2022有关劳动合同精选15篇.docx

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1、2022有关劳动合同精选15篇有关劳动合同1由于劳动者相对于用人单位而言，具有身份上、义务上和经济上的从属性，这种从属性导致劳动者在劳动合同中明显处于一种弱势地位，这种弱势地位也就确定了劳动合同的违约责任及其担当方式具有肯定的特别性。文章借此探讨劳动合同中的违约责任。一、劳动合同违约责任的特别性首先，劳动合同违约责任是一种民事责任。劳动合同违约责任的主要目的是为了弥补劳动合同一方当事人因对方违反劳动合同而未给违约方的经济损失。其次，劳动合同违约责任须要与违法和违约责任相协作。由于劳动合同的内容除了要受到劳动法律规定的约束，还要受到集体合同内容和用人单位制定的内部规章制度等方面的约束。因此，劳动

2、合同违约责任的担当方式须要与违法和违约责任相协作。最终，劳动合同违约责任的国家强制干预性较强。当事人不能自由地确定劳动合同的内容，而且法律干脆设定了当事人的权利和义务加以规制。二、劳动合同违约责任的归责原则“一项损害发生后，假如该损害不由受害人自己担当，就会面临由其它人担当的问题。这时，法律将赔偿损害作为一项法律责任，归于某人担当，就是归责。”归责原则乃是归责的规则，它是确定行为人的民事责任的依据和标准，此种依据事实上体现了法律的价值推断。关于劳动违约责任的归责原则，在我国学界经验了从对劳动合同双方当事人共同适用过错责任或严格责任到对其区分适用过错责任与严格责任并用的过程。严格责任原则是指不论

3、违约方主观上有无过错，只要其不履行合同给对方当事人造成了损害，就应当担当违约责任，即是无过错责任原则。过错责任必需在主观上有过失所造成的损害而担当责任。三、劳动合同中违约责任的担当方式“法谅有云，有权利必有救济。”对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特别性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以接着履行、支付违约金、损害赔偿为主，以其他为辅。首先，接着履行。对于用人单位违约的情形，假如劳动者提出接着履行的要求，并且在客观上不存在履行不能的状况，应当强制性规定用人单位接着履行，不能随意由用人单位解除或者终止劳动合同。对于劳动者违约的情形，可以给予劳动者选择接着履行劳动合同的权利，劳动

4、者可以接着履行劳动合同，也可以通过其他方式担当违约责任而不再履行劳动合同，这样更有利于爱护劳动者的权益。其次，支付违约金。违约金是指当事人在合同中约定的或法律所规定的，一方违约时应当支付给对方的肯定数量的货币。通说认为在我国违约金兼具赔偿性和惩处性，可分为赔偿性违约金和惩处性违约金。我国劳动法未对违约金这一违约责任方式作出规定，但在劳动合同的实践中，违约金作为担当违约责任的方式却被普遍运用。最终，损害赔偿。损害赔偿是劳动合同的某一方因不履行或履行合同义务不符合约定或法定的条件而给另一方造成损失，依照法律规定应担当赔偿对方当事人损失的责任，主要为金钱赔偿。我国现行劳动法对违约者应担当的赔偿责任作

5、了肯定规定。损害赔偿的主要目的是为了弥补受害人由于违约方的违约行为所造成的全部损失。四、完善劳动合同中的违约责任的法律建议首先，明确规定诚恳信用原则为劳动合同履行原则。我国劳动合同法仅将诚恳信用原则作为订立劳动合同的基本原则。第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则。劳动合同法未将诚恳信用原则作为劳动合同的履行原则是令人缺憾的，也是立法的不足，笔者剧烈建议将诚恳信用原则作为劳动合同的履行原则列入劳动合同法，以期引起世人对诚信的重视。其次，明确和系统化劳动合同双方当事人基本义务的一般条款。法律一般会通过合理而明确的权利义务配置来实现肯定的立法目标。“

