2022幼儿园规章制度集合15篇.docx

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1、2022幼儿园规章制度集合15篇幼儿园规章制度1为使本园办得更好，给孩子一个良好的环境，特订立如下管理制度，望全体教职工严格遵守。一、幼儿园老师必需遵守作息时间，不迟到、不早退、不旷工、无大事不得请假，一个月内允许请假一天，请假当天不支付工资，病假按正常工资的80%支付，请半天假的以三小时计算。二、全勤的教职工每月发给全勤奖元，有迟到、早退、旷工等现象无全勤奖，另外迟到、早退者则在当月工资中扣XXX次。三、老师要把精力放在工作上，不带心情进园，上班期间，不随意换班、替班、更不能串班闲聊，不做与工作无关的事情，避开孩子发生意外，严格做到：视线只在孩子身上，不允许让孩子替老师做事，坚持正面教化，禁

2、止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。四、孩子在园内发生责任事故（如磕伤、碰伤、烫伤、抓伤等）有上述状况，情节严峻的，由当班老师自己负责，接送期间孩子在园内发生责任事故的，情节严峻的，则由值班老师负责。家长找幼儿园赔偿的，幼儿园赔偿后，保留对责任老师的追责权。五、班级的全部物品保管好，如有变动、丢失或损坏等刚好报告，如隐瞒不报造成后果有老师负责，老师和孩子离开教室期间必需关掉全部电器，另外物品或工具不准顺手乱放，用完后必需放回原处。六、老师在园内、园外都应维护老师形象和幼儿园声誉，对待家长看法友好，避开与家长争吵。孩子在室内外活动消遣期间（如滑梯、蹦床等玩具）必需有老师陪伴看护，绝不能让孩

3、子自己玩耍，在午睡期间，各班孩子睡觉时，必需有老师值班。七、每天记录孩子出勤状况，对全勤的孩子赐予嘉奖，缺勤天以上的孩子，老师必需主动与家长沟通询问孩子的状况，家长看法不得隐瞒不报，否则按失职处理，同时要对家长看法做好书面记录，每月的月底查看记录状况，以便我们改进。八、饭前、饭后做好桌面地面卫生工作，留意孩子卫生，教室和宿舍每天必需消毒，每周六将被褥晾晒一次，午睡后必需做到被褥整齐，地面干净，被褥有污染刚好拆洗，下班之前教室和宿舍全部打扫干净，今日的事不能拖到明天来做，查到则按失职处理，在当月工资中扣除当班老师元次。九、在午餐和午睡期间，避开孩子发生意外，老师必需顺手关好大门并上锁，才能进教室

4、，老师离园前仔细检查、关好门窗、切断电源，将所用物品放在指定位置、整齐卫生、保证平安、方可离园。风险提示：企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。幼儿园规章制度21、幼儿园食品卫生应有专人负责，成立食品卫生管理委员

5、会，定期检查食品卫生状况，总结阅历，刚好解决问题，不断提高儿童食品卫生的质量。2、园所膳食费应专用，安排开支，合理运用，收支平衡，每人每月膳费中水、电、煤费不超过膳费5%，每月超支或结余不超过2 %。3、幼儿园依据季节供应状况，制定适合各年龄组儿童的食谱。4、食品由专人按实际须要选购，选购的食品应簇新优质，每天由专人验收生、熟食品，并建立验收簿。5、生食品阅历收后入库，库存不宜过多，各类食品应按须要量领取，每月底盘存。库房由专人保管，建立出入库帐目。库房保持整齐干燥，各种盛器须加盖。过保质期的食品不得食用。6、精确驾驭儿童出勤人数，作到每天按人按量供应主副食品。7、各种膳食烹调后，由专人检查质

6、量，合格后依据各班用膳人数发出，养分员应到各班了解儿童用膳状况，听取对膳食的看法。8、保健人员（或养分员）应定期进行食品卫生检查，对食品的保质期严格把关。做到过期不用，生熟分开。9、建立严格的消毒卫生制度。规范操作。定期检查。幼儿园规章制度3第一章总则第1条为规范单位和教职员工的行为，维护单位和教职员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位全部教职员工，包括管理人员、技术人员和一般员工;对特别职位的教职员工另有规定的从其规定。第3条教职员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动平安卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利

