2022实用的银行实习日记合集6篇.docx

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1、2022实用的银行实习日记合集6篇银行实习日记 篇1这是我来到工商银行*分行*支行实习的第一天。刚工作的第一天，一切都很生疏，主任带我熟识了一下工作的地方，我也渐渐进入角色起先了自己第一天的工作，刚来就有任务了，帮着打印一份信贷的资料，打印完资料之后，我才体会到“书到用时方恨少”，原来我的打字速度这么慢，而且中间有些特别的地方自己要找半天才能找到，可见，自己平常在学习的过程中，虽然学会了这些东西，但是课下不常常练习，对一些东西不熟识，导致现在打印一份资料都这么慢，知道了自己的不足，以后要加以改正。一天过后我对工作环境业熟识了，我和大家业渐渐熟识了，忙的时候我就帮大家做一些小事，不忙的时候就和工

2、行的员工聊闲聊，他们问问我在什么学校，什么专业，一天过去后，我也不觉得生疏了，反而觉得喜爱他们的亲和。银行实习日记 篇2今日穿了件兰色短衬衣，除了艳丽的“实习生“牌子外，我“完全“是银行员工。今日银行里的“老师“给我上课了，虽然一知半解，不过还算仔细记录了。信用卡现金存款单：带卡不填单，填单不带卡；快速汇款专用凭条（家人给你汇款就是这种）：它属于（1）对本地是无折存款单，不用存折就可以（2）对于异地就是快速汇款（3）异地同行同系统,手续费0.5%，同城手续费免。 留意：凭条是只有收款人进帐存单，但是汇款人拿取。（那些不信任的账户可以抵赖）个人转账/汇款凭条适用于私对公、公对公的汇款，都属于一般

3、汇款，也能够针对同/异行（系统）进行汇款转账：（1）同城同/异行，免/收一元钱手续费；（2）该凭条属于实时支付（半小时工作时间入账），并且即使到账，按汇款数目比例收付手续费。留意：该凭条肯定为对公转账（凭条针应付款人，他不能因此而抵赖）个人账户挂失/冻结申请书分为：（1）口头挂失又分电话挂失95555或银行柜台填单挂失（2）书面挂失包括丢失或损坏（此项必需回开户行执行），并在7天内解挂（3）密码挂失5万以下随意网点可挂失，5万以上只能到本行，4天解挂。留意：挂失解挂都要填申请书；除口头挂失外，其他可代办；解挂必需本人亲自去。银行实习日记 篇3招行第一年工作工资平均3000多一个月，做死做活，算

4、到3500，才42000一年，一分不花都用来投资不是，用来存也不是。同其他挚友比起来，的确亏。你为什么到招商银行？”“你实习后还会选择留在这里么？”“国土资源管理多好的专业啊。”“不是身体累，是心累”“10万，那不是一挤眼的事情么？”什么时候能够赚到我的第一个10万？为什么要同别人比，要同自己比，时刻督促自己比以前进步，与时俱进。新的师傅又教我撕回单了，撕回单简单，但老是撕老是撕眼就会绿，撕完回单还要依据借贷单把账目分类，多的还须要一张张编号。之后下午迫不及待学了分传票，这个略微困难，在相连的传票中首先依次把传票（包括：贷方传票、副本、回单，借方传票）撕成一沓，把它们分成三类，过程中不能出错。

5、*注：相当重要，借方传票有一处上401，下211的不能有误，否则要特别处理，不过今日没有遇到过。招行个人业务比较多元化，公务会许多很杂，每个人都要了解清晰全部业务，实时帮助任何客户解决问题同时，还要适当介绍我们的业务。招行个人业务的份额应当还是不够四大银行多，在抢占市场份额和保持客户的工作上还有许多。招行的理念确定是1234567多劳多得。勤力的企业文化，确定能够变更我的懒散性格。银行实习日记 篇4XX年8月23日昨天下午，一个秘书拿了一本财宝管理上半年工作总结及下半年工作思路，民生银行实习日记。当时没有来得及好好看，今日上班就拿出来翻阅了。我比较感爱好的是服务内训总结部分，有创新还有案例讲解

