文明单位自查报告范本参考.docx

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1、文明单位自查报告范本参考文明单位自查报告范本参考【一】学生生活服务中心党支部在争创院级文明单位工作中以学院党委x理工学院精神文明建设工作条例精神为指针，以开展争创活动做为激发中心员工集体荣誉感的良好契机，教化中心广阔员工立足本职岗位，主动仔细的开展精神文明创建工作，有效的激发了中心员工的工作热忱，工作效率和工作质量进一步提高，较好的完成了各项工作任务。现将对学生生活服务中心党支部争创文明单位的工作状况自查总结如下：一、切实搞好领导自身班子建设，创建一个思路清楚、作风过硬、团结协作、真抓实干、开拓创新的坚毅战斗集体以切实搞好班子的思想政治建设入手，扎扎实实地开展党的*届四中全会精神及三个代表的重

2、要思想的学习和教化，树立科学的发展观和以人为本的服务理念，进一步转变工作作风，强化三育人意识，突出加强高等教化理论的学习和探讨，不断提高政策理论水平和驾驭全局的实力；大力强化以纪律教化为重点的党性原则教化和廉政教化，严格执行学院党委制定的规章制度，在思想上筑起防腐保廉的堤坝，班子成员特殊是主要领导干部领先垂范、严于律己，以剧烈的事业心、责任感以及良好的思想品质和职业道德带动影响别人，在重大事务决策和敏感工作中严格根据民主集中制原则办事，坚持集体探讨，并实行不同方式将有关状况予以公开，增加工作透亮度，使班子做出的一系列决策或确定，能够变成全体同志的共识和行动，从而在中心内部真正形成了和谐、敬业、

3、求实、进取的良好工作氛围，有力地促进了各项工作健康有序进行，并取得了一系列显著的工作业绩，后勤改革也得到了健康发展，并因此受到了广泛的关注和好评。三、仔细抓好思想政治工作，形成了一支作风严谨、团结进取、敬业爱岗、务实创新，精神状态好，奉献精神强，具有较高思想素养和业务水平的后勤管理队伍（一）能够严格根据学院党委的要求，狠抓了党员干部和全体员工的政治理论学习，坚持利用政治学习日，组织党员干部和全体员工仔细学习大和xx届四中全会精神，尤其仔细学习了三个代表重要思想和两个务必重要指示，并针对中心存在的服务质量问题和党员的作风问题等，在党员干部中开展了实践三个代表，转变工作作风的探讨，大大增加了党员干

4、部的学生利益代表意识，真正树立了一切为了学生的服务思想。（二）通过主动组织全体员工仔细学习公民道德建设实施纲要和x理工学院精神文明建设工作条例、x理工学院师生员工日常行为道德基本规范，提高了广阔员工对精神文明建设工作精神实质的相识，进一步强化了敬业奉献精神和开拓创新意识，明确了工作方向和目标，增加了工作的自觉性、主动性和创建性。四、建立健全各项规章制度，用机制调动每个同志的主动性，保证了学院及中心各项规章制度的实行，促进了各项工作的健康开展重视规范化建设并主动做好落实工作。进一步修改、补充、完善一系列规章制度，如精神文明建设实施细则、人事安排制度、财务管理制度、2019年学生满足工程奖惩方法、

5、学生生活服务中心党支部平安事故责任追究制度、党员领导干部廉洁自律十不准、学生生活服务中心职工文明守则、公寓管理科制度汇编、膳食管理科制度汇编等，做到定岗定人，实行逐月考核、逐月评比的方法，切实抓好过程管理，大大提高了工作效率，促进了各项工作的全面落实。针对学院提升后的发展形势，教化大家坚固树立危机意识、责随意识、全局意识，进一步增加为学生作好服务的思想，从而提高后勤的整体服务水平和服务质量。五、扎扎实实开展精神文明建设，提高服务质量，形成了遵守职业道德、诚信服务，争创文明单位和文明个人的的氛围（一）围绕学院132战略，突出一切为了学生的服务思想，在中心范围内进行了贯穿全年工作的学生满足工程活动

6、，促进中心的各项服务水平有了较大提高。（二）依据学院党委x理工学院精神文明建设工作条例（南工发20198号）文件精神，结合中心实际制订了学生生活服务中心文明单位文明教工考评细则和学生生活服务中心党支部精神文明建设实施方案，扎实开展精神文明细胞建设工作，大力营造深厚的精神文明创建工作氛围，本年度共评比出文明食堂2个；文明教工4人；文明家庭1个；文明科（室）1个，使争创文明科室、争做文明教工活动在中心内部搞得绘声绘色，丰厚了创建工作的基础。真正形成了讲政治、讲学习、讲正气、讲贡献、讲卫生的干事创业的良好工作氛围，全体员工的精神面貌、室内外环境卫生、工作质量和效率、学习看法和学风等都大为改观。六、坚