7、，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条单位负有支付教职员工劳动酬劳、爱护教职员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资安排权、依法制定规章制度权等权利。其次章教职员工招用与培训教化第5条招用教职员工实行男女同等、民族同等原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。第6条招用教职员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的教职员工。第7条教职员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。教职员工应聘时供应的身份证、毕业证、计生证等证件必需是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺瞒。录用教职员工，不收取教职员

8、工的押金(物)，不扣留教职员工的身份证、毕业证等证件。第8条单位非常重视教职员工的培训和教化，依据教职员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教化或在岗深造培训教化，培育教职员工的职业骄傲感和职业道德意识。第9条单位对新录用的教职员工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第三章劳动合同管理第10条单位招用教职员工实行劳动合同制度，自教职员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第11条劳动合同统一运用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经教职员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖

9、单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第12条在本单位连续工作满10年以上的教职员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。第13条单位与教职员工协商一样可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商一样可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。第14条教职员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：(1)在试用期内不符合录用条件的;(2)严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的;(3)严峻失职，假公济私

10、，对单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的;(5)被劳动教养的;(6)单位依法制定的惩处制度中规定可以辞退的;(9)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付教职员工经济补偿金。第15条有下列情形之一，单位提前30天书面通知教职员工，可以解除劳动合同：(1)教职员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行支配的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)教职员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的;(4)单位开展业务活动

11、发生严峻困难，确需裁减人员的;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同,按国家及本盛市有关规定支付教职员工经济补偿金。第16条教职员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：(1)患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动实力的;(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在符合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的(4)应征入伍，在义务服兵役期间的;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。第17条单位与教职员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公允、合理的原则。教

12、职员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：(1)单位录用教职员工所支付的费用;(2)单位为教职员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(3)对单位造成的干脆经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。第18条非单位过错，教职员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业隐私的教职员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。教职员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。教职员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第25条其次款的规定赔偿单位的损失。第19条有下列情形之一，劳动合同终

13、止：(1)劳动合同期满，双方不再续订的;(2)劳动合同约定的终止条件出现的;(3)教职员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;(4)单位依法解散、破产或者被撤销的;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。终止劳动合同，单位可以不支付教职员工经济补偿金;法律、法规、规章有特殊规定的从其规定。第20条教职员工在规定的医疗期内，女职工在符合安排生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动持续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。第21条劳动合同期满单位须要续签劳动合同的，提前30天通知教职员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知

14、教职员工，向教职员工出具终止劳动合同通知书，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。第22条单位解除劳动合同，向教职员工出具解除劳动合同通知书，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。第四章工作时间与休息休假第23条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度;第24条教职员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00，下午14：00-18：00(依据季节时间相应调整)幼儿园规章制度4一、队伍管理1.贯彻党的教化方针和政策，执行上级党委和教化行政部门的指示和决议。2.负责协调、优化领导班子，最大限度发挥领导班子的整体效能。3.依据岗位聘任制，负责聘任、调配教职员工，

15、全面协调人际关系，调动工作人员的主动性，有效发挥各类人员的专长和优势。4.定期召开园务会，审议制定全园工作安排和总结，并提出对教职工的基本要求。5.协同党政工团有关部门开展工作。6.指导批阅各部门工作安排，深化各部门检查工作，指导协调，使安排能按预定设想完成。7.带领和组织教职工进行政治、业务学习，并为他们的学习创建必要的条件，不断提高老师队伍的素养。二、教科研管理1.协同业务园长做好教化教学的管理、指导工作。2.刚好了解课题探讨进展状况，负责帮助解决探讨中的实际困难。3.检查教职工各项工作制度、常规的落实状况。4.负责制订招生方案并组织招生，查看新入园幼儿状况，帮助班上做好新生接待工作。5.

