人员在工作中,若遇职称调动、提升,从变更之日起,适用新职等级薪金。3、兼任下级或同级主管者,视情形支给或不支给特殊加给。4、较低级的员工代理较高级之职称时,仍按其原等级本薪
8、支给,但支领代理职称的职务加给。第四章员工薪金发放1、从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金,除另有规定外,应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。2、条从业人员领薪时必需本人亲自签章领取,如有特别缘由,不能亲自领取时,由部门主管代领。3、领薪时,须将钱数点清,如有疑问或错误,应尽快呈报主管求证,以免日后发生纠纷。4、退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给,如遇有特别状况,经批准后在退职日当天核发。5、员工应对本身的薪金保密,不得公开谈论,否则降级处分。第五章员工晋升管理从业人员晋升规定如下:1、效率晋升:凡平日表现优秀、状况特别者由主管办理临时考绩,赐予效率晋升,效率晋升包括职
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