2022关于年度计划模板集合6篇.docx

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1、2022关于年度计划模板集合6篇年度安排 篇1一、指导思想本学期，数学教研组将坚持以素养教化为目标，坚固树立为老师、为学生服务的思想意识，创建良好的氛围，仔细履行“探讨、指导、服务、管理”的职能；以课题为先导，强化教学管理，深化教学改革，提高老师素养，全面推动素养教化；以新课程改革为契机，大力推动教化教学创新，切实提高教化教学质量，坚持教学工作的中心地位，接着规范教化教学常规管理；以加强教研组建设，接着争创先进教研组为动力，围绕县研训中心的学科安排和学校教育工作安排，从课堂教学与训练的探讨与改革为切入口，加大教研、教改力度，转变教研理念，改进教研方法，优化教研模式，接着主动探究在新课程改革背景

2、下的小学数学教研工作新模式，进一步提高我校数学教学质量，推动素养教化。二、主要工作1、做好课堂教学模式试验的后续工作在这一学年中，把课堂教学模式的推行落实到平常的教学中去，结合常规教学工作，通过集体备课、课堂教学研讨等形式，创新课堂教学模式，提高老师课堂教学实力。在推动中不断总结阅历、改进方法、优化模式。2、做好数学组的课题探讨工作7月份，我校胜利申报了县级课题农村小学中年级学生计算教学中参加体验的案例探讨，那么在这一学年里的重点工作就要开展详细的探讨工作，依据课题探讨安排，有序地组织、支配各个阶段的课题探讨活动。同时，这也是把教、研相结合、提高老师教科研水平的有效途径。3、提高老师专业素养。

3、本学期接着组织老师学习数学课程标准、数学课程标准解读等有关课程改革的材料，关注小学数学教化、小学数学老师等相关杂志，充分利用学校网络、图书馆的图书资源等优势，不断加强业务学习，撰写业务笔记，让学习成为一种习惯，让反思促进老师专业成长。组织老师主动参与教研组校本教研活动，本学年将在条件允许的状况下以多形式组织开展校本教研活动，充分调动起老师们的主动性和主动性，加强数学思想和数学方法的相识，进一步提高全体数学老师的数学素养。协作并组织好协作区活动，充分发挥优秀学校市县教坛新秀及骨干老师的示范作用，通过协作区之间的互补、互助加强校际间的沟通沟通，促进我校老师快速成长。建立数学老师信息库，加强学校数学

4、组的网页建设，丰富主页内容，吸引老师有效参加。实现资源共享，促进老师专业成长。4、主动开展教学研讨活动。依据县研训中心的活动支配，主动派遣老师参与各级各类教研活动，要求老师主动参加、细心打算、仔细思索。关注平常，通过对常态课的观摩与诊断，加强老师自我诊断与反思。5培育学生良好的数学学习习惯，提高数学学习实力。为县第七届（五年级）小学生“探究与应用实力”数学竞赛做好充分打算，细心选择有数学特长的学生，科学合理制定指导方案，仔细辅导。以“学会倾听，擅长表达、敢于质疑、勤于实践”为课堂教化的探讨重点，培育学生良好的学习习惯。每一位数学老师的每堂课都要依据学生的实际状况设计科学、有效的教学方案，努力提

5、高课堂教学质量，焕发课堂的生命活力，力求把数学课上得生动、好玩，使学生乐学、爱学。针对学生的特性差异，加强提优补差工作。对数学学习困难的学生进行探讨，促使每个孩子在原有的基础得到发展。建立学生作业纠错本，反思改进。帮助教育处不定时深化课堂检查。定期进行教学质量检测，发觉问题，找寻方法，刚好改进。帮助教育处抓好毕业班教学探讨工作，提高毕业班教学质量。主要工作支配：20xx年八月份1.课堂教学模式试验总结2.制定安排九月份：1.做好第六届“学科教学带头人”学校评比工作2.中年老师课堂教学竞赛（学校初赛）3.制定小学生“探究与应用实力”数学竞赛辅导方案十月份：1.主动打算迎接中心校教学工作督查评估2

6、.邀请专家名师开展一次讲座3.小学生“探究与应用实力”数学竞赛镇选拔十一月份：1.期中检查2.校课题探讨阶段工作梳理与小结十二月份：1.“口算、估算、笔算”课堂教学模式研讨2.参与县第七届（五年级）小学生“探究与应用实力”数学竞赛20xx年一月份：1. 期末检查2. 中年级数学质量检测与分析三月份：1.“解决问题策略”教学专题研讨2.主动打算迎接中心校教学工作督查评估四月份：1承办一次“协作区活动”2.期中检查五月份：1.校毕业班数学总复习专题研讨六月份：1.毕业班数学质量检测与分析2.期末检查及有关学期结束工作年度安排 篇2后勤工作的开展要以敬老中心须要为服务中心，进一步强化后勤队伍建设、制

