中船三井薪酬福利方案优秀PPT.ppt

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1、上海中船三井造船柴油机有限公司上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案薪酬福利方案20062006年年1010月月2323日日上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案第 2 页版权所有，不得翻印2022/10/31中船三井薪酬福利方案主要回答五个方面的问题中船三井薪酬福利方案主要回答五个方面的问题薪酬等级薪酬等级管理方法管理方法p如何依据岗位价值评估结果确定薪等？如何确定每个薪等中的薪级数量？p在岗位相对价值确定后，如何确定不同岗位的薪酬水平和薪酬幅度？福利结构福利结构p中船三井的福利体系由哪几个部分组成？统一福利与可选福利各包括哪些部分？p如何通

2、过福利的增长性和累计效应，来激励和保留员工？薪酬结构薪酬结构p中船三井的薪酬体系由哪几个部分组成？各个部分的比例关系是怎样的？p薪酬体系中各个部分的额度如何设定？p如何确定人岗匹配原则？p如何设置薪酬管理流程？如何进行薪酬调整？薪酬水平薪酬水平p依据中船三井的现状和将来预期，其薪酬水平应处于市场的什么位置？以什么方式增长？p中船三井的福利总额如何确定？上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案第 3 页版权所有，不得翻印2022/10/31目目 录录一、薪酬水平一、薪酬水平二、薪酬等级二、薪酬等级三、薪酬结构三、薪酬结构四、福利结构四、福利结构五、管理

3、方法五、管理方法上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案第 4 页版权所有，不得翻印2022/10/31企业薪酬的定位包括两个方面的含义，一是市场分位值（即近期的企业薪酬的定位包括两个方面的含义，一是市场分位值（即近期的薪酬定位），二是以后年度薪酬调整的幅度薪酬定位），二是以后年度薪酬调整的幅度企业薪企业薪酬定位酬定位企业薪企业薪酬定位酬定位近期的薪酬定位薪酬调整幅度市场领先的外企快速发展快速发展的新兴企业的新兴企业接受落后策略的小企业缓慢发展的成熟企业。上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案第 5 页版

4、权所有，不得翻印2022/10/31年度年度结合对中船三井实际状况的分析，正略钧策认为中船三井宜接受相结合对中船三井实际状况的分析，正略钧策认为中船三井宜接受相对较高的薪酬，并随着企业效益和劳动生产率提升而调整薪酬水平，对较高的薪酬，并随着企业效益和劳动生产率提升而调整薪酬水平，这样既考虑到薪酬总额限制，又能保持对员工的吸引力这样既考虑到薪酬总额限制，又能保持对员工的吸引力较低较低一般一般高高较高较高企业效益企业效益劳动生产率劳动生产率薪酬水平薪酬水平备注：1、企业效益增长率一般高于劳动生产率增长率，但也有特殊状况；此图为示意图，对此问题不作深化探讨；2、此图假设的前提是船用柴油机市场的高速增

5、长，否则不考虑薪酬水平的提升。上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案第 6 页版权所有，不得翻印2022/10/31具体的薪酬水平，须要依据外部薪酬调研和岗位价值评估、分级结具体的薪酬水平，须要依据外部薪酬调研和岗位价值评估、分级结果进行测算果进行测算外部薪酬调研外部薪酬调研岗位价值评估岗位价值评估薪酬测算薪酬测算依据外部薪酬调研结果确定各薪等、薪级在市场50%、75%分位的薪酬数据，和成熟制造型企业的人工成本占比依据岗位价值评估的结果确定各薪等、薪级的人数依据各岗等、岗级的人数和市场薪酬数据测算在实行不同的市场分位值时，企业的薪酬总额上海中船三井

