人力资源管理上课课件-优秀PPT.ppt

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1、人力人力资资源管理源管理李李晓晓非非北京信息科技高校经济管理学院北京信息科技高校经济管理学院北京信息科技高校经济管理学院北京信息科技高校经济管理学院Email ustblxf2007126 Email ustblxf2007126 Email ustblxf2007126 Email ustblxf2007126 2 2v第四第四第四第四讲讲讲讲 劳动劳动劳动劳动法律法法律法法律法法律法规规规规v7 7 7 7 劳动劳动劳动劳动法法法法调调调调整整整整劳动关劳动关劳动关劳动关系的法律系的法律系的法律系的法律v8 8 8 8 劳动劳动劳动劳动合同法律制度合同法律制度合同法律制度合同法律制度 v第

2、五第五第五第五讲员讲员讲员讲员工工工工参与参与参与参与管理及申管理及申管理及申管理及申诉诉诉诉机制机制机制机制v9 9 9 9 惩处与惩处与惩处与惩处与申申申申诉诉诉诉v10 10 10 10 集体集体集体集体协议与协议与协议与协议与集体合同集体合同集体合同集体合同v11 11 11 11 三方三方三方三方协协协协商机制商机制商机制商机制v12 12 12 12 劳动争议处劳动争议处劳动争议处劳动争议处理理理理9 9 劳动关劳动关系系3 3 第三第三节节 工作工作时间时间管理管理一、工作一、工作时间时间立法立法二、工作二、工作时间时间法法规规三、加班加点三、加班加点四、休息休假法四、休息休假法

3、规规4 4一、工作一、工作时间时间立法立法v工作工作时间时间是法律是法律规规定的，定的，劳动劳动者在工作者在工作场场所所为为履履行行劳动义务劳动义务而消耗的而消耗的时间时间，即，即劳动劳动者每天工作的者每天工作的时数时数或每周工作的天或每周工作的天数数。v我我国国劳动劳动法法及有及有关关法法规规规规定，定，劳动劳动者每日工作者每日工作8 8小小时时，每周工作每周工作4040小小时时，实实行行国际统国际统一一标标准。准。国务国务院院关关于工作于工作时间时间的的规规定定 ，劳动劳动法第三十六法第三十六条规条规定定“国国家家实实行行劳动劳动者每日工作者每日工作时间时间不超不超过过8 8小小时时、平均

4、每周工作、平均每周工作时间时间不超不超过过4444小小时时的工的工时时制度制度”。5 5二、工作二、工作时间时间法法规规（一）（一）标标准工作日准工作日 标标准工作日是准工作日是国国家家统统一一规规定的，在一般定的，在一般状况状况下，是下，是劳动劳动者者从从事工作或事工作或劳动劳动的的时间时间。我。我国国的的标标准工作日准工作日为为每日工作每日工作8 8小小时时，每周工作，每周工作4040小小时时。（二）（二）缩缩短工作日短工作日 缩缩短工作短工作时间时间是指法律是指法律规规定的少于定的少于标标准工作日准工作日时数时数的工作的工作日，即每天工作日，即每天工作时数时数少于少于8 8小小时时或者每

5、周工作或者每周工作时数时数少于少于4040小小时时。（三）不定（三）不定时时工作日工作日 不定不定时时工作日是指工作日是指没没有固定工作有固定工作时间时间限制的工作日，主要限制的工作日，主要适用于因工作性适用于因工作性质质和工作和工作职责职责限制，不能限制，不能实实行行标标准工作日准工作日的的劳动劳动者。者。6 6（四）（四）综综合合计计算工作日算工作日 综综合合计计算工作日是指用人算工作日是指用人单单位依据生位依据生产产和工作特点，分和工作特点，分别别实实行以周、月、季、年等行以周、月、季、年等为为周期周期综综合合计计算算劳动劳动者工作者工作时间时间的一的一种种工工时时形式。一般适用于形式。

6、一般适用于从从事受自然事受自然条条件或技件或技术条术条件件限制的限制的劳动劳动。（五）（五）弹弹性工作性工作时间时间 弹弹性工作性工作时间时间是指在是指在标标准工作准工作时间时间的基的基础础上，每周的上，每周的总总工作工作时间时间不不变变，每天的工作，每天的工作时间时间在保在保证证核心核心时间时间的前提下的前提下可以可以调调整。整。（六）（六）计计件工作件工作时间时间7 7三、加班加点三、加班加点 （一）加班加点的（一）加班加点的概概念念 加班加点，即延加班加点，即延长劳动时间长劳动时间，是指，是指劳动劳动者的工者的工作作时数时数超超过过法律法律规规定的定的标标准工作准工作时间时间。加班，是。