7、度建设，接着加强安保工作、职工饭堂服务工作和清洁卫生工作，进一步提高后勤工作水平，为中心各部门工作顺当开展创建良好的条件，特制定如下工作安排：坚固树立两个思想：一是全体后勤人员要坚固树立服务思想，服务于中心正常秩序，服务于和谐中心建设，服务于精品中心创建。二是坚固树立勤俭节约思想，建设节约型后勤。工作目标1、以敬老中心工作安排为中心，探讨制定并组织实施后勤的发展及服务需求规划、有关政策措施及规章制度。2、做好环境、绿化、卫生、平安等工作的监督与规划管理。3、做好水电及其他设施的检查修理，刚好解决存在的问题。4、在满意日常需求的前提下，做好勤俭节约工作。详细工作1、抓好平安工作。(1)高度重视平

8、安卫生防范工作，充分发挥全员管理的作用。完善应急预案制度和管理措施，实行主管领导责任制，各分管人员分块抓，全体职工共同参加的管理模式。(2)加强平安、卫生学问的宣扬，增加职工的自我爱护意识，促进良好行为、习惯的养成。定期对职工进行平安消防学问培训(3)常常检查场地、设施和各处室中的电器、线路、装置、设备，发觉问题刚好解决隐患，切实做好防火、防盗、防触电等平安防范工作。(4)对中心的值班、保安、平安防护工作。对安保人员值班状况进行询问，了解夜间和节假日保卫平安工作状况。对于出现的问题刚好发觉刚好处理。留意保卫休息值班室和日常工作区卫生内务状况。逐步建立值班登记和会客登记制度，避开闲杂人员随意出入

9、，特殊是夜间和节假日更要留意防火、防盗、水电平安运用的状况，做到平安第一。2、抓严饭堂管理工作。(1)主动改进饭堂工作，添置饭堂必需卫生设施设备，确保“硬件”达标。(2)搞好服务，保质保量，提高满足度。(3)严格执行定点选购、验收、索证等制度，把好质量关。(4)饭堂禁止变质食品、霉变食品，严防食物中毒。(5)定期、不定期对饭堂进行清洁卫生及质量等检查并做好记录。(6)完善饭堂管理制度，加强饮食卫生工作记录的管理，实行平安防范措施，明确责任，做好防火、防盗、防毒工作，并要定时打扫，做好保洁工作。(7)依据饭堂管理制度，加强饭堂工作各环节的管理与监督，并依据实际状况不断健全饭堂管理制度、规范各项操

10、作程序。3、加强卫生管理。加强卫生管理，严格根据公司环境卫生管理规定进行清洁工作，进一步优化环境，提高卫生整齐的层次，加大卫生监督检查工作的力度，做到责任到人，确保无卫生死角。做好内外环境的绿化美化工作。对所属范围内办公区域外绿色植物的管理。依据生长状况定期或不定期的支配人员进行浇灌，保证室外茂密绿色植被下的清洁，对于隐藏于其下的杂草、垃圾、杂物刚好加以清处和整理。出于整体植被形象和有利于植物生长的，依据须要对这些植被支配专人对其加以修剪。4、创建节约型后勤。肃穆财经纪律，确保经费专项运用，保证后勤工作须要的有效投入。完善后勤支出记录存根工作，做到有据可依。自觉接受监督，确保有限资金的运用效益

11、。加强用电用水、日常检修及饭堂支出管理，坚持勤俭节约，反对铺张奢侈，努力为中心节约每一滴水，每一度电，每一分钱。在以上四个大项之外，我们还要协作中心其他部门做好以下几个方面的工作。1接着加强平安问题的预防，每周一三五定期组织专项培训。每个工作人员都要驾驭急救的相关学问，老人也对平安防范，自救等有所了解了解。做好春季防火防灾的平安教化，培育大家的平安意识。2一年之计在于春，组织老人进行活动(三月末组织竞赛、端午节前组织大家外出春游等)。3新的一年每周2对职工的礼仪以及岗位学问培训，以便于为更好的服务老人。4五一劳动节，组织老人进行活动，支配老人们做些力所能及的小劳动，使他们能参加到劳动中来，感受