7、固树立以人为本的工作理念，集中精力狠抓服务和管理工作，努力提高服务水平和质量在学生生活服务工作中，坚固树立以人为本的工作理念，坚持一切为了学生，为了学生的一切的服务宗旨，狠抓各个工作环节中各项工作措施的有效落实，切实提升服务水平和服务质量。（一）在学生公寓的服务与管理中坚持教化和管理并重的原则，实现卫生、修理、平安量化管理，定期公布检查状况，严格按标准打分，并把学生在公寓的状况向学生所在系和学生工作部进行反馈。2019年度学生公寓的物业服务受到师生好评。学生公寓全年接待参观学习的团体50余起，发挥了学院对外沟通的窗口作用。（二）以学院稳定和一切为了学生为目标，强化学生食堂管理，争创一流，爱护了

8、就餐学生的利益。一是在引进竞争的基础上，实行有效措施降低了伙食成本、稳定了伙食价格。2019年3月至6月的政治敏感时期，一方面中心三令五审稳定价格，另一方面食品类物价上涨幅度大，学生食堂顶住各种压力稳定价格，使学生伙食费保持在日平均5元左右；二是为了保证就餐学生的身心健康，狠抓了环境卫生、饮食卫生和个人卫生工作。坚持责任制和责任追究制，促进平安与卫生工作上台阶。2019年度学生食堂被x市授予学校食品卫生先进单位称号。（三）全力营造东南校区学生生活好环境。由于新校区建设周期短，四周环境比较困难，各项基础设施在9月1日时仍未就绪，这使保证2019级新生按时入住、按时供餐、按时供开水等工作遇到了难题

9、，困难冲冲。中心全体员工把落实三个按时作为政治任务来完成，牺牲休息时间，日夜加班全力以赴协作基建施工、帮助设备家具安装、租车雇人送开水等，为2400新生安心生活、安心学习创建了较好的环境。（四）发扬敢于争先的精神，在去年获得全省高校示范性学生食堂和示范性学生公寓殊荣的基础上，二是学生食堂争创x省卫生厅食品卫生等级A级单位称号，中心投入资金6万余元；2019年学生食堂获得x省卫生厅食品卫生等级A级单位称号，为我院学生食堂吃的放心做了诠释。（五）制定和实行公寓电脑修理承诺制，增加了工作人员的服务意识，加强了学生对电脑修理的监督，解决了学生和老师修电脑难的问题。（六）组织实施了贯穿全年的学生满足工程

10、活动。为了使学生满足程活动开展的扎扎实实、富有成效，坚持每周进行二到三次的检查或抽查，并编发检查通报，促使文明服务、热忱服务、周到服务之风逐步形成。（七）加大了经费投入，改善了服务条件，提高了服务质量。一是全年在学生公寓门窗玻璃、水电管线、浴池和茶炉、餐桌、餐椅、公寓电脑等方面的修理费用投入达30万元，服务设施完好率达到了95%以上，保证了广阔学生的正常运用；三是公寓电脑升级投入资金73万元；四是为学生供应在线服务和电话预约服务，并实行了三级投诉监督服务；五是为了给学生供应便利、便宜的服务，与x通信公司洽商，在学生公寓区开通了201电话与IP电话一卡通业务，国内长途统一每分钟0.3元，既便利学

11、生又为学生节约了通话费。综上所述，通过仔细自查，严格比照条件，我们认为学生生活服务中心已基本符合学院文明单位的标准，特向学院文明委申报文明单位。请予考评。文明单位自查报告范本参考【二】我办自创建文明单位以来，在学校党委和机关党委的正确领导下，始终坚持两手抓，两手都要硬的方针，把精神文明建设作为促进本部门各项任务完成的重要措施来抓，收到了明显的效果。根据学校党委的要求，我办对本单位的文明单位建设状况进行了自查，现将自查状况汇报如下：一、不断改进机关工作作风、提高工作效率本年度，召开了985二期总结验收工作研讨会和211工程三期暑期工作会议等多次大型会议和十多次的小型研讨会，在政策出台之前，留意倾

12、听来自院系、部处、项目负责人和项目联系人等不同服务对象的看法和建议。力求以更细致、周到、主动的工作看法服务于全校各相关建设单位。同时，为了不断提高工作效率，减轻项目对各类报表的申报，提高项目审批效率，有利于学校对建设项目进行全程、全方位的跟踪和管理，为投入产出绩效分析作好前期打算工作，我办主动与相关技术公司联系，开发了211/985项目管理信息系统平台。目前，该平台经过近一年的建设，即将投入运用。这也是全国211/985高校中，针对211、985重点建设的管理平台的新探究。二、加强基层组织建设，形成良好的部门文化虽然211/985办公室是一个小部门，总共只有5名成员，但是我们结合自身特点，将支