6、劳动合同构建长期的债务关系，很明显它也是雇员生存的经济和社会基础。”目前的劳动合同法未就对用人单位和劳动者的基本义务进行体系化规定，不能适应司法实践千变万化的状况，造成适用法律的不便，建议加强对此的立法。最终，明确劳动合同违约责任的归责原则和责任担当方式。违约责任制度的设计和建立则是为了保证劳动合同的顺当履行，充分发挥劳动合同制度的功能和作用，达到劳资双方的平衡与和谐。我国劳动立法对违约责任的规定较散，未能建立劳动合同违约责任体系，对于违约责任的担当方式散见于法律各章节之中，未能充分发挥违约责任制度的救济作用。构建劳动合同违约责任体系，违约责任的归责原则是关键的要素。不明确归责原则，就无法将违

7、约的责任归结于哪一方，对违约的救济也无从谈起。归责原则还决舍约责任的成立要件、双方的举证责任、免责事由和损害赔偿的等等，因此，归责原则的设计关系到劳动者的切身利益。有关劳动合同2订立合同各方：托付单位_，以下简称甲方;担当单位_，以下简称乙方;保证单位_，以下简称丙方;为了调动科研单位的主动性，确保科研经费的合理运用，明确甲、乙、丙三方的责任，促使科研项目早出成果，出好成果，经甲、乙、丙三方充分协商，特签订本合同，以便共同遵守.一，科研项目的主要内容二，科研项目在国内外的现状、水平及发展趋势(或科研项目的重要意义)三，技术经济指标和经济效益(社会效益)分析：四，科研项目所采纳的探讨、试验方法和

8、技术路途(包括工艺流程)五，安排进度(分阶段解决的主要技术问题，达到的目标和完成的时间)六，科研项目的参与单位及分工七，所需主要材料，物质条件八，经费概算九，分期用款(甲方拔给部分)安排十，有关单位、专家的评议看法十一.共同条款1.乙方对全年的合同执行状况，必需于届满一年之前_日内，向甲方和丙方提出执行状况的正式报告.科研任务完成后_日内，乙方必需按合同规定的内容向甲方提出执行状况的总报告，并向甲方提交完整的科研技术资料，同时抄报丙方.2.甲方审查乙方完成上一年(或上一阶段)科研任务属实后，应按合同规定的时间、数量拨付下一年(或下一阶段)的科研经费，并按比例下达所需三材指标.3.有关部门如资助

9、乙方科研经费，其收益安排方法，由资助方与乙方另签合同规定.4.科研项目完成并经签定后，乙方对甲方所拨经费，实行如下方法偿还：(1)乙方共偿还甲方拨付科研经费总额的_%，共_元.(2)偿还日期和分期偿还金额：_年_月偿还_元;_年_月偿还_元;5.合同执行中，甲方非因国家安排变更，中途无故撤销或不履行合同，其所拨经费不得追回，并得担当乙方善后处理所支付的各项费用.甲方如无故拖延拨付科研经费，拖延一天，必需按所欠应拨经费的_%.向乙方偿付违约金，并应担当乙方因此所受的损失.乙方如无故撤销或不履行合同，或不能完成本科研任务，应依据详细状况，部分或全部退还甲方所拨付的科研经费;乙方如拖延完成科研任务或

10、偿还给甲方科研经费的时间，每拖延一天，应按甲方拨付科研经费的_%向甲方偿付违约金.乙方如不按合同规定的时间、数量向甲方偿付科研经费或违约金，丙方应连带担当向甲方偿付的责任.6.本合同如有未尽事宜，或需修改某项条款，须经甲、乙、丙三方共同协商，作出补充或修改，任何一方均不得擅自修改合同.本合同在执行过程中如发生争议，应由合同各方的上级领导部门协商解决，协商解决不成，提交合同管理机关仲裁或法院裁决.7.合同各方对本科研项目的一切资料负有保密责任，未经有关部门批准，不得引用科研项目的数据、科研成果及其他有关资料.本合同正本一式三份，甲、乙、丙三方各执一份;合同副本一式_份，分送.各留存一份.乙方就本

