2022人力资源部岗位职责.docx

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1、2022人力资源部岗位职责人力资源部岗位职责11.负责聘请实施工作，包括渠道日常管理，简历筛选、面试邀约，面试流程管控;2.负责员工入职、离职、转正、调动等手续办理以及工档案管理;3.负责员工社保公积金工作以及员工关系、员工活动等工作;4.负责员工考勤统计，考勤异样处理;5.帮助开展公司培训工作，每周、月常规培训支配协调、通知下发，培训项目帮助实施;6.完成上级交办的其它工作。人力资源部岗位职责21依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。2负责人力资源行政管理制度、作业方法的制定与审核。3检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作安排的进展状况，并实行必要的对

2、策。4查核人力资源部员工的工作状况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。5依照人力需求，主持人力招募、到职打算、职前及在职培训等工作。6主持企业员工薪资审核以及配置管理。7编列部门预算并限制费用。8为各部门供应人力资源的良好服务，以帮助提高各部门专业工作效率。9签发人力资源部文件。10对外建立与发展良好的公共关系。11了解并驾驭员工的思想状况。12员工各类保险、福利及出国手续的办理。13人员离职解聘的处理。人力资源部岗位职责3一、依据集团公司发展总体规划，根据人力资源部管理政策指导开展工作；二、预料集团人力资源需求，指导并组织各单位做好人力资源需求安排；三、主动仔细做好聘请及录用员工手续办理；

3、四、对员工进行入职培训，指导各单位员工岗前培训，专业技能及岗位技术培训；五、帮助做好薪资体系设计及绩效考评，建立科学完善的薪资管理制度；六、协调有关部门关系，做好劳动与社会保障工作；七、健全和完善人力资源管理制度，定期对人事管理考评、考核；八、严格人事档案管理，建立管理人员及专业技术人员人才库；九、完成上级交办的其它工作。人力资源部岗位职责41、完善人事制度及相应表格，对不合理的流程进行优化;2、组织人事聘请工作，校招、社招、网络聘请、本地聘请等;3、完善培训体系，组织、监督、优化各部门的培训工作;4、持续搜集整理公司核心文化的故事、经典案例，编辑并出版瑞洋通讯季报;5、熟识国家相关法律法规，

4、处理公司劳资纠纷;6、举办推动企业正向文化的竞赛、评优活动，举办团建活动，促进员工凝合力;7、执行并完善公司现有薪酬制度;8、执行并优化公司现有绩效考核制度;9、完成领导交代的其他任务。人力资源部岗位职责5一、经营管理和重大决策：1、参加公司发展战略、经营策略的探讨。2、依据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项详细人力资源工作安排。二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和限制工作；三、建议并完善人力资源管理体系，探讨、设计人力资源管理模式（含聘请、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心

5、价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展供应良好的环境。五、负责所辖部门/下属的组织管理。1、向所辖部门/下属刚好精确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行状况跟进、绩效考评、待遇面谈。3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。人力资源部岗位职责61、依据公司战略发展需求，拟定人力资源发展规划，统筹部门工作;2、全面负责区域人事工作刚好满意公司业务发展需求;3、做好员工关系维护，负责建立、完善员工培训体系;4、负责建立、实施、完善绩效考核管理体系，并适时监督和限制;5、负责拟定部门薪酬制度和方案，帮助公司建立

6、行之有效的激励和约束机制;6、领导交办的其他事项。人力资源部岗位职责71、依据公司现有编制及业务发展须要，编制人员聘请安排并实施聘请；2、执行甄选、面试、推选、入职等跟踪等工作；3、编制月度与年度培训安排，实施新员工岗前培训；4、帮助各部门完善岗位培训的内容和标准，并跟进培训安排的实施，评估培训效果；5、主导日常企业文化工作；6、帮助部门经理开展人力资源部各项工作；人力资源部岗位职责81、帮助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；2、依据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、安排与预算方案；3、帮助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能；4、组织制定完善公司各项管理制度；

7、5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督限制；6、依据公司人力资源规划，负责人力资源的聘请和重要岗位的选拔及团队搭建；7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。人力资源部岗位职责91、建立并完善人力资源体系管理机制，确保公司人力资源管理工作正常运行。2、需求规划与配置管理：组织编制公司人力需求，依据公司人力需求的须要，组织人事聘与配置工作，优化公司人力资源配置，并确保公司录用到合格人才，公司人力资源足够。3、培训管理：组织制订、实施公司的培训安排，并对培训效果进行评估。4、绩效管理：定期组织公司