6、造船柴油机有限公司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案第 7 页版权所有，不得翻印2022/10/31依据企业的薪酬成本限制原则，最终确定薪酬的市场定位依据企业的薪酬成本限制原则，最终确定薪酬的市场定位薪酬测算数据薪酬测算数据成本限制原则成本限制原则p参考其他成熟的制造型企业的人工成本占比和中船三井的有关经营数据进行测算；p依据中船三井的人工成本限制（如成本利润率等指标）进行测算中船三井中船三井薪酬定位薪酬定位依据不同市场分位值测算薪酬总额各岗位薪酬处于市场50%分位时，企业的薪酬总额与薪酬平均值；各岗位薪酬处于市场75%分位时，企业的薪酬总额与薪酬平均值；成熟的制造型企业的

7、人工成本占比上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案第 8 页版权所有，不得翻印2022/10/31在了解市场上不同企业的人工成本占比的数据后发觉，不同规模的在了解市场上不同企业的人工成本占比的数据后发觉，不同规模的企业的人工成本占比数据差异很明显，企业的人工成本占比数据差异很明显，上海机电上海机电（2005年年报）2005年薪酬福利总额约52，000万元，营业收入约680，000万元人工成本占比约7.6%上柴股份上柴股份（2005年年报）2005年薪酬福利总额约54，000万元，营业收入约310，000万元人工成本占比约为17.4%振华港机振华港机

8、（2005年年报）2005年薪酬福利总额约26，000万元，营业收入约1，200，000万元人工成本占比约2.2%不同企业由于其行业特点、自动化程度、企业规模的不同，人工成本占比差异极大，一般而言，自动化程度和经济规模程度较低的企业的人工成本占比会比较高中船三井的自动化程度高，随着企业的发展，在将来的中船三井的自动化程度高，随着企业的发展，在将来的3-5年内将具有较高的经济规模，建议其薪酬年内将具有较高的经济规模，建议其薪酬成本占比（薪酬与营业收入的比率）接受较低值成本占比（薪酬与营业收入的比率）接受较低值上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案第

9、9 页版权所有，不得翻印2022/10/31假如某些岗位依据前述方法确定的薪酬水平，与对该岗位的价值预假如某些岗位依据前述方法确定的薪酬水平，与对该岗位的价值预期存在较大差异时，可以考虑进行个别调整期存在较大差异时，可以考虑进行个别调整岗位价值评估岗位价值评估岗位名称岗位名称岗位评估值岗位评估值岗位1岗位2岗位3岗位4岗位5岗位100对个别对个别偏差明偏差明显的岗显的岗位评估位评估值进行值进行调整调整岗位薪酬测算岗位薪酬测算岗位名称岗位名称岗位薪酬值岗位薪酬值岗位1岗位2岗位3岗位4岗位5岗位100对个别对个别偏差明偏差明显的岗显的岗位薪酬位薪酬值进行值进行调整调整上海中船三井造船柴油机有限公

10、司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案第 10 页版权所有，不得翻印2022/10/31除了薪酬以外，福利是吸引、激励和保留员工的另一个重要方面，除了薪酬以外，福利是吸引、激励和保留员工的另一个重要方面，成长期企业的福利应当体现成长期企业的福利应当体现“长期性长期性”和和“累积性累积性”的特点的特点企业发展阶段企业发展阶段岗位工资岗位工资绩效工资绩效工资福利福利初创期初创期低高低高成长期高成长期具有竞争力高具有具有“长期性长期性”和和“累计性累计性”，能激励员工长期服务，能激励员工长期服务成熟期成熟期具有竞争力具有竞争力具有竞争力稳定期稳定期高低高衰退期衰退期高无高更新期更新

11、期具有竞争力高低。上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案第 11 页版权所有，不得翻印2022/10/31中船三井的福利总额，主要依据福利薪酬比确定。不同类型企业的中船三井的福利总额，主要依据福利薪酬比确定。不同类型企业的福利薪酬比差异明显福利薪酬比差异明显老国企和日企：重视以福利提升员工的主子翁意识，福利涵盖面广，额度高福利薪酬比很高福利薪酬比很高59%41%中国铝业上市公司中国铝业上市公司欧美企业和部分合资企业：重视激励的多样化，福利较高福利薪酬比较高福利薪酬比较高32%68%国际大型制造业平均水平国际大型制造业平均水平中国五矿中国五矿65%3