13、部生活和办公室活动结合起来，努力营造宽松、和谐的办公室文化，增加了凝合力，加强了大家对办公室的归属感，办公室精神面貌为之一新，人人都有一股主子翁精神，办公效率也得到显著提升。如我办常常利用中午午休时间，全办公室同事和领导一起实行宽松的漫谈，内容涉及工作、生活、政治、热点时事等等。就在这样一种非正式的场合下，大家畅所欲言，沟通了想法，提出了建议，拉近了距离，统一了思想。正所谓：午间漫谈，组织生活轻松活泼每天过。科学发展，党风廉政肃穆仔细时时抓。敢想敢言，互指长短和谐共进人人乐。三、建立党风廉政责任制，加强廉洁教化明确党风廉政建设主管负责人，制定了党风廉政建设详细实施安排和措施，对办公室成员党风廉

14、政责任分工和项目进行分解落实，并刚好向分管校领导汇报党风廉政工作状况。健全和完善办公室各项规章制度，严格执行x交通高校211/985办关于执行三重一大制度的暂行规定等文件。推动决策科学化、民主化，做到办公室政务公开和自身财务管理规范，加强内部监督制约机制，有效规范领导干部廉洁行为。同时，今年以支部为单位组织了以反腐倡廉为主题的民主生活会，对211工程、985工程专项资金管理进行专题探讨。与财务处、试验室与设备处等部门刚好协作和沟通，进一步严格资金运用管理，规范设备购置、监督和检查制度。四、政务公开和管理规范依据学校规范化管理的要求，我办仔细梳理了日常办公的规章制度，制作了工作指南（对外办事流程

15、、要点提示等7个文件）和办公室综合事务工作说明，同时结合岗位职责，注意岗位间的交叉协作，制作了工作手册（包括办公室基本制度和业务工作程序13个文件），加强了岗位间的无缝连接，切实改善对外服务看法，提高对外服务效率和服务水平。除了对日常工作的条例进行梳理和公开之外，针对一些专项工作，我们也力求做到管理规范，有据可依。为了全面指导985二期验收和211三期建设，我办会同财务处、人事处等相关部门制定了985工程二期建设总结验收文件汇编和211工程三期建设管理文件汇编，为各项目建设单位的验收和建设工作供应了有力指导和政策依据。同时，依据近期x市在211工程和985工程等重点工作上的一些大举措，我办也刚

16、好编写学校重点工作简报，并发送到每位校领导和各院系、部处，以便让大家刚好了解学校重点工作的进展和动态。总之，通过开展一系列精神文明创建活动，我办职工精神面貌面貌一新，树立了良好的职工新形象。我们将不断巩固提高，争优创先，提高文明单位创建水平。文明单位自查报告范本参考【三】我校现有教职工111人，学生2322人，教学班42个。学校于1985年首次被评为xx省文明单位，全体师生非常珍惜xx省人民政府赐予我们的这份荣誉。27年来，我们以深化开展文明单位创建活动为抓手，秉承蒙养品德、启迪才智、健体尚美、张扬特性的办学思想，坚守弘德、崇文、乐学、致美的校训，以建设社会主义核心价值体系为根本，以提高师生素

17、养培育文明风尚为目标，以文昌文化、艺术特色教化为切入点，全面推行素养教化，师生文明素养逐步提升，学校办学质量得到家长和社会认可，连续27年保持了省级文明单位的光荣称号。在新一轮文明单位复查登记申报中，我校提出了新的追求目标：接着保持省级文明单位这一荣誉，以接着保持省级文明单位标准规范办学行为，实现师德师能和学校内涵的新提升。通过比照x省文明单位建设与管理方法和xx省级文明单位测评细则（试行版）进行自测自评自查，我们认为我校在组织领导、思想建设、办学业绩、校风校貌、校内文化、学校特色建设等方方面面，为我们基层学校实行党的xx大精神，坚持科学发展观，落实三风建设，依法治校，依法执教，促进校内和谐指

18、出了方向，点明白抓手，自查得分为99分。现将我校巩固、发展省级文明单位创建成果的主要状况自查报告于后：一、强化组织领导在省、市、县精神文明建设委员会，在各级政府的正确领导下，在省精神文明办、市委宣扬部、市精神文明办的干脆关切和指导下，通过全校教职工的共同努力，1985年梓潼县文昌二小被省委、省政府首次命名为省级文明单位。27年来，学校支部、行政一班人始终不为成果而自满，在思想相识上，持着醒悟头脑，学校工作按省级文明单位的标准要求，按与时俱进的发展态势衡量，抓紧抓实创建工作，努力巩固、发展创建成果；在指导思想上，学校班子始终坚持两手抓、两手都要硬的指导思想，以科学发展观为指导，仔细贯彻实施公民道

