2022标准员工劳动合同_4.docx

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1、2022标准员工劳动合同标准员工劳动合同1甲方：(用人单位)_法定代表人或主要负责人：_居处：_乙方：(劳动者)_证件类型：_证件号码：_性别：_户籍所在地及邮编：_常常居住地及邮编：_联系电话：_依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的规定，双方在同等自愿、协商一样及诚恳信用的基础上订立本合同。第一章 合同期限第一条 本合同的合同期限根据以下第_项执行：1.固定期限。本合同的期限自_年_月_日起至_年_月_日止。2.无固定期限。本合同的期限自_年_月_日起直至本合同依法解除或终止。3.以完成肯定工作任务为期限。本合同的期限自_年_月_日起至工作任务完成之日止。为本合

2、同之目的，工作任务是指_。工作任务完成之日以甲方向乙方发出的书面通知为准。其次章 试用期其次条 试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。第三条在试用期内，甲方将对乙方的工作实力、工作表现及其他方面进行评估，以确定乙方是否符合录用条件。乙方不符合录用条件的，甲方有权依法解除本合同。第四条 上述第三条所规定的不符合录用条件包括但不限于以下情形：1.乙方不符合其工作岗位的任职要求;2.乙方的身体健康状况不符合其工作岗位的要求;3.乙方在甲方规定的期限内不供应或者供应虚假的用于办理用工手续的相关材料的。第三章 工作内容和工作地点第五条 乙方的工作内容及工作地点应根据附件一工作岗位描述中的规定

3、执行。第六条 除本合同约定的工作内容外，乙方还应当听从甲方时常提出的合理工作指令，完成其他工作。第七条甲方可以依据经营须要、乙方的工作表现或身体状况等因素，依法调整乙方的工作内容;也可以依据甲方的规章制度，调整乙方的工作内容(包括调整工作岗位或调整工作职责)。乙方应听从甲方的调整确定。第八条 甲方可以依据经营须要时常地支配乙方至工作地点以外的地区出差。乙方应当听从甲方的前述支配。第四章 劳动酬劳第九条乙方的工资构成及工资标准：甲方每月月工资为_元或按_执行。乙方在试用期期间的工资为_元。甲乙双方对工资的其他约定_。第十条在乙方供应正常劳动的前提下，甲方应在每月_日前以人民币形式支付乙方上或当月

4、的工资，并通过转账/现金方式付给乙方。如发薪日恰逢法定节假日或休息日，甲方可提前或者顺延至相近的工作日支付。甲方的薪酬制度中对特定类型的工资组成部分的支付时间有其他规定的，则应根据该等规定执行。第十一条甲方有权依据甲方的经营状况、薪酬制度、乙方的工作表现或者乙方的工作内容的改变(包括工作岗位改变或工作职责改变)等因素相应地依法调整乙方的工资构成、工资标准、支付方式或支付时间。第十二条 乙方应依法缴纳个人所得税。甲方将依法按月从乙方的工资里代扣个人所得税，并以乙方的名义向税务机关缴纳。第五章 工作时间和休息休假第十三条 甲方实行以下三种工时制度。乙方应执行其工作岗位所适用的工时制度。1.标准工时

5、工作制，即乙方的工作时间每日不超过八小时，每周不超过四十八小时。详细的上下班时间应根据甲方的相关规章制度执行。假如劳动行政主管部门批准甲方对乙方的工作岗位执行综合计算工时工作制或不定时工作制，乙方的工作岗位应适用相应的特别工时制度。2.综合计算工时工作制，即以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方将依据劳动行政主管部门的有关批复，制定详细的计算周期及上下班时间，并另行告知乙方。3.不定时工作制，即因经营特点、工作特别须要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或须要机动作业而所采纳的一种工时制度。除相关法律法规另有规定外，甲方不会

6、向适用不定时工作制的乙方支付加班工资或支配调休。第十四条 假如乙方的工作岗位发生变更，则乙方应执行变更后的工作岗位所适用的工时制度。第十五条由于工作须要，甲方可以依法支配乙方加班。乙方应根据甲方的相关规章制度的规定办理相应的加班审批和确认手续。对于已办理前述手续的加班乙方，甲方将依据其适用的工时制度支付加班工资或支配调休。第十六条 乙方有权依据法律法规的相关规定和甲方的规章制度，享受法定节假日、带薪年休假和其他休假。第六章 社会保险与其他福利第十七条甲方应依据国家及参保地的法律法规的相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应依据相关法律法规的规定缴纳有关社会保险和医保中的个人缴费部分。甲

7、方将按月从乙方的工资里做出相应的扣除，并以乙方的名义向有关主管机构缴纳。第十八条 甲方还将向乙方供应以下福利：1.福利名称_;2.福利名称_。第七章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十九条 甲方应当向乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件，和必要劳动爱护用品，以保证乙方在平安健康的环境下工作。其次十条 甲方应依据乙方的工作内容向乙方供应必要的劳动条件。其次十一条 假如乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方照实告知该等职业危害及可能发生的后果，并且应当依法实行相应的防护措施。第八章 合同的解除与终止其次十二条 双方协商一样，可以解除本合同。其次十三条 当出现下述任一情形时，甲方可以解除本合

