2022 公司劳动合同15篇_3.docx

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1、2022 公司劳动合同15篇公司劳动合同1甲方：法人代表：乙方：依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规的规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订本合同。第一条 合同期限本合同有效期限自20xx年3月23日至20xx年3月23日止。 其中，试用期自20xx年3月23日至20xx年6月23日止。试用期内，如乙方未达到甲方的聘用条件则甲方有权予以辞退，本合同自行解除。乙方需取得原雇主彻底终止雇用的证明，否则工厂有权重新考虑有关聘用的乙方起先上班的日期。工厂没有责任为乙方原来的工作支付任何赔偿。其次条 工作内容和职责1.乙方同意按甲方须要从事 网络维护与办公文员岗位，并根据甲方的合法要求，

2、按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。2.甲方可以依据经营须要以及乙方的表现或专长调整乙方的工作内容或工作岗位，乙方应听从调整并尽其最大努力勤奋地履行其职责。3.乙方应自觉遵守国家的法律、法规和甲方的各项规章制度。4.乙方应不断学习技术业务和科学文化学问，不断提高工作实力。第三条 工作时间1. 甲方应严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度。2. 甲方可以依据经营须要合理要求乙方延长工作时间或在假日期间加班工作，但不得违反国家劳动法律、法规的有关规定，并按国家规定支付加班加点工资。3. 乙方每日工作时间为8小时，不含吃饭和休息时间。4. 乙方有权享有我国法定节假日、年假等假期，详细参见甲

3、方的规章制度。第四条 劳动酬劳、社会保险和福利。1.甲方应在每月10日以货币形式将劳动酬劳发放给乙方。2.试用期内乙方每月税前工资为人民币 XX 元。试用期结束时如已满意工厂对其岗位的要求，则试用期后乙方每月税前工资为人民币 XX 元。3.乙方须自行负担其所得薪酬应缴纳的个人所得税、社会保险、医疗保险、失业保险等个人担当部分及对乙方酬劳所征收的任何其他收费或税金。甲方将从乙方薪资中扣除其个人担当的各项费用后代为缴交给有关部门。4.乙方必需供应合法的手续和相关资料，依法享受国家和省规定的各项社会保险和福利待遇。甲乙双方应根据国家和省有关规定参与社会保险、医疗保险、失业保险等，并刚好足额缴纳社会保

4、险费。乙方有权向甲方查询社会保险及福利费的缴纳状况。5.假如发生本合同第2条第2款的状况，则甲方有权对乙方的税前工资作相应的调整。第五条 劳动纪律1. 甲方有权依据国家法律、有关劳动人事的劳动法规制定相应的规章制度。2. 乙方必需遵守符合国家规定的各项工厂规章制度。3. 假如乙方违反甲方的规章制度、工作程序、未达到工作岗位要求或对工厂(或他人)造成损害，则甲方可对乙方进行纪律处分。情节严峻时，甲方可依据国家有关规定、甲方的有关规章制度和本合同有关条款解除本合同。4. 乙方必需签署并遵守甲方的“行为准则“。第六条 培训、相应要求和服务期1. 内部培训应届毕业生或无相应工作经验的员工，其在工厂的服

5、务期限至少两年。假如此类员工在合同期未满时要解除劳动合同，则须向工厂支付赔偿费，一年为人民币壹仟元。 公司劳动合同2 甲方（用人单位）：_乙方（劳动者）：_甲乙双方在同等自愿的基础上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为劳动合同。期限为：_自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期的期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条、工作地点：_省_市_路_号。第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为_，甲方依据工作须要可以调换乙方的的工作岗位和工种。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的

6、薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。第五条、社会保险及其他社会福利待遇甲乙双方当地的相关规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。第六条、劳动酬劳：1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元；

7、2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为：_。第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协

8、议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的

9、，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日 公司劳动合同3 合同编号：123215甲方：名称：地址：性质：法人代表：乙方：姓名：性别：_年龄：文化程度：籍贯：省_县（区）乡（街办）现住址：身份证号码：导游证号码：甲方因工作须要，招（聘、雇）（乙方）为导游员。甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，依据中华人民共和国劳动法和旅行社管理条例、导游人员管理条例

