员工福利优秀PPT.ppt

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1、员员工工福福利利2014年2月19日福利：是员工的间接酬劳。福利：是员工的间接酬劳。一般包括健康保险、带薪假期或一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。退休金等形式。依据福利的内容分为：企业福利法定福利123生 日婚嫁、生育企业福利之住院、亲属去世生日蛋糕、生日会、电影票、生日纪念礼物等。福利金：福利金：200元元结婚啦结婚啦小宝儿诞生：红包：200元住院（不含视察）慰问额度：100元（物质）直系亲属去世慰问金：200元关于规范员工福利津贴申领流程的通告关于规范员工福利津贴申领流程的通告依据员工手册依据员工手册“员工福利员工福利”相关管理规定，本着人性化管相关管理规定，本着人性化管理宗旨，公

2、司为转正员工供应多项福利补助，为使大家更刚好的理宗旨，公司为转正员工供应多项福利补助，为使大家更刚好的享受到公司的福利，特明确并规范津贴申领流程，如下：享受到公司的福利，特明确并规范津贴申领流程，如下：一、婚嫁津贴（一、婚嫁津贴（200元元/人）人）申领流程申领流程:员工婚假结束后五个工作日之内，携带员工福利申请员工婚假结束后五个工作日之内，携带员工福利申请表、结婚证复印件，到行政部办理领款手续。表、结婚证复印件，到行政部办理领款手续。二、生育津贴（二、生育津贴（200元元/人）人）申领流程：员工宝宝诞生后（男员工陪产假结束后五个工作日之申领流程：员工宝宝诞生后（男员工陪产假结束后五个工作日之

3、内；女员工产假结束后五个工作日之内），携带员工福利申请内；女员工产假结束后五个工作日之内），携带员工福利申请表、诞生证明复印件，到行政部办理领款手续。表、诞生证明复印件，到行政部办理领款手续。企业福利之456家 访异地关怀座谈会家 访：500元/次异地关怀：200元/次或300元/次座 谈 会：200元/场7车辆补助8培训员工增加就业实力（技能）员工增加就业实力（技能）员工获得高收入员工获得高收入自我价值获得满足自我价值获得满足员工增加就业稳定性员工增加就业稳定性企业战斗力、凝合力提升企业战斗力、凝合力提升企业创收实力提升企业创收实力提升企业与员工共同发展（双赢）企业与员工共同发展（双赢）企业

4、福利之 带薪休假1、法定假期、法定假期（元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、春节）2、年休假、年休假（劳动者连续工作满一年以上，就可以享受确定时间的带薪年假）（劳动者连续工作满一年以上，就可以享受确定时间的带薪年假）3、婚假、婚假4、产假、陪产假、产假、陪产假5、丧假、丧假6、半薪病假、半薪病假9法定福利社会保险社会养老保险社会养老保险社会医疗保险社会医疗保险社会失业保险社会失业保险工伤保险工伤保险生育保险生育保险序序号号保险保险名称名称缴纳缴纳基数基数单位缴纳单位缴纳个人缴纳个人缴纳大病大病医疗医疗比例比例金额金额比例比例金额金额1养老145020%2908%1162医疗24108

5、%192.82%48.273失业14502%291%14.54工伤24101.5%36.155生育24101%24.1小计：小计：572.05185.7总计：总计：757.75社会保险缴费比例及金额（社会保险缴费比例及金额（2013年年7月月2014年年6月）月）养老保险：养老保险：城镇企业在职人员达到法定退休年龄，城镇企业在职人员达到法定退休年龄，男性年满男性年满6060周岁、女性从事管理和技术工周岁、女性从事管理和技术工作年满作年满5555周岁，干脆从事生产服务工作年周岁，干脆从事生产服务工作年满满5050周岁（不包括事业单位在编的干部身周岁（不包括事业单位在编的干部身份女职工），累计缴费

6、年限（含视同缴费份女职工），累计缴费年限（含视同缴费年限）满年限）满1515年。可申请按月年。可申请按月领取基本养老金。领取基本养老金。统筹基金、个人账户金额统筹基金、个人账户金额个人账户个人账户 资金资金基本医疗保险报销范围：基本医疗保险报销范围：符合基本医疗保险报销规定的药品、诊疗项目符合基本医疗保险报销规定的药品、诊疗项目和医疗服务设施费用，纳入基本医疗保险报销和医疗服务设施费用，纳入基本医疗保险报销范围，主要由统筹基金支付，个人也要支付一范围，主要由统筹基金支付，个人也要支付一部分。不符合药品书目、诊疗项目和医疗服务部分。不符合药品书目、诊疗项目和医疗服务设施范围的费用，由个人自付。设

7、施范围的费用，由个人自付。工伤保险工伤的范围及申请条件工伤的范围及申请条件1 1、在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事、在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事 故损害的故损害的;2 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关 的预备性或者收尾性工作受到事故损害的的预备性或者收尾性工作受到事故损害的;3 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受 到暴力等意外损害的到暴力等意外损害的;4 4、患职业病的、患职业病的;5 5、因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发、因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者

8、发 生事故下落不明的生事故下落不明的;6 6、在上下班途中，受到机动车事故损害的。、在上下班途中，受到机动车事故损害的。生育保险享受生育险报销的条件：享受生育险报销的条件：单位职工产前生育险连续缴费满单位职工产前生育险连续缴费满6 6个月。个月。生育报销项目包含：生育报销项目包含：1 1、产前检查费（定额）、产前检查费（定额）2 2、支配生育手术费（定额）、支配生育手术费（定额）3 3、生育津贴、生育津贴（男职工生育险仅报销生育手术费（男职工生育险仅报销生育手术费 一项，剖宫产最高额度一项，剖宫产最高额度25002500元）元）产前产前1 1个月需做个月需做“生育就医备案生育就医备案”否则产后无法申报生育报销。否则产后无法申报生育报销。