11、科研项目与其他资助科研经费单位所签订的合同，须向甲、丙方交送一份副本留存.托付单位：_(公章)地址：_代表人：_(盖章)联系人：_电话：_银行帐户：_担当单位：_(公章)地址：_代表人：_(盖章)联系人：_电话：_银行帐户：_保证单位：_(公章)地址：_代表人：_(盖章)联系人：_电话：_银行帐户：_有关劳动合同3甲方(用人单位)：乙方(应聘人)：职务：联系电话：性别：诞生年月：年月日民族：文化程度：甲方依据工作实际须要，依据国家有关法规、规章和驾校实际状况，根据按需设岗、公开聘请、同等竞争、择优聘任的原则，与乙方在同等、自愿、协商一样的基础上，签订本聘任合同。一、聘任期限本合同从20xx年月

12、日起至年月日止，期限为年。二、工作岗位依据甲方工作须要，乙方自愿受聘在驾校教练员岗位从事教练工作，并履行下列工作岗位职责和义务。1、具有良好的职业道德与较强的责任心。2、严格遵守驾校的各项规章制度，工作看法好。3、具备完善的业务学问，业务技能较高。4、具有年以上平安驾驶经验和半年以上驾校驾驶从教经验及相应车型驾驶经验。5、能够根据教学大纲规范施教，对待学员热忱，服务周到，教学过程中能够运用礼貌语言，学员满足率达到90%。6、当期有个学员的，不合格学员不超过人，有个学员的，不合格学员不超过人，因教练员的缘由考试不合格的学员，应在一个月内补考合格。7、训练期间爱惜车辆，无事故发生，无学员投诉，无违

13、纪现象发生。三、双方的权利和义务甲方的权利和义务：1、依据工作须要和聘任岗位的职责，结合乙方应聘时的工作思路和工作目标，制定聘期内具体的岗位职责和工作任务目标。2、甲方对乙方履行岗位职责的状况，进行考核。乙方的权利和义务：1、乙方享受本合同规定的权利、待遇和保障。2、乙方履行本合同规定的义务和岗位职责。3、乙方不得自行购车挂靠在宜春市其他驾校，与甲方产生业务冲突;否则甲方有权追究乙方给甲方带来的经济损失，并要求经济赔偿。(本条款不受合同其期限限制，长期有效)四、工作酬劳及待遇乙方在甲方处服务满一年以上(含一年)，甲方确保乙方年收入不低于30000元人民币(含基本工资+补贴+福利+奖金等)，乙方

14、在受聘期内基本待遇等同于目前驾校其他教练待遇，补贴及福利按阶段性发放，奖金统一在年底发放(甲方将依据乙方培训学员合格率发放奖金)，假如乙方在遵守协议后，每月所发的基本工资及阶段性补贴、福利、奖金加起来未满30000元年收入，甲方将为乙方补足所差金额。五、工作纪律1、甲方应严格遵守人事法规、纪律，努力维护乙方人事权益。2、乙方应遵守单位各项规章制度，勤奋工作、尽职尽责。六、合同的变更、解除、终止和续签(一)合同的变更在下列状况下，经双方协商同意，可以变更合同：甲方依据实际工作须要认为有必要调整乙方工作岗位的。(二)合同的解除1、乙方有下列状况之一的，甲方可以随时解除合同：(1)严峻失职，假公济私

15、，对用人单位利益造成重大损失的;(2)不履行职责义务，经多次教化仍无转变的;(3)不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;(4)被依法追究刑事责任的。2、乙方有下列状况之一的，甲方可以解除聘任合同，但必需提前30天通知乙方：(1)患病或因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行支配的适当工作的(2)订立合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。3、有下列情形之一的，乙方可以解除合同：(1)甲方不履行合同应担当的义务或侵害乙方合法权益的;(2)履行公民义务，批准应征入伍的。(三)合同终止1、本合同执行期满之日，聘用合同即行终止