12、5%28%72%国内某中德合资工程机械企业国内某中德合资工程机械企业民营企业：重视薪酬激励，忽视福利福利薪酬比较低福利薪酬比较低10%90%国内某变压器制造企业国内某变压器制造企业8%92%国内某汽车摩托车制造企业国内某汽车摩托车制造企业资料来源：正略钧策数据库、资料来源：正略钧策数据库、iQuantic Buck Equity Practices Surver（September 2005）上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案第 12 页版权所有，不得翻印2022/10/31依据外企太和询问公司依据外企太和询问公司2005年度中国薪酬调研报告显

13、示，国内企业年度中国薪酬调研报告显示，国内企业的福利薪酬比的均值大约为的福利薪酬比的均值大约为15%30%p中船三井薪酬福利设计中的中船三井薪酬福利设计中的“福利福利”事实上包括了事实上包括了“福利福利”和和”津贴津贴“，即上图中的，即上图中的“补贴补贴”和和“福利福利”；p目前国家法定福利目前国家法定福利“五险一金五险一金”，就接近基本工资（其主体是岗位工资）的，就接近基本工资（其主体是岗位工资）的20%，若加上补充养老，若加上补充养老金和补充医疗保险等项目，则接近基本工资的金和补充医疗保险等项目，则接近基本工资的30%，社会上部分企业福利额低是接受了分解工资的方，社会上部分企业福利额低是接

14、受了分解工资的方法法上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案第 13 页版权所有，不得翻印2022/10/31福利基数的设计要在遵从国家法律的基础上考虑企业特点、员工接福利基数的设计要在遵从国家法律的基础上考虑企业特点、员工接受和成本限制三个因素。福利基数等于薪酬总额与福利薪酬比的乘受和成本限制三个因素。福利基数等于薪酬总额与福利薪酬比的乘积，福利薪酬比的具体值将参考市场调研数据确定积，福利薪酬比的具体值将参考市场调研数据确定企企业业福福利利基基数数薪薪酬酬总总额额福福利利薪薪酬酬比比企企业业特特点点成成本本控控制制员员工工接接受受程程度度p企业目前

15、福利状况；p企业对员工归属感的重视程度；p企业对员工生活的关心程度；p企业内部的层级感和平等氛围；p企业经营、环境特点p企业员工对福利的期望值；p员工对薪酬和福利激励的偏好度；p员工的年龄特点、生活压力、家庭负担p企业效益；p企业的成本预算；p企业未来的发展预期，因为福利具有一定的刚性，一旦设置则难以取消，因此目前设置福利时要考虑未来的支付能力考虑到中船三井的企业文化，和新员工多，购房购车和婚姻压力大，以及企业的地域特点，考虑到中船三井的企业文化，和新员工多，购房购车和婚姻压力大，以及企业的地域特点，建议接受相对较高的福利薪酬比；同时凸显福利的长期性、累积型的特点，使得员工在企建议接受相对较高

16、的福利薪酬比；同时凸显福利的长期性、累积型的特点，使得员工在企业工作一段时间后能够拿到较高额度的福利，以达到激励员工和保留员工的目的业工作一段时间后能够拿到较高额度的福利，以达到激励员工和保留员工的目的企业薪酬总额将随着外部数据、企业状况和管理理念的变更而调整，详见后述部分企业薪酬总额将随着外部数据、企业状况和管理理念的变更而调整，详见后述部分上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案第 14 页版权所有，不得翻印2022/10/31目目 录录一、薪酬水平一、薪酬水平二、薪酬等级二、薪酬等级三、薪酬结构三、薪酬结构四、福利结构四、福利结构五、管理方法五

17、、管理方法上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案第 15 页版权所有，不得翻印2022/10/31通过岗位价值评估，可以确定各个岗位的相对价值通过岗位价值评估，可以确定各个岗位的相对价值岗位价值岗位价值试评估试评估岗位评估岗位评估系统调整系统调整岗位价值岗位价值评估评估岗位价值岗位1岗位2岗位3岗位4岗位5岗位6岗位103岗位104岗位105上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案第 16 页版权所有，不得翻印2022/10/31将岗位评估价值类似的岗位合并到一个薪等将岗位评估价值类似的岗位合并到一个薪等