16、布置各类人员工作质量评价的内容及评价标准，并按安排开展工作。6.向家长、社会宣扬幼儿教化重要性及有关学问，取得幼儿园、家庭、社会教化的一样性。7.协同业务园长开展老师培训工作。三、后勤管理1.帮助后勤园长重点抓好卫生保健及膳食管理工作。2.每月听取财务人员关于财务收支状况的汇报，负责审查幼儿园预算、决算等各种报表。3.监督检查各种制度落实状况，协同后勤园长定期对后勤人员进行考核。4.协同医务室成立平安委员会，监督其定期向家长和幼儿进行平安学问教化。5.加强与社会联系，获得新信息，争取各方面的支持与协作。四、日常工作1.每周组织一次政治学习(结合各个时期的形势、任务)，使教职工了解政治、经济教化

17、改革形势、园内外大事。2.做好常常性思想工作。3.接待各省市来宾参观来访，接受上级领导检查园内各项工作。4.每学期听课30节以上，了解老师的教学水平及幼儿发展状况。5.每学期将园务工作向社会公开一次。6.每月检查、抽查各部门工作完成状况。7.每学期末对老师进行考核，对主任、班主任、老师进行测评。8.学年末做好老师聘任工作，公布其结果及下学期人事支配。9.刚好将幼儿园管理、教科研新动向汇入幼儿园主页。幼儿园规章制度51、餐具、用具运用前后清洗干净2、确保餐具、盛具一餐一消毒，消毒后的餐饮用具刚好存放在餐具专用的保洁柜内备用。餐用保洁柜每天清洗消毒，避开污染。3、清洗蔬菜、肉类水池分开运用。加工肉

18、类操作台与蔬菜操作台分开运用。4、面板、灶台随时保持干净整齐，爱惜爱惜灶具、厨具、碗、桶5、生熟食分开存放，生熟食盛具做明显标记。6、严把食品平安卫士关杜绝烂、变质、发霉、生虫伪劣和没有清洗干净、有杂质的半成品下锅7、粗加工时(如捡菜、削土豆皮等)，各种垃圾随时入筐，地面随时保持干净整齐8、蔬菜切配前应先冲洗，后浸泡非常钟以上，再经充分冲洗;禽蛋类在运用前应当对外壳进行清洗。9、环境卫生要求:食堂清洁卫生，无垃圾，无积水，无污垢、洗碗池无沉渣，下水道通畅无阻，各区域死角卫生干净，环境卫生实行四定:定人、定物、定时间、定质量，分区域分工负责，每天不定期检查。10、搞好包干区清洁卫生工作，随时保持

19、干净，每周不定期检查两次，周五扫除清理卫生死角。11、为幼儿的餐饮做好打算，必需按时供应开餐。12、按人数定量配餐，杜绝剩饭剩菜，削减奢侈。13、饭菜精工细作，留意软嫩，两周菜不重复，留意花色品种及养分元素的调配，做到荤素搭配、粗细搭配。14、不允许吃剩饭剩菜、原料发生奢侈。15、与保健医生一起拟定幼儿养分食谱，并严格按食谱制作饭菜，每周四之前制定好下两周食谱，做到养分均衡不重复不重样。16、严格根据食谱制作饭菜，不允许私自改换食谱，如有改变，需负责人员同意。17、依据食品库存制定选购安排单，杜绝菜品长时间存放，导致变坏变烂，造成奢侈严峻，拒绝质量不过关菜品。18、应保持良好的个人卫生，操作时

20、应保持穿戴清洁的工作衣、帽，并把头发置于帽内;不得留长指甲、涂指甲油、佩戴饰物。专间操作人员应戴口罩。19、不得在食品加工和销售场所内吸烟。20、禁止在厨房内放置任何私人用品，保持厨房内整齐卫生。21、当日供应的各种菜肴(包括含馅的面制品)，应当分别在冰箱内留样。22、留样食品应按品种分别盛放于清洗消毒后的密封专用容器内，并放置在专用冷藏设施中，每个样品留样应满意检验须要，每种菜肴留样量不少于100克，并做好留样食汽称、留样量、留样时间、留样人员记录。23、留样容器为3套，留样超过48小时，刚好处理并清洗、消毒容器。违规一次扣罚10元24、留样冰箱由专人负责，冰箱内不得放入其他食品。25、始终