8、同，但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1.乙方因病或非因工负伤，在法律法规规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;3.本合同订立时所依据的客观情形发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。其次十四条 当乙方出现下述任一情形时，甲方可在不提前通知乙方的状况下解除本合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的;2.被依法追究刑事责任的;3.严峻违反甲方的规章制度的;4.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;5.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲

9、方交办的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;6.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使甲方违反真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的(欺诈手段包括但不限于对甲方隐瞒或谎报学历、工作经验、资格、健康状况或者供应虚假的学历学位证书、资质等级证书以及其他不实材料等情形)。其次十五条乙方在试用期内解除本合同的，应当提前三日书面通知甲方。乙方在试用期结束后解除本合同的，应当提前三十日书面通知甲方，法律法规或规范性文件另有规定或者双方另有约定的情形除外。其次十六条 当出现下述任一情形时，本合同终止：1.合同期限届满;2.乙方起先依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的;3.乙方死亡，或者被人民法

10、院宣告死亡或者宣告失踪的;4.甲方解散、被吊销营业执照或者责令关闭、撤销的;5.甲方被依法宣告破产的;6.有法律、行政法规规定的其他情形的。其次十七条 当甲方出现下述任一情形时，乙方可在不提前通知甲方的状况下解除本合同：1.未根据本合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2.未根据本合同的约定刚好足额支付劳动酬劳的;3.未依法为乙方缴纳社会保险费的;4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违反真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的;6.以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的;7.甲方在

11、本合同中免除自己的法定责任、解除乙方权利的;8.甲方违反法律、行政法规强制性规定的;9.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。其次十八条当出现下述任一情形时，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方在依法履行法定程序后，可以实施裁员：1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严峻困难的;3.转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4.其他因本合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使本合同无法履行的。其次十九条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同其次十三条、其次十八条的规定解除劳动合同：1.从事

12、接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;2.在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4.在孕期、产期、哺乳期的;5.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6.法律、行政法规规定的其他情形。第三十条乙方应在本合同解除或终止后五个工作日内根据甲方的要求及规章制度的有关规定，完成全部离职工作交接手续，包括但不限于交接工作以及交还其占有的或处于其限制之下的全部甲方财物。甲方应当在本合同解除或者终止之日向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在本合同解除或者终止之日起十五日内为

13、乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第九章 经济补偿第三十一条 当出现下述任一情形时，甲方应在乙方根据甲方的要求办理完毕离职工作交接手续后向乙方支付经济补偿：1.甲方依据本合同其次十三条或其次十八条解除本合同的;2.甲方向乙方提出解除本合同并与乙方协商一样解除本合同的;3.本合同依据其次十六条第1项终止的，但本合同终止前甲方维持或者提高本合同约定的条件要求与乙方续订合同，乙方不同意续订的除外;4.本合同依据其次十六条第4或5项终止的;5.乙方依据其次十七条解除本合同的;6.法律、行政法规规定的其他情形。第三十二条 经济补偿根据以下方法计算：1.甲方应根据乙方在甲方的工作年限，工作年限每满一年，

14、支付乙方相当于其一个月工资的经济补偿。工作年限在六个月以上不满一年的应按一年的标准(即相当于一个月的工资)发给经济补偿。工作年限不满六个月的，支付半个月的经济补偿。2.为计算经济补偿之目的，“月工资”是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月内的月平均工资。3.假如乙方的月工资高于乙方工作地点上年度职工月平均工资三倍(下称“封顶工资”)的，甲方应按封顶工资支付经济补偿，并且向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第十章 赔偿责任第三十三条乙方违反本合同的约定解除本合同的，应负责赔偿对甲方所造成的全部损失，包括但不限于甲方为聘请乙方所支付的费用，为乙方支付的培训费用以及乙方给甲方造成的干脆经济损失

15、。第三十四条 在履行本合同过程中，假如乙方因其个人缘由给甲方造成任何经济损失，则乙方应担当相应的赔偿责任。第十一章 争议解决第三十五条双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的任何争议，应通过友好协商的方式加以解决。假如不愿协商、在争议发生之日起三十日内协商不成或者达成和解协议后不履行的，双方可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法等法律法规有特殊规定以外，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二章 补充条款第三十六条 双方同意执行以下条款：补充条款内容：_。第十三章 附则第三十七条

16、 本合同一式贰份，甲方执壹份，乙方执壹份。第三十八条 本合同将取代双方此前就本合同涉及内容所达成的全部书面或口头协议。除本合同另有约定外，任何对本合同的修改都必需由双方以书面方式完成。第三十九条 本合同的任何约定被认定为无效或不行强制执行，不影响本合同任何其他约定的有效性或可强制执行性。第四十条 任何一方对本合同约定的任何权利的放弃，均不应视为此后对相同权利或本合同约定的其他权利的放弃。第四十一条乙方应听从甲方在生产经营方面的指挥和管理，严格遵守甲方依法制定并时常修订地各项规章制度。假如乙方违反该等制度，则甲方有权根据规章制度的规定对乙方予以适当处理，包括马上解除本合同。第四十二条本合同首部所