18、A1岗、岗、A2岗、岗、A3岗岗B1岗、岗、B2岗、岗、B3岗岗C1岗、岗、C2岗、岗、C3岗岗P1岗、岗、P2岗、岗、P3岗岗薪等岗位价值岗位1岗位2岗位3岗位4岗位5岗位6岗位103岗位104岗位105将评估价值类似（如相将评估价值类似（如相邻岗位评估值差异小于邻岗位评估值差异小于30分）的岗位合并分）的岗位合并将相邻岗位评估值发将相邻岗位评估值发生突变（如评估值差生突变（如评估值差异大于异大于30分处，作为分处，作为划分等级处划分等级处注：薪酬划分的原则，一是价值相像的岗位在一个薪等，此处更多参考岗位价值评估的突变点；二是参照岗等的划分，因为岗等是依据制造业的普遍规律划分的；三是基于询问

19、公司规范化操作的阅历，包括等幅逐步递增、薪等范围取整等等，便于日后的实际操作；四是随着薪酬的增加，员工对调薪幅度的期望也会提高，因此随着薪等的提升，薪等的等幅也逐步增加上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案第 17 页版权所有，不得翻印2022/10/31将薪等合并，不仅消退了岗位评估中人为因素带来的误差，同时简将薪等合并，不仅消退了岗位评估中人为因素带来的误差，同时简化了薪酬管理，并激励人员的横向流淌化了薪酬管理，并激励人员的横向流淌岗位薪酬岗位1 岗位2 岗位3岗位薪等岗位1 岗位2 岗位3合并前合并后合并合并每个岗位都有不同的中点值和变动幅度

20、每个岗位都有不同的中点值和变动幅度微小的差异可能是人为造成的，简洁引起争微小的差异可能是人为造成的，简洁引起争议，薪酬管理也麻烦议，薪酬管理也麻烦忽视评估带来的微小差异，管理简洁；同时忽视评估带来的微小差异，管理简洁；同时不同岗位人员横向流淌时不需转换薪酬，有不同岗位人员横向流淌时不需转换薪酬，有利于发展利于发展“一专多能一专多能”薪酬1薪酬2薪酬3薪等1上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案第 18 页版权所有，不得翻印2022/10/31中船三井的岗位薪酬具体分为多少薪等，要依据中船三井的岗位价中船三井的岗位薪酬具体分为多少薪等，要依据中船三井

21、的岗位价值评估结果和企业实际状况确定值评估结果和企业实际状况确定p依据中船三井岗位价值评估结果，进行科学、合理的归并；p依据中船三井管理者意愿、项目设计者阅历和其他企业划分方式依据岗位价值评估结果，哪些岗位价值特殊接近？岗位评估得分在哪里出现了明显的增加？岗位薪酬等级确定岗位薪酬等级确定岗位价值评估岗位价值评估企业实际状况企业实际状况企业管理者的主观意愿？企业所在行业的划分特点？项目设计者薪等划分阅历？上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案第 19 页版权所有，不得翻印2022/10/31为了实现为了实现“同岗不同薪同岗不同薪”，激励员工在自己的岗

22、位上不断提升实力，激励员工在自己的岗位上不断提升实力和绩效水平，还须要给每个岗位薪酬设立变更幅度和薪级和绩效水平，还须要给每个岗位薪酬设立变更幅度和薪级岗位薪酬下限岗位薪酬上限0元元元元元元0分分分分岗位评估分值岗位评估分值元元元元元备注：以上为示意图，不代表中船三井岗位评估的结果。岗位岗位薪酬薪酬岗位薪酬中值薪酬薪酬幅度幅度薪级薪级上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案第 20 页版权所有，不得翻印2022/10/31在设计不同岗等的薪酬幅度时，一般依据在设计不同岗等的薪酬幅度时，一般依据“幅度递增幅度递增”原则原则0元元元元元元0岗位1岗位2岗