19、德建设实施纲要，扎实开展马克思主义世界观、人生观、价值观和教化，不断深化双学、三讲和四好班子、三优一学创建活动，与时俱进，以人为本，在巩固中创新，在创新中发展，不断把学校精神文明建设提升到一个新的水平。学校成立省级文明单位复查领导小组，校长李绍平任组长、负总责，分管副校长xx任副组长、详细抓，教育处、政教处、平安总务处、年级组、工会、团支部、少先队等机构为领导小组成员并详细明确了各自责任，建立和完善了文明单位创建的长效机制，从探源共识、思想共识、工作共识、行为共识、深思共识等几个方面确立了学校的办学思想和文化共识，全面覆盖，既挂帅又出征，人人履职尽责。同时，增设了创建办公室，以加强各项工作的协

20、调、督查和落实省级文明单位复查登记自查报告省级文明单位复查登记自查报告。学校行政每年专题探讨2次以上文明单位创建工作，并将此作为学校的重要工作纳入年度总体工作安排一起部署、一起检查考核，刚好报送创建工作动态和年度重大活动安排，并保证创建工作所需的财力、物力、人力、时间，形成了全校教职工同心协力抓创建促发展的良好局面。二、狠抓队伍建设学校被命名为x省文明单位以来，始终把进一步加强教职工的思想道德、作风和组织建设，全面提升教职工素养，努力建设一支高素养的干部职工队伍作为文明单位创建工作的重点，着力抓了以下几个方面的工作：（一）强理论学习，建学习型学校。学校坚持用社会主义精神文明建设的理论武装头脑，

21、统一思想，组织全体教职工先后仔细学习了公民道德建设实施纲要、老师职业道德规范、老师法、未成年人保*等内容，从而进一步加深了对精神文明建设重要性的相识，增加了创建的自觉性。学校领导以身作则，带头结合工作实际畅谈学习体会、进行学习辅导；常常组织开展专题性、战役性理论学习，周密支配，按时检查，保证教材，保证效果；大力支持老师参与各类外出学习活动，学校主动为老师们搭建各种教学教研科研平台，狠抓校本培训，全面提升老师的业务素养：一是专业引领平台，二是领导引领平台，三是骨干引领平台，四是专题探讨平台，五是反思发展平台，六是集体研讨平台，通过这些途径，为老师搭建成长平台。使文昌二小理论学习和专业学习空气深厚

22、，学风优良，教职工的理论素养、思想品德和职业道德水平有了较大提高。（二）强作风转变，抓道德启蒙。学校以创先争优、基层组织建设年为载体，主动组织教职工开展争优创先、关键在于落实的干部作风整顿、创建先进基层党组织等活动，狠抓教职工的学习和提高，严明劳动纪律，推动落实，示范带头，集中整顿、督促检查。通过全面动员，扎实学习，梳理主要问题，进行深刻剖析，制定整改措施，狠抓整改落实，促进了干群之间的相互理解、相互信任和相互支持，增加了团队的凝合力、向心力和战斗力。凡涉及教职工切身利益的重大举措，如岗位设置、绩效考核等，学校都坚持公允、公正、公开的原则，在广泛征求教职工看法的基础上通过行政会、年级主任会、教

23、职工大会探讨确定，不论资排辈，严格根据教代会审议通过的考核方案执行，调动了老师的工作主动性，全校老师中无违规违纪现象产生，老师们的敬业精神、团队意识和责随意识明显增加了，学校师德师风建设成效显著。我们蒙养品德，传承文昌才智，落实教体局的德育主题活动，我们主动开展了文昌文化进校内活动，编辑出版了校本教材仰视文昌、蒙养韵语，开设了每一日经典诵读活动，培育学生行孝、向善、诚信的品德，收到了明显的效果。既扩大了学生的才智，又陶冶了学生的情操，养成了良好的品德，使学生的道德养成教化不断深化，道德素养不断增加，受到了学生家长和社会各界的广泛赞同。学校先后获得x市教化系统20xx年中华经典诵读大赛决赛一等奖

24、，20xx年xx市第xx届学习中华经典之星，受到市委、市人了政府表彰。（三）强普法教化，创平安校内为了增加教职工的法律意识和法制观念，我们开展了多种形式的法制宣扬教化，提高师生法律素养。一是主动创设载体，采纳开展法制、平安学问讲座、演讲竞赛、主题队会、学问竞赛、手抄报评比活动等丰富多彩的活动形式对学生进行宣扬教化；二是重视学生遵纪遵守法律、遵守学校各项规章制度的教化，结合开展校风示范班评比活动，把法制教化渗透到评比的各项指标中；三是主动开展远离毒品，珍爱生命教化，组织师生参与县禁毒宣扬教化，禁毒宣誓签名活动；四是主动构建学校、家庭、社会三结合的青少年学生法制xx网络，加强与家长的联系和沟通，有