12、节日氛围。5母亲节、父亲节为老人们打算相应的小礼物，陪老人们吃饭。让老人感受犹如家人在身边的暖和，也体现我们中心以人为本的思想理念。6端午节之前，组织能活动的老人和职工一起包粽子。以此拉近老人与职工之间的距离。更加有节日的气氛。7接着坚持组织老人做健身操。每天下午进行一小时的身体熬炼。8力所能及的丰富老年人生活，组织他们看电影、听戏曲等。在天气允许的前提下每星期支配老人到公园广场等遛弯游玩既熬炼身体又能接触社会。后勤管理要常抓不懈，不断完善，以中心发展为本，更人性化的关注老人的需求，是我们的工作得到老人已及家属的认可。总而言之，在20xx年度的工作中，我们将本着服务于老人，服务于中心，服务于社

13、会的思想，以人为本，努力实践十八大重要精神，从每件小事做起，踏踏实实做好分内工作。年度安排 篇3一、指导思想试验室工作人员的政治思想、业务水平的凹凸、服务意识的强弱、工作效率的优劣，都将干脆明显地影响试验室的建设、教学质量的提高以及科学探讨的过程。随着仪器设备现代化水平的不断提高，仪器设备涵盖科学技术的门类愈来愈多，要管好、用好、维护好仪器设备，就要驾驭多种科学技术学问，这是现代化仪器设备对试验技术人员提出的客观要求。我院当前的试验队伍现状远达不到这一要求，专职试验管理人员数量不足，学历与职称结构不合理，都从肯定程度阻碍了试验室的建设与试验教学水平的提高。因此，培训与组建一支数量相对稳定，能适

14、应目前学院专业试验教学要求的试验技术管理队伍，是试验室建设与发展的当务之急。二、培训安排于措施1不断充溢试验技术管理队伍为加强试验技术管理队伍建设，弥补由于专职试验工作人员不足带来的影响，不断提高试验教学质量，学院确定从引进的硕士生和博士生中，择优聘任部分人担当兼职试验技术与管理工作，详细实施方法参照学院制定的兼职试验技术人员聘用与管理方法执行。2加强试验工作人员酷爱本职工作的教化要教化试验室工作人员正确相识试验是工作在高等学校中的地位和作用，不断的对他们进行酷爱本职工作的教化，增加他们的事业心、责任感和服务意识，这是搞好试验室建设和管理工作的关键。3加强试验室工作人员的自食其力，艰苦创业的思

15、想教化教化试验人员树立自食其力，艰苦创业的思想，是思想教化的一个重要方面。在试验室建设中，须要增加和更新的仪器设备许多，由于学校投资限制，应对试验人呀un进行自食其力，艰苦创业的思想教化，激励他们开发对旧设备的改进、挖潜、修旧利废，充分发挥老设备的作用，使试验室建设逐步得到改进。4加强试验工作人员遵守纪律，执行制度的教化为建立良好的工作秩序，使试验教学逐步做到秩序化、规范化，必需建立、健全各项规章制度。这不仅是顺当进行试验工作的有利保证，它还干脆关系到对学生的严谨的科学作风和严格的科学看法的培育。要教化试验人员做遵守纪律、执行制度的模范。5加强领导，抓好业务素养培训为加强对试验室工作的领导，学

16、院设一名副院长分管试验室工作，三个专业试验室各设一名试验室主任，全面负责本专业的试验室建设工作。试验室主任应加强对试验室工作人员的领导，针对本试验室特点，制定切实可行的培训方案，使试验室工作人员的业务素养得到全面培训，不断提高工作水平。6加强对试验室工作人员的考核考核是对培训结果、试验室工作人员素养及工作看法、工作成果的检查，各试验室主任详细负责这项工作。详细考核内容包括：（1）政治思想表现，即试验人员应遵守的共同规范；（2）依据岗位责任制和详细担当的任务进行考核；（3）所负责的仪器设备的维护、修理、利用率和完好率等状况；（4）规定的学习安排完成状况。考核结果报学院核准后，记入个人业务档案，作

17、为试验人员技术职称晋升的基础和依据。三、状况总结我院目前有三个专业试验室，其中只有资源工程试验室是一个醇厚验室，由刘石义和刘凤春两名高级试验师担当试验室技术与管理工作。环境工程和环境信息科学试验室都属于新建试验室，无专职试验人员。为缓解这一冲突，学院20xx年聘任柯尊伟（硕士）兼管环境信息科学试验室，李梦红（本科）兼管环境工程试验室，20xx年又聘请赵小稚（副教授）、李涯丽（硕士、副教授）、冯雪冬（硕士）兼任试验室管理工作。这些同志都具有很强的事业心、责任感和服务意识，工作仔细负责，兢兢业业，很好的完成了自己的本职工作，保证了试验教学工作的顺当开展。学院已制订了有关规章制度，要求新引进的博士生

