市委书记在2022年全市组织工作半年总结暨“作风建设年” 活动推进会议上的讲话范文.docx

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1、市委书记在2022年全市组织工作半年总结暨“作风建设年” 活动推进会议上的讲话范文市委书记在2022年全市组织工作半年总结暨作风建设年 活动推动会议上的讲话范文 同志们： 今日这次会议，主要是总结沟通组织工作和作风建设年活动开展状况，探讨部署下步的任务和措施。刚才，*个单位作了典型发言，从不同角度介绍了阅历，总结得都很好，大家要仔细学习借鉴；通报了组织工作有关状况，排名靠后单位要找准差距、抓紧整改、迎头赶上。下面，依据市委探讨看法，我讲四个方面问题。一、仔细总结工作成果，持续增加争创一流自信念今年以来，我们仔细实行上级党委政府一系列决策部署，牢牢抓住年初制定的目标任务不放松，以创新精神和严实作

2、风抓落实、创亮点，各项工作都向着一流目标不断迈进。*月*日，*来我市调研，对我市抓细抓实基层党建的有关做法赐予确定。一是突出问题导向，作风建设工作扎实推动。紧紧围绕主动作为、主动担当、依法作为主题，以想干事、能干事、干成事、不出事为根本要求，全市各级各单位找寻全国、全省和*学习标杆、赶超标杆*多个，开展对标学访活动*多次。围绕解决群众反映剧烈的突出问题，开展*下基层大调研活动，全市*名干部走访群众*万户，征集各类问题*万余条，已办结*万余条。运用专项督查、明察暗访、群众满足度测评等方式加大督导力度，先后对作风建设中存在问题的*个部门单位、*个镇街区、*名干部进行通报或约谈。二是突出目标导向，党

3、建重点任务有效落实。围绕摸清村级班子运行，开展专项调研和审计督查，逐村搞好分析研判，为换届做好打算。围绕推行政治生日制度，开展六个一（建立一套党员户口簿、开展一次谈心谈话、重温一次入党誓词、重读一次入党志愿书、赠送一份生日礼物、提出一条看法建议）活动，增加党员党性意识。围绕深化积分制管理，组织农村党员承包党员责任区；强化结果运用，积分状况与农村党员选拔后备、机关干部评先树优、两新党员绩效工资挂钩。围绕流淌党员难找难管，开展支部找党员、党员上微信找组织双找活动，现已找*名在外党员并纳入管理。围绕村级增收难，推行党建带社建发展模式，*个村年均增收*万元。*月份，我市代表*迎接了*基层党建工作重点任

4、务督导调研；*月份，代表省市接受了*专项督查调研，受到高度评价。三是突出实效导向，示范带动效应不断放大。坚持点上示范、面上推广，新建*个市级党群服务中心，带动全市*个中心（站）建设，初步形成了覆盖全域的步行*分钟党群服务圈。分领域制定过硬支部标准，开展一支部一特色、一党委一品牌创评，打造两新示范点*个、机关党建品牌*个。从党费列支*万元，表彰*个优秀党员家庭、*名优秀党建管理员、*名红色工匠，带动广阔党员比学赶超。四是突出激励导向，干部干事创业劲头更足。完善关切关爱机制，引导各级严格落实定期谈心、带薪休假等*条措施。制定重点一线考察干部方法，选派*名市直科级干部挂任镇街区副书记，把基层一线作为

5、熬炼考察干部主战场。建立容错纠错机制，对因出于公心、大胆负责出现失误的*名干部容错免责。取得这些成果，充分说明组织部门讲政治、顾大局、善创新、有作为，充分说明我市组工干部队伍是一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素养队伍，进位争先、争创一流已经成为大家实实在在的行动。二、客观分析问题不足，深化查找工作中的差距虽然我们取得了一些成果，但与全面从严治党的新要求相比、与先进地区相比、与我市自身定位相比，还存在一些差距和不足。一是思想境界还不够高。眼界确定境界、境界确定高度。在作风建设年活动中，很多单位寻标对标回来后，感受最深的就是人家境界高、站位高，对比之下我们的目标定位还不够高，视野不够开阔。如