21、把防火、防盗、防止食物中毒放在工作的首位。操作中严格根据操作流程和产品规格、标准执行、留意卫生、平安检查和节约。4、工会规章制度依据中华人民共和国工会法规定，工会会员有缴纳会费的义务。工会组织有对会员上交会费收缴、管理、合理运用和对基层分会会费运用进行监督的职责。为使会费的收缴、管理、运用规范化、制度化，达到刚好收缴，规范管理，合理运用，起到有利于基层分会开展活动，有利于调动广会员主动性的作用，特制定会费收缴、管理规定如下：一、会员会费的收缴（一）会费收缴标准凡是参与工会组织并成为会员的我校在职教职工均应交纳会费。依据中华全国总工会关于收交工会会费的通知规定，工会会员根据本人月基本工资的0、5

22、%交纳会费（每年以1月份工资单相关数额计算），年会费根据12个月计。（二）会费收缴程序1、新批准入会的会员自批准当月起先缴纳工会会费。新调入人员一律从正式调入的其次个月起交纳会费，并享受会员待遇。2、各分工会指定专人负责收缴会费。3、依据中华全国总工会规定：“会员应按月交纳会费”。依据我校交纳会费的惯例和实际状况，各分会每学期（每年4月、10月底以前）交纳一次会费。4、各分会收缴会费时，均应填写工会会费收缴登记表一式两份，其中一份交学院工会财务，另一份分会留存。5、各分工会收缴上来的会费要刚好上交学校工会，由学校工会财务统一管理。6、职工福利全校统一标准。各分会负责核实会员会费收缴名单，不交会

23、费者不享受会员福利。二、各分会活动经费的开支额度为支持各分会工作，学校工会依据各分会应交纳会费的人数及金额，其中60%可以由各分会根据有关规定，自主支配合理运用。三、会员会费的管理会员会费的管理严格根据渭南职业技术学院工会经费运用管理规定，坚持收、支两条线，实行预算管理。（一）学校工会依据各分会会员人数编制各分会年度收支预算，经财经员会审议批准后下达各分会。（二）各分会运用会费需事先填写用款安排审批单，经分会主席签字后到学校工会办理审批手续。用款安排1000元以内由工会副主席审批，1000元5000元由分管工会工作的校领导审批。（三）开支报销根据学校财务管理制度办理。报销需填写开支报销审批单，

24、由经手人、验收人分别签字，分会主席审批后，附用款安排审批单，按报销流踌理审批报销手续。（四）会费收缴和运用状况公开，各分会要健全收支账目，每年向全体会员公布一次，自觉接受会员群众的监督。学校工会将定期进行检查，并根据学校工会经费管理运用方法有关规定接受审计。四、本规定自20xx年1月1日起试行。5、工会规章制度第一条为使公司工会组织在公司发展稳定业中更好地发挥桥梁和纽带作用，充分发挥工会组织在维权、参加、建设、教化等方面的职能，制定本工作制度。其次条公司工会在公司党和局工会的双重领导下开展工作。工会员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重问题集体探讨确定。第三条通过职工会、职工代表会和其

25、他形式，组织职工参加管理和监督，健全管理制度。仔细贯彻执行局工会的有关确定，负责主持公司工会的日常工作。第四条在公司党领导下，按时筹备召开公司职代会和有关会议，定期对职工代表进行业务培训，并指导、督促各单位建立和坚持各项管理制度，落实职代会五项职权。工会代表职工对公司有关职工切身利益的重事项参加决策制定与实施。第五条搞好自身建设，仔细履行工会组织维护、教化、参加、建设职能，制定公司工会的各项工作安排，各种会议的组织实施及各类学习的支配，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。第六条主动开展工会干部教化培训和建家升级活动，切实加强基层工会班子，不断提高广工会干部和主动分子的思想、业务素养，增加各级

