2022精选劳动合同模板锦集七篇.docx

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1、2022精选劳动合同模板锦集七篇劳动合同 篇1合同编号_甲 方_乙 方_签订日期_年_月_日北京市劳动和社会保障局监制甲方_法定代表人_注册地址_乙方_性别_居民身份证号_诞生日期_年_月_日在甲方工作起始时间_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为_期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。第三条 乙方工作应达到_标

2、准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行_工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。第五条 甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳;甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。乙方加班工资基数为每日_元或按_执行。第六条 甲方为乙

3、方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。四、劳动酬劳第八条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。乙方在试用期间的工资_。甲乙双方对工资的其他约定_。第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。五、保险福利待遇第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十二条

4、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_六、劳动纪律第十四条 甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。七、劳动合同的变更、解除第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：(一) 甲乙双方协商一样的;(二)订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;(

5、三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十七条 当事人依据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内(含15日)书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(二) 严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的;(三) 严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四) 被依法追究刑事责任的。其次十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提

6、前30日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：(一) 面临破产进行法定整顿期间的;(二) 因防治工业污染源搬迁的;(三) 生产经营

7、状况发生严峻困难的。其次十二条 乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同：(一) 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;(二) 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;(三) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;(五) 复员、转业退伍军人初次参与工作未满3年的;(六) 建设征地农转非工人员初次参与工作未满3年的;(七) 义务服兵役期间的;(八) 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。其次十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成

8、经济损失尚未处理完毕的除外。其次十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。其次十五条 本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订其次十六条 有下列情形之一的，本合同终止：(一)合同期限届满的;(二)合同约定的终止条件出现的;(三)乙方达到法定退休条件的;(四)甲方依法破产、解散的;(五)法律、法规、规章规定的其他情形。其次十七条 本合同

9、期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。其次十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续：(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第(二)项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不一样时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿其次十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向

10、乙方支付经济补偿金：(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金;(二)支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条 有下列情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：(一)经与乙方协商一样，甲方解除本合同的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期

11、限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一样，解除劳动关系的。第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;(三)甲方裁减人员的。第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资

12、。第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条 甲方依据本合同其次十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为_第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给

13、甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第三十八条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。双方约定_十、当事人约定的其他内容第三十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_十一、劳动争议处理及其它第四十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十一条 本合同的附件如下_第四十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方

14、各执一份。甲方(公章) 乙方(签字或盖章)法定代表人或托付代理人(签字或盖章)签订日期： 年 月 日签证机关(盖章)签证员(签字或盖章)签订日期： 年 月 日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为_期限合同，续订合同生效日期为_年_月_日，续订合同_终止。甲方(盖章) 乙方(签字或盖章)法定代表人或托付代理人(签章)年 月 日劳动合同 篇2甲方：乙方：姓 名：_家庭住址：_电话：_依据企业发展须要，甲方同意乙方来甲方参与工作，为明确责任，经双方协商，现签订用工合同如下：一、合同期限：自_年_月_日始至_年_月_日止，期限为_年，依据须要，经双方协商，到期可续订合同。二、工作任务：甲方支配乙方

15、在 公司中工作，从事服装加工。三、劳动条件：甲方依据国家和省有关职工劳动平安，劳动爱护等规定，为乙方供应必要的工作条件，保证乙方工作平安，如乙方因违章操作，造成平安事故责任自负。四、劳动制度：1、乙方必需严格遵守甲方的一系列规章制度、听从管理，如有违纪现象发生，视情节轻重予以相应经济惩罚，直至解除合同。2、乙方违章操作，造成经济损失要赔偿。 五、工资待遇：1、乙方在保证质量的前提下实行计件工资，多劳多得。2、在淡季，如因没有订单，甲方按月支付保底工资 元整，但乙方不得进入其它厂工作。3、甲方每月底发工资，决不拖到下月发工资，否则公司将按天每位工人工资额的3%O支付给工人，以担当迟发工资的违约金