6、在人才招引方面，很少把目光聚焦到国内乃至国际一流人才上，高精尖缺人才招引数量不多；在年轻干部培育方面，前瞻性不足，缺少长远规划，没有形成梯次成长的格局。二是推动力度还不够大。一些单位在工作推动上存在等靠思想，重点工作任务大部分完成得比较好，但有的进展比较迟缓、拖了后腿。工作进展不平衡，就基层党建工作而言，在机关、农村等传统阵地进展比较顺畅；在两新组织、城市住宅小区、商圈等新兴阵地进展比较缓慢。工作作风不扎实，个别单位攻坚克难的干劲不足，没有推动工作真正落实落地，一遇到检查评比就临时突击抱佛脚，造成工作被动。三是工作氛围还不够浓。上热下凉的现象仍旧存在，在日常电话抽查和实地督查中发觉，少数基层党

7、组织书记责任落实不到位，对党建业务不熟识，开展组织生活不够肃穆仔细。亮点特色挖掘不深，如*已经成为我市党建工作的名片之一，但在*管理与党员日常工作生活紧密结合上探讨得还不够深化和透彻。工作成果总结宣扬不多，有一些重点工作、创新性工作我们也做了，而且比有的地方做的还要好、还要扎实，但没有刚好跟上总结宣扬。对这些问题，大家要主动对对号，自己的工作中是不是存在这些问题，应当制定哪些务实管用的措施，仔细加以解决。三、抓住关键聚焦发力，精准科学做好下半年各项工作任务下半年，组织和作风建设工作任务更加繁重，大家必需聚焦关键环节、抓住重点难点，科学谋划、精准施策、奋力赶超，确保高质高效完成全年各项目标任务。

8、（一）聚焦弘扬四种精神，着力提升干部精气神。开展作风建设年活动是巩固两学一做学习教化成果、驰而不息订正四风的有效手段，要在思想教化、提标达标、督导考核和长效机制上下功夫，推动部门、行业作风持续转变，干部干事创业的精神状态持续提升。一要在弘扬四种精神上持续加力。更大力度弘扬担当进取、勇创一流，改革创新、勇于争先，开放包涵、海纳百川，崇尚法治、规范理性四种精神，坚持把先进典型作为弘扬四种精神的鲜活教材，仔细总结、深化挖掘、大力宣扬一批不同行业、领域、岗位上的先进集体和个人，进一步影响和带动干部群众保持加压加劲、持续用力的精神状态，干事创业、奋勇争先。二要在强化五个导向上持续加力。要强化标准导向，落

9、实好*行动安排，着力抓好十项提升任务，全面提高工作水平。要强化纪律导向，抓好纠治四风专项整治，集中查处和曝光一批庸政懒政怠政典型；加大巡查力度，年内对重点单位巡查一遍，营造良好的政治生态。要强化发展导向，把开展作风建设年与抓好中心工作深度融合，在提高服务企业质量、破解信访压力、突破急难险重任务等实事、难题面前考验、识别和运用干部，形成想干事、能干事、干成事、不出事的实干氛围。要强化基层和群众导向，制定实施*工作法联系服务群众的看法，建立全天候、全覆盖的服务群众长效机制，全面提升基层基础工作水平。要强化落实导向，注意发挥考核指挥棒作用，比照*市作风建设年考核标准，细化目标措施，提出完成时限节点，

10、把考核结果作为评价干部、评价工作的重要依据。三要在健全*项机制上持续加力。要进一步健全完善领导干部联系点、工作一线推动、群众诉求反映处理、双向激励等制度机制，开展服务对象评部门、机关干部评班子成员、行业系统评班子、社会公众评重大民生事项活动，以评议评估评价促进作风转变。要进一步加快软环境建设步伐，全面深化放管服改革，加快配套完善人才引进培育、新产品新服务推广应用、金融服务、用地保障等方面的政策，探究建立包涵创新的审慎监管模式。切实加强软环境监督员的管理运用，要尽快出台特地管理方法，引导软环境监督员在社会监督、冲突化解和提升满足度方面发挥正面作用。要在调整软环境监督员、重新划分*个镇街区和*个市

11、直监督员小组的基础上，将全市全部规模以上企业负责人全部选聘为软环境监督员，并建立微信群平台，加大微信问政力度，构筑全方位立体化的监督网络。各组组长要加强与组内监督员的联系沟通，尽快建立小组微信群，并建立日常联系沟通的长效机制。四要在解决作风突出问题上持续加力。要聚焦发展所需、群众所求，集中解决一批群众反映的突出问题，增加群众对作风建设的认同感、获得感。扎实推动全市*个专项治理行动，在整治道路交通平安、社会治安、居住环境、农村违法建设、改进窗口人员作风等问题上尽快实现突破；在医疗服务、城市住宅小区物业管理、农村教化、农村精神文化生活等方面取得较大进展，以实际成效取信于民。（二）聚焦村居两委换届，