26、工会组织的活力和凝合力。第七条仔细贯彻执行动法等有关法律、法令、法规和条例，刚好了解、映职工群众的看法和要求，热心为职工群众做实事、办好事。维护职工的合法权益，坚持群众路途，要代表职工的利益，映职工群众的愿望和要求，一心一意为职工群众服务，充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。第八条依据公司职工代表会制度规定，负责筹备职工代表会的召开和日常工作，检查、督促职工代表会决议的执行。每半年召开一次工会员会会议，互通状况，对有关工作进行支配布置。第九条参加协调劳动关系和调解劳动争议。第十条组织职工开展劳动竞赛;主动参与提合理化建议和技术协作活动;评比、嘉奖先进人物和先进集体;宣扬先进事迹，总结和推广

27、先进阅历。第十条协同有关部门，仔细对广职工进行爱岗敬业和、法制、纪律教化及职业道德教化。主动组织开展群众性的技术学习、技术练兵和技术比武活动，努力提高职工思想、道德、文化和技术水平，培育有志向、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。第十一条组织开展“安康杯”竞赛活动，提高职工平安生产意识和自我爱护实力，落实好女职工的特别爱护。第十二条加强基层女工组织建设，在广女工中深化进行“四自”教化，组织开展争当“爱岗敬业明星”、“自学成才明星”、“文明家族”等活动，定期进行女职工查体和劳动爱护检查，提高女工自身建设，增进女工身心健康，维护女工合法权益，充分发挥女职工在公司发展中的.重要作用。第十三条关切职工生

28、活，贯彻执行企业劳动保险条例，组织支配好职工疗养、互济、救济和慰问工作，刚好映解决职工遇到的实际困难。第十四条上级工会有关规定，收缴、管理和运用好工会经费。第十五条搞好工会信息、统计、调研和文书管理工作，上情下达，下情上报，刚好探讨新问题，总结新阅历，树立新典型，推动工会各项工作上水平。6、工会工作规章制度为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，依据工会法精神和实际工作要求制定本制度。一、仔细贯彻执行工会法、动法、女职工权益保障法及上级工会组织的工作部署。二、做好职工思想工作，常常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公

29、道、职业道德、家庭美德教化。三、依法维护职工的权利，健全职工代表会制度，切实加强职工参政议政的管理工作。四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以马路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。五、抓好工会员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。六、帮助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参加调解劳动争议。七、关切职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展平安教化活动，参加平安检查和伤亡事故的处理。八、维护女职工的合法权益，同卑视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特别问题，女职工的爱护工作。九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。十、开展丰富

30、多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活7、工会工作规章制度一、组织员职责1、做好工会的组织建设和思想教化工作，制订工会组织各项工作安排。2、负责刚好协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。3、抓好工会主动分子的.培育教化工作，不断发展壮工会主动分子队伍。4、负责组织召开工会员会和会员会。二、财务员职责1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。2、坚持按章踌事，仔细做好会费的拨、交，按时公布帐目。3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。4、帮助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。三、生产、平安、技协员职责1、刚好驾驭本单位各项指标的完成状况，组

31、织职工完成生产任务。2、帮助行政搞好职工平安、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。3、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。4、帮助行政做好劳动保险、劳动爱护工作。四、文体、生活员职责1、组织职工开展文娱、体育活动，主动培育活动骨干，建立活动阵地。2、按劳保方针探讨集体福利，帮助行政做好职工福利的发放工作。3、办理职工困难补助手续。幼儿园规章制度6幼儿园园长职责一、幼儿园园长负责幼儿园全面工作。二、负责贯彻执行国家的有关法律、法规、方针、政策和上级的有关规定。三、负责组织全园职工的政治、业务学习，努力提高职工的政治素养，解决好教职工的后顾之忧，为幼