23、位3元元元元元岗位4岗位评估分值岗位评估分值岗位岗位薪酬薪酬随着岗位价值的随着岗位价值的增加，高层岗位增加，高层岗位人员所担当的责人员所担当的责任和所须要的技任和所须要的技能也大幅增加，能也大幅增加，本着本着“责权利责权利“相结合的原则，相结合的原则，其薪酬水平的增其薪酬水平的增长幅度也应当高长幅度也应当高于低层次人员，于低层次人员，因此随着岗位价因此随着岗位价值的增加，岗位值的增加，岗位薪酬幅度也应递薪酬幅度也应递增增上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案第 21 页版权所有，不得翻印2022/10/31在设计具体薪酬幅度时，欧美高科技企业多接受

24、宽带薪酬，而国内在设计具体薪酬幅度时，欧美高科技企业多接受宽带薪酬，而国内多数企业接受传统薪酬或多数企业接受传统薪酬或“亚宽带亚宽带”薪酬薪酬岗位等级岗位等级岗位等级薪酬薪酬薪酬传统薪酬（窄带薪酬）传统薪酬（窄带薪酬）亚宽带薪酬亚宽带薪酬宽带薪酬宽带薪酬p未将岗位合并p岗位薪酬幅度一般小于15%p老国企、政府和事业单位接受较多10%100%15%X 75%p相像价值的岗位合并p岗位薪酬幅度介于15%和75%之间p实施了薪酬改革的国内企业常接受p岗位薪酬幅度一般大于100%p高实力的一般员工可以达到高管薪酬p国外高科技企业常接受上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有限

25、公司薪酬福利方案第 22 页版权所有，不得翻印2022/10/31结合中船三井的实际状况，建议接受结合中船三井的实际状况，建议接受“亚宽带薪酬亚宽带薪酬”类别类别传统薪酬传统薪酬亚宽带薪酬亚宽带薪酬宽带薪酬宽带薪酬优点优点有传统和惯性，易于被理解和接受构建多渠道的薪酬发展通道，有利于逐步构建偏平化的组织架构和管理文化构建薪酬发展多通道，有利于打破企业人员之间的层级界限，构建扁平化的管理结构和平等的交流氛围，主要依靠管理能主要依靠管理能力和个人魅力进行管理力和个人魅力进行管理缺点缺点限制员工发展，促进管理金字限制员工发展，促进管理金字塔形成，容易形成管理独木桥塔形成，容易形成管理独木桥对能力评估

26、和管理人员的管理能力有一定要求管理略复杂，对能力评估要求对能力评估要求高高，打破层级之后，增加上下级之间的管理难度，对管理人对管理人员的要求高员的要求高中船三井的特点中船三井的特点n追求和谐的企业文化，与员工构建双赢的劳资关系，激励员工在企业长期发展；n人才市场竞争激励，核心人员的保留难度大，对岗位的薪酬发展空间有较高要求；n构建扁平化的组织架构；n作为新成立的企业，目前的管理基础相对薄弱，管理者实施管理时主要依靠制度和职权正略钧策项目组建议中船三井接受正略钧策项目组建议中船三井接受“亚宽带薪酬亚宽带薪酬”，具体的薪酬幅度需依据岗位薪酬确定，具体的薪酬幅度需依据岗位薪酬确定上海中船三井造船柴油

27、机有限公司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案第 23 页版权所有，不得翻印2022/10/31国内某些大型合资制造企业，接受的即是国内某些大型合资制造企业，接受的即是“亚宽带薪酬亚宽带薪酬”国内某中日合资汽车制造企业国内某中日合资汽车制造企业岗位薪酬基层中层高层15%15%30%国内某中德合资大型工程机械制造企业国内某中德合资大型工程机械制造企业岗位薪酬基层中层高层15%35%50%上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案第 24 页版权所有，不得翻印2022/10/31薪级的确定，事实上就是确定员工的薪酬晋升节奏，不同的晋升节薪

