人力资源管理制度规范优秀PPT.ppt

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1、BREAD PPT人力资源管理制度规范人力资源部BREAD PPT书目CONTENTS聘用管理薪酬管理BREAD PPT聘用管理BREAD PPT入职管理l 新员工办理完入职手续上岗后，部门负责人需迎接，并向其介绍部门状况。l部门负责人需刚好按DD人字【2012】第004号规定为新员工办理工牌。l部门负责人需于当月25日前起草“福利需求申请工作流”为新员工申请工作服及“集团通讯”。BREAD PPT 试用与转正我们这专员来了多久了，转正了吗？我来公司这么久了怎么还是试用期工资呢？哎，我听说和我一期入职的人转正了，我怎么回事啊？。BREAD PPT试用与转正123员工的转正操员工的转正操作流程作

2、流程转正日期转正日期试用期时间试用期时间新员工的试用期原则上为两个月（装卸搬运工、找货人员、仓管员、货运驾驶员试用期为一个月），具体期限以劳动合同中约定的期限为准。1.本人申请部门直接领导审批上级领导审批人事总监审核薪酬专员执行2.每月15日，由人力资源部发布符合转正要求的转正名单，并在每月20日组织转正考试（节 假日顺延）。在试用期内通过转正考试之后即可由本人起草“新员工转正申请”工作流申请转正，同时上传员工评分表。工作流审批通过之后，新员工正式转正，每月15日之前（含15日）转正人员当月调整薪资，15日之后转正的则次月1日进行薪资调整。BREAD PPT团队相关概念综述企业团队建设的现状及

3、问题分析1312管理人员的转管理人员的转正操作流程正操作流程转正日期转正日期1.管理人员转正以述职报告或转正汇报的形式进行。2.转正通过人员可将转正评分表作为工作流附件，由本 人起草“管理人员转正申请”工作流申请转正。3.经理未转正延长1个月考察期；工作流审批通过之后，正式转正，薪资变动从次月1号起执行。试用与转正BREAD PPT试用与转正转正考试考试实行考试区域集中制，特殊状况不能集中组织培训的需在人力资源部备案。新员工转正考试新员工转正考试考试时间考试科目考试对象每月20日（节假日顺延）人力资源管理制度综合类试卷打字专业知识（实际培训内容）文职新员工文职新员工职能类职能类运营类运营类经营

4、类经营类非文职新员工非文职新员工参加条件参加条件每月15日，由人力资源部发布符合转正要求的转正名单，以及补考人员名单，通知参加转正考试；大区设人事专员的，由大区人事专员根据人力资源部发布的名单，组织参加转正考试。注释注释文职新员工：文职新员工：试卷随机抽取；打字测试用金山打字软件；打字通过标准：五笔打字,准确率95%，速度60个，拼音,准确率98%，速度60个；打字次数：第一次参加考试，每人三次机会，每次1分钟；补考人员每人六次机会，每次1分钟。非文职新员工：非文职新员工：转正考试可与非文职新员工培训相结合，在培训中单独安排，遇节假日顺延。对某些转正前后工资、福利无差异的特殊岗位，员工可不参加

5、转正考试。试用期满后直接申请走转正工作流即可。例如：修理工、洗车工、木工。“考试成绩汇总明细”由各大区于当月25日17：30前反馈人力资源部，培训中的转正考试成绩汇总在当月25日17:30前反馈人力资源部。BREAD PPT异动管理姓名学 历身份证号异动类型人事任免文件(文件编号_ _)调动 学习 其他异动申请类型个人申请 公司调动 异 动 情 况项 目异动前异动后部 门 岗 位 工 时 制 合同工资 工作地点 人事部意见 签名：_ 日期:_本人同意变更并签收一份签名：_ 日期:_ 办理日期：年 月 日员工异动单？BREAD PPT异动管理交 接 情 况本部门交接情况工作是否交接 “集团通讯“

6、是否交接 保管文卷目录 办公室、办公桌及文件柜钥匙借用公司其它物品或款项 上级指定专案移交事项清册印章戳记清册 帐款是否交接证件资料 其它情况（请另附明细）接手人：监交人：日期：年 月 日所在部门调出时部门出勤情况，出勤天数_，晚班天数 ，请假天数 ，出差天数 。签名：日期：年 月 日财务部 借支 帐款是否交接清楚 签名：日期：年 月 日人 力 资源部交回本单 更新花名册信息 其它事项签名：日期：年 月 日 注：（1）全部异动人员必需填写此表，不能刚好办理的，务必通知人力资源部，刚好补办，人力资源部必需妥当保存此表。（2）本异动单涉及劳动合同约定项目变动的视为对劳动合同的有效变更，双方协商一样