25、针对性地对学生进行教化和管理。（四）开道德讲堂，学身边好人。为了进一步推动我校师德建设和未成年人思想道德教化，发挥学校支部行政领导、师德模范、优秀老师等先进典型的带头示范作用，整合家庭、社区资源，我校结合校情实际，切实加强了学校道德讲堂的建设工作，成立了以校长为组长的文昌二小道德讲堂建设领导小组和身边的模范评比活动领导小组，设学校会议室为固定道德讲堂场所，由专兼职结合的宣讲队伍，邀请县上评比的道德模范来我校宣讲他们的事迹，现身说法，以点带面。同时，我们还发动三好学生、优秀学生干部、优秀少先队员作为宣讲员，发挥好身边的模范的作用，开展了以我听、我看、我讲、我议、我选、我行为主要模式的多样宣讲活动

26、，做好了举荐评比身边的模范工作，先后在教职工中评比出了爱岗敬业模范、为人师表模范、敬老爱亲模范、个人品德模范等，并在全校范围内大力宣扬他们的模范风采，使他们的感人事迹和高尚品德深化民心，在全校形成了追求先进、崇尚先进、学习先进的良好道德风尚。文明单位自查报告范本参考【四】XX年我公司创文工作在县、镇文明办的领导下，全体干部职工以三个代表重要思想为指导，仔细实行党的十八届三中全会精神，坚固树立科学发展观，扎实开展和巩固县级文明单位创建活动，取得明显实效。现将开展状况汇报如下：一、强化文明建设，增加职业道德。把搞好工程建设干部队伍自身建设贯穿于整个精神文明建设工作中，将提高工程施工队伍的整体素养摆

27、到极其重要的位置，围绕创文明单位的工作，做到解放思想，实事求是，求真务实，团结奋进。在详细工作中能自觉学习和贯彻三个代表重要思想，坚持一心一意为人民服务的宗旨，领导班子始终坚持民主集中制原则，对重大事情做到科学民主决策，政务公开；亲密联系群众，始终坚持着以争创文明单位作为推动工作发展的强劲动力。把各项工作紧密的与创建和保持文明单位结合在一起，并使其在日常工作中得到了落实。（一）主动创建学习型科室、项目部。我们坚持了政治业务学习，做到学习内容有安排、学习时间有保证、由办公室考勤，实行探讨、看影片等方式系统学习科学发展观、学习党的十七届四中全会等理论学问。通过多层次、多渠道的学习培训，提高了全体工

28、程项目管理干部职工的理论、业务水平。（二）为活跃基层气氛，增加基层干部的战斗力和凝合力，展示项目施工管理队伍新形象，我公司在主动协作县级、镇级部署基础上，组织了迎国庆，保平安、公民道德宣扬日、12.4全国法制宣扬日等活动。主动征订精神文明报，全面完成了XXXX年度党报党刊征订任务。仔细开展了城乡环境综合整治工作，坚持卫生大扫除制度，定期到工程施工现场开展文明施工评比活动，保证了施工现场卫生清洁，环境美丽。（三）建立一支政治强、作风硬、业务精、纪律好的项目施工队伍，以学习实践科学发展观活动为契机，从思想观念、工作作风、组织纪律、遵守法律准则、廉政建设等方面找差距，查问题，定措施，推动项目施工管理

29、工作科学发展。一是严格工作纪律，实行严格的考勤制度，营造环境美丽、心情开心、团结和谐，待人热忱、惊慌有序的工作环境；二是加强作风建设，推出笑脸相迎、见面问候、热忱解答、满足答复的服务，规范文明用语和工作忌语。三是加大反腐倡廉工作力度，吸取以往阅历教训，以活生生的案例，教化项目管理干部职工，增加广阔干部拒腐防变和抵挡各种不正之风的实力。（四）通过仔细总结以往的管理阅历和教训，对科室、项目部管理方式进行了大的改进，提高行政效率，建立健全生产责任制度，同时在反复和广泛征求职工看法建议的基础上，再次修订和完善了本公司创文创卫工作制度。（五）树立建筑企业良好形象，加强三个文明建设，体现文明单位创建成效。

30、在日常工作中做到帮忙不添乱，尽职不越位，切实不表面，实实在在为群众和客户服好务。二、营造法治氛围，构建和谐基层。依据本企业单位的实际状况，建立了一系列规章制度并发挥了主动的制约和规范作用。把搞好社会治安综合治理的重要性和单位职工的自身利益紧密结合起来进行教化；把国家的法律法规和单位的各项规章制度紧密结合起来进行教化；把搞好日常教化与详细预防紧密结合起来进行教化，取得了比较好的效果。到目前为止，单位内部治安状况好，没有发觉参加邪教组织活动。在制定并落实规章制度、强化项目建设的同时，广泛开展各项日常活动与专题活动。把社会治安同文明施工结合起来，使公司、基层和谐健康发展。三、巩固长效机制，发挥示范作