16、。2、合同期内，乙方因被判刑、劳动教养、开除、除名，从确定之日起，聘任合同自行终止。3、合同期内，由于不行抗力致使本合同无法履行的，合同自行终止。(四)合同续签因工作须要，任何一方均可以在本合同终止前30天内通知对方，经另一方同意，可续签合同。合同到期后未办理续签手续但事实聘任关系仍旧存在的，视为续签与原合同相等期限的合同，可补办续签手续。七、双方约定的其它条款乙方应当保证学员期间，学员考试合格率为%，假如达不到该合格率，甲方有权解除合同，并根据甲方有关规章制度对乙方进行考核。八、违约责任本合同所签条款，双方必需严格执行，不得违约，任何一方违约，给对方造成经济损失的，应赐予赔偿。赔偿金确定方法

17、按国家有关规定执行。九、争议处理假如双方发生争议，在双方协商不成或一方不愿协商的状况下，依据国家的有关法律、法规和规定，向劳动争议仲裁部门申请仲裁。十、本聘用合同期限不受法定代表人变更的限制。十一、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商或根据国家有关法律法规执行。十二、本合同双方签字盖章后生效。十三、本合同一式二份，甲、乙双方各持一份。甲方负责人：(签章)乙方：(签章)年月日年月日有关劳动合同4劳动合同法中试用期的规定如下：劳动法第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。对于这一规定，不少劳动者和用人单位并不完全理解，因而在约定试用期时违反有关规定。那么，什么是试用期，它有什么

18、作用，劳动合同中如何才能正确的约定试用期呢?所谓试用期，又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单位相互考察，以确定是否建立劳动关系。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。可以二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必需遵守有关试用期的规定。依据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方同等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同

19、在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。假如劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。留意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，根据劳动合同法的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为依据法律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说一年以上不满三年要包括整一年。同理，企业的规章制度

20、里通常写员工连续旷工五天以上(含五天)视同离职，这个(含五天)其实是多余的，连续旷工五天以上原来就是包含五天的。(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后变更岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生改变的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者变更工种的，可以重新约定试用期，不变更工种的，不再约定试用。劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，也就是说，企业给员工调换岗位不能再设试用期

21、。另外，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，也就是说，有的企业招来新员工后不签订合同，只签订一个试用期合同，新员工通过了试用期，企业认为新员工合格，再签订正式合同，这种做法是不行以的。因为根据劳动合同法的规定，假如企业与员工签订了几个月的试用期合同，那这份试用期合同视为正式合同。也就是说，只要签劳动合同，就必需是正式的劳动合同，但可以在正式的劳动合同里面约定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同，再签正式合同。(6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满足或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发觉劳动者不符合录用条件，也

22、可以解除劳动合同，而不能延长试用期接着进行考察。劳动法第21条规定 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这个条款规定得很明确，即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%。这是对员工试用期工资权益的爱护。有关劳动合同5用人单位名称：_用人单位性质：_职工姓名：_依据中华人民共和国劳动法和国家及省有关劳动法律、法规和行政规章，（以下简称甲方）和（以下简称乙方），经协商同意，签订本劳动合同。一、合同期限（经双方协商，可以选定以下一项作为本合同的期限）（一）有固定期限。

23、本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止；学徒期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。（二）无固定期限，自_年_月_日起到终止劳动合同条件出现时止。其中，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止；学徒期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。终止劳动合同的条件为：_（三）以完成肯定的工作为期限。详细工作为：_二、生产（工作）任务及条件甲方依据生产（工作）须要，支配乙方从事_工作，为_岗位（工种）。详细生产（工作）任务为：_甲方依据国家有关规定，为乙方供应必要的劳动爱护和劳动条件。详细内容如下：_三、双方的权利与义务（一