6、。北京管理部为了适应现在形势的需求，变更原有的以新产品、新服务为导向，以团队条线为基础的营销模式为导入式营销。原先支行每周二会对相关服务人员进行新产品培训，假如没有新产品，就不培训。这样非常被动。而且仅有相关条线的员工知晓。比如零售业务有新的产品，假如客户到支行问大堂经理，大堂经理睬回答不知道。这样非常不利于产品的营销。导入式营销是把支行作为一个整体，从客户进入支行起先，询问、等待、办理业务时都会听到产品的信息。反复的导入会让顾客加深印象，即使当时不买，假如日后有需求，也能够想起来民生的金融产品。培训员工时，民生实行了四位一体组合拳模式- 单兵作战、组合作战、实战演习、常规培训。通过小班培训提

7、高个人零售实力；在各自支行实践，熬炼团队协作实力；跨支行沟通学习，复制胜利阅历，提高产品销售实力；通过传统日常例会、培训，提高服务标准化程度，实习报告民生银行实习日记。这个模式在XX年上半年在15家支行试行，取得了比较好的效果，现在民生正在进行二期培训。一位大堂经理在提及她的收获时表示通过培训中的演练，大家敢说了，同时她相识到了销售技巧的重要性。在对产品有了深化了解、对销售规范化流程有了切身体验，在团队中的队员相互激励、支持，为了同一目标奋斗的时候，每一个队员都有了底气、志气和动力。技巧其实就是胜利阅历的积累，学习已有的比自己探究新的要简单得多。一位理财经理认为培训对她最大的.影响是思维的转换

8、 - 从按步就班的完成任务到理解为什么要这样做，让她知道工作可以做的不一样。一位客户服务主任实践了培训中学习的一对多营销，即对等待办理个人业务的客户进行理财产品的销售，并提出了运用ipad协助销售的想法。结果显示，一对多的营销模式加上ipad的运用，有效的引导客户发觉自身的需求，而且能够让客户快速了解多种产品以满意需求。销售不是为了让客户被劝服买了一次而再不登门，而是要让客户真正从心里相识到自己的须要，在将来依旧有意愿接着购买。让客户发觉自身需求的目的，是为了给客户供应产品及服务满意需求，所以让客户在短时间对不同产品进行全面了解，就须要技术的支持。话述、产品、技术，缺一不行。在培训结束一段时间

9、后，问题也随之出现了。部分支行执行流程时慢慢走样了：员工主动性下降、营业额削减等等。北京管理部提出的解决方法是从只注意目标变为同时关注过程和目标 - 拟定制度，对员工进行考核；通过竞赛，强化员工对过程的关注；对走样严峻的支行进行回炉训练。从员工自觉执行流程到制度规定流程，是把以道德约束行为提升到法律约束。道德约束听起来很高尚，但道德具有太大的不确定性，在人思想境界不够高或者在人面对许多问题的时候，道德是没有太大约束力的。就如假设法律没有规定不能抢劫，现在肯定会有更多的人抢劫。人是有惰性的，白来的当然好。又有多少人能在利益的诱惑下明哲保身？水至清则无鱼，人在江湖身不由己，道德又算什么呢？还是法律

10、更能维持一个社会的和平。所以公司的正常运行还是须要不断完善的制度，而不是自觉，因为自觉是用来要求自己而不是别人的。银行实习日记 篇5大堂经理张骏今日休5天年假了，他腿崴了，肿成个大包子，所以这周只有我和大堂经理殷明坐镇。今日给5个客户开了手机银行和银信通，学到了怎么查信用卡积分，积分可以兑换多少礼品，交行肯德基积分兑换规则和招行的区分，交行理财产品收益、风险和招行的区分。我们网点每天都会来许多老人，不会取款，不会存款，都是去柜台，这时候为了削减柜台的压力，我们就要帮忙带他们在ATM机办理。有些老人热衷于理财，今日是理财到期日，所以来这找张开俊经理买理财的老年客户也特殊多。我们负责引导，当张经理

11、忙的时候，我们也会向客户介绍最近要起息的稳健理财产品。银行实习日记 篇612月21日 星期三新的一天，新的起先。跟着范主任实习已经三天了了，这几天作的都是些最简洁的事情，主要是看、视察。今日，范主任告知我说这后面几天要教我电算化，就是在电脑上进行记帐。我之前也在学校考了会计从业资格证，学习过一些会计电算化的东西，所以说还不是很难。银行的各项账务处理都是通过电脑进行的。她先打开营业厅用于会计记账的专用电脑，先让我在电脑上输入一些银行的相关文件。输完之后，就拿来了一些原始单据凭证，依据原始凭证记录登记记帐凭证。虽然不是自己登记，虽然以前自己学过，但是范主任每作一次都向我讲清晰，渐渐的看得多了，我也就觉得不是那么糊涂不清了。