12、着力夯实党建基层基础。党的基层组织是党的各项事业发展的基石，党员靠基层组织来聚合，群众靠基层组织来引领，任务靠基层组织来实现，必需夯实基层基础，筑牢战斗堡垒。一要抓牢工作重心。村居两委换届即将于*月份绽开，这项工作抓好了，一换稳五年；抓不好，一换乱五年。确保圆满顺当换届，是对各级干部的考验。大家肯定要高度重视，慎重对待，严把政策关、法律关、程序关和质量关，耐性细致、仔细严谨地做好每个环节的工作，确保整个换届工作依法有序、平稳推动。要发挥好村级审计督查结果运用，抓好班子分析研判，消退换届潜在隐患。要提前谋划好换届人选，把有才能、有善念、有行动、自愿出力的优秀乡贤选进班子。要建立候选人资格审查、换

13、届验收等制度，确保村两委换届完成率达到100%，一人兼和交叉任职比例达到80%以上。要肃穆换届纪律，梳理简单拉票贿选重点人群，全程盯防关注；严禁机关干部干预和插手换届选举；建立快速查处机制，亮明打击拉票贿选的看法和决心。二要抓实热点难点。最近，*相继召开了城市基层党建工作阅历沟通座谈会，对城市基层党建工作提出了新的更高的要求。我们要仔细落实这些要求，把城市基层党建作为一个整体进行谋划和布局，着力构建区域统领、条块结合、街道社区兜底的城市基层党建工作格局。要根据每300-400户居民1人的标准配备社区专职工作者，确保工作有人抓有人管。壮大村集体经济始终是难啃的硬骨头，各级要督促村居党组织发挥核心

14、和堡垒作用，带领党员群众探究多种致富渠道，促进村集体增收。要重点推广党支部+合作社等发展模式，确保年内集体经营性收入*万元以下的村削减*%以上，全面歼灭空壳村。信息化是促进组织工作开放规范、科学高效的有力手段，今年，上级要求全面建成可视管理服务平台、网络电视公开平台、*在线平台、*组织工作门户网站三平台一网站，大家要高度重视、协调协作，于*月底前全面建成、优化功能，让这些平台切实发挥应有的作用和效益。三要抓好示范带动。机关党建要着力推动一支部一特色、一党委一品牌创建，形成一批特色显明、内涵丰富的机关党建品牌。两新党建要着力抓好党建示范点的整体提升，形成较为完备的党建示范体系，提高两新党建影响力

15、。中小学党建要着力实施*党建工程，重点培育*所党建工作示范学校。党群服务体系建设要着力优化市、镇、社区、村四级党群服务中心（站）服务功能，确保党员群众步行*分钟都能找到活动场所、享受相关服务。（三）聚焦干部战略培育，着力优化干部队伍结构。选准用好干部，端正用人导向，是党的事业发展的关键问题。我们肯定要解放思想，精准选任，努力打造纪律严明、作风过硬、敢于担当、奋勉有为的高素养干部队伍。一要抓好梯队建设。干部的成长有其内在规律，我们不片面追求干部年轻化，但也要着眼将来，有备无患。要尽快出台*，建立后备干部队伍人才库，建好45、35、30三支年轻干部队伍。同时，统筹抓好女干部、党外干部的培育。二要强

16、化正向激励。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风。要通过选人用人，激励干部敢于担当、谋事创业。要优化干部成长路径，加大从改革发展稳定的重点一线考察考核干部的力度；要推动干部轮岗沟通，多岗位、多层次锤炼干部，提高干部的综合素养；要用好干部容错纠错、关切关爱、能上能下等制度，为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，让有为者有位，调动和爱护好干部干事创业的主动性。三要严格监督预警。信任不能代替监督，加强管理监督是锻造好干部的重要环节。要仔细贯彻准则和条例，梳理分析加强干部管理监督的详细任务，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。要运用好*制度，立足于早、着

17、眼于小，刚好发觉干部错误苗头并严格落实谈话提示、函询、诫勉等措施，防止小毛病演化为大问题。要突出重要环节，加强对一把手的管理监督，加强对重点部门和关键岗位干部的管理监督，完善领导干部个人有关事项报告制度，督促干部从严管理好亲属和身边工作人员。要强化*举报查处，市里将接着对组织信访排名后*位的镇街区进行通报指责，对主要负责同志进行约谈，对工作不力的进行组织处理。（四）聚焦精准招才引智，着力构筑人才集聚高地。人才是第一资源，建设*城市，离不开人才资源的强力支撑。当前，要以*安排为抓手，坚决不移实施人才强市战略，着力打造*。一要拓宽引才路径。紧紧围绕企业发展需求做文章，以招引行业领军人才、急需紧缺人

