2022简单公司劳动合同_2.docx

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1、2022简单公司劳动合同简洁公司劳动合同1甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方本着合法、公允、同等自愿和诚恳信用的原则，经协商一样订立本合同，并承诺将共同遵守。甲方的各项规章制度按规定程序制定后，通过公司员工行为规范标准手册公示、告知，乙方有义务刚好主动学习和驾驭。甲方规章制度以上述方式公示满一周，视为乙方已知晓。在订立本合同时，乙方已充分知晓甲方的各项规章制度，甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动酬劳、社会保险、公司福利、劳动爱护、劳动条件等状况进行沟通。双方一经签字，即证明乙方对上述状况已有清晰了解。

2、在签订本合同时，乙方须保证已经终止（解除）了与原用人单位之间的劳动关系，或没有与其他用人单位存在劳动关系，否则，由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责。一、劳动合同期限第一条 本合同为：固定期限劳动合同，自_年_月_日起至_年_月_日止；其中试用期至_年_月_日止。二、工作内容和工作地点其次条 乙方同意依据甲方生产（工作）须要，担当： 岗位（工种）工作。第三条 乙方必需根据甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，仔细履行岗位职责。三、工作时间和休息休假第四条 ：每天不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时工作制；第五条 甲方因工作须要，可经双方协商后延长工作时间。四、劳动爱护和劳动条

3、件第七条 甲方供应符合国家有关卫生、健康标准的工作环境，建立健全生产流程，制定工作或操作流程及相应规范，保障乙方的人身平安。第八条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作规范、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。第九条 如乙方为女职工，甲方将按中华人民共和国妇女权益保障法规定为乙方供应孕期、产期和哺乳期的劳动保障。五、劳动酬劳第十条 乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳安排、同工同酬的原则，按国家和集团公司有关规定，按时以货币形式支付乙方应得的劳动酬劳。第十一条 根据国家个人所得税法，乙方有义务根据个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时，代为扣缴乙

4、方的个人所得税。六、社会保险和福利待遇第十三条 在合同期内，甲乙双方须依法参与基本养老、基本医疗；乙方按规定托付甲方代为扣缴本人应缴纳社会保险金。第十五条 乙方因工负伤和患职业病的医疗待遇，按国家有关规定执行。第十六条 乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家有关规定执行。七、劳动纪律第十七条 乙方应树立主子翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各项制度和纪律，听从甲方的领导、管理和教化。第十八条 乙方应主动参与甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安、规章制度等方面的教化和培训。第十九条 乙方在工作中，要牢记“用户至上、质量第一”的服务宗旨，遵守职业道德，廉洁奉公，维护公司良

5、好形象和声誉。其次十条 乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，坚固树立平安第一的思想，严格执行作业标准和平安操作规程，确保通信畅通、生产平安和人身平安。其次十一条 甲方因工作缘由，须要在公司内部调整乙方工作岗位（工种）的，或受甲方派遣从事其它临时性工作的，乙方必需听从甲方的调整或派遣。其次十二条 乙方在合同期间，有义务保守甲方的商业隐私（商业隐私，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有好用性并经权利人实行保密措施的技术信息和经营信息。）和因工作缘由接触到的第三方的商业隐私，泄露商业隐私属严峻违反规章制度，造成损失的，赔偿给甲方造成的全部损失。八、劳动合同的变更、解除、终止和

6、续订其次十三条 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变，本合同内容相应变更。其次十四条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商一样可以变更本合同相关内容。其次十五条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十六条 有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同：（一）乙方在试用期内，被甲方考核证明不符合录用条件的；（二）乙方违反甲方劳动纪律或规章制度，达到可以解除劳动合同条件的；（三）乙方失职、假公济私，给甲方造成经济损失或信誉损害的；（四）在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、员工死亡事故、重大伤亡事故之一的；（五）乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养或被人民

7、检察院起诉的；（六）乙方供应虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态，影响甲方的推断而录用的；甲方依据本条六款规定，可随时解除劳动合同，并不作任何经济补偿或赔偿。其次十七条 有下列情形之一，甲方实施经济性裁员的，应按以下程序进行：须要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前30日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严峻困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生