10、及国家、省有关法律、法规规定签订本合同，确定双方劳动关系，并共同遵守执行。一、合同期限（本合同期限按下列第种类型执行）1本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从20xx年12月xx日起至20xx年12月xx日止，共年（月）。其中试用期从20xx年12月xx日至20xx年12月xx日止，共个月。2本合同为无固定期限的劳动合同，试用期从20xx年12月xx日至20xx年12月xx日止。3本合同从20xx年12月xx日起至完成（工作、工程）止。二、工作内容甲方支配乙方在岗位，负责工作（依据工作须要，经双方协商，可变更工作岗位）。乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完成甲方支配的正常导游工作任务。三、劳动

11、爱护和劳动条件1、甲方必需建立和健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动爱护用品。2、甲方应按国家、省有关规定对乙方进行培训教化，乙方从事导游服务时必需经过特地培训并取得导游员资格。3、乙方必需严格遵守旅游法规、规章、制度和操作规程。4、乙方因工负伤，甲方应主动负责治疗，直至医疗终结；治疗期间为乙方据实支付医疗费，按月支付工资；伤愈后支配乙方从事力所能及的工作。致残待遇按国家、省规定执行。5、乙方患病或非因工负伤医疗期和女工孕期、产假期、哺乳期以及乙方符合安排生育子女劳保医疗等各种待遇按国家、省、市规定标准执行。6、乙方因工

12、伤或因病死亡的丧葬费、遗属津贴等，由甲方按国家、省、市规定标准支付。7、乙方的周休假、节日假、探亲假、年休假、产假以及婚丧等各种待遇，甲方必需按国家、省规定执行。四、劳动酬劳1、甲方依据乙方从事导游员业务，确定乙方工资按以下工资形式执行。但在法定工作时间内，乙方应得的工资不得低于旅行社所在地最低工资保障标准。XXX。乙方试用期工资元；试用期满乙方工资元，其中：基本工资元，津贴。奖金另定。2、甲方应逐年提高乙方的工资水平。3、甲方于每月日为发薪日，甲方无故不按时支付乙方工资的，应自拖欠之日起，支付乙方工资总额%拖欠金，直至支付工资之日止与工资一并发给乙方。4、非因乙方缘由所致的停止导游业务期间，

13、甲方应按国家、省有关规定执行。五、劳动纪律甲方应依据国家、省有关规定，建立和完善各项规章制度。乙方必需严格遵守国家和_省的各项法律、法规以及甲方各项规章制度，听从甲方的领导、管理和指挥，主动完成导游服务工作任务。六、劳动合同解除的条件1、经甲、乙双方协商一样，本劳动合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前_日以书面形式通知乙方本人：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不从事由甲方另行支配的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、

14、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）因工负伤并确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。4、乙方解除劳动合同，应当提前_日以书面形式通知甲方。5、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：（1）在试用期内；（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未按劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。七、违反劳动合同的责任任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应依据后果和责任担当经济赔偿责任和

15、相应的法律责任。如因不行抗力缘由造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当责任。八、双方协商约定其他内容甲方出资派乙方赴外地或本单位以外培训，须签订培训合同，培训后须为甲方服务年，如乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方培训费，但本合同第六条第5款规定除外，培训费用按其在甲方服务年限满_年减收%计算。九、其他1、甲、乙双方履行本合同发生争议，可以向当地旅游行政管理部门申请调解，也可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不成的可在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院起诉。2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。3

16、、本合同一式叁份，双方签字盖章后并经当地劳动部门鉴证后各执一份。签订合同时间：20xx年12月xx日甲方：（盖章）法定代表人：（托付代理人）乙方：鉴证机关：（盖章）鉴证人：鉴证时间 公司劳动合同4 甲 方 地 址 法 定 代 表 人 ( 主 要 负 责 人 )：乙 方 性 别 身 份 证 号 码 住 址 联 系 电 话为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法，在同等自愿、协商一样的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限自 年 月 日起至本工程完成止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。其次条工作内容和工作地点甲方依据工作须要，支配乙方在 工程 岗位，

17、乙方的工作任务为 验收合格 ，工作地点为 全 国 。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。第三条劳动酬劳乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月 15 日支付工资，支付的劳动酬劳为 2600 元/月，其中试用期的劳动酬劳为 元/月。第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。第五条工作时间和休息休假、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。第六条其他未尽事项根据国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定。第七条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方签字(盖章) 乙方签字

