2020年新劳动法基本工资规定.pdf

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1、2020 年新劳动法基本工资规定第一条为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第四条县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负

2、责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。各级工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。第七条省、自治区、

3、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。劳动保障部对方案可以提出修订意见，若在方案收到后14 日内未提出修订意见的，视为同意。第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据中华人民共和国劳动法有关规定，制定本规定。第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关于的劳动者，依照本规定执行。第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定。第四条工资支付主要包括;工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式，工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的

4、工资支付。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代理。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10文档

5、编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10文档编码:CR8

6、J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10文档编码:CR8J2O8L1

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11、2O10文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10第八条对完成一次性临时劳动或某项工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人

12、单位应视同其提供了正常劳动而支付工资，社会活动包括：依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。第十三条用人单位在劳动者劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标

13、准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、

14、300%支付其工资。经劳动行文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I

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20、3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工

21、资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。第十四条用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资，在破产清偿中用人单位应按中华人民共和国企业破产法规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工

22、资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。文档编码:CR8J2O8L10L1 HP

23、3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W

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30、而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇

31、工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。猜你感兴趣：文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3W3T2W4E5 ZZ5I1Y6C2O10文档编码:CR8J2O8L10L1 HP3

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