16、。4、在本公司工作过一年以后接着工作者，每月增发工龄工资，按10元递增。六、福利待遇：公司包食宿，员工同时享受工厂的其它福利待遇。七、甲、乙双方要解除合同必需提前30天书面通知对方，乙方无故未经甲方同意退岗的，按违约处理，并扣发一个月工资。八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效，未尽事宜，双方共同协商解决。甲方：乙方（签字）年 月 日劳动合同 篇3XXXXXXXX酒店(以下简称甲方)与_ (以下简称乙方)依据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法），通过同等协商，同意签订本劳动合同。一 职位1 甲方依据工作须要，聘用乙方在_任_，乙方自愿受聘。2 根据甲方评估标准并依据乙方的工作

17、实力和表现，甲方可以调整乙方的工作岗位或职务，乙方同意接受该调整并遵照执行。二 合同期限1 本劳动合同期限为_个月，即自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。2 试用期满时，甲方将通知乙方试用期评估结果。3 在试用期内，甲乙双方均可依据试用期状况，随时提出解除本合同。但因工作须要，现甲乙双方同意约定提前一周书面通知对方。三 劳动酬劳及其他1 甲方商得乙方的同意，确定乙方每月的工资总额与津贴之总收入为人民币_圆整（含个人所得税），其中已包括了国家和地方政府规定的以及甲方供应的各项工资性质及非工资性质的津贴和补贴。2 甲方将于每月的月底将乙方的酬劳支

18、付给乙方。3 乙方上述酬劳之“个人所得税”由甲方负担，甲方将从乙方上述酬劳中扣除应纳税款，并代乙方向政府税务部门缴纳。4 甲方将依据本酒店的经营状况以及乙方的工作表现，确定乙方工资的增加与否、年终奖金的发放与否及增加和发放的标准。四 社会保险和福利待遇1 甲方依据国家和本省/市的有关规定，按时为乙方交纳政府规定的各项社会保险以及存储住房公积金。2 甲方根据国家规定，支配乙方享受法定节假日。其他有薪假期如：年假、婚丧假以及女职工的产假等，均按国家有关规定和甲方的规定执行。3 乙方为甲方工作每满一年，可享受_个工作日的有薪年假，须在应休日起的12个月内享用完毕。逾期将视为自动放弃休假（如因工作须要

19、逾期休假者，必需得到部门总监/部门最高主管的书面批准）。4 乙方因病或非因工负伤，其病假工资、医疗待遇将依据国家和本省/市有关规定以及甲方的规章制度办理。5 乙方因工负伤或患职业病，甲方将根据国家和本省/市有关规定办理。6 乙方享有的任何强制性或非强制性福利都将在其实际最终工作日结束时终止，对于未休的带薪年假甲方将以现金形式予以补偿并支付给乙方，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。五 工作时间1 甲方根据国家规定，实行每日8小时（不包括膳食时间），每周40小时的工作制度。2 由于工作须要，甲方经与乙方协商后，可支配乙方加班。甲方将依据国家有关规定及内部规定支配调休或支付加班费。六 劳动合同的续

20、签1 本劳动合同自期满时自行终止。2 在本合同期满日之前，甲方将依据实际状况和须要考虑并确定是否接着聘用乙方，接着受聘者将与甲方续签劳动合同。3 如任何一方欲不续签劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方。七 劳动合同的解除1 乙方有下列状况之一的，甲方可以随时通知乙方解除本劳动合同、辞退乙方，而不需支付给乙方任何经济补偿金：试用期内乙方被证明不符合录用条件的；乙方不履行本劳动合同，严峻违反劳动纪律和甲方依法制定之规章制度的； 乙方违反甲方有关保密规定或擅自利用属于甲方非公开之资料的；（情节严峻者，甲方保留提交司法部门处理的权利）；乙方严峻失职、假公济私，给甲方利益造成重大损害的；乙方行为不端

21、损害甲方名誉的；乙方触犯中国法律，被依法追究刑事责任或被劳动教养等；乙方经培训不胜任工作，又不听从甲方依据乙方的工作表现考核另外合理安排的工作任务或岗位调动，并在甲方管理部门签发通知书后仍不执行的。2 有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除本劳动合同：在试用期内，但经双方约定，需提前一周书面通知甲方；经国家有关部门确认，甲方的劳动平安、卫生条件恶劣，将会严峻危害乙方身体健康的；甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。3 有下列状况之一的，甲方可以解除本劳动合同，但需提前三十天书面通知乙方，并根据有关劳动法规定及本市劳动合同管理的有关规定办理：乙方因患病或非因工负伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也