18、(盖章)签订时间： 年 月 日 公司劳动合同5 甲乙双方经友好协商，就甲方清洁卫生工作承包给乙方一事，达成以下一样协议，以资共同遵守：一、清洁范围：甲方整个公司办公的清洁区域，主要包括总经理办公室、副总经理办公室、计财办公室、经理办公室、会议室、前台、公共办公区等区域。二、责任与义务：1、甲方责任与义务：(1)免费供应清洁工作所需的水、电、清洁工具(含洗手液、卫生纸、垃圾袋、垃圾娄、垃圾桶、烟灰桶等)、及存放清洁用品的库房等必要的工作条件。(2)按月支付乙方劳务费。2、乙方责任与义务：(1)乙方必需合理支配时间，确保在期限内完成工作。(2)爱惜室内办公设施，留意节水节电。(3)依据甲方授权，对

19、甲方托付的清洁区域各项清洁服务必需仔细完成，保持公共环境卫生整齐、舒适，确保达到甲方的要求。(4)在合同执行期间出现的工伤及人员伤亡事故，属于乙方施工的责任，与甲方无关，甲方不负任何责任。三、劳务费：1、清洁工作劳务费为每天*元，甲方支付全部劳务酬劳，所发生的一切费用由乙方自己负责。2、自*年*月*日起，双方清洁承包金按本合同约定执行。四、付款方式：1、由甲方在每月的前十天通过银行转帐或现金方式向乙方支付上一月的劳务费。五、验收：1、由甲方指派专人每周对乙方当周清洁工作验收一次。2、验收标准：以甲方的清洁要求为准。六、纠纷的解决：甲、乙双方在合同履行中发生纠纷，应当以友好协商的方式解决，经协商

20、解决不成时，任何一方可向有管辖权的人民法院起诉。七、有效期限：本合同有效期为壹年(自*年*月*日至*年*月*日止)。*本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，每份具有同等法律效力。甲方：乙方：签订时间： 公司劳动合同6 甲方：xxxxxxxx地址：法定代表人：联系电话：乙方（姓名）：性别：联系电话：联系住址：居民身份证号码：紧急联系人姓名:紧急联系人电话：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条甲、乙双方的合同期限：自年月日起至年月1日止，共年，其中试用期个月，试用

21、期时间为自年月日起至年月日止。试用期第一周为培训期，乙方经培训考核合格后方可上岗，培训考核不合格者培训期不计薪。在试用期甲方将对乙方进行绩效考核，如业绩达标，可支配提前转正。二、工作内容其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、劳动酬劳及福利第四条乙方试用期的基本工资为人民币元，转正后按实际工作状况，另行约定薪酬，并将双方确认的文本作为此合同附件。工资以货币形式按月支付，发薪日为每月15日支付上一月工资，如遇节假日、休息日顺延。如工资数额有异议，乙方应在发放

22、之日起15日内向公司财务提出异议，否则，视为当月工资已结清。四、劳动纪律第五条乙方须遵守国家的法律、法规，保守国家隐私，不做任何有损国家利益、有损国格、人格的事情，并保证未与甲方以外的任何用人单位保持劳动关系。第六条乙方须遵守所在用工单位的各项规章制度，听从其管理，维护其合法权益，保守商业隐私。不得将单位的隐私资料和物品向单位以外的任何第三方泄露或携走。第七条乙方须遵守甲方的管理规定，保守甲方商业隐私，主动参与甲方组织的各项活动。第八条在合同履行期间，甲方可修改原内部规章制度，也可制定新的规章制度并向乙方公示。乙方情愿执行甲方的各项规章制度。第九条假如乙方出现违反第五条、六条、七条、八条约定的

23、行为，甲方可依据其情节赐予指责教化，直至解除劳动合同关系，追偿相关责任损失。五、合同的变更、解除与终止第十条在合同期内，如有下列状况发生，甲乙双方同意变更本合同。1、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的；3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5、法律、法规规定的其他情形的。第十一条当事人依据第十条约定，一方要求变更本合同时，应将变更要求书面通知另一方，另一方应于30日内（含30日）予以答复。第十二条经双方协商一样本合同可解除。第十三条乙方出现下列情形之