7、加班，是指指劳动劳动者在法定者在法定节节日或公休假日日或公休假日从从事生事生产产或工作。或工作。加点，是指加点，是指劳动劳动者在者在标标准工作日以外接着准工作日以外接着从从事事劳劳动动或工作。或工作。8 8（二）加班加点的（二）加班加点的条条件和限制件和限制 1.1.一般一般条条件（件（劳动劳动法第法第4141条条 ）（1 1）符合法定）符合法定条条件。即必需是生件。即必需是生产经营须产经营须要，必需要，必需与与工工会会协协商，必需商，必需与劳动与劳动者者协协商，征得商，征得劳动劳动者同意，不得强迫者同意，不得强迫劳劳动动。（2 2）不得超）不得超过过法定法定时数时数。即每日不得超。即每日不得

8、超过过1 1小小时时，特殊，特殊缘缘由由须须要延要延长长工作工作时间时间的，每日不得超的，每日不得超过过3 3小小时时，但每月不得，但每月不得超超过过3636小小时时。2.2.特殊特殊条条件件当当出出现现特殊特殊状况状况或或紧紧急事急事务时务时，如救灾、，如救灾、抢险抢险或威或威逼逼公共利公共利益益时时，用人，用人单单位延位延长长工作工作时间时间不受不受劳动劳动法第法第4141条条的限的限制，即不受一般制，即不受一般状况状况下延下延长长工作工作时间时间的的条条件和法定件和法定时数时数的的限制，限制，既既不不须须要要审审批，也不必批，也不必与与工工会会和和劳动劳动者者协协商。商。9 9（三）加班

9、加点的工（三）加班加点的工资资支付支付 依据我依据我国国劳动劳动法的法的规规定，定，劳动劳动者加班加点的，者加班加点的，用人用人单单位位应当应当依据下列依据下列标标准支付高于准支付高于劳动劳动者正常者正常工作工作时间时间工工资资的工的工资资酬酬劳劳：支支配劳动配劳动者延者延长长工作工作时间时间的，支付不低于工的，支付不低于工资资的的150%150%的工的工资资酬酬劳劳；休息日支休息日支配劳动配劳动者工作又不能支者工作又不能支配补配补休的，支付不休的，支付不低于工低于工资资的的200%200%的工的工资资酬酬劳劳；法定休假日支法定休假日支配劳动配劳动者工作的，支付不低于工者工作的，支付不低于工资

10、资的的300%300%的工的工资资酬酬劳劳。10 10四、休息休假法四、休息休假法规规v休息休假的休息休假的概概念念v休息休假的休息休假的种类种类v工作日工作日内内的的间间歇歇时间时间v两个两个工作日之工作日之间间的休息的休息时间时间v公休假日。公休假日。“周休周休”是一是一种种常常见见的公休假日的公休假日 。劳动劳动法第三法第三十八十八条条“用人用人单单位位应当应当保保证劳动证劳动者每周至少休息者每周至少休息1 1日日”。v法定休假日：年休假、法定法定休假日：年休假、法定节节假日制度假日制度 v探探亲亲假假11 11五、五、劳动劳动者的者的权权利和利和义务义务 v义务义务：v劳动劳动者在者在

11、劳动过劳动过程中必需遵守平安生程中必需遵守平安生产规产规章制度和操作章制度和操作规规程，程，听从听从管理，正确佩戴和管理，正确佩戴和运运用用劳动劳动防防护护用品，接受平安用品，接受平安生生产教产教化和培化和培训训，驾驭驾驭本本职职工作所需的平安生工作所需的平安生产学问产学问，提，提高平安生高平安生产产技能，增加事故技能，增加事故预预防和防和应应急急处处理理实实力，力，发觉发觉事事故故隐隐患或者其他担患或者其他担忧忧全因素，全因素，应当应当立立刻刻向向现场现场平安生平安生产产管管理人理人员员或者本或者本单单位位负责负责人人报报告。告。v权权利：利：v劳动劳动者有者有权权了解其作了解其作业场业场所

12、和工作所和工作岗岗位存在的位存在的紧紧急因素、急因素、防范措施及事故防范措施及事故应应急措施，有急措施，有权对权对用人用人单单位的平安生位的平安生产产工工作提出建作提出建议议，有，有权对权对平安生平安生产产工作中存在的工作中存在的问题问题提出指提出指责责、检举检举、控告，有、控告，有权权拒拒绝违绝违章指章指挥挥和强令冒和强令冒险险作作业业。12 12第八章第八章 劳动劳动合同法律制度合同法律制度 引引引引导导导导案例案例案例案例 非全日制用工不得非全日制用工不得非全日制用工不得非全日制用工不得约约约约定定定定试试试试用期用期用期用期 由于某些由于某些由于某些由于某些时时时时段客流量比段客流量比

13、段客流量比段客流量比较较较较集中，忙集中，忙集中，忙集中，忙闲闲闲闲不均，某超市聘不均，某超市聘不均，某超市聘不均，某超市聘请请请请了一批非全日制的收了一批非全日制的收了一批非全日制的收了一批非全日制的收银员银员银员银员，他，他，他，他们们们们每天的工作每天的工作每天的工作每天的工作时间时间时间时间分分分分别为别为别为别为上午上午上午上午10101010点到下午点到下午点到下午点到下午1 1 1 1点，或者下午点，或者下午点，或者下午点，或者下午5 5 5 5点到点到点到点到晚晚晚晚上上上上9 9 9 9点，每人每点，每人每点，每人每点，每人每个个个个月可以月可以月可以月可以调调调调休四天。主