7、表示认可。（3）本单一式三份，一份交调出部门大区人事，一份交调入部门大区人事，另一份由员工自存。员工在签名此协议时，确认已收到一份自存。BREAD PPT异动管理异动后填完单子就结束了？切记要走工作流并附上异动单的扫描件。BREAD PPT异动管理探讨BREAD PPT离职管理有人要离职了，我该怎么办？BREAD PPT离职管理BREAD PPT申 请 人身份证号码部门申请离职日期联系电话岗位部门审批意见同意离职日期：年 月 日 审批人：交接顺序承办部门办 理 事 项交接情况说明办理人签字 办理部门负责人签字1所在部门上班截止日期：年 月 日工作内容交接上级指定专案移交事项清册（特殊岗位需附工

8、作交接表，如经理级及以上岗位、车队主管、收银员等。）工服：使用期限 折旧比例 扣款金额 工牌：是否上交 需扣款金额 “集团通讯“：是否上交 需扣款金额 话费使用状况 业务操作手册：是否上交 需扣款金额 可为离职人员的平级或上级离职人员本人填写BREAD PPT 2部门负责人上班截止日期：年 月 日上月出勤天数 ；通宵班天数 ；迟到次数 ；出差天数：。当月出勤天数 ；通宵班天数 ；迟到次数 ；出差天数：。法定假日出勤情况：上月奖金或计件工资 ；计算步骤 当月奖金或计件工资 ；计算步骤 其它：3行政部截止至 年 月 日是否有行政奖励或罚款：司机：是否有违章罚款：“集团通讯”话费使用状况 计算明细：

9、4财务部清算应收账款；清算借支5人力资源部工资结算明细：工资合计金额：￥其他核算项目：总计结算金额(大写)：签名：日期：6薪酬专员该员工已经做离职操作并通知删除薪资档案。工资结算金额无误。签名：日期：7本人已仔细阅读以上内容，离职前年休假已使用完毕并结算,确认无误。（含以上其他核算项目金额无异议）员工签名：日期：离职人员本人签字BREAD PPT离职管理离职管理n工作流结束且全部离职手续办理完毕时，发放离职证明。我部门有人已经旷工3天了，联系可电话不接，接了说不来了。怎么办？BREAD PPT离职管理敬重的XXX，您于XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日将来公司报道，已旷工3天，依据人力

10、资源管理规章制度规定，已达到自离的条件，您已于公司自动解除劳动关系。特此通知，江苏百成大达物流人力资源部。BREAD PPT 薪酬管理BREAD PPT勤务管理注：如遇节假日，时间节点将顺延，具体参照月底人力资源部发布的考勤统计相关公告。BREAD PPT勤务管理补考勤操作写明具体的日期及缘由，主观缘由迟到则禁止补考勤。BREAD PPT勤务管理年份月份工号姓名部门岗位应出勤实出勤周六出勤晚班天数法定加班迟到次数忘打卡出差天数旷工无薪假有薪假病假产假平时加班周末加班备注签名201210000016韩飞人力资源部总监232340000120000000本月考勤条已收到，无异议2012100000

11、21袁敏人力资源部培训专员23234000100000000本月考勤条已收到，无异议201210000046吴佳妮人力资源部培训专员23234000000000000本月考勤条已收到，无异议201210000054黄帅人力资源部招聘专员232340000160000000本月考勤条已收到，无异议201210000058唐蕾人力资源部薪酬专员23234000250000000本月考勤条已收到，无异议201210000061周强人力资源部招聘专员232230002100000000本月考勤条已收到，无异议201210000236吴旭强人力资源部高级教练员232340000130000000本月考勤

12、条已收到，无异议考勤核对表BREAD PPT勤务管理签字版考勤核对表BREAD PPT勤务管理BREAD PPT薪酬流程18日签收工资条，并于20日统一寄回人力资源部薪酬专员存档。8日提交本部门全部当月新入职员工的工资卡号及原有变动需变动的卡号。BREAD PPT薪酬流程工号收款人姓名收款人帐号 收款人开户行 收款人开户行明细省市 市金额备注 000119XXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 中国农业银行中国农业银行宁波江北区庄桥镇储蓄所浙江 宁波私人汇款 000143XXX XXXXXXXXXXXXXXXXXXX 中国工商银行苏州越溪支行江苏 苏州私人汇款中国农业银行、中国建设银行

13、、中国工商银行、交通银行、中国银行、招商银行地级市工资卡模板BREAD PPT薪酬流程工资条 工号姓名 部门 岗位月份应出勤 实出勤 合同工资标准出勤工资标准加班工资岗位津贴夜班补贴加班工资食宿 补贴全勤奖 话费补贴特需补贴其他 补贴社保 扣款应发 合计本次 代扣税话费扣款其他 扣款实发工资取整备注签名xxxxxxxxxxxx分公司 物流专员12 26 2612001200 441 359 0 0 450 50 70 0 0 0 2570 000 2570 本月工资和工资条已收到，无异议合同工资/21.75*4*2基本工资-合同工资-标准加班工资按出勤天数计算BREAD PPT唐蕾制作致大达员工谢谢