32、儿园幼儿健康成长多作贡献。四、负责组织、领导、检查全园的教化、卫生保健、平安保卫工作。五、负责主持建立健全并执行各种规章制度。六、负责聘任、调配园内工作人员，负责指导、检查和评估园内工作人员的工作。七、负责全园工作人员的考勤、奖惩。八、负责全园财务收支的审批。幼儿园园长职责一、仔细贯彻执行党的教化方针和政策。执行上级的批示和决议，贯彻执行幼儿园工作规程、托儿所、幼儿园卫生保健制度二、从实际动身，深化细致做好政治思想工作，关切保教人员的思想工作，生活和健康。常常对全园(所)职工进行为人师表职业道德教化，把师德教化和共产主义劳动看法教化结合起来。解决各方面冲突调动全体职工的主动性。三、园领导要组织

33、全体教职工的政治、文化、业务学习和教研、科研活动及培训工作，提高他们的政治觉悟，更新他们学问结构，提高业务水平和教化改革工作。四、负责主持制定全园工作安排，主持园各种会议，定期深化第一线，检查全园各项工作实施状况，协调园内外关系，总结沟通园(所)内各个环节的工作阅历和教训，表彰先进，推广阅历。五、制定人员编制，明确分工，合理组织人力，确定入选，任用、调离、晋升及，奖惩等工作留意改善职工劳动条件。六、负责制定招生方案，组织实施和审批。七、负责财产管理的领导工作，审查，预、决算、合理运用经费。八、负责园舍、设备、财产、绿化的长远规划及基建修理等工作，努力改善办园(所)条件。九、负责对每位副园(所)

34、长工作的督促检查，副园(所)长重点抓好教学，科研工作，卫生保健及膳食管理工作。十、刚好了解国内外有关托幼工作的信息动态，吸取阅历，改进工作。十一、实施科学管理的过程中向职工进行宣扬教化，组织职工学习驾驭科学管理的学问、方法、技能、技巧、不断提高工作质量与教化质量。幼儿园园长岗位职责幼儿园园长负责幼儿园的全面工作，主要职责如下：1、贯彻执行国家的有关法律、法规、方针、政策和上级主管部门规定;2、制定幼儿园工作目标、规定和工作安排，组织实施并做出总结;3、领导教化、卫生、保健、后勤及平安保卫工作;负责建立并组织执行各项规章制度;4、负责聘任、调动工作人员。指导检查和评估老师及其他工作人员的工作，并

35、赐予奖惩;5、负责工作人员的政治思想工作，组织文化业务学习，并为他们的政治和文化、业务进修创建必要的条件;6、关切和逐步改善工作人员的生活、工作条件，维护他们的合法权益;7、定期召开园务工作会议，加强民主管理和监督;8、管理好园舍、设备和财产，努力改善办学条件;9、加强对财务人员的管理，合理支配运用经费;10、负责组织和指导家长工作;加强与社区联系和合作，争取各方面的支持和协作;幼儿园老师岗位职责幼儿园老师对本班工作全面负责：1、老师对本班幼儿的平安负责，严格执行平安制度，防止事故的发生。2、依据幼儿园教化工作安排要求，结合本班幼儿的年龄特点和个体差异，制定教化工作目标、安排，并组织实施，做好

36、教化笔记。3、视察分析幼儿发展状况，仔细填写视察记录。4、指导和协作保育员管理好幼儿的生活和做好幼儿卫生保健工作。5、为幼儿创设良好的物质和精神环境，发挥环境教化作用。6、主动参与业务学习和教研活动，主动进行教改试验的立项与探讨。7、做好家长联系工作，了解幼儿家庭教化环境，商讨符合幼儿特点的教化措施。与家长共同协作，完成教化任务。8、定期向主管园长汇报工作，并接受其检查与指导。幼儿园保育员岗位职责1、重视幼儿平安工作，严格执行平安制度，防止各类事故的发生。2、负责本班房舍、设备、室内外环境的清洁卫生及消毒工作。3、在老师指导下管理好幼儿的一日生活。4、在医务人员及老师指导下，做好幼儿的卫生保健