14、管休四天。主管休四天。主管休四天。主管与应与应与应与应聘者聘者聘者聘者约约约约定口定口定口定口头协议时头协议时头协议时头协议时提出：超提出：超提出：超提出：超市市市市须须须须要要要要对对对对他他他他们试们试们试们试用用用用两个两个两个两个星期，假如手脚麻利，星期，假如手脚麻利，星期，假如手脚麻利，星期，假如手脚麻利，头脑清头脑清头脑清头脑清晰，晰，晰，晰，那那那那么么么么超市超市超市超市会会会会接着接着接着接着录录录录用他用他用他用他们们们们，也，也，也，也将发将发将发将发放放放放试试试试用期的工用期的工用期的工用期的工资资资资；但假；但假；但假；但假如如如如动动动动作很慢，常常出作很慢，常常

15、出作很慢，常常出作很慢，常常出错错错错，遭到，遭到，遭到，遭到顾顾顾顾客的客的客的客的埋埋埋埋怨甚至投怨甚至投怨甚至投怨甚至投诉诉诉诉，那，那，那，那么么么么他他他他们会们会们会们会被被被被干脆辞干脆辞干脆辞干脆辞退，也不退，也不退，也不退，也不会会会会有任何酬有任何酬有任何酬有任何酬劳劳劳劳。对对对对于超市的于超市的于超市的于超市的这个这个这个这个规规规规定，大部分的定，大部分的定，大部分的定，大部分的应应应应聘者都接受了；但也有聘者都接受了；但也有聘者都接受了；但也有聘者都接受了；但也有两两两两位提出了位提出了位提出了位提出了异议异议异议异议，认为这个规认为这个规认为这个规认为这个规定不合

16、理。非全日制用工，能定不合理。非全日制用工，能定不合理。非全日制用工，能定不合理。非全日制用工，能约约约约定定定定试试试试用期用期用期用期吗吗吗吗？13 13这这这这是一是一是一是一个关个关个关个关于非全日制用工引于非全日制用工引于非全日制用工引于非全日制用工引发发发发的的的的争议争议争议争议 ，须须须须要要要要从从从从劳动劳动劳动劳动合同合同合同合同法的法的法的法的规规规规定中找定中找定中找定中找寻寻寻寻依据。本章依据。本章依据。本章依据。本章将将将将探探探探讨劳动讨劳动讨劳动讨劳动合同的合同的合同的合同的种类种类种类种类、内内内内容，容，容，容，劳动劳动劳动劳动合同的合同的合同的合同的订订

17、订订立、履行、立、履行、立、履行、立、履行、变变变变更、解除、更、解除、更、解除、更、解除、终终终终止和止和止和止和续订续订续订续订，劳劳劳劳务务务务派遣合同以及派遣合同以及派遣合同以及派遣合同以及违违违违反反反反劳动劳动劳动劳动合同的法律合同的法律合同的法律合同的法律责责责责任。任。任。任。学习学习学习学习目的：目的：目的：目的：1 1 1 1、理解、理解、理解、理解劳动劳动劳动劳动合同的合同的合同的合同的概概概概念、念、念、念、种类种类种类种类和特征和特征和特征和特征2 2 2 2、熟悉、熟悉、熟悉、熟悉劳动劳动劳动劳动合同的合同的合同的合同的订订订订立和立和立和立和内内内内容容容容3 3

18、 3 3、了解无效、了解无效、了解无效、了解无效劳动劳动劳动劳动合同的确合同的确合同的确合同的确认认认认及其及其及其及其处处处处理制度理制度理制度理制度4 4 4 4、驾驭劳动驾驭劳动驾驭劳动驾驭劳动合同的履行和合同的履行和合同的履行和合同的履行和变变变变更更更更5 5 5 5、阐阐阐阐述述述述劳动劳动劳动劳动合同的解除、合同的解除、合同的解除、合同的解除、终终终终止和止和止和止和续订续订续订续订制度制度制度制度6 6 6 6、熟悉、熟悉、熟悉、熟悉劳务劳务劳务劳务派遣合同制度派遣合同制度派遣合同制度派遣合同制度14 14第一第一第一第一节节节节 劳动劳动劳动劳动合同法合同法合同法合同法概概概

19、概述述述述劳动劳动劳动劳动合同的合同的合同的合同的概概概概念及作用念及作用念及作用念及作用 劳动劳动劳动劳动合同是合同是合同是合同是劳动劳动劳动劳动者和用人者和用人者和用人者和用人单单单单位之位之位之位之间间间间确立、确立、确立、确立、变变变变更和更和更和更和终终终终止止止止劳动权劳动权劳动权劳动权利和利和利和利和义务义务义务义务的的的的协议协议协议协议。作用作用作用作用 ：劳动劳动劳动劳动合同制度是市合同制度是市合同制度是市合同制度是市场经济条场经济条场经济条场经济条件下确件下确件下确件下确认认认认和形成和形成和形成和形成劳动关劳动关劳动关劳动关系的基本制度系的基本制度系的基本制度系的基本制