18、和硕士生轮番到试验室工作，逐步建立一支人员相对稳定，数量足够，学历与职称结构合理的试验教学和管理队伍。年度安排 篇420xx即将和我们说再见，时间就像飞逝的往事，转瞬就是回忆。日子一每天过去，我在一每天长大，成熟。间或会回忆消逝的美妙时间。一杯咖啡，一杯茶，静静的回想这一年我是如何度过的。收获了什么，失去了什么。前半年模模糊糊过的，后半年截至到现在醒悟了些，明白了些。一年没出去玩是我最大的缺憾，原来说好了要去桂林阳朔的。最大的苦痛是，敬爱的爸爸出车祸了，这也是我最难忘的事情。我也是在这段最难受的时间里，一点点成长，一点点坚毅。虽然事情已经过去很久了，但我的心里却常常的隐隐作痛。这种痛让我在以后

19、的道路上更加坚毅！最快乐的事情是，我成长了！不管是工作和生活方面。感谢，困难没有把我击垮！我输了许多却没输掉心情！感情上依旧没有进展，所谓:情场失意，商场得意。我一味追求完备的感情，一次就开花结果的感情在当下现实的社会，可遇而不行求！几乎是希望渺茫，可是之前我却一味的坚持自己的观点。内心处明白这些，接受这些后，我的思想发生了转变，新的一年20xx，我会主动并重视感情。给别人机会同时也给自己机会。终归，我是女人，以后家庭才是我的归宿。20xx年，在工作上，我给自己定的目标是赚到100万。除去假期，这样每天我要赚3300才可以实现。于是，每当我在床上起不来的时候，一想到；天哪，我要损失3300元。

20、很厚的一沓钱哦。假如上班就有机会赚到3300。于是乎，我挣扎着狠狠心起来了！只有每天坚持努力才有机会赚100万。每天叫醒我的是梦醒，不是闹钟。总觉得，我这个年龄的人，有了一些工作阅历和积累后，应当好好利用。把手里的东西发挥好，让它成为我赚钱的工具和实现幻想的途径。我想要过好的生活，我也有义务为以后的家庭减轻负担，以后我的孩子须要接受好的教化，我的家人和我要一起过舒适欢乐的生活。而我的工作实力是实现这一切的源泉，也是我以后在各个方面独立的基础。所以，我会仔细对待工作！生活上，我发觉；有钱就要花，想买的东西就要去买。不要总是说，等我有钱了再买！因为手里的钱总是不增只减，想买的东西一味的等！结果总是

21、等不到，只有买了才能拥有。消费了，没钱了就会焦急想方法赚钱！人不逼自己，恒久不知道自己的潜力，不知道原来自己也很挺NB.今年，我看到喜爱的东西我就买！咬牙也得买！而且，我要坚持每天淡妆。终归每天把自己装扮的漂美丽亮，悦己亦悦人，心情好了，人也就更自信！每年出去玩，旅行是我的习惯。一个女孩年轻时应当多出去跑跑转转，这样会增长自己的见识，况且旅行也是一种精神的享受和放松。每次旅行回来，我总觉得生活很美妙！真的很美妙！好吃好喝，好玩的，统统都喜爱。旅行的照片，是最清楚的回忆和感动。马尔代夫，三亚，阳朔，七彩云南，漂亮大理，九寨沟等着我。最终就是个人问题了。这次我是真的真的真的专心找另一半了！我要努力

22、跨出第一步！另急躁的脾气要有所收敛，别人对我不满足不用理睬。结果是我满足就行！20xx！加油！快乐，华蜜到恒久。年度安排 篇5一、企业公司内部审计工作总体思路：1、今后5年公司审计工作的总体目标是：由传统的财务收支审计转变为经济效益审计、内部限制审计、经济合同审计等并重。2、20xx年审计工作重点是：以内限制度审计为基础,以经营业绩审计为中心，提高审计工作质量，加强审计看法的落实，充分发挥内部审计在防范风险、完善管理和提高经济效益中的作用，即在实施审计监督同时，提高审计服务职能。二、20xx年度企业公司内部审计工作安排如下：1、完善审计内限制度,促进集团内控管理健全与完善 首先完善企业公司内审