8、各部门进行员工绩效考核工作。5、薪酬管理：编制具有竞争力、公允性的薪酬管理体系，负责员工日常的薪酬福利管理。6、员工福利管理：公司员工的社保、住房公积金等各项福利及工伤申报管理工作。7、劳动关系管理：员工劳资关系管理工作，包括劳动纠纷、日常员工关系维系，劳动合同管理。8、领导交代的其它工作。人力资源部岗位职责101、帮助总监建立并完善公司人力资源管理体系，保证人力资源工作支持企业战略发展及业务变革；2、依据公司总体目标设定并主持推动公司在人力资源各个模块的升级，以项目形式不断提高人力资源在公司管理中发挥的作用；3、人力资源团队统筹管理及日常工作指导，带领团队成员完成公司选育用留各项日常工作开展

9、；4、统筹并推动公司行政管理工作开展；5、领导支配的.其他工作人力资源部岗位职责111、依据公司战略规划，制定人力资源工作规划，并带领团队执行规划;2、依据公司年度研发和业务安排，制定人员配置安排，并通过各渠道进行聘请，搭建和补充各工作/项目团队;3、制定和完善培训体系，协调组织各团队的培训过程，督促培训效果;4、制定和完善公司薪酬绩效体系和制度，通过执行而不断完善，激励员工、达成最终绩效指标;5、年度进行社保、公积金、工商等申报;6、规范劳动制度，完善用工流程;7、依据公司和员工的实际状况，制定和执行各类福利措施;8、统一管理公司行政工作，如办公用品、行政费用、车辆管理、工商年检与变更、资质

10、证照等工作。人力资源部岗位职责121、依据业务发展需求，明确人员需求规划、组织架构，人力成本预算，并统筹制定年度聘请、薪酬及绩效考核方案。2、帮助建立并完善公司人力资源管理模式(包含聘请、培训、绩效及员工发展等体系的全面建设)。3、负责公司的人员聘请与选拨工作，满意公司的人才需求。4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并刚好为公司供应薪酬重要决策信息工作。5、向管理层供应人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平及人力资源效益。6、组织和推动公司企业文化建设工作，供应有利的人文环境，加强企业凝合力。7、负责公司行政后勤的管理工作。人力资源部岗位职责131、员工日常管理；（1）

11、依据人力资源经理的支配，编写企业各部门各岗位的职位说明书，并依据企业的实际发展须要，对职位说明书进行修改和完善；（2）办理员工请假、出差、出国等手续，刚好统计员工请假、休假及出勤状况；2、劳动关系管理；（1）依据政府和地方相关部门的规定，编制企业统一的劳动合同文本；（2）办理员工劳动合同的签订、变更与终止等相关事宜；（3）办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续；（4）受理员工的投诉、询问，帮助部门经理、法律顾问解决劳动争议或纠纷；（5）依据部门经理的支配，开展有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系；3、人事档案管理；（1）依据企业人事档案管理制度及实施细则，负责员工劳动合同、人事档案以

12、及人力资源部相关文件的归档和保管工作；（2）人事档案的借用、调档、转移等，并做好人事档案的保密工作；4、员工提案建议；（1）依据企业相关规定，收集员工关于经营管理活动的建议和看法，定期汇编并呈报部门经理；（2）做好员工提案的评比工作；（3）根据相关规定对有价值的提案实施嘉奖。1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效限制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、安排性、刚好性;参考业务状况及人员变动规律，优化薪酬体系;3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理

13、流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的刚好性和质量;调查评价绩效实施问题和效果，并刚好对绩效评估提出调整方案;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并刚好指导更新维护员工资料库。任职资格1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作阅历，其中3年以上薪酬绩效实战阅历;2、参加设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实，熟识各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的实力，精通KPI、BSC、360、MBO等考核工具和方法;

14、5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重;剧烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，擅长进行数据分析。人力资源部岗位职责141.负责公司各单位人员定编、定岗的初审工作。2.负责员工聘请资料的收集、初选并支配组织初步面试。3.负责公司员工培训安排的制订、实施，培训教材的编写，及培训档案的整理、保管。4.负责公司企业文化建设，及员工活动的组织支配。5.负责办理员工社会保险，及审批员工医疗费用(专指参与社保的员工)。6.负责员工人职、转正、调动、续签合同、离职等人事手续的办理，及相关单据的发放和保管。7.负责编制月度、季度、年度人事资料统计报表。8.负责公司员工工作纪律的检查。9.负责子公司、控股公司员工人事档案管理工作。10.负责因用工引起的各种外部事务的处理。11.负责与劳动局、社保局、人事局、公安局等政府部门的联系和沟通。12.负责公司集体户口的管理。13.完成领导交办的其他工作。人力资源部岗位职责151、帮助组织制定公司人力规划，并统筹管理人力资源部的日常工作;2、帮助制定公司的各项人力资源管理制度及相关政策;3、负责公司人力资源的聘请与开发工作，保证公司人力资源供应。4、负责评估公司岗位人员实力，做好梯队规划及岗位胜任实力培训;5、负责建立公司绩效管理体系及员工激励体系，并监督执行;6、负责公司员工关系管理;