24、）甲方的权利1根据岗位责任组织生产，检查考核乙方完成生产（工作）任务状况；2根据国家法律、法规和本单位有关规定，确定对乙方劳动酬劳的安排形式，并对乙方实施嘉奖或处分；3依据生产（工作）或调整劳动组织的须要，在征得乙方同意后变更乙方生产（工作）岗位；4当乙方不履行本合同时，有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；5双方约定的其他权利：_（二）甲方的义务1根据有关劳动平安、劳动爱护、职业平安卫生的规定，向乙方供应必需的生产（工作）条件；2创建条件提高乙方的政治思想素养和业务技术水平；3依据有关规定及本合同有关条款，按时支付乙方劳动酬劳并供应保险福利待遇；4向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必

25、要的劳动防护用品；5双方约定的其他义务：_（三）乙方的权利1享有参与业务（技术）学习（培训）、参与工会、参加民主管理和提出合理化建议、评比和被评比为先进职工（生产者）等权利；2根据规定领取劳动酬劳和享受社会保险福利待遇；3享有休息、休假与获得劳动平安卫生爱护的权利。对违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；4根据有关规定及本合同的有关条款，可以解除劳动合同；5甲方不履行本合同时，乙方有权依法向劳动争议仲裁委员会提起申诉；（四）乙方的义务1听从甲方的生产组织管理，尽职尽责，努力完成生产（工作）任务；2遵守国家法律、法规和社会公德，保守国家隐私、甲方商业隐私，爱惜甲方财物；3遵守厂纪厂规和劳动纪律，

26、执行生产操作规程和劳动平安卫生规程，讲究职业道德；4努力学习政治文化学问，刻苦钻研技术，不断提高专业技术水平，主动参与必要的社会活动；从事技术工种或岗位的，上岗前必需接受培训；5双方约定的其他义务：_四、工作时间与劳动酬劳（一）甲方依据国家法律、法规和本单位生产（工作）实际，实行_工作制。甲方对乙方实行每日工作时间_小时，平均每周工作时间_小时的工时制度。甲方确需乙方加班加点时，在征得工会和乙方同意后，一般每日不超过1小时，每月累计不得超过36小时；并按有关规定支付加班费或调休。（二）劳动酬劳1乙方完成本合同规定的生产（工作）任务，甲方应以货币形式每（月、周、日）按元支付给乙方工资，支付时间为

27、 _；2甲方除按本款第1项规定之标准支付乙方工资外，另每月支付给乙方：_3加班工资，按不低于本款第1项协商确定的工资标准和劳动法的规定计算计发，详细标准如下：_4从事午间（12时至14时）或夜间（22时至次日6时）工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，详细标准如下：_5因生产经营发展或本合同商定的其他条款改变，本款协商确定的各项劳动酬劳标准须要调整时，应经甲、乙双方协商，并签订补充协议：_6双方商定的其他酬劳：_五、社会保险和福利（一）甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方按所在地规定的肯定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，乙方个人负担的部分，由甲方代乙方在其工资中扣缴，详细缴

28、纳方法及标准为：_（二）乙方退养息老金按国家和省有关规定在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。（三）乙方在甲方工作期间，患病、负伤、因工伤残或者患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，按国家和省现行规定执行。（四）乙方在合同期内死亡，其死亡待遇和遗属津贴按国家和省现行规定执行。（五）乙方其他保险福利待遇，按国家、省以及甲方有关规定执行。六、劳动合同的变更、续订、解除及终止（一）下列状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容：1甲方转产或调整生产任务的；2甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的；3由于不行抗拒力致使本合同无法履行的；4双方约定的其他状况：_（二）在下列状况下，甲方可以解除劳动合

29、同：1在试用期内证明乙方不符合录用条件的；2乙方违反或不履行劳动合同的；3乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业隐私的；5乙方被依法追究刑事责任的；6乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；7乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；9经有关部门确认，甲方歇业，合营、合资期满关闭，宣告破产或者面临破产处于法定整顿期间的；依照第6、7、8、9项解除劳动合同时