18、才为重点，激励实行项目合作、技术询问、技术入股等方式，吸引一批拥有科技成果、独创专利或驾驭高新技术及紧缺专业学问的人才来我市创新创业。要坚持走出去与请进来相结合，举办好*精品项目路演、高端人才*对接会等各类招引活动，引导高端人才、好用人才特殊是*籍优秀人才向我市重点行业集聚。二要注意本土育才。构筑人才高地，必需坚持引进和自主培育相结合。本土人才具备熟识状况、酷爱家乡、稳定性强等优势，能够为全市发展供应强劲的内源性动力。要抓好本土重点专业人才和高技能人才培育，做好科技创业人才、领军型创新人才、首席技师等各类优秀人才评比，激励大中专学生自主创业，全力提升本土人才的整体质量和竞争力。三要营造良好环境

19、。栽下梧桐树，引得凤凰来，好的服务、好的环境是留住人才的关键。要有效整合资源，加快落实各项人才服务政策，探究建立市场化、社会化的人才管理服务体系，为人才供应高效便捷服务。要加快实施*三年行动安排，对引进的高精尖缺人才实行一事一议。要尽快出台本科以上高校毕业生集聚工程实施方法，对企业引进的博士、硕士、本科毕业生分别赐予肯定生活补助。要严格落实领导干部联系专家人才制度，抓好人才公寓的规范运营和配套服务，提高人才健康查体、冬季供暖补助水平。四要增加工作合力。要完善人才工作领导小组运行机制，健全目标责任、定期调度和述职评议等制度；将人才工作列为镇（街、区）党（工）委书记落实党建工作责任制重要内容，提高

20、人才工作在科学发展综合考核中的权重，充分调动各级抓人才工作的主动性。四、落实责任凝合合力，确保各项工作落地见效新形势、新任务，对组织工作提出新的更高要求。各级党组织要始终绷紧从严从紧这根弦，落实好管党治党责任，突出问题导向，保持战略定力，努力在推动全面从严治党向纵深发展中取得新成效。一要压实工作责任。要切实增加责随意识，不断完善和仔细履行工作责任制，党组织主要负责同志要仔细履行好党建第一责任人的职责，真抓、真管、真负责，用足够的时间和精力抓好党建和组织工作；市委党建工作领导小组成员单位要立足职责分工，亲密协作、主动参加、统筹推动，形成齐抓共管的强大合力。要加强对党建工作责任制的考核，把落实党建

21、责任制的成效作为各级领导班子及其成员工作实绩评定的重要内容，作为干部选拔任用、培育教化和嘉奖惩戒的重要依据。二要完善推动机制。要完善各级党组织书记向上级党组织进行党建专项述职制度，敦促各级党组织书记履行抓党建第一责任人职责。要严格落实季度党建专题例会制度，市、镇（街、区）、部门（单位）党组织书记每季度至少主持召开一次专题会议探讨党建工作，每年至少一次向全委（党委）会报告抓基层党建工作状况。市、镇、村和机关企事业单位党组织都要制定落实述职评议问题整改方案及基层党建工作问题清单、项目清单、责任清单、激励清单四个清单，明确目标任务和须要整改的问题，有针对性地抓好工作落实。三要提高工作水平。*部门是管

22、党员、管干部、管人才的重要职能部门，要牢牢把握全面从严治党这个主线，进一步增加围绕中心、服务大局的行动自觉。要教化和引导*干部坚持原则、公道正派、清正廉洁，用实际行动维护*部门良好形象。广阔*干部要充分相识自身担负的重要职责，自觉加强党性修养和实力建设，勤于学习、擅长思索，切实提高服务大局、服务基层、服务群众的实力水平。各级对*干部既要严格管理、严格要求、严格监督，更要真正重视、真情关怀、真心爱惜，为他们开展工作创建良好条件。同志们，功崇惟志，业广惟勤。我们要在市委的坚毅领导下，同心协力、勇争一流，不断开创组织工作新局面，推动作风建设实现新成效，为建设*城市供应坚毅的组织和作风保障！(wWw.Wk114.Cn 转载请注明 )