20、度 劳动劳动劳动劳动合同是企合同是企合同是企合同是企业业业业人力人力人力人力资资资资源管理的重要手段和工具源管理的重要手段和工具源管理的重要手段和工具源管理的重要手段和工具 劳动劳动劳动劳动合同是合同是合同是合同是处处处处理理理理劳动争议劳动争议劳动争议劳动争议的法律依据，是的法律依据，是的法律依据，是的法律依据，是维护双维护双维护双维护双方合法方合法方合法方合法权权权权 益的基本手段益的基本手段益的基本手段益的基本手段 劳动劳动劳动劳动合同是建立和合同是建立和合同是建立和合同是建立和维护劳动关维护劳动关维护劳动关维护劳动关系系系系协调协调协调协调机制的一机制的一机制的一机制的一项项项项基基基

21、基础础础础保障保障保障保障15 15劳动劳动劳动劳动合同的合同的合同的合同的种类种类种类种类 依据依据依据依据劳动劳动劳动劳动合同的期限合同的期限合同的期限合同的期限划划划划分分分分 ：固定期限固定期限固定期限固定期限劳动劳动劳动劳动合同合同合同合同无固定期限无固定期限无固定期限无固定期限劳动劳动劳动劳动合同合同合同合同以完成确定工作以完成确定工作以完成确定工作以完成确定工作为为为为期限的期限的期限的期限的劳动劳动劳动劳动合同合同合同合同 依据工作依据工作依据工作依据工作时间划时间划时间划时间划分：分：分：分：全日制全日制全日制全日制劳动劳动劳动劳动合同合同合同合同非全日制非全日制非全日制非全

22、日制劳动劳动劳动劳动合同合同合同合同 16 16其次其次节节 劳动劳动合同的合同的订订立立 订订订订立立立立劳动劳动劳动劳动合同的原合同的原合同的原合同的原则则则则 合法、公合法、公合法、公合法、公允允允允、同等自愿、同等自愿、同等自愿、同等自愿、协协协协商一商一商一商一样样样样、恳切恳切恳切恳切信用信用信用信用订订订订立立立立劳动劳动劳动劳动合同的程序合同的程序合同的程序合同的程序 提提提提议议议议、协协协协商、商、商、商、签约签约签约签约无效无效无效无效劳动劳动劳动劳动合同的确合同的确合同的确合同的确认认认认及及及及处处处处理理理理 劳动劳动劳动劳动合同法合同法合同法合同法规规规规定，定，

23、定，定，劳动劳动劳动劳动合同部分无效，不影合同部分无效，不影合同部分无效，不影合同部分无效，不影响响响响其他部分效其他部分效其他部分效其他部分效力的，其他部分照力的，其他部分照力的，其他部分照力的，其他部分照旧旧旧旧有效。有效。有效。有效。对劳动对劳动对劳动对劳动合同的无效或者部分无合同的无效或者部分无合同的无效或者部分无合同的无效或者部分无效有效有效有效有争议争议争议争议的，由的，由的，由的，由劳动争议劳动争议劳动争议劳动争议仲裁机仲裁机仲裁机仲裁机构构构构或者人民法院确或者人民法院确或者人民法院确或者人民法院确认认认认。17 17劳动劳动劳动劳动合同的合同的合同的合同的内内内内容和容和容和

24、容和条条条条款款款款劳动劳动劳动劳动者的主要者的主要者的主要者的主要义务义务义务义务用人用人用人用人单单单单位的主要位的主要位的主要位的主要义务义务义务义务条条条条款款款款 ：法定法定法定法定条条条条款款款款 劳动劳动劳动劳动合同法合同法合同法合同法规规规规定的必定的必定的必定的必备条备条备条备条款款款款约约约约定定定定条条条条款款款款 双双双双方方方方当当当当事人在必事人在必事人在必事人在必备条备条备条备条款之外，依据具体款之外，依据具体款之外，依据具体款之外，依据具体状况状况状况状况，经协经协经协经协商可以商可以商可以商可以约约约约定的定的定的定的条条条条款款款款 劳动劳动劳动劳动合同的形

25、式合同的形式合同的形式合同的形式 书书书书面面面面劳动劳动劳动劳动合同合同合同合同 ：建立：建立：建立：建立劳动关劳动关劳动关劳动关系必需系必需系必需系必需订订订订立立立立书书书书面面面面劳动劳动劳动劳动合同合同合同合同 口口口口头劳动协议头劳动协议头劳动协议头劳动协议：非全日制用工可以：非全日制用工可以：非全日制用工可以：非全日制用工可以订订订订立口立口立口立口头劳动协头劳动协头劳动协头劳动协议议议议18 18第三第三第三第三节节节节 劳动劳动劳动劳动合同的履行和合同的履行和合同的履行和合同的履行和变变变变更更更更劳动劳动合同的履行合同的履行 劳动劳动合同的履行，是指合同的履行，是指劳动劳动