8、重大改变，致使劳动合同无法履行的。其次十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除劳动合同：（一）在本单位患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的；（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。其次十九条 乙方解除劳动合同，需提前30日以书面形式通知甲方；乙方在试用期内解除劳动合同，需提前3日以书面形式通知甲方；涉密员工应提前36个月通知。给甲方造成经济损失尚未处理完毕；或正在被审查和例行审计期间；或未根据劳动合同约定担当违约责任；或

9、订立有保密期协议的，乙方不得解除劳动合同。乙方未提前30日书面通知甲方而解除劳动合同，甲方将依法追究其违约赔偿责任：包括：1、甲方招收录用乙方所付广告费等费用；2、甲方为乙方支付的培训费用，包括培训费、差旅费、住宿费、实习费等；3、对生产、经营和工作造成的干脆经济损失；4、本合同约定、专项协议约定及规章制度规定的其他赔偿费用。第三十条 有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：（一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（二）未刚好足额支付劳动酬劳的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方切身权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人

10、之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）甲方以暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的。第三十一条 有下列情形之一，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动合同约定的工作任务已完成的；（四）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（五）甲方被依法宣告破产的；（六）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十二条 本合同解除或终止，乙方应将合同期内甲方交给其运用、保管的物品、工具，以及乙

11、方留存的工作文件、技术资料等一切与工作有关的材料，全部交还给甲方，工具、物品、文件资料等遗失的，乙方赔偿由此给甲方造成的损失；乙方应在终止、解除合同前，主动协作公司完成工作交接手续。甲方在确认上述手续办理完毕后，为其开据终止、解除劳动合同证明，办理档案和社会保险等的转移手续。除本合同其次十七条外，因乙方缘由未办理完毕上述手续的，甲方有权不为乙方办理终止、解除合同手续。第三十三条 年 月 日后劳动合同终止时，有下列情形之一的，乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）乙方在甲方连续工作满十年的；（二）甲方（仅指国有控股企业）改制重新

12、订立劳动合同时，乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且乙方没有中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。第三十四条 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。第三十五条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份存档。甲方（盖章）：_乙方（签章）：_年_月_日_年_月_日简洁公司劳动合同2甲方(用人方)：_公司地址：_企业编号：_乙方(劳动者)：_身份证号：_依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条1、本合同期限类型为有固定期限合同。2、

13、本合同有效日期自_年_月_日至_年_月_日止。(其中_年_月_日至_年_月_日为试用期)3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。二、工作内容其次条1、乙方同意依据甲方工作须要，在公司担当岗位的工作。2、甲方可依据公司经营管理的须要及乙方的业务实力和工作表现，调整乙方的工作岗位。3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证根据甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。三、劳动爱护和劳动条件第三条 公司实行：( )标准工时制度( )不定时工时制度实行标准工时制度的员工，每日工作_小时，每周工作_小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将

14、按公司的规定给加班员工肯定的酬劳或调休。实行不定时工时制度的员工，根据标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。第四条 乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天，春节三天，劳动节放假三天，国庆节放假三天。第五条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第六条1、甲方按乙方的职责、绩效进行酬劳安排。乙方试用期内月收入为_元/月。试用期满后，月收入为_元/月。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必需遵守收入保密制度。2、甲方可以依据业务财务状况及乙方的工作表现和实力调整乙方的工资和收入。3、随着岗位变动，乙方依据甲方工

15、资标准享受新岗位的薪资。五、保险福利待遇第七条 甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。第八条 乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定赐予肯定的医疗期。医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。第九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十条 乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期及福利。六、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动平安卫生、操作规程和工作规范，爱惜甲方的财产，遵守职业道德，主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

16、第十二条 乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将赐予乙方纪律处分，严峻者公司有权马上解除本合同。七、劳动合同的变更、终止、解除第十三条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十四条 经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并不须要提前通知乙方：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的： 乙方不能满意甲方在聘请时的用人要求。 乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。3、严峻失职，假公济私、对甲方形象、利益形象