31、用。通过坚持不懈地抓文明单位创建工作，全体职工精神风貌、服务水平、管理效率、工作质量都有了新的提高。机关、基层面貌整齐干净，干部职工精神饱满，待人接物落落大方，工作学习惊慌有序，为群众、为客户供应服务成为全体人员的自觉行动。四、找准差距，推动工作更上新台阶。尽管我们在文明单位创建工作取得了肯定成果，但与县委、镇党委要求相比，与兄弟单位相比还有肯定差距，主要是政治理论学习还不够全面，不够系统，不够深化。今后我们将更加努力，加强学习的自觉性，不断将文明单位创建活动引向深化。以文明单位创建活动把班子建设、队伍建设和整体工作提高到一个新的层次。文明单位自查报告范本参考【五】一年来，我院在街道党工委和县

32、卫生局的正确领导下，以深化文明单位创建活动为目标，注意职工文明素养教化和医德医风建设，扎实开展文明服务活动，优化医疗服务体系，狠抓内涵管理，医院在业务指标快速增长的同时，社会效益也得到明显提升，医院内外环境更趋和谐。先后获得x省中医药特色乡镇卫生院、创建国家卫生城镇工作先进单位2项省级荣誉称号，4项县级先进单位表彰。现将自查状况报告如下：一、加强了组织建设，有效提升医院管理水平医院将文明建设工作作为促进自身建设，提升管理水平的重要载体，目标明确，促进医院发展。一是是加强医院班子自身建设，重视队伍的廉政勤政和团结协作建设，对重大事项如医院规划建设、聘任管理方法等方面，实行院委会和职工代表共同参加

33、科学论证民主决策。二是注意中层干部队伍建设，在本年度中，医院综合民意提拔了3位医德医风和技术过硬的年轻人到管理层，使年轻有为的人才走上管理岗位，建立一支精业务懂管理的中层队伍。三是重视管理队伍的素养教化和培育，通过开展学习十八大、十八届三中全会精神、参与党政理论等学习班，加强干部队伍的政治思想教化，提升理论学问水平；四是不断深化医院管理机制改革，完善全员绩效管理，充分发挥科室和员工的主观能动性，提高工作主动性，全面提高医院的运行效率和服务水平，提升医院的综合竞争力。五是完善文明建设长效机制。调整充溢医院文明建设领导小组，由院长亲自挂帅，专人负责文明建设工作。定期召开工作会议，探讨部署创建工作内

34、容，做到了目标明确，措施到位，责任落实到位。围绕年度中心工作，制定切实可行的文明单位建设工作规划，做到了远有规划，年有安排，把任务细化、分解落实到了科室和个人，从而加强了对文明建设工作的领导，保证了各项目标任务的完成。二、加强了学习，强化载体功能，不断促进医院文化建设一年来，我院通过多形式、多途径地开展各项文体活动，加强业务学问、政治理论、法律学问等方面的教化学习，不断完善学习制度，建设学习型医院，切实提高全员的综合素养。一是加强政治学习。坚持间周的院周会制度，医院负责人选取中心重要会议时事、改革政策、新颁相关法规、先进事迹、警示教化事务等内容组织全院职工学学习。二是主动开展业务学习。年初制定

35、了业务学习安排，分全员性、部门、科室三种形式开展学习，集中学习与自学并用，并组织业务考试和技能竞赛。各科室每月开展业务小讲课、疾病查房、疑难病例探讨等多种形式的业务学习。三是贯彻实力兴院方针，坚持以岗位培训为重点，切实抓好低年资员工的岗前培训和岗位练兵活动，举办责任护士、低年资护士技能竞赛和全院护理考试。四是加强法制教化，开展侵权责任法、处方管理方法、病历书写规范、医疗事故处理条例、传染病防治法等法律法规培训，案例分析等形式强化学习效果。三、规范行为，加强行风建设，切实维护病人权益在医疗工作中不断教化和引导医务人员遵循医务工作者道德规范，不断完善自身修养，做德仁兼备的好医生，一切从病人的利益动

36、身。一是结合挂牌亮责践诺、作风改进年等活动分别实行到淄川、好生检察室接受警示教化和听取相关讲座等形式开展行风教化和廉政教化。二是开展道德领域突出问题专项治理自我剖析活动，加强社会公德和职业道德教化，书写读书笔记和心得体会，使全体医务人员树立正确的价值观、职业观，立足本职，诚信服务，扎扎实实为病人解决实际问题。三是定期召开社会监督员座谈会，重新聘任了10名监督员，让他们把脉卫生行风，提出看法和建议，不断改进工作。向病员发放调查表，加强行风监督。四是实施年度医德考评管理，为医务人员建立医德档案，与其年度考核和晋升晋级挂钩，形成激励和约束机制。五是为进一步加强药品运用管理，每月开展处方点评并将不合理