37、工作。5、在老师指导下，做好各项教化活动的打算工作及协作老师组织幼儿教化活动。6、负责保管本班幼儿衣物和本班设备用具。7、协作老师制作玩教具。幼儿园炊事人员岗位职责1、严格执行厨房卫生和本园厨房卫生消毒制度，严格执行炊具、餐具清洗消毒工作。2、钻研烹调技术，依据幼儿年龄特点，制作养分丰富、可口多样饮食，保证幼儿摄取足够的养分和热量。3、严格执行卫生标准，保证饮食质量，在烹调过程中防止污染，严防幼儿食物中毒。4、严格遵守开饭时间，做好饭菜、汤点等食品的保管工作。5、帮助管理员保管好食物、蔬菜，留意节约、卫生;平安运用餐具、炊具。6、主动了解家长、老师、幼儿对伙食的看法，不断改进工作，提高伙食质量

38、。7、坚持勤俭节约的方针，节约运用煤、水、电及各种物品。幼儿园保健医岗位职责1、帮助园领导组织实施有关卫生保健方面的法规、规章制度，并监督执行。2、贯彻“预防为主”的方针，依据季节和流行病的特点，刚好实行措施做好疾病的预防工作。3、负责幼儿疾病的门诊治疗，对发病的幼儿刚好治疗护理，对病情较重的刚好送医院治疗。4、组织支配幼儿及职工体格检查，刚好进行健康分析，做好评价记录，疾病统计及矫治工作。5、指导各部门的卫生消毒工作，并建立检查记录，定期公布。6、指导保教人员对幼儿的生活护理、晨检及全日视察、体育熬炼。7、向全体工作人员及家长宣扬幼儿保健常识、平安常识、指导平安工作。幼儿园规章制度7一、老师

39、的职责1、全园教职工必需高度重视幼儿的平安，防止丢失、误领、抓碰、磕伤、烫伤等事故的发生。2、各班老师接待幼儿入园时，必需做好晨检工作。如：幼儿发烧，身体有无异样，是否带有小刀、针头、铁钉等易损害物品。3、各班老师要定时做好幼儿饮水、入厕时间，以减免幼儿口渴、尿湿裤子的事情发生。入厕时，幼儿要依次排队，男女生分开。4、幼儿饮水吃饭时，值班老师要亲密看护幼儿，茶饭是否热凉；午睡时，要细心照看幼儿正确的睡姿，手脚的安放。5、做课外活动，如:体操、嬉戏时，严格制止幼儿快速奔跑，上滑滑梯时逆向攀爬，及一些危急的动作。6、值班老师要遵守规定，仔细做好各班卫生消毒工作。二、家长的协作1、引导幼儿酷爱幼儿园

40、、酷爱老师、团结同学，不打、不争、不抢、不骂、不损坏幼儿园玩具和物品。2、家长接送幼儿时，必需见过老师方可离开。如让别人代领，要带好幼儿接送卡或事先与老师电话说明缘由。三、幼儿园老师工作制度一、幼儿园教职工自觉履行工作职责，按时上班，不迟到、不早退。公事要汇报，私事要请假。二、幼儿园老师轮番值日，负责当天的平安、卫生及监管工作。平安包括：幼儿的课外活动及上下班门窗关闭；卫生包括：厨房、卫生间及操场的清理。三、各班级老师仔细完成书本授课外，还要充分补充课外内容。如: 美术、唐诗、儿歌、歌伴舞、三字经、嬉戏、手指健脑等。四、加强日常业务学习，提高教学素养，有安排、有目的、有主题地支配好学期安排、月

41、安排和周安排。五、各班老师仔细做好幼儿在园、离园时的卫生及穿戴工作（如：梳头、洗脸、洗手及脱下的外套），并善待每一名幼儿，敬重每一位家长，对园负责、对幼儿负责、对家长负责。主动做好幼儿“家园共育”工作。六、为人师表，要言传身教，严格遵守幼儿园的规章制度。做到形态端庄、举止大方。七、全园教职工要爱岗敬业，忠于职守。同心协力为“淮北少林武校艺术幼儿园”的日渐完善，做出有效的工作成果。幼儿园规章制度8一、坚固树立治安消防意识，仔细学习有关消防制度。二、本部门成员要充分相识治安消防工作对确保完成处内各项工作的重大作用，努力学习有关学问、制度和技能。三、领导干部重视消防平安，常常通过会议、自查等形式做好