22、不能从事甲方另行支配之工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；签订劳动合同时，所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同不能履行，双方不能就变更劳动合同达成协议的；甲方面临破产或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。4 依据劳动法有关规定，经甲乙双方协商约定，上述第七条第1和2项状况以外的任何条件下，甲乙任何一方解除本合同需提前三十天书面通知对方。 5 当甲乙任何一方未按上述规定提前书面通知对方解除合同时，需赔偿对方经济损失、赔偿金额的计算方法为员工每日收入额乘以相差的天数。如乙方未征得 甲方同意而擅自离职，甲方有权予以解雇。6 如乙方辞职可能引发双方的利益冲突

23、，甲方将依据明光国际海航大酒店及市场的须要而酌情变动通知期。7 有下列状况之一的，甲方应依据国家和本省/市的有关规定以及甲方的规章制 度办理，而不得依据本合同第七条第3项解除或终止本劳动合同：甲方因工负伤或患职业病，在医疗、疗养期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的；乙方患病或非因工负伤，在医疗期内的；乙方在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其他状况。8 乙方接受甲方出资培训的，如因个人缘由要求提前解除本劳动合同，甲方保留要求乙方赔偿培训费的权利。详细方法依据甲乙双方所签订的培训合同书执行。该合同书为本劳动合同的附件，是本合同不行分割的组成部分。9 乙方在合同期内

24、提出辞职或被解雇或合同期满不再续签劳动合同的，均由乙方自行解决重新就业的问题。10 关于经济补偿金及医疗补助费的发放标准，将按国家及本省/市有关规定执行。八 附则1 乙方须在甲方指定的机构进行体检。体检合格后，本合同方可生效。2 甲乙双方之间发生劳动争议，首先双方应协商解决，协商不成的，可以根据中华人民共和国劳动法规定的程序解决。3 乙方在合同期内及离开本酒店后，未经甲方书面同意，不得向任何人透露或探讨甲方的商业、技术机密，或其他一切属于甲方拥有的资料，如有违反，甲方将按有关法律、法规和甲方的有关规定予以追究。4 在合同期内，未经甲方书面同意，乙方不得为其它机构服务或接受任何方面之酬劳。5 员

25、工手册及甲方的各项规章制度为本劳动合同的附件，是本劳动合同不行分割的组成部分。6 如本劳动合同有附加条款，则其附加条款是本劳动合同不行分割的组成部分。7 当国家或_省/市的劳动法律、法规及甲方的有关规定有所修改时，本劳动合同的相关条款按修改后的规定执行。8 本劳动合同为尽事宜，按国家及_省/市政府有关法律、法规和有关规定办理。9 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，在双方签字后生效。两份合同具有同等的法律效力。甲方：乙方：签名：签名：日期：日期：签证机关盖章：劳动合同 篇4乙方：依据中华人民共和国劳动法的有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本劳动用工合同样本。第一条：合

26、同期限1） _年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。2）合同签订之前_个月为劳动试用期。其次条：工作内容1）甲方主要从事机械车。铣加工，依据生产经营状况，结合乙方的技能特长， 乙方同意在_岗位工作，详细内容为： .2）依据甲方生产经营及发展须要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工作岗位。3）乙方应按要求。准时，保质完成甲方支配的工作任务第三：劳动平安和劳动条件1）为确保乙方劳动及自身平安，甲方须对乙方进行劳动平安卫生教化和警示2）在合同期内，甲方视条件为乙方供应食宿，费用由乙方担当3）乙方必需严格遵守平安操作规程和各项劳动平安卫生规章制度

27、。4）乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、假公济私、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失第四条：工作时间和休假1）甲方支配乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。2）企业在特别发展期间，甲方可支配乙方加班协调整休息时间。3） 在国家法定节日期间，甲方应按规定支配乙方休假。第五条：劳动酬劳1）甲方依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和安排方式。2）乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资酬劳，如遇特别状况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。3） 依法