17、、利益造成重大损害的。4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的。5、乙方因个人缘由丢失目前工作须要的专业资格，如司机丢失驾驶执照，财会人员丢失会上岗证等。6、甲方因业务经营须要调整乙方工作内容，乙方在被供应转岗机会后仍拒不接受的。7、因乙方个人不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的。乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索赔偿的权利。第十七条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，国家规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位

18、后，仍不能胜任工作的。第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十条解除本合同：1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的。2、女职工在孕期，产期，哺乳期内的。3、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丢失劳实力的。第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，办-理解除劳动合同手续。在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。乙方有下列情形之一，不得解除劳动合同：1、给甲方造成经济损失未处理完毕的。2、被国家有关机关依法审查尚未结案的。3、与甲方出资培训、购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。假如在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方

19、期间或在办-理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。其次十条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的。2、甲方运用暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。八、商业隐私和学问产权其次十一条 甲方商业隐私包括：1、安排、项目，方案，销售、市场广告、产品开发、财务等有关的信息。2、甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或安排。3、其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。其次十二条 乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第三方泄露甲方的商业隐私。其次十三条本合同终止

20、或解除时，乙方应将在受聘期间甲方供应或乙方获得的属于甲方的财产、文件及客户、代理商有关的记录归还给甲方(如涉及甲方经营的文件、资料、图纸、磁带、磁盘、笔记等)，不得自行转让他人或销毁、带出。其次十四条 乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业隐私，除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出恳求并得到甲方的书面认可。九、劳动争议处理其次十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起六十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。其次十六条 本合同一经签订，即具法律效力。任何一方违约，担当违约责任。其次十七条 本合同未尽事宜或与今后

21、国家有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十八条 本合同一式_份，甲方双方各执_份。其次十九条 甲、乙双方依据当地劳动法规的要求同意增加以下条款：第三十条 双方确认依照下列通讯地址相互送达有关文书。如一方需更改以下信息，需刚好事先通知另一方，否则责任自负。甲方(签字/盖章)：_ 乙方(签字/盖章)：_联系电话：_联系电话：_年_月_日_年_月_日简洁公司劳动合同3劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动

22、合同。无固定期限劳动合同就是长期合同，假如不发生可以解除劳动合同的法定事由，用人单位不能单方解除劳动合同；假如单方解除，要担当本法第八十七条规定的法律责任。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。甲方（用人单位）名称：_法定代表人（托付代理人）_营业执照注册号：_建筑业企业资质：_地址：_性质：_联系电话：_乙方（劳动者）姓名：_性别：_诞生年月：_家庭住址：_居民身份证号码：_联系电话：_甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限甲

23、、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：1.有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2.无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3.以完成肯定的工作（任务）为期限。自_年_月_日至工作（任务）完成时即行终止。该合同试用期自_年_ 月_日至_年_月_日止，期限为_天。二、工作内容1.甲方招收乙方在_（项目名称）工程中担当_岗位（工种）工作。2.乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三、劳动酬劳甲方依据本单位工资制度，确定乙方执行以下第_种工资形式。1.甲乙双方实行月（周、日、小时）工资制。乙方月（周、日、小时）工资为_元，试用期甲

24、方按80%支付。2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为_元。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，不得无故拖欠。甲方支配乙方加班的，应按规定支付加班工资。四、劳动爱护和劳动条件甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件，并遵守国家有关女职工和未成年工特别爱护的规定。乙方应遵守各项平安规章和平安操作规程。五、社会保险甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定缴纳社会保险费用。六、劳动纪律1.甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。2.乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的

25、各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教化。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订1.经甲乙双方协商一样，可以变更本合同相关内容或解除本合同。2.甲乙双方单方面解除劳动合同，必需符合劳动法第25条、第26条、第27条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。3.本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、违约资任、劳动争议处理及其他1.甲方依法解除乙方劳动合同，应根据劳部发 _号文件规定支付乙方经济补偿金。2.甲乙双方违法解除劳动合同，应按劳部发 _号文件给对方以赔偿。3.双方因履行本合