23、制度，做到审计工作有据可依，依据审计业务类型，打算建立企业公司内部限制制度审计方法、企业公司预算执行状况审计方法、企业公司合同管理审计方法三项内审制度。 内限制度是指公司为实现经营目标，保障资产完整、保证会计信息真实、促进经济活动健康有序进行而制定的一种内部协调、组织、制约、检查的限制系统，20xx年内审工作应当建立在公司内部限制的基础上，对其执行状况进行检查与评价，主要是评价内控是否健全、有效，可依靠程度如何;评价在其内限制度健全、有效、可依靠的前提下，在运行中是否得到仔细的贯彻和执行，是否有利于公司的经营活动、促进公司的发展等，以便刚好发觉管理中的薄弱环节，从而确定审计重点，提高审计工作效

24、率，保证审计工作质量，有针对性的提出审计看法，促进下属企业健全和完善内限制度，保证其经营活动正常运行。 通过预算审计促进预算管理思想观念转变。目前公司费用开支的相关制度尚未健全，部分单位即以预算作为费用开支的标准(而非以费用制度为预算标准)，因此，费用开支丢失了安排性，部分项目突破预算范围。审计将协作财务等相关部门，建立与健全各项费用管理方法，制定相关费用开支标准，同时使之成为预算编制指引、规范性文件。2、以经营业绩审计为中心，结合经济责任审计。内部审计必需以公司经营业绩审计为中心，主要是对下属企业的每半年度经营业绩(预算执行)审计，通过经营业绩审计不仅要查错防弊，刚好发觉问题并予以订正，逐步

25、实现由发觉型向预防型的转变，更重要的是要找出影响业绩提高的主要因素，分析缘由，抓住关键，提出建议和看法，进而促进下属企业加强经营管理，提高经济效益。在开展经营业绩审计时，内部审计应留意的问题是：经营业绩审计肯定要与经济责任审计以及其他专项审计相结合，经济责任审计也就是对下属企业经营者年度或任期内的经营目标、经营任务完成状况以及真实性进行审计。企业公司不仅要加强离任审计，还应搞好任中审计，注意对下属企业领导干部任中经营绩效的评价。 对下属企业经营业绩审计(年度审计、半年度审计)：通过对下属企业20xx年度经营业绩审计，出具审计报告，提交企业公司考核小组，作为对各下属企业考核的依据。通过对20xx

26、年的半年度预算执行审计，发觉预算执行过程与内控管理中存在问题，敦促其订正问题、执行集团经营政策、落实经营管理措施，围绕集团年度经营目标提高经营效益。 结合经营开展经营专项审计，促进内限制度贯彻与执行收入合同审计集团实行资金集中管理，各企业的收入应全部纳入预算管理，并入账核算，禁设小金库，因此，对下属企业的各项收入项目是否纳入预算管理，收入金额全部入账，以及收入内控是否健全、有效进行审计。在各项成本费用支出进行跟踪审计企业公司与下属企业签订经营责任书，但主营业务成本并不纳入业绩考核，并在ERP中实行预算限制，因此，对下属企业的主营业务成本的开支范围、标准、原始票据合法性进行审计，以确定下属企业各

27、项成本费用支出的真实、合法性。工程项目的竣工结算审计近年来企业公司不断有一些修缮工程竣工结算，工程竣工结算均聘请具有资级的工程造价资质的询问公司审计，因此，主要是对工程招标、合同签订、竣工验收、付款进行审计。三、依照“审后要追究、审后要整改、审后要运用”的原则，建立审计结果落实反馈制度，加强对审计看法落实状况的跟踪，并定期组织开展审计成果运用执行状况的检查。1、对下发整改通知责令限期整改的下属企业，要刚好进行回访，监督审计看法的落实，使企业存在的问题渐渐削减，同样的问题不重复出现，从而达到查违纠偏、防范未然、强化管理、规避风险的目的。2、与企业公司各职能部门，尤 其是财务部要进一步加强合作与工

28、作沟通，将审计部驾驭的相关信息刚好通报，避开管理、监督、考核脱节。四、加大宣扬力度，改善内审环境，加强审计人员培训，进一步提高审计工作质量。1、20xx年审计队伍人员出现流淌，审计岗位配备不足，导致年度工作目标未能全部落实，20xx年，须要领导支持与相关部门协作，按岗位设置配备审计人员，充溢审计队伍力气。2、帮助与协作相关部门健全与完善内限制度，使管理有制度，审计有依据，惩罚有规定，进一步发挥审计事前、事中、事后参加经营管理作用。3、利用公司刊宣扬内审，报道一些通过内审使被审计单位增加效益的事例，或定期与公司各职能部门及下属企业老总、相关部门进行座谈，让全部员工了解内审在企业中的作用，特殊是让