26、合同合同双双方方当当事人履行事人履行劳动劳动合同所合同所规规定的定的义务义务，实现劳动过实现劳动过程的法律行程的法律行为为。劳动劳动合合同法第同法第2929条规条规定：定：“用人用人单单位位与劳动与劳动者者应当应当依据依据劳动劳动合同的合同的约约定，全面履定，全面履行各自的行各自的义务义务。劳动劳动合同的合同的变变更更 劳动劳动合同的合同的变变更，指更，指劳动劳动合同在履行合同在履行过过程中，程中，经双经双方方协协商一商一样样，对对合同合同条条款款进进行的修改或行的修改或补补充，具体包括工作充，具体包括工作内内容、工作地点、工容、工作地点、工资资福利的福利的变变更等。更等。在法律在法律规规定或

27、客定或客观条观条件件满满足足时时，双双方方可以可以协协商商变变更更劳动劳动合同。合同。19 19第四第四第四第四节节节节 劳动劳动劳动劳动合同的解除和合同的解除和合同的解除和合同的解除和终终终终止止止止劳动劳动劳动劳动合同的解除合同的解除合同的解除合同的解除 双双双双方方方方协协协协商解除合同商解除合同商解除合同商解除合同 ：劳动劳动劳动劳动合同法第合同法第合同法第合同法第36363636条规条规条规条规定：定：定：定：“用人用人用人用人单单单单位位位位与劳动与劳动与劳动与劳动者者者者协协协协商一商一商一商一样样样样，可以解除，可以解除，可以解除，可以解除劳动劳动劳动劳动合同。合同。合同。合同

28、。”劳动劳动劳动劳动者者者者单单单单方解除合同：方解除合同：方解除合同：方解除合同：一般情形下提前一般情形下提前一般情形下提前一般情形下提前30303030天通知解除天通知解除天通知解除天通知解除试试试试用期提前用期提前用期提前用期提前3 3 3 3天通知解除天通知解除天通知解除天通知解除用人用人用人用人单单单单位位位位违违违违法，法，法，法，劳动劳动劳动劳动者可以解除合同者可以解除合同者可以解除合同者可以解除合同 特殊特殊特殊特殊状况状况状况状况下，下，下，下，劳动劳动劳动劳动者解除合同不需通知者解除合同不需通知者解除合同不需通知者解除合同不需通知20 20用人用人用人用人单单单单位位位位单

29、单单单方解除合同方解除合同方解除合同方解除合同 劳动劳动劳动劳动者有者有者有者有过过过过失，用人失，用人失，用人失，用人单单单单位可以解除合同位可以解除合同位可以解除合同位可以解除合同 劳动劳动劳动劳动者无者无者无者无过过过过失，用人失，用人失，用人失，用人单单单单位可以解除合同的情形裁位可以解除合同的情形裁位可以解除合同的情形裁位可以解除合同的情形裁员员员员用人用人用人用人单单单单位不得解除合同的情形位不得解除合同的情形位不得解除合同的情形位不得解除合同的情形法律、行政法法律、行政法法律、行政法法律、行政法规规规规规规规规定的其他情形定的其他情形定的其他情形定的其他情形 解除合同的程序解除合

30、同的程序解除合同的程序解除合同的程序提前提前提前提前书书书书面通知面通知面通知面通知 征求工征求工征求工征求工会看会看会看会看法法法法经济补偿经济补偿经济补偿经济补偿21 21劳动劳动劳动劳动合同的合同的合同的合同的终终终终止止止止合同合同合同合同终终终终止的止的止的止的条条条条件件件件 劳动劳动劳动劳动合同法第合同法第合同法第合同法第44444444条规条规条规条规定，有下列情形之一的，定，有下列情形之一的，定，有下列情形之一的，定，有下列情形之一的，劳动劳动劳动劳动合同合同合同合同终终终终止：止：止：止：1 1 1 1、劳动劳动劳动劳动合同期合同期合同期合同期满满满满的；的；的；的；2 2

31、 2 2、劳动劳动劳动劳动者起先依法享受基本者起先依法享受基本者起先依法享受基本者起先依法享受基本养养养养老保老保老保老保险险险险待遇的；待遇的；待遇的；待遇的；3 3 3 3、劳动劳动劳动劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；失踪的；失踪的；失踪的；4 4 4 4、用人、用人、用人、用人单单单单位被依法宣告破位被依法宣告破位被依法宣告破位被依法宣告破产产产产的；的；的；的；5 5 5 5、用人、用人、用人、用人单单单单位被吊位被吊位被吊位被吊销营业执销营业执销营业执销