28、级的确定，事实上就是确定员工的薪酬晋升节奏，不同的晋升节奏各有优缺点奏各有优缺点快节奏快节奏适中的节奏适中的节奏慢节奏慢节奏时间员工薪酬变动时间员工薪酬变动时间员工薪酬变动快节奏表现为随着企业的快速发展，多数员工的薪酬快速提升，薪酬的层级很多，每次提升的幅度较小适中的节奏表现为对员工的薪酬变动，保持有支配、比较均衡的速度与幅度，薪酬等级数量和幅度与相关行业相类似慢节奏表现为员工的薪酬较长时间保持不动，一旦出现薪酬变动则提升幅度很大，层级较少优点缺点较快地提升员工薪酬，有助于激励员工的工作主动性企业工资成本提高较快，成本负担较重有可能放大员工对“薪酬不公允”的疑问管理比较困难，对管理人员要求高能

29、不断激励员工的主动性；企业人工成本适中薪酬管理略为困难管理简洁，易于理解企业人工成本负担较少薪酬提升过慢，导致薪酬水平落后不同员工的薪酬缺乏竞争性，激励不够建议中船三井接受建议中船三井接受上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案第 25 页版权所有，不得翻印2022/10/31目前，基准岗位的岗位价值评估结果已经确定目前，基准岗位的岗位价值评估结果已经确定上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案第 26 页版权所有，不得翻印2022/10/31我们依据岗位价值评估结果，划分了不同的薪酬，共八级我们依据岗位价

30、值评估结果，划分了不同的薪酬，共八级依据薪等划分的原则和业务阅历，正略钧策建议将中船三井的岗位薪酬划分为八等依据薪等划分的原则和业务阅历，正略钧策建议将中船三井的岗位薪酬划分为八等其中第八等为中船三井高层管理人员，未参与本次岗位价值评估其中第八等为中船三井高层管理人员，未参与本次岗位价值评估上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案第 27 页版权所有，不得翻印2022/10/31在外部薪酬调研结果尚未确定的状况下，我们依据网上的统计数据，在外部薪酬调研结果尚未确定的状况下，我们依据网上的统计数据，对主要基准岗位的薪酬进行了粗略推断，预估了薪等的中位值

31、对主要基准岗位的薪酬进行了粗略推断，预估了薪等的中位值注：对主要基准岗位的薪酬进行预估，不是用于确定中船三井岗位薪酬，而是初步确定各薪等的幅度以及薪级划分资料来源：中国劳动力市场网06年上海市各岗位工资指导价上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案第 28 页版权所有，不得翻印2022/10/31再依据阅历值确定各个薪等的薪酬幅度，即可确定各薪等的最高值再依据阅历值确定各个薪等的薪酬幅度，即可确定各薪等的最高值和最低值，依据中船三井实际状况我们建议每个薪等划分为和最低值，依据中船三井实际状况我们建议每个薪等划分为5个薪级，个薪级，则可以确定薪等薪级表

32、（下表只包括岗位工资和绩效工资）则可以确定薪等薪级表（下表只包括岗位工资和绩效工资）注：1、各薪等的幅度依据业务阅历制定，亚宽带的薪等幅度一般在15%至75%之间，由于本次薪等薪级不包括高管，因此幅度在15%至60%之间，随着薪等的提升，其幅度也呈现逐步增加的趋势；2、随着薪等的提升，薪等内的薪级差呈现逐步递增的趋势；3、确定了各薪等的中位值及幅度之后，即可确定每个薪等的最高工资与最低工资额，即第一级与第五级的薪酬额薪等薪等一级一级二级二级三级三级四级四级五级五级幅度幅度一等2600270028002900300015%15%一等级差100100100100二等2900300031003300

33、350020%20%二等级差100100200200三等3300350034003700400020%20%三等级差200200300300四等3700400043004750520040%40%四等级差300300450450五等4750520056506250685045%45%五等级差450450600600六等6250685074508400935050%50%六等级差600600950950七等8400935010300119001350060%60%七等级差95095016001600上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案第 29 页版