37、用药状况进行点名公布，每月对药品用量和金额双前十位药品实行排名和公布，每半年对医院用量异样的药品进行分析，实行限用或停用。六是严格执行药品平台选购、处方点评等制度，从制度上保障药品销售中可能出现的不端行为，促进药品合理运用。七是规范诊疗行为，加强医保、新农合管理，加大均次费用限制管理力度，做到合理检查、合理用药、因病施治。八是坚持以质量为核心的宗旨，加强医疗质量和医疗平安管理，定期开展医患沟通技巧和医疗平安培训，提高医疗质量。四、优化服务、改善就医环境，努力提高群众综合满足度一是简化就医流程缩短病员就医时间，加大投入提高工作效率，对易出现拥挤的新农合、药房窗口更换升级电脑，削减病人窗口排队的次

38、数和时间。二是加强窗口人员技术培训，制定标准服务流程，将服务质量与绩效安排挂钩，促进服务看法的改善和服务技能的提高。四是加强医院环境建设，争取街道政府支持，对门诊病房楼进行装修，对院内地面硬化亮化处理，美化室内外环境，主动开展了爱国卫生活动，为病人创建整齐舒适的就医环境。随着就医环境不断改善和各项服务措施的实施，病人的39;综合满足大幅度提高，平均综合满足度达到96%以上。一年来共收到病人锦旗5面.五、提升技术和服务水平，全面促进医院的快速发展医院院制定技术惠民的两进两出新目标：一是把新仪器引进来。先后筹集资金106万元引进500毫安X光机、飞利浦彩超等仪器设备。二是把优秀专家请进来。邀请县人

39、民医院专家来院开办学规范提内涵为主题的临床护理和病历规范学问专题讲座。与县人民医院结成帮扶对子，县医院专家定期到院坐诊，门诊、医技多个科室与县医院开通远程会诊，让群众在家门口就能享受到县级医院诊断水平。三是把专业人才派出去。共选派4名同志分别到148医院、x市中医院、x市人民医院等三级医院开展多领域学习进修，提升专科服务水平。四是激励职工学习提高。给自学职工供应交通费、假期等便利措施，激励学习上进，2名同志在读在职探讨生，3名同志学习函授本科教化。六、热心公益事业，扎实开展文明创建活动一是成立志愿者服务队，深化开展爱心天使志愿服务、执业医师下基层、医疗服务实力提升帮扶、服务百姓健康行动等活动，

40、定期深化街道、社区、敬老院等地为群众开展义诊、举办健康讲座活动。32名执业医师与16处中心卫生室结成帮扶对子，定期下村开展义诊讲座活动，二是关爱弱势群体，奉献社会。为敬老院老人免费查体，走进建筑工地、学校、企业宣扬健康保健学问，在集市摆摊义诊，开展活动达32次，约有1万多名群众受益。组织开展健康夜校活动，利用晚上时间先后8次深化农村开展健康学问讲座。主动组织职工开展慈心一日捐、义务献血等活动。通过自查，我院文明建设工作主题显明，内容新奇，形式多样，富有成效和创新性，圆满完成了文明建设各项目标任务，取得了较好的成果。但是，与上级要求相比，还存在问题和不足，如思想教化还不够深化，创建工作还存在死角

41、。在今后的工作中，卫生院将进一步加大力度，戒骄戒躁，力争把文明单位建设工作做的更好。wWw.CsMaYi.cN 转载请注明文明单位自查报告范本参考【六】20xx年8月，在市委、市政府的正确领导下，在市文明办和市直机关文明办的细心指导下，我委被省委、省政府授予第十届省级文明单位的荣誉称号。近一年来，我委站在新的起点，严格比照省级文明单位的标准，扎实开展创建工作，并坚持做到人口计生工作与精神文明建设两手抓、两手硬，取得了肯定的成效。现将主要状况报告如下：一、领导高度重视，供应有力保障。1、早规划早部署。委党组醒悟地相识到，精神文明创建工作没有终点，只有起点，始终把精神文明建设摆上重要议事日程，做到

42、年初有安排，年终有总结，全年抓落实。去年4月13日，制定下发x市人口计生委关于开展创建第十一届（20xx-20xx年度）文明单位活动的实施看法；今年4月9日，专题召开创建第十一届省级精神文明单位及创城工作会，传达4月1日全市精神文明创建工作会议精神，部署创建任务、时间规划，明确人员分工。2、成立领导机构。4月13日，成立市人口计生委创建第十一届省级文明单位和创城工作小组，由陈宝钧主任负总责，黄银寿副主任详细负责，各副职领导和业务科室担当相应职责，办公室做好协调工作，推动精神文明建设的各项工作落到实处。3、确保经费到位。在办公经费惊慌的状况下，向创建工作倾斜，20xx年共投入近10万元，用于制作