24、一，甲方可随时解除本合同；1、试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方无法根据拟定的岗位工作安排履行本岗位职责的；3、乙方违反甲方的规章管理制度，按甲方规章制度要求应予以解除劳动合同的；4、乙方绩效考核不合格，经培训，无法达到岗位要求，转岗后仍旧无法胜任的；5、乙方工作失职，假公济私，不听从管理，给甲方造成干脆经济损失达伍仟元（含）以上的；6、向甲方供应虚假材料的；7、违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的。第十四条乙方因患职业病或因工负伤，医疗期满后，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力无法胜任本职工作的，根据国家有关规定处理。第十五条乙方须要解除本合同，应提前30天以书形式像

25、甲方提出离职申请，若乙方没有提前30天以书面形式申请离职，未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，否则给甲方造成的损失，全部由乙方个人担当。第十六条公司规定培训上岗人员需在本单位就职服务满一年，中途不得擅自离岗；因乙方擅自离开给甲方造成的培训损失，全部由乙方担当。第十七条有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除本合同：1、乙方在试用期内，自认为无法胜任本职工作的；2、甲方以暴力、威逼、监禁或其它非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3、甲方或用工单位不能根据本合同约定支付乙方劳动酬劳或供应劳动条件的。第十八条乙方有下列情形之一，合同解除：1、赴境外留学、定居或者因私出境超过规定期限未归的；2、与其他用人

26、单位签订劳动合同或建立事实劳动关系的，以及从事其他其次职业的；3、有违法员工入职承诺书行为的；4、本合同期满甲乙双方协商同意不续签的。六、经济补偿和赔偿第十九条乙方要求解除本合同，或甲方根据本合同第十三条、十八条规定解除、终止本合同的，甲方不向乙方支付经济补偿金。其次十条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或因甲方的缘由订立无效合同，给乙方造成损害的，甲方应根据劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的补偿方法赔偿乙方损失。其次十一条乙方在被招用和签订本合同时，弄虚作假，没有向甲方照实供应和反映个人状况材料，一经发觉，甲方有权解除本合同，且不担当任何经济补偿，由此造成甲方损失的，乙方应赔偿甲方的经济损失

27、。其次十二条乙方违反本合同约定的条件解除合同或违反约定的保守商业隐私规定，给甲方造成损失的，乙方应根据违反劳动法有关劳动合同规定的补偿方法赔偿甲方损失。七、劳动争议处理与其它其次十三条因履行本合同发生劳动争议时，甲乙任何一方可以向有关部门请示调解，调解不成的，可向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，甲乙任何一方也可干脆向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提出诉讼。其次十四条本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定执行，国家无规定的，由甲乙双方协商解决。其次十五条双方约定的其他事项：1、合同期内，乙方单方面要求解除合同的，应当提前30天书面通知甲方，否则，乙方须担当由此

28、给甲方带来的经济损失，详细损失包括但不限于甲方为乙方多缴纳的社会保险（含单位支付部分），顶替乙方岗位所产生的人工成本费用，上述经济损失甲方可在支付给乙方的工资中干脆扣除；2、乙方负有忠诚履行本合同的义务，乙方不得在外从事与甲方具有同业竞争的工作，若乙方违反本款约定的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，且不担当任何经济补偿；3、乙方无条件听从甲方依据经营管理须要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的确定；4、甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果赐予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评确定是否对乙方进行晋升、加薪等的嘉奖和进行撤职、降级、降薪等的处分；5、甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包含了保密费

29、用。员工离职后担当的商业隐私爱护义务，不以得到任何额外补偿为条件；6、乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的全部规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核方法的考核，甲方视其严峻程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任；7、本合同所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统(电子文档等)发布的，包括但不限于：法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、质量类制度流程、其他业务性制度流程等；8

30、、乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统(包括但不限于现有的办公管理系统、资金管理系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统、仓库管理系统等及今后建立并运用的信息系统)中的处理记录；9、乙方上、下班不准搭乘非法营运的摩托车等交通工具，搭乘非法营运的摩托车等交通工具所发生的一切后果由乙方本人担当全部责任；10、乙方保证本人没有违反国家、省、市安排生育法律、政策。乙方同意：一旦违反或被发觉违反国家、省、市安排生育法律、政策，甲方可以依法律、法规、省、市安排生育法规、政策的规定提出解除

