2022人力资源薪酬专员岗位职责8篇.docx

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1、2022人力资源薪酬专员岗位职责8篇人力资源薪酬专员岗位职责11、帮助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;2、帮助人资经理制定本事域人力资源政策(人员合理配备、培育、补充、调动、要员效率等);3、负责更新人力资源聘请安排及实施聘请;4、帮助维护聘请渠道及开展校内聘请活动;5、新员工入职等手续办理;6、其他类人力资源相关管理工作。人力资源薪酬专员岗位职责21.通过公司系统进行人力资源信息化管理，监督报表制作、文件收发、档案管理;2.帮助人力资源部部进步行劳动关系管理：保障员工的劳动权利和合法利益;处理好劳资关系，避开劳资纠纷的发生;3.组织各项活动，丰富员工生活，创建融洽的工作关系和良好的工

2、作氛围。4.每日更新日报表信息(入职，离职，调动，个人信息变更)，每日发送邮件至部门主管、部长、公司领导;员工入职、离职、调动、转正等手续办理。5.刚好更新花名册，和办公室行政对接好新入职员工信息;6.每月底整理公司人员流淌状况汇总为人力资源月报发至集团。7.聘请渠道维护，发布聘请信息，组织面试并进行初试;8.对接合作的院校、外包渠道，进行渠道管理及维护;9.新员工培训;10.负责企业文化相关工作:微信公众号发文、企业文化活动的策划;人力资源薪酬专员岗位职责31、 负责公司人员的聘请管理及人员的聘请;2、负责公司人才库和人才储备的建设;3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;4、帮助执行人力

3、资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作业务部门工作;5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等);6、维护员工关系，了解员工动态并协作其直管领导刚好进行疏导工作;7、各种人事报表统计、分析与提报。8、完成上级交办的其他工作。人力资源薪酬专员岗位职责41、负责公司聘请、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理。2、做好员工考勤，奖惩管理。并调查各部门对考勤，奖惩的执行状况。3、具备肯定的管理实力，擅长做好上下级的沟通;4、负责办公室日常办公制度维护、管理;5、六大板块娴熟其中两大板块即可。人力资源薪酬专员岗位职责51、参加制定

4、、调整薪酬福利政策。2、定期收集市场薪酬信息和数据。3、每月完成薪资核算、住房公积金及社保缴交。4、帮助人力资源其他管理制度修订及完善。5、完成上级交办的其他工作事项。人力资源薪酬专员岗位职责61、负责集团公司薪酬福利体系、制度及操作流程的制定和完善。2、负责集团公司年度预算，人工成本核算，制定年度调薪方案，汇总分析薪酬数据，形成薪酬报告和报表；3、负责集团公司人员信息及人工成本等各项分析的收集，分析和维护；4、负责管理和推动集团公司薪资福利方面的.特地项目；5、负责总部员工日常薪资福利核算。人力资源薪酬专员岗位职责71、制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；2、全面实施、推行公司

5、的绩效考核及薪酬管理制度，确保绩效与薪酬管理工作顺当开展；3、跟踪绩效考核实施过程，刚好供应考核指导和帮助；4、收集、分析绩效信息，为考核指标体系建设及员工异动供应依据；5、建设并完善薪酬体系，制定员工职业发展规划。人力资源薪酬专员岗位职责81.负责发布聘请信息、收集筛选简历并支配面试，利用各种有效聘请途径满意部门的聘请需求;2.维护、拓展聘请渠道，开展有效聘请，并依据各岗位实际状况建立相应的人才库;3.协助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;4、负责编制各类人事报表，供应人员信息的统计分析数据。5、负责公司员工入离职、劳动合同、转正转岗等手续的办理。建立维护员工信息档案。6、完成人力资源经理交办的其他工作事项。