26、同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地（区、县）有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。九、本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相抵触的，均按有关规定执行。十、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交甲方注册地劳动保障部门备案，一份留乙方建筑工地备查。交乙方的合同文本不得由甲方代为保管。甲方（公章）_法定代表人（托付代理人）_（签字或盖章）乙方（签字或盖章）_签订日期：_年_月_日简洁公司劳动合同4甲方(用人单位)：_地址：_乙方(劳动者)：_身份证号：_依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条 试用

27、期及录用(一)甲方依照条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必需提前七天对方或以七天的试用工资作为补偿。(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式赐予确认。(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。其次条 工资及其它补助奖金(一)甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。(二)甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工

28、资将得不到提升。(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下状况，甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖，如模范地遵守公司的，生产和工作中的突出贡献或物质嘉奖，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。(四)甲方依据本企业利润状况设立年终奖金，可依据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。(五)甲方依据政府的有关规定和企业状况，向乙方供应津贴和补助金。(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴。第三条 工作及公假(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日担心

29、排其它休息时间。(二)乙方有权享受法定以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须支配乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受_天的有薪年假。(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。(五)甲方依据生产经营须要，可调整变动工作时间，包括变更日工作起先和结束的时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作

30、。乙方无特别理由应主动支持和听从甲方支配，但甲方应严格限制加班加点。第四条 员工在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度及社会，乙方应主动接受这方面的教化。第五条 工作支配与条件(一)甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力，合理支配和调整乙方的工作，乙方应听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。(二)甲方须为乙方供应符合国家要求的平安卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条 劳动爱护甲方依据生产和工作须要，按国家规定为乙方供应劳动爱护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期供应相应的爱护，详细方法按国家

31、有关规定执行。第七条 劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。(二)甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作餐(每天_次)。第八条 解除合同(一)符合下列状况，甲方可以解除劳动合同(1)甲方因营业状况发生改变，而多余的职工又不能改换其它工种。(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种3)乙方严峻违反企业劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。(二)符合

32、下列状况，乙方可以解除劳动合同。(1)经国家有关部门确认，劳动平安，卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体健康的。(2)甲方不履行劳动合同或违反国家、法规、侵害乙方合法利益。(3)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。(三)在下列状况下，甲方不得不解除劳动合同。(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丢失劳动实力的，企业应予妥当安置。(五)任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。(

33、六)乙方在合同期内，持有正值理由，不愿接着在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方肯定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九条 劳动纪律(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的xxx以及单位的各项规章制度。(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别赐予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反员工手册和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉

34、的损害、财产的损坏，甲方依据严峻程度，可实行一次性罚款措施。(三)假如乙方违反合同规定，贪污受贿，严峻玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权马上予以开除，并不赐予合同补偿金和合同履约金。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全担当赔偿责任。(四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相像的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他缘由由本企业离职时，应向部门主管人员交回全部与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录

35、、顾客、图表资料及培训教材等。第十条 合同的实施和批准(一)本合同经_探讨制定，报经_批准，用_文字书写，内容以中文为准，合同说明权属本公司人事部。(二)单位员工手册、雇员犯规及警告及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。(三)本合同一经鉴定，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。(四)本合同自鉴定之日生效，有效期为_年，于_年_月_日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长_年。(五)本合同一式_份，甲乙双方各执_份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。甲方(签字/盖章)：_ 甲方(签字/

36、盖章)：_联系方式：_ 联系方式：_年_月_日 _年_月_日简洁公司劳动合同5甲方（单位名称）：_乙方（职工姓名）：_依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第一条 合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。其次条 生产（工作）任务甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产（工作）须要，在_，担当任务，担当_工种。乙方应达到的数量、质量指标：_。第三条 劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的平安和健康，甲方应依据国家

37、有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产（工作）条件。详细内容如下：_。第四条 劳动纪律1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：_。2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条 工作时间和劳动酬劳1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如

38、下：_。3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%，赔偿乙方损失。4.甲方应当依据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。第六条 保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超过本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退养息老金。2.因第七条第2款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活

39、补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。3.甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。7.根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：第七条 合同的变更、解除和终止1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2.在下列状况下，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；（3）甲方歇业，宣告破