32、营业执照、照、照、照、责责责责令令令令关闭关闭关闭关闭、撤、撤、撤、撤销销销销或者或者或者或者用人用人用人用人单单单单位确定提前解散的；位确定提前解散的；位确定提前解散的；位确定提前解散的；6 6 6 6、法律、行政法、法律、行政法、法律、行政法、法律、行政法规规规规规规规规定的其他情形。定的其他情形。定的其他情形。定的其他情形。22 22合同合同合同合同终终终终止的程序止的程序止的程序止的程序 提前通知提前通知提前通知提前通知终终终终止合同止合同止合同止合同应当应当应当应当支付支付支付支付经济补偿经济补偿经济补偿经济补偿 终终终终止合同止合同止合同止合同应办应办应办应办理相理相理相理相关关关

33、关手手手手续续续续 劳动劳动劳动劳动合同的合同的合同的合同的续订续订续订续订 依据依据依据依据劳动劳动劳动劳动合同法的合同法的合同法的合同法的规规规规定，定，定，定，劳动劳动劳动劳动合同期合同期合同期合同期满满满满，双双双双方方方方可以可以可以可以续订劳动续订劳动续订劳动续订劳动合同。合同。合同。合同。23 23探探探探讨讨讨讨：双双双双方方方方续订续订续订续订合同程序符合法律合同程序符合法律合同程序符合法律合同程序符合法律规规规规定定定定吗吗吗吗 张张张张某系某系某系某系职业职业职业职业中中中中学毕业学毕业学毕业学毕业生，分到某合生，分到某合生，分到某合生，分到某合资饭资饭资饭资饭店工作，店

34、工作，店工作，店工作，并与饭并与饭并与饭并与饭店店店店正式正式正式正式签订签订签订签订了了了了为为为为期二年的期二年的期二年的期二年的劳动劳动劳动劳动合同。在合同。在合同。在合同。在劳动劳动劳动劳动合同合同合同合同终终终终止前的一止前的一止前的一止前的一个个个个月，月，月，月，张张张张某合同到期后希望某合同到期后希望某合同到期后希望某合同到期后希望与饭与饭与饭与饭店店店店续订续订续订续订一事向一事向一事向一事向饭饭饭饭店提出了店提出了店提出了店提出了请请请请求，求，求，求，饭饭饭饭店人事部表示同意店人事部表示同意店人事部表示同意店人事部表示同意并并并并答答答答复张复张复张复张某某某某过过过过一

35、一一一个个个个月后月后月后月后来办来办来办来办手手手手续续续续。一一一一个个个个月以后，月以后，月以后，月以后，张张张张某要求某要求某要求某要求续订续订续订续订合同合同合同合同时时时时，人事部，人事部，人事部，人事部负责负责负责负责人却突然提人却突然提人却突然提人却突然提出：出：出：出：续订劳动续订劳动续订劳动续订劳动合同可以，不合同可以，不合同可以，不合同可以，不过过过过必需先交一部分必需先交一部分必需先交一部分必需先交一部分续订续订续订续订手手手手续费续费续费续费。张张张张某某某某认为认为认为认为，续订劳动续订劳动续订劳动续订劳动合同合同合同合同时双时双时双时双方方方方协协协协商一商一商一

36、商一样样样样的事情，的事情，的事情，的事情，还还还还要交手要交手要交手要交手续费简续费简续费简续费简直是欺直是欺直是欺直是欺压压压压人人人人吗吗吗吗？我？我？我？我还还还还不和不和不和不和你续订你续订你续订你续订了呢，走人！了呢，走人！了呢，走人！了呢，走人！于是于是于是于是张张张张某准某准某准某准备备备备在合同到期在合同到期在合同到期在合同到期时时时时走人，但在合同到期前一天，走人，但在合同到期前一天，走人，但在合同到期前一天，走人，但在合同到期前一天，人事部突然通知人事部突然通知人事部突然通知人事部突然通知张张张张某去某去某去某去协协协协商商商商续订劳动续订劳动续订劳动续订劳动合同事宜，合

37、同事宜，合同事宜，合同事宜，张张张张某某某某虽虽虽虽然然然然还还还还是很生是很生是很生是很生气气气气，但是，但是，但是，但是为为为为了保住工作，了保住工作，了保住工作，了保住工作，还还还还是是是是续订续订续订续订了了了了劳动劳动劳动劳动合同，却合同，却合同，却合同，却给给给给饭饭饭饭店一店一店一店一个个个个很不好的印象！很不好的印象！很不好的印象！很不好的印象！24 24第五第五第五第五节节节节 劳务劳务劳务劳务派遣制度派遣制度派遣制度派遣制度劳务劳务劳务劳务派遣的含派遣的含派遣的含派遣的含义与发义与发义与发义与发展展展展 劳务劳务劳务劳务派遣，是指合法的派遣，是指合法的派遣，是指合法的派遣，