43、宣扬栏、购置相关资料及文体器材、举办文体活动等。二、做好本职工作，建设文明机关1、圆满完成工作指标。20xx年，我委立足本职，真抓实干，务求实效，圆满地完成了省委、省政府下达的各项责任指标。体现综合工作水平的诞生人口政策符合率提升至全省其次名；优质服务工作先进面居全省前列，龙海市、芗城区、长泰县、华安县、南靖县被评为国家级安排生育优质服务先进单位，漳浦县、龙文区、东山县、云霄县被评为省级先进单位；综合改革取得明显成效，我市先后被确定为全国人口计生工作综合改革试点市。2、规范管理制度，美化办公环境。完善公示制、服务承诺制、限时办结制、效能考评制、政务公开五项制度，设置x市人口计生委政务公开栏及市

44、人口计生委政务内部公开栏，刚好将政务办理等状况进行公开，规范后勤接待、用车、办公用品选购、上下班等制度，做到单位秩序井然。制作精致的文明礼仪宣扬栏，在办公楼道摆放绿色盆栽，聘请专职的保洁员，使办公环境整齐、美观。3、开展丰富多彩的文体活动。开展爱国歌曲大家唱活动，为每名干部职工定购爱国歌曲大家唱的影碟和曲谱，并在20xx年庆七一联欢会以党支部为单位组织歌颂活动。去年七月份以来，我委还先后组织到中秋搏饼联欢、到华安县贡鸭山登山、到九一师过军事日、迎新春联欢等活动，丰富了干部职工的生活，营造了团结向上的良好氛围。4、以开展创建文明单位、文明窗口和争当先进个人活动为载体，加强工作队伍建设。20xx年

45、，把精神文明创建工作纳入全市人口计生工作的内容，国优县（区）的人口计生局要争创省级文明单位，其他县（区）的人口计生局要争创市级文明单位，各级人口计生部门要通过主动开展创优活动，努力提高人口计生工作队伍的综合素养。20xx年，市人口计生委及龙海市、华安县人口计生局被评为省级文明单位，芗城区、龙文区、漳浦县、云霄县、东山县、长泰县等县（区）人口计生局被评为市级文明单位；全市共有204名计生干部获得县级以上表彰，龙海市人口计生局局长张海顺被评为全省人民满足公务员，市安排生育药具站站长王丽玲被评为x市劳动模范，为人口计生系统争得了荣誉。三、关注民生问题，树立文明形象1、主动参加公益事业。自觉履行市委、

46、市政府给予的各项职责，仔细抓好创卫、平安建设、依法治市、社会主义新农村建设以及挂钩帮扶、扶贫济困等工作，主动参加创卫挂钩社区清理牛皮藓和卫生死角活动及全市文明行走活动、文明和谐村共建活动。20xx年，我委还先后拨出近20万元扶持民族村（漳浦县马坪镇京野村）、扶贫村（平和县五寨镇侯门村）、新村建设示范村（东山县x镇铜兴村）、干部派驻村（南靖县靖城镇武林村）、平安建设挂钩镇（龙海市九湖镇）、创卫挂钩社区（芗城区东铺头社区）、文明和谐共建村（龙海市东园镇厚境村）的发展工作。2、主动为群众供应优质服务。根据重在提请、主动服务的要求，加强对企业安排生育工作的服务工作，组织卫技人员上门为企业员工供应政策宣

47、扬、孕环情检测和妇科病普查的服务；全面落实流淌人口基本技术服务项目免费服务政策，简化一孩准生证和流淌人口婚育证明的办证程序，向社会作出5条服务外来员工的承诺，提高办事效率和服务水平；在企业成立计生协会，刚好解决企业及员工在安排生育工作中的实际困难。全面实行免费婚检，为提高诞生人口素养把好第一关，20xx年度全市共开展免费婚检服务37370对，婚检率达91.3%。仔细实施生殖道感染干预、避孕节育优质服务、诞生缺陷干预三项工程，全面开展关爱女性健康妇科病普查活动，建立已婚育妇健康档案，定时随访。20xx年度，全市共开展孕环情检测145.8万人次，落实安排生育手术74461例；实行优生检测26413例，发觉可能导致诞生缺陷患者330例；普查妇科病30.1万人，查出患病人数7.1万人；治疗不孕症患者1516对，有379个家庭喜得儿女，爱护了育龄群众的身心健康，提高了诞生人口素养。3、主动为计生家庭供应嘉奖帮扶。20xx年度，全市共兑现独生子女嘉奖22672户1136万元、二女扎户嘉奖4789户383.12万元、安排生育贡献嘉奖5244人391万元、安排生育嘉奖扶助5012人486.53万元、二女扎户节育嘉奖4500户225万元、二女户及独女户安居工程补助600户180万元；扶助独生子女伤残死亡家庭168户25.2万元；有3133名二女户及独女