31、劳动合同，并追究乙方的违约责任。其次十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙了解本合同，双方签字后即行生效。甲方：(盖章)乙方：签章）法定代表人：年月日年月日 公司劳动合同7 甲方(用人单位)名称：_法定代表人(主要负责人)或者托付代理人_注册地址_联系电话_乙方(劳动者)姓名：_居民身份证号_户口所在地_省(市)_区(县)_ _乡镇_村邮政编码_现住址_联系电话_依据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起

32、至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)以完成肯定工作(任务)为期限：自_年_月_日起至_工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点其次条甲方招用乙方在_(项目名称)工程中，从事_岗位(工种)工作。乙方的工作地点为_。经双方协商一样，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应仔细履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，赐予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方支配乙方执行以下第_种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方每天

33、工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准) 乙方(签字或盖章)法定代表人或托付代理人(签字或盖章)签订日期：年月 日 公司劳动合同8 甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址： 邮政编码：联系电话：组织机构代码：乙方（劳动者）姓名： 性别：身份证号码：联系电话：家庭住址： 邮政编码：依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因生产经营（工作）须要与乙方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，一样同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系

34、，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：1、本合同期限为固定期限，自 年 月 日至 年 月 日止，为期 年，其中试用期 个月。合同期满，合同终止。如甲方生产经营（工作）正常，双方都能仔细履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。2、本合同期限为无固定期限，自 年 月 日起至法定终止条件出现时终止。3、本合同期限为完成 任务为期限，自 年 月 日起至该任务结束时终止。二、工作内容与工作地点乙方同意按甲方生产经营（工作）须要，支配在 岗位工作。工作地点：赣州市 。甲方因生产经营（工作）改变须要，经双方协商一样，可以调整

35、乙方的工作岗位或生产经营（工作）任务。乙方应根据甲方要求， 完成工作数量， 并达到质量标准。三、工作时间和休息休假甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：（一）实行标准工时工作制度。（二）实行综合计算工时工作制度。（三）实行不定时工作制度。休息休假按国家和江西省有关规定执行。四、劳动酬劳乙方试用期的工资标准为 元月（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。乙方试用期满后，根据按劳安排的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为 元，奖金和补贴依据甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生改变或乙

36、方的工作岗位变动时，按新的工资标精确定。甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。甲方支配乙方加班加点工作，应按国家规定的标准支配补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月 日，不得克扣或无故拖欠。五、福利待遇1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，详细标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供给直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定

37、办理。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方必需按乙方所任工作须要，供应符合国家平安卫生规程和标准的工作场地、生产工具、材料、平安爱护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进行劳动平安卫生教化。乙方必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以马上解除劳动合同。七、劳动纪律乙方必需遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，仔细履行岗位职责。八、劳动合同的变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商一样，劳动合同可以变更或解除。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2、未刚好足额

38、支付劳动酬劳的；3、甲方制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的；5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反甲方的规章制度的；3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（四）乙方有下列情形之一的，

39、甲方应提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（五）甲方因下列情形之一，提前30天向全体职工说明状况，听取职工看法后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严峻困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，

40、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。（六）除劳动合同的解除和终止第（二）条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提前30天（在试用期内的应当提前3天）以书面形式通知甲方。()甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知乙方，听取乙方看法。（七）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职

41、工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（八）有下列情形之一的，本劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3、甲方被依法宣告破产的；4、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；5、法律、行政法规规定的其他情形。九、解除或终止劳动合同的经济补偿根据本劳动合同的解除和终止条款第（一）条由甲方提出以及第（二）条、第（四）条、第（五）条解除劳动合同的；根据本劳动合同的解除和终止条款第（八）条第1、3、4、5款终止劳动合同的，甲方应当依据乙方在本单位工作的年限，每

42、满1年支付1个月工资的经济补偿金，工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半年计算。月工资按乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算。乙方月工资高于甲方所在设区市政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，甲方向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。固定期限劳动合同期满，甲方维持或提高劳动条件续订，乙方不同意续订而终止劳动合同的，不支付经济补偿金。十、双方协商约定的其他事项因甲方生产经营（工作）须要，经双方协商同意，约定以下事宜：（一）甲方出资，为乙方供应法定以外培训的约定（二）保守商业隐私的约定（三）补充保险和福利待遇的约定：1、*2、*3、*（四）其他事项的约定：1、*2、*3、*十一、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必需严格