34、权所有，不得翻印2022/10/31薪等、薪级与岗级的关系薪等、薪级与岗级的关系部门部长的岗级岗级部门副部长（部长助理）的岗级岗级薪级薪级薪等薪等0123456712345此为示意图，不代表岗级设计结果上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案第 30 页版权所有，不得翻印2022/10/31目目 录录一、薪酬水平一、薪酬水平二、薪酬等级二、薪酬等级三、薪酬结构三、薪酬结构四、福利结构四、福利结构五、管理方法五、管理方法上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案第 31 页版权所有，不得翻印2022/10/31

35、企业的管理理念确定了薪酬结构企业的管理理念确定了薪酬结构p薪酬水平主要取决于员工的资格；p依靠于内部劳动力市场，激励性和竞争性较差；p员工工作实力的提高主要依靠企业有支配的培育；p多为日本企业接受p基本工资基于工基本工资基于工作本身，短期激励作本身，短期激励具有猛烈的竞争性；具有猛烈的竞争性；p考核时依据对象考核时依据对象的不同而侧重工作的不同而侧重工作业绩、执行效率、业绩、执行效率、个人素养或工作的个人素养或工作的主动性和创建性；主动性和创建性；p近年来多为国内近年来多为国内企业接受；企业接受；p企业面临很强的市场压力或生产压力；p薪酬水平取决于工作本身的性质和劳动量；p人才获得依靠外部市场

36、，具有猛烈竞争性；p多为欧美企业接受基于工作基于工作基于员工基于员工基于综合因素基于综合因素薪酬结构薪酬结构。上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案第 32 页版权所有，不得翻印2022/10/31三种薪酬结构的典型组成方式三种薪酬结构的典型组成方式薪薪酬酬结结构构基基于于工工作作基基于于综综合合因因素素基基于于员员工工p薪酬薪酬=p 工资工资+奖金奖金+加班工加班工资资p其中其中“工资工资”部分全部参部分全部参与绩效考核，依据考核得分与绩效考核，依据考核得分计发工资；奖金则依据当年计发工资；奖金则依据当年度企业的经营状况，从超额度企业的经营状况，

37、从超额利润中提取确定比例，对员利润中提取确定比例，对员工进行嘉奖工进行嘉奖p薪酬薪酬=p基本工资基本工资+职务工资职务工资+加班工加班工资资p其中基本工资主要考虑年龄、其中基本工资主要考虑年龄、学历和年资；职务工资主要考学历和年资；职务工资主要考虑职级职位，上述工资都不参虑职级职位，上述工资都不参与考核与考核p薪酬薪酬=p岗位工资岗位工资+绩效工资绩效工资+加班加班工资工资+奖金奖金p其中岗位工资只与岗位特其中岗位工资只与岗位特性相关，不参与考核；绩效性相关，不参与考核；绩效工资则依据绩效考核结果确工资则依据绩效考核结果确定定。上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有

38、限公司薪酬福利方案第 33 页版权所有，不得翻印2022/10/31中船三井特点中船三井特点：优点优点：p兼具保障作用和激励作用；p易于被中日双方理解接受优点优点：p激励作用明显，促使员工关注绩效；p操作相对更简便针对三大方式的优缺点进行分析，正略钧策建议中船三井的薪酬以针对三大方式的优缺点进行分析，正略钧策建议中船三井的薪酬以“基于综合因素基于综合因素”的薪酬结构为主体的薪酬结构为主体基于基于工作工作1、以中国员工为主，员工对薪酬水平特殊着重，部分员工主动性和责任感不够强；2、大多数中层管理人员专业水平高，但团队管理实力不够强，不太擅特长理团队隔阂；3、管理系统正在逐步建立，当前缺乏完善的绩