29、下属企业领导从了解、重视到全力支持内审工作，为内审工作的进一步开展打下更好的基础。4、通过审计回访，落实审计问题整改，同时也使审计部门了解下属企业诉求、解决问题存在困难，深层次了解企业经营状况，更好服务企业。5、要对现有的内审人员进行业务培训，组织参与国际内审师资格考试等，不断丰富业务学问，提高审计人员自身素养，适应新形势、新任务的须要。年度安排 篇6一、老师基本状况分析优势：1、骨干梯队建设显现成效园所关注骨干老师的发展和成长，以创设多元学习机会、搭建展示平台、动态考核反馈相结合进行助推，不少骨干老师在课堂驾驭上已逐见其风格，保证了较高的课堂质量，显现出园所在骨干梯队建设上的成效。2、良好氛

30、围营造呈现风貌园所抓实对老师的师德师风建设，向外界呈现机幼人“敬业美、团结美”的风貌。薄弱：1、助推自身成长的专业自觉性有待提高对于园内的项目组、骨干老师展示活动，在开展的过程中发觉部分老师自主前往观摩的主动性、主动性不够。2、成长老师培训需细化更具操作提示性在整合精细化管理项目推动中，在实践、观摩、反思中帮助成长老师梳理出可比照、检测的操作提示，来扎实成长老师的班级常规管理基本功。二、指导思想接着全面实行科学发展观，围绕松江区学前教化十三五规划、幼儿园四年发展规划，以“减负增效、整合优效”的管理理念，以“比照标准，立足常态，优化课程实施”为工作要求，聚焦师训工作中的薄弱点加强园本研修，进一步

31、促进老师专业学问和实力的发展，提升幼儿园教化教学的整体水平。三、工作目标1、协作做好创全工作，接着开展“尚美”活动，。2、完善骨干老师管理方案，。3、接着加强对老师个人发展规划的动态管理与评估。4、扎实开展项目组探讨。5、接着发挥一级园示范、辐射的作用。四、主要措施（一）师德修养专题培训1、加强每月政治理论学习。2、与工会协作开展“多彩尚美活动”，陶冶老师的情操，提升老师追求美、崇尚美、传播美的人文素养。（二）专业实力分层培训教研组长、项目组组长1、定期召开组长例会。2、蹲点指导3、关注监控与反馈。一线老师1、敦促专业达标（1）严把聘用关审核相关证件是否齐全。（2）监管与激励敦促老师完成相关的

32、市、区培训，获得相应学分。2、激励专业发展（1）预报帮助，突破自身（2）评估与反馈40岁以下老师的发展规划（3）搭建平台，创设机会A、借助“区老师专业发展学校”，有质量地完成区见习老师培训工作。B、接着以“走出去培训，请进来学习“的形式，提升老师课堂实践实力。c、担当任务，激发潜能。3、项目组培训，以点带面推动探讨正副园长蹲点，接着在园首席任项目组组长的引领下，定期开展语言、音乐、美术、计算项目组活动素材收集、分析及研讨实践活动，注意过程中优质素材和课的积累。4、针对性培育，加速老师梯队发展（1）成长老师（2）成熟老师目标人群工作5年以上的一级老师专业达成目标具备执教各年段教学的实力。能学习自

33、我反思、自我诊断、自我规划，有效激活提升专业的内驱力。在班级管理工作及家长工作上发挥引领、阅历共享的作用。担当区级、园内带教任务。任务撰写教化教学论文和案例；每学期有区或园内12次公开教学，每年有1篇及以上的教科研论文在园、区或市沟通、发表。（3）骨干老师（三）区内辐射引领1、定期开展基地园见习老师培训工作。2、阶段性开展好姐妹园结对联动活动。3、依据区内、结对园等需求进行相关展示、沟通、评析、记录等活动。五、制度与机制1、在园长的干脆领导下，由业务园长主要负责幼儿园的师训工作，制定针对性的安排，详细的活动有相应的老师详细负责。2、按时进行各项活动，各项培训活动有安排、有记录、有反思、有总结，并做好资料的整理工作。3、制定相应的评价标准，在学期末对各层次的培训进行评价和评比活动。六、月详细支配