28、解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。4）在劳动试用期内，甲方不支付乙方工资第六条：劳动纪律1）乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的隐私，不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业。2）乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守职业道德，听从甲方管理。2）乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法赐予教化。辞退或经济惩罚。3）乙方若擅离职守，擅自外出，违规操作，所引发一切担心全事故由乙方自行担当，造成甲方经济损失的照价赔赏。第七条：职业培训1）甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进行技能培训，培训费由甲方单方担当。2）乙方未曾从事该技术工种的，上岗前均须经过教化和技术培

29、训，培训费用由甲方或协商共同担当。3） 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。第九条：甲乙双方须要约定的其他事项第十条：劳动用工合同样本中的终止和解除1）双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止；2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1） 严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度；（1） 严峻失职，假公济私，对甲方利益造成了重大损害；（2） 泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方损失；（3） 因自身缘由被劳动教化以及被依法追究刑事责任；（4） 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗

30、位后，仍不能胜任；（5） 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1） 甲方以暴力威逼或限制人身自由的手段强迫劳动；（2） 长期拖欠工资，无故三个月内不发放工资；（3） 从事违反国家法律法规的工作。3）乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部担当。4）甲方因搬迁。扩建。整顿。破产，或生产经营状况发生严峻困难，甲方应提前三十日通知乙方后，可解除本合同。第十一条：本劳动用工合同样本未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公

31、司盖章） 乙方：甲方代表人：劳动者_性别_年龄_文化程度_身份证号码_年_月_日劳动合同 篇5甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本劳动合同。一、合同期限_年_月_日至_年_月_日，为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。二、工作任务乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。三、劳动酬劳甲方支付乙方劳动酬劳：工资元/月。甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳%的经济补偿金。注：本

32、合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：乙方（签字）：劳动合同 篇6公约编号甲方：乙方：单位名称：姓名：法定代表人：性别：拜托代办人：诞生年头：厂址：家庭住址：所属区：依据上海竟成印刷厂履行全员工作公约制暂行法则（以下简称暂行法则）和上海市工作局本市全民扫数制企业履行全员工作公约制试行方法的有关法则：在划一自愿、会商同等的原则下，两边订立公约以下：一、公约类别和公约期限有巩固期公约践诺期限为年。自年头日起，至年头日止，此中试用期为个月（自一九年头日至一九年头日止）；乙方必需为甲方办事期限为年（自一九年头日至一九年头日止）。公约期满应即停止，如甲方工作（出产）必要在两边赞

33、成的前提下，应即续订公约。、无巩固期工作公约自年头日起，直至暂行法则中商定的条目产生时自行停止。此中乙方必需为甲方办事期限为年（自一九年头日至一九年头日止）。二、工作岗亭甲方依据出产和工作的必要，并参照乙方的工作技巧或特长，经考核后择优上岗或支配得当的工作。上岗前应依据上海竟成印刷厂岗亭聘用履行方法与地点部分签订上岗聘约。上岗聘约为本公约附件。甲方因出产和工作必要或依据乙方的工作本事和表现环境，可变动乙方的工作部分工作岗亭，在收罗乙方定见时，如无特殊环境，乙方应以听从为原则。两边有关岗亭聘用、解职等事中项按上海竟成印刷厂岗亭聘用履行方法和上海竟成印刷厂职工下岗待聘的暂行法则办理。三、两边的责任

34、和任务甲方应依据国度有关工作保卫、安定出产的标准轨制，接受有效方法，为乙方供应精良的工作环境和工作前提，加强对职工的安定、卫生和工作保卫，并依据出产和实际工作必要发给乙方必要的劳防用品和保健养分酬劳。同时，对女职工应酌情履行特殊保卫。甲方依据企业出产和经济成长环境，连续进步和改进职工糊口生涯福利酬劳，并供应必要的集体糊口生涯方法和文娱场合。甲方依据出产和工作必要，对职工供应必要的专业技巧培训和交易进修前提，并进行政治文件进修、安定出产和厂规厂纪训诲等。乙方有参与甲方民主办理，获得政治声誉和精神嘉奖的权力。乙方上岗后应依据甲方的出产和工作要求，把握本岗亭的工作技巧和操纵规程，按质按量地结束各项法