30、，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方并支付经济补偿金；10双方约定的其他状况：_（三）在下列状况下，甲方不得解除劳动合同：1劳动合同期未满，又不符合上款解除合同条件的；2乙方患职业病或者因工伤残并被劳动鉴定委员会确认为丢失或者部分丢失劳动实力的；3乙方患病或者负伤，在规定医疗期内的；4女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5乙方在享受法定休假、探亲假期间的；6法律、法规规定的其他情形；7双方约定的其他状况：_（四）在下列状况下，乙方可以解除本劳动合同：1在试用期内的；2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方不按国家、省和本合同约定支付劳动酬劳或者保险福利待遇的；4甲方劳动平安、

31、卫生条件恶劣，严峻危害劳动者身体健康的；5甲方有侵害乙方合法权益行为的；6经甲方同意，乙方自费离职学习和培训的；7乙方参军、入学或出境定居的；8双方约定的其他状况：_（五）在下列状况下，乙方不得解除劳动合同：1由甲方出资培训（包括送大、中专院校或技工学校学习），培训后为甲方服务期未满的；2属于技术骨干，担当某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的；3双方约定的其他状况：_七、违反劳动合同的责任1甲方违反劳动合同的责任（双方约定）：_2乙方违反劳动合同的责任（双方约定）：_八、其他有关事项。（一）甲方违反或解除劳动合同，应根据国家有关法律、法规的规定，支付给乙方经济补偿金，详细标准为

32、：_。（二）甲、乙双方经协商一样，解除劳动合同时，乙方应交回：_。九、双方须要约定的其他事项_。十、甲、乙双方签订本劳动合同后，应在十五日内将劳动合同送劳动行政部门鉴证。十一、本合同的签订、变更、续订、解除、终止及履行要接受劳动行政部门监督检查。十二、甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议时，任何一方在法定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可向人民法院起诉。十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲方（签章）：_ 乙方（签章）：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_有关劳动合同6甲方：乙方：身份证号码：现上文述及的甲乙双方，经协商一样后订立本终止劳动合同协议书(

33、简称“本协议书”)，本协议书的条款如下：1.双方同意，自劳动合同届满日20_年9月30日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。2.乙方的最终工作日为20_年09月30日。乙方应不迟于最终工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续。3.甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_个月的月工资收入，合计人民币_整(￥_元)。4.除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自20_年10月1日起甲方也无需接着为乙方缴纳任何保险费用。5.若乙方如期根据第2条办理正式的离职手续并且交

34、还全部属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于20_年10月1日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方担当，假如甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时干脆予以扣缴。6.本协议书经双方签字(甲方盖章，乙方签字)确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至20_年09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。甲方：_乙方(签字)：_日期：_年_月_日日期：_年_月_日有关劳动合同7案例回放：20xx年小王被一家公司聘用，没有签订劳动合同。今年3月，公司聘任小王为企划总监，并且颁发了聘期为两年的聘任书，在

35、聘任书中规定了其职责、待遇、期限等。前几天，公司领导班子调整，新任经理说聘任书不是合同，让小王回家休息，只发生活费。 这让小王非常怀疑，不知聘任书是否是合同?案例分析：这份聘任书应当视为劳动合同。因为依据我国现行劳动法和相关法律、法规、规章、政策性文件的有关规定，劳动合同应具备以下7项必备条款：即(1)劳动合同期限(2)工作内容(3)劳动爱护和劳动条件(4)劳动酬劳(5)劳动纪律(6)劳动合同终止的条件(7)违反劳动合同的责任。而该聘任书已基本具备以上7项必备条款，且小王始终在该公司工作，领取工资。聘任书中也明确注明白聘用期限、聘用人员的职责、工作内容、待遇等。所以，该聘任书应视为劳动合同。当