42、学习、宣扬、部署等工作。四、实行领导干部责任负责制，详细工作有专人负责。五、本部门各办公室要制定切实可行的岗位防火、防盗责任制。六、出现担心定因素和重大的治安、消防事故，必需马上向部门领导报告，部门办公室应马上着手处理并向学校报告。七、协作校保卫处及有关部门做好有关治安、消防的日常工作。八、在执行本部门治安消防制度过程中，必需表彰先进，指责不良现象，对重大事故责任人，要赐予必要的惩处。九、利用各种形式，主动开展对学生的消防平安教化。十、发觉火灾及隐患要刚好报告，刚好解除。幼儿园规章制度91、全园教职工应严守岗位，高度负责，保证幼儿人生平安，严防幼儿丢失。2、加强对幼儿的常规教化，培育良好的行为

43、习惯，随时检查幼儿鞋带、异物，发觉隐患，刚好处理解决。要向幼儿进行平安教化，加强自我爱护意识，提高幼儿自我爱护实力，教会幼儿知道幼儿园的名称、家庭地址、父母姓名等防止意外事故。3、带幼儿外出活动，请示领导，选好平安场地，有组织有纪律地进行。要随时清点人数，走路时留意幼儿不离队，不掉队。4、建立健全幼儿接送制度，传达室门卫人员要有责任心，工作时间不能脱岗，外人不得随意来园，不得进班，有事可在传达室等候接待。5、仔细贯彻有关食品卫生规定，严防食物中毒。粥、菜汤、开水等要进行降温才能进入幼儿的活动区，要放在平安的地方。6、药物必需妥当管理，放在幼儿摸不到的地方，吃药时必需仔细核对，消毒药品，剧毒物品

44、要专人管理，并放在幼儿不易接触的地方，药物肯定有专人管理。7、灭火器要放在惹眼的地方，教职工驾驭运用方法，灭火器要定期检查、更换，确保运用。离园后应有专人检查门窗水管电灯电扇录音机空调等，防止意外发生。8、保证幼儿园房屋、场地、煤气、电器、电线线路、家具、玩具、生活用品以及体育器械的运用平安，定期由专人检修，避开摔伤砸伤，烫伤丢失触电失火溺水中毒等事故发生。9、工作人员要保证幼儿的平安生活，园内出现各种事故，要进行分析，作好记录，追究责任，依据情节大小进行相应的惩罚，对于重大事故，要刚好上报，不得延误。幼儿园规章制度10为了保证医院工作的正常运行，提高工作效率和医疗质量，使管理上台阶，服务上档

45、次，增进医院的社会效益，使医院各部门、各科室、各级各类人员在工作中有章可循，循章必严、违章必究。依据国家法律法规及我院各项规章制度的工作要求，我院在坚持以病人为中心，深化实行科学发展观的前提下，于3月25日16：00在12楼会议室组织开展了医疗机构相关法律法规及医院规章制度学问学习的活动。现将我活动总结如下：一、通过学习提高思想相识，增加遵纪遵守法律的自觉性。近年来，医疗卫生事业发展快速，现代化医院管理对各项工作的规范化、制度化、科学化提出了更高的要求;依法治院、思想汇报专题规范行医成为医院在新形势下应对市场竞争、保持可持续发展的基本保证。为使医院的管理工作更加适应形势的须要，以提高管理水平、健全约束机制，以保证各项工作顺当进行。国家法律法规及规章制度不仅是指导我盲作的指示灯，更舒范各个部门使其顺当工作的保障。二、遵守规章制度舒范各项工作，提高工作效率的保障。医院规章制度是医院一切业务和行政管理工作的基础与准绳，是全体员工共同遵守的规范和准则。明确规定员工什么事可做，什么事不行做，应当怎么做;假如工作中违规操作出现错误则相应担当哪些责任，假如在科研