35、则的出产和工作任务，并接纳甲方本能机能部分的有关考核。乙方在公约期内，应树有精良的职业操行和主子翁精神风采，爱护企业声誉，倾慕集体财产。四、工作工钱甲方履行本企业的内部工钱分派式样并依据“按劳分派”的原则，依据岗亭的工作技巧凹凸、工作责任大小、工作强度和工作前提好坏环境，确定差别工种的工作工钱，跟着出产策划成长和经济效益增加环境，慢慢进步乙方工作工钱和有关福利酬劳。乙方工钱、奖金、浮开工钱、岗亭工钱、加班工钱和响应的福利补助等，仍按甲方现行的法则按月发放。乙方在出产或工作中有凸起贡献或特殊成果的，甲方可赐与必要的精神激励和精神激励或升级工钱。五、福利酬劳和工作保险在工作公约期间，乙方仍享福联合

36、法则的有关补助，物价补助、筹划生育、住房补助、养老保险、独生后代费以及法定的公休节假日、投亲假、婚丧假、产假和甲方法则的职工休假等。在工作公约期间内，乙方因工或非因工死亡的酬劳以及家属劳保酬劳等仍按国度现行政策法则履行。工作公约期间，乙方抱病或非因工负伤期间的有关酬劳仍按国度现行的有关政策和本单位规章轨制履行。对乙方的罢工医疗期按上海竟成印刷厂履行全员工作公约制的暂行法则中的有关条目履行。被参与下岗待聘范畴的人员，其各种酬劳依据上海竟成印刷厂下岗待聘的暂行法则履行。乙方到达离退休年龄，其离退休酬劳仍按国度现行政策法则履行。六、工作规律乙方在工作公约期间内必需自发地听从国度的有关标准法纪、听从工

37、作规律和甲方订定的各种规章轨制，如有违纪违章行动，甲方有权按有关厂规厂纪法则赐与必要的惩处。七、公约的变动、停止和解除凡是有巩固期限的工作公约，期限届满时即为停止，甲乙两边经会商后可续订工作公约。公约两边在践诺工作公约进程中，如产生特殊环境，没法践诺工作公约的有关内容，经两边会商同等后，可变开工作公约的有关内容，但必需办理变脱手续。职工到达法则的离退休年龄或因病损失工作本事提早退休时，工作公约自然停止。在工作公约期间，任何一方要求清除工作公约，除属上海竟成印刷厂履行全员工作公约制暂行法则中的第十六条第1、2、3、四款以外，必需提早一个月以书面式样关照对方，方可办理清除工作公约的手续。在工作公约

38、期限内，乙方如属暂行法则中第十六条法则之一的，甲方可以清除工作公约。乙方在工作公约期限内，如遇有暂行法则第十八条法则之一的，甲方不得清除工作公约。乙方在工作公约期限内，如遇有暂行法则第十七条法则之一的，可向甲方发起清除工作公约。被清除工作公约的乙方人员，甲方依据暂行法则的有关条目办理有关手续。八、违约责任在公约期内，甲方除暂行法则第十六条、第十九条、乙方除暂行法则第十七条法则的前提外，均不得清除公约或自行离职，不然应付出违约金元。甲乙两边必需严厉践诺工作公约，除遇有特殊环境，经两边会商同等不能践诺工作公约的有关内容外，任何一方违反公约给对方造成经济吃亏的，应依据其结果和责任大小，给对方补偿经济吃亏。补偿金额按有关法则或实际环境确定。凡由甲方出资对乙方进行培训、学历进修、进修或分房的人员，其有离职、变动或违约时，均按上海竟成印刷厂关于职工在办事期内离岗及违约补偿方法有关法则履行。九、两边必要商定的有关条目本公约未尽事务，均按暂行法则的有关法则办理。本公约的有关法则在履行进程中，如与国度新公告的有关法则相抵牾时，应按国度法则履行。甲乙两边必要修订或补充的，可会商修订补充。十、工作争议的调整、仲裁因践诺工作公约产生