38、是指合法的劳务劳务劳务劳务派遣派遣派遣派遣单单单单位位位位与与与与接受派遣接受派遣接受派遣接受派遣的的的的单单单单位（即位（即位（即位（即实际实际实际实际用工用工用工用工单单单单位）位）位）位）签订劳务签订劳务签订劳务签订劳务派遣派遣派遣派遣协议协议协议协议，将与将与将与将与之建立之建立之建立之建立劳动劳动劳动劳动合同合同合同合同关关关关系的系的系的系的劳动劳动劳动劳动者派往用工者派往用工者派往用工者派往用工单单单单位，位，位，位，接受用工接受用工接受用工接受用工单单单单位的指位的指位的指位的指挥挥挥挥和管理，以和管理，以和管理，以和管理，以获获获获得确定收入得确定收入得确定收入得确定收入为为

39、为为目的的一目的的一目的的一目的的一种种种种新型用工方式。新型用工方式。新型用工方式。新型用工方式。严严严严格格格格规规规规制制制制劳务劳务劳务劳务派遣派遣派遣派遣单单单单位位位位 提高提高提高提高劳务劳务劳务劳务派遣派遣派遣派遣单单单单位的位的位的位的资质资质资质资质 明确明确明确明确劳务劳务劳务劳务派遣派遣派遣派遣单单单单位的角色和地位位的角色和地位位的角色和地位位的角色和地位规规规规定派遣定派遣定派遣定派遣单单单单位不得克扣工位不得克扣工位不得克扣工位不得克扣工资资资资、向向向向劳动劳动劳动劳动者收取者收取者收取者收取费费费费用用用用 25 25严严严严格格格格规规规规制用工制用工制用工

40、制用工单单单单位位位位 用工用工用工用工单单单单位位位位应当实际执应当实际执应当实际执应当实际执行行行行劳动条劳动条劳动条劳动条件和件和件和件和标标标标准准准准跨地跨地跨地跨地区区区区派遣派遣派遣派遣劳动劳动劳动劳动者，者，者，者，劳动标劳动标劳动标劳动标准按用工地准按用工地准按用工地准按用工地标标标标准准准准执执执执行行行行 用人用人用人用人单单单单位不得自位不得自位不得自位不得自设劳务设劳务设劳务设劳务派遣机派遣机派遣机派遣机构构构构 保障被派遣保障被派遣保障被派遣保障被派遣劳动劳动劳动劳动者的者的者的者的权权权权益益益益享有同工同酬的享有同工同酬的享有同工同酬的享有同工同酬的权权权权利利

41、利利 依法依法依法依法参与参与参与参与和和和和组织组织组织组织工工工工会会会会的的的的权权权权利利利利 解除解除解除解除劳动劳动劳动劳动合同的合同的合同的合同的权权权权利利利利26 26对劳务对劳务对劳务对劳务派遣的一般性派遣的一般性派遣的一般性派遣的一般性规规规规定定定定 规规规规定派遣定派遣定派遣定派遣单单单单位位位位与与与与用工用工用工用工单单单单位要位要位要位要签订劳务签订劳务签订劳务签订劳务派遣派遣派遣派遣协议协议协议协议 规规规规定定定定劳务劳务劳务劳务派遣的适用范派遣的适用范派遣的适用范派遣的适用范围围围围 规规规规定定定定劳务劳务劳务劳务派遣派遣派遣派遣单单单单位位位位与与与与

42、用工用工用工用工单单单单位担位担位担位担当连带赔偿责当连带赔偿责当连带赔偿责当连带赔偿责任任任任 27 27第六第六第六第六节节节节 法律法律法律法律责责责责任任任任用人用人用人用人单单单单位的法律位的法律位的法律位的法律责责责责任任任任订订订订立立立立劳动劳动劳动劳动合同中的法律合同中的法律合同中的法律合同中的法律责责责责任：任：任：任：合同文本合同文本合同文本合同文本违违违违法法法法 未未未未订订订订立立立立书书书书面面面面劳动劳动劳动劳动合同合同合同合同 不按不按不按不按规规规规定定定定订订订订立无固定期限立无固定期限立无固定期限立无固定期限劳动劳动劳动劳动合同合同合同合同 违违违违法法

43、法法约约约约定定定定试试试试用期用期用期用期 违违违违法扣押法扣押法扣押法扣押证证证证件、收取件、收取件、收取件、收取财财财财物物物物 招用未解除招用未解除招用未解除招用未解除劳动关劳动关劳动关劳动关系的系的系的系的劳动劳动劳动劳动者者者者 用人用人用人用人单单单单位不具位不具位不具位不具备备备备主体主体主体主体资资资资格格格格 个个个个人承包人承包人承包人承包经营违经营违经营违经营违法招用法招用法招用法招用劳动劳动劳动劳动者者者者 28 28第十章第十章第十章第十章 集体集体集体集体谈谈谈谈判判判判与与与与集体合同集体合同集体合同集体合同引引引引导导导导案例案例案例案例 我我我我国将国将国将

44、国将全面推全面推全面推全面推动动动动集体集体集体集体协协协协商制度商制度商制度商制度 人民人民人民人民网网网网北京北京北京北京2007200720072007年年年年5 5 5 5月月月月24242424日日日日电电电电 全全全全国总国总国总国总工工工工会会会会相相相相关领导关领导关领导关领导表示，表示，表示，表示，为为为为了全面推了全面推了全面推了全面推动动动动同等同等同等同等协协协协商和集体商和集体商和集体商和集体协议协议协议协议制度，充分制度，充分制度，充分制度，充分发挥发挥发挥发挥同等同等同等同等协协协协商机制在商机制在商机制在商机制在协调劳动关协调劳动关协调劳动关协调劳动关系、系、系