36、然，公司让小王回家休息，只发生活费，这是单方变更其工作岗位。若未经双方协商一样，公司无权单方变更小王的工作岗位，否则为违法行为。针对公司的违法行为，小王可以自争议发生之日60日内，向公司注册所在地的劳动争议仲裁委员会提起申诉，以爱护自己的合法权益不受侵害。有关劳动合同8订立合同各合伙人：姓名_，性别_，年龄_，住址_。(其它合伙人按上列项目依次填写)。第一条 合伙宗旨_其次条 合伙经营项目和范围_第三条 合伙期限合伙期限为_年，自_年_月_日起，至_年_月_日止。第四条 出资额、方式、期限1.合伙人_(姓名)以_方式出资，计人民币_元。(其它合伙人同上依次列出)2.各合伙人的出资，于_年_月_

37、日以前交齐。逾期不交或未交齐的，应对应交未交金额数计付银行利息并赔偿由此造成的损失。3.本合伙出资共计人民币_元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意恳求分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人全部，届时予以返还。第五条 盈余安排与债务担当1.盈余安排，以_为依据，按比例安排。2.债务担当：合伙债务先以合伙财产偿还;合伙财产不足清偿时，以各合伙人的_为据，按比例担当。第六条 入伙、退伙，出资的转让1.入伙：需承认本合同;需经全体合伙人同意;执行合同规定的权利义务。2.退伙：需有正值理由;不得在合伙不利时退伙;退伙需提前_月告知其它合伙人并经全体合伙人同意;退伙后以退伙时的财产状况进行结算

38、，不论何种方式出资，均以金钱结算;未经合伙人同意而自行退伙给合伙造成损失的，应进行赔偿。3.出资的转让：允许合伙人转让自己的出资。转让时合伙人有首先受让权;如转让合伙人以外的第三人，第三人应按入伙对待，否则以退伙对待转让人。第七条 1.合伙负责人，其权限是：对外开展业务，订立合同;对合伙事业进行日常管理出售合伙的产品(货物)、购进常用货物;支付合伙债务;其它。2.其它合伙人的权利：参予合伙事业的管理;听取合伙负责人开展业务状况的报告;检查合伙帐册及经营状况;共同确定合伙重大事项。第八条 禁止行为1.未经全体合伙人同意，禁止任何合伙人私自以合伙名义进行业务活动;如其业务获得利益归合伙，造成损失按

39、实际损失赔偿。2.禁止合伙人经营与合伙竞争的业务。3.禁止合伙人再加入其它合伙。4.禁止合伙人与本合伙签订合同。5.如合伙人违反上述规定，应按合伙实际损失赔偿。劝阻不听者可由全体合伙人确定除名。第九条 合伙的终止及终止后的事项1.合伙因以下事由之一得终止：合伙期届满;全体合伙人同意终止合伙关系;合伙事业完成或不能完成;合伙事业违反法律而被撤销;法院依据有关当事人恳求，判决解散。2.合伙终止后的事项：即行推举清算人，并邀请_中间人(或公证员)参加清算;清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例安排剩余财产的依次进行。固定资产和不行分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参加安排;清算

40、后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例担当。第十条 纠纷的解决合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉诸法院。第十一条 本合同自订立并报经工商行政管理机关批准之日起生效并起先营业。第十二条 本合同如有未尽事宜，应由合伙人集体探讨补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。第十三条 其它_第十四条 本合同正本一式_份，合伙人各执1份，送_各存1份。合伙人：_合伙人：_年_月_日有关劳动合同9用人单位有过错的劳动部于1995年5月制定了违反？劳动法？有关劳动合同规定的赔偿方法，该方法规定由于用人单位的缘由订立无效的劳动合同，或订立部分无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者损失：（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25的赔偿费用； （二）造成劳动者劳动爱护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的爱护津贴和用品； （三）造成劳动者工伤、医疗保险待遇损失的，除按国家规定为劳动者供应工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25的赔偿费用； （四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外，还应