17、记载的乙方的常常居住地将被视为用于与本合同相关事宜的全部通知的有效通信地址。乙方在常常居住地发生变更后应马上书面通知甲方，否则乙方应担当相应的不利后果。第四十三条 本合同之任何附件一经双方签字或盖章即成为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。第四十四条 本合同之约定如与国家或适用的地方法律法规存在冲突之处，应根据相关的法律法规执行。用人单位(公章)：_劳动者(签名)：_年_月_日_年_月_日标准员工劳动合同2甲方（用人单位）：_性质：_地址：_法人代表（单位负责人）：_乙方（劳动者）：_性别：_年龄：_常住户口地址：_甲方因生产（工作）须要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，依据国

18、家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同、第一条 合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止、其次条 生产（工作）任务乙方同意听从甲方的生产（工作）须要，在_岗位，担当_生产（工作）任务、第三条 生产（工作）条件依据工作岗位须要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施：_，并发给乙方劳动爱护用品：_，保健食品费：_、第四条 劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，听从管理，主动做好工作、第五条 劳动时间与劳动酬劳劳动时间：甲方实行每周_日工作制，每日_小时制，因生产（工作）须要加班时，

19、每月加班不得超过_小时、确需超过，须经乙方及企业工会同意方能支配加班、劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每月（日）_元、加班工资：法定休假日为_元，休息日为_元，平日为_元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用_元；奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_元至_元、在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_元、作为基本生活费用、甲方每月 _号定期足额发放工资、如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金、第六条 社会保险福利待遇1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲

20、方按月在乙方当月工资中扣缴、乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可伴同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算、2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同、因工负伤医疗终结，由县、市劳动实力鉴定委员会确定其伤残程度、完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待；部分丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省人民政府确定的详细方法办理、3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月、医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费、乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从

21、事原工作也不能从事另行支配的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_元、乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供给直系亲属救济费_元、4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为_天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期、上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理、第七条 合同的变更、终止、解除1、甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，经乙方同意可以变更合同的相关内容、2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续、如生产（工作）须要，甲方接着招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双

22、方重新签订劳动合同、3、在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配的工作的、（2）根据国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的、（3）甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的、（4）被依法追究刑事责任的、4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效爱护措施，严峻损害工人身体健康的；（2）甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵扰工人合法权益的、5、在合同期内，乙方有下列状况，甲方不得解除合

23、同：（1）合同期未满，又不符合本条第3款规定的；（2）患职业病或因工负伤并经县、市劳动实力鉴定委员会鉴定的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女工在孕期、产假和哺乳期间的、6、一方要求解除合同，必需提前30日通知对方、7、乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除、8、解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作、如属违纪或本人情愿回原籍的，甲方必需收回劳动手册、外来人员就业证及暂住证，并出具证明领回其全部保险金、所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留；农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还

24、乡补助费，不再享受其它补助金、第八条 违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定赐予对方经济补偿、第十条 因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、第九条 本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行、第十条 双方须要约定的其他事项_、第十一条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份、涂改或未经合法授权代签无效、甲方（盖章）：_乙方（签字）：_法定代表（签字）：_年_月_日_年_月_日标准员

25、工劳动合同3甲方：_乙方：_签订日期：_甲方：_法定代表人或托付代理人：_甲方地址：_乙方：_性别：_文化程度：_诞生日期：_居民身份证号码：_参与本单位工作时间：_邮政编码：_家庭住址：_所属街道办事处：_依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_本合同_终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的.质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行_工

26、作制。执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。第五条 甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动

27、平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。执行不定时工作制的工资的_元。第十条 甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第四十四条支付工资酬劳。第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费

28、不低于_元。五、保险福利待遇第十二条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇_。六、劳动纪律第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业

29、技能。第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。其次十条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。其次十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4.被依法追究刑事责任的。其次十二条 下列情形之一，

30、甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3.双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。其次十三条 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，经向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条终止、解除本合同：1.患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;2.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3.复员退伍

31、义务兵和建设征地农转工人员初次参与工作未满三年的;4.义务服兵役期间的。其次十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力的，按_办理，不得依据本合同其次十二条、其次十三条解除劳动合同。其次十六条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。其次十七条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的;2.甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。其次十八条 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前_天向对方表示续订意向。甲乙双方经

32、协商同意，可以续订劳动合同。其次十九条 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第三十条 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的的经济补偿金;2.甲方支付乙方的工资酬劳低于本市取低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十一条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙

33、方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1.经与乙方协商一样，甲方解除劳动合同的;2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。第三十二条 下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的;2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;3.甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生

34、严峻困难，必需裁减人员的。以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。第三十四条 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十五条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的

35、百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十七条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。第三十八条 甲方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务(工作)每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务(工作)满五年不再偿付。九、劳动争议处理第三十九条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第四十条 甲方以下规章制度_作为本合同附件。第四十一条 本合同未尽事宜，或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十二条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：_乙方(签章)：_鉴证机关(盖章)：_鉴证员(签章)：_