45、、系、维护职维护职维护职维护职工合法工合法工合法工合法权权权权益、促益、促益、促益、促进进进进企企企企业发业发业发业发展，推展，推展，推展，推动动动动建立和建立和建立和建立和谐谐谐谐社社社社会会会会中的作用，全中的作用，全中的作用，全中的作用，全国总国总国总国总工工工工会会会会提出，到提出，到提出，到提出，到2008200820082008年，年，年，年，我我我我国国国国集体集体集体集体协议协议协议协议制度要覆盖企制度要覆盖企制度要覆盖企制度要覆盖企业职业职业职业职工的工的工的工的60%60%60%60%以上。以上。以上。以上。从从从从2008200820082008年到年到年到年到20122

46、01220122012年，用五年年，用五年年，用五年年，用五年时间时间时间时间基本基本基本基本实现实现实现实现同等同等同等同等协协协协商和集体商和集体商和集体商和集体协议协议协议协议制度覆盖各制度覆盖各制度覆盖各制度覆盖各类类类类企企企企业业业业。为为为为了了了了实现实现实现实现上述上述上述上述目目目目标标标标，全，全，全，全国总国总国总国总工工工工会会会会依靠党的依靠党的依靠党的依靠党的领导领导领导领导和政府支持，依和政府支持，依和政府支持，依和政府支持，依托三方机制，建立同等托三方机制，建立同等托三方机制，建立同等托三方机制，建立同等协协协协商和集体商和集体商和集体商和集体协议协议协议协议

47、制度的推制度的推制度的推制度的推动动动动机制，促机制，促机制，促机制，促进进进进同等同等同等同等协协协协商和集体商和集体商和集体商和集体协议协议协议协议制度立法，把制度立法，把制度立法，把制度立法，把集体集体集体集体协议协议协议协议工作工作工作工作纳纳纳纳入制度化、入制度化、入制度化、入制度化、规规规规范化、法制化的范化、法制化的范化、法制化的范化、法制化的轨轨轨轨道。道。道。道。29 29杭州市杭州市萧萧山山区区工工资资集体集体协协商商“百日要百日要约约行行动动v20112011年年3 3月月1717日，党日，党湾镇湾镇浙江浙江奥奥展展实业实业有限公司有限公司v先由企先由企业业工工会会向企向

48、企业业行政行政发发出工出工资资集体集体协协商要商要约约，要求要求职职工代表和企工代表和企业业行政方代表就行政方代表就劳动劳动酬酬劳劳、保、保险险福利、福利、劳动劳动平安和平安和职职工培工培训训等等进进行行协协商商v企企业业在在规规定定时时限限内内准准备备好企好企业销业销售、利售、利润状况润状况等等相相关资关资料作出回料作出回应应，v然后然后开开展面展面对对面的集体面的集体协协商。商。经过经过“谈谈判判”，最，最终终确定确定“今年最低工今年最低工资资增加增加25%”25%”，并并由由职职工代表和工代表和企企业业行政方代表在工行政方代表在工资协议资协议上上签签字字30 30v劳动争议处劳动争议处理

49、原理原则与则与程序程序v企企业劳动争议调业劳动争议调解委解委员会对劳动争议员会对劳动争议的的调调解解v劳动争议劳动争议仲裁委仲裁委员会对劳动争议员会对劳动争议的仲裁的仲裁劳动争议处理劳动争议处理31 31v劳动关劳动关系系当当事人之事人之间间因因劳动劳动的的权权利利与义务发与义务发生分生分歧而引起的歧而引起的争议争议，又，又称劳动纠纷称劳动纠纷。v劳动争议劳动争议的的当当事人是指事人是指劳动关劳动关系系当当事人事人双双方方职职工和用人工和用人单单位（包括自然人、法人和具有位（包括自然人、法人和具有经营经营权权的用人的用人单单位），即位），即劳动劳动法律法律关关系中系中权权利的享有利的享有者和者

50、和义务义务的担的担当当者。者。32 32劳动争议的分类v一、按一、按劳动争议劳动争议主体主体划划分：分：v个别争议个别争议：职职工一方工一方2 2人以下。人以下。v集体集体争议争议：职职工一方工一方3 3人以上。人以上。v团团体体争议争议：集体合同。：集体合同。33 33按劳动争议的性质划分v1 1、权权利利争议争议：是：是劳动劳动合同合同约约定的定的权权利利义务义务所所发发生的生的争议争议。v2 2、利益、利益争议争议：当当事人因主事人因主见见有待确定有待确定的的权权利利义务义务所所发发生的生的争议争议。34 34按劳动争议的标的划分v1 1、劳动劳动合同合同争议争议：因解除、：因解除、终终