39、效管理系统和培训系统基于基于员工员工基于综基于综合因素合因素缺点：缺点：可能破坏合可能破坏合作性和人际作性和人际关系；关系；忠诚度低，忠诚度低，业务低迷时业务低迷时流失率高；流失率高；须要完善的须要完善的绩效考核作绩效考核作保障保障优点优点：p团队氛围好；p大多数员工忠诚度较高缺点：缺点：易滥竽充易滥竽充数，可能数，可能影响高绩影响高绩效员工主效员工主动性；动性；对内部培对内部培训体系的训体系的依靠性较依靠性较高高缺点：缺点：操作略困操作略困难；难；须要确定须要确定的绩效考的绩效考核体系作核体系作保障保障正略钧策建议正略钧策建议：1、接受“基于综合因素”的薪酬结构；2、该结构中既包括不参与考核

40、的、起基本保障作用的基本工资，也包括参与考核的绩效工资；3、该结构优点是既降低了团队冲突，提高员工归属感，又刺激员工关注绩效，且易操作。上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案第 34 页版权所有，不得翻印2022/10/31目前，国际国内的大部分企业，实行的都是基本工资（以岗位工资目前，国际国内的大部分企业，实行的都是基本工资（以岗位工资为主体）与绩效工资相结合的方式为主体）与绩效工资相结合的方式国际大型制造业平均水平国际大型制造业平均水平中国铝业上市公司中国铝业上市公司广船国际广船国际30%70%70%30%80%20%绩效工资总额基本工资总额资

41、料来源：资料来源：iQuantic Buck Equity Practices Surver（September 2005）；正略钧策数据库）；正略钧策数据库。上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案第 35 页版权所有，不得翻印2022/10/31综合上述论述与思路，正略钧策建议接受的中船三井薪酬福利结构综合上述论述与思路，正略钧策建议接受的中船三井薪酬福利结构薪酬福利体系年功工资加班工资绩效工资总经理特殊奖年终奖薪酬福利工资奖金内部福利社会保障岗位工资。上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案第 36

42、页版权所有，不得翻印2022/10/31依据中船三井的实际状况，营销序列、研发序列和基础生产岗位序依据中船三井的实际状况，营销序列、研发序列和基础生产岗位序列，都接受与职能人员相同的薪酬结构列，都接受与职能人员相同的薪酬结构岗位工资年功工资加班工资绩效工资总经理特殊奖年终奖职能序列人员职能序列人员研发序列人员研发序列人员营销序列人员营销序列人员基本生产岗位基本生产岗位一般企业的营销员依据销售状况提成，没有加班工资，中船三井营销员没有市场开拓任务，工作性质与职能人员类似，建议接受职能人员的薪酬结构一般企业的研发人员依据其研发的新产品的市场价值赐予研发项目提成，中船三井的技术人员不进行新产品研发，

43、建议接受与职能人员相同的薪酬结构基础生产工人原则上应接受定额工资制，考虑到中船三井目前尚无成熟的生产定额，所以在过渡期间，建议接受与职能人员相同的薪酬结构不做大的变动岗位工资年功工资提成工资总经理特殊奖年终奖岗位工资年功工资项目奖总经理特殊奖年终奖定额工资年功工资总经理特殊奖年终奖当前接受的薪酬结构当前接受的薪酬结构今后可能接受的薪酬结构今后可能接受的薪酬结构上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案第 37 页版权所有，不得翻印2022/10/31目前，国内企业的职能序列人员接受类似薪酬结构的状况也很普遍目前，国内企业的职能序列人员接受类似薪酬结构的

44、状况也很普遍基本工资年功工资年底双薪绩效工资加班工资基本工资年功工资年底双薪绩效工资加班工资岗位工资技能工资绩效工资工龄工资年终奖总经理特殊奖加班工资岗位工资技能工资绩效工资工龄工资年终奖总经理特殊奖加班工资岗位工资绩效工资年终奖总经理特殊奖加班工资岗位工资绩效工资年终奖总经理特殊奖加班工资岗位工资绩效工资年功工资总经理特殊奖加班工资岗位工资绩效工资年功工资总经理特殊奖加班工资华中某中日合资汽车制造企业华南某中德合资大型工程机械制造企业北京某中美合资大型化工原料生产企业韩国某电子设备制造商中国分公司举例说明上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案第

45、38 页版权所有，不得翻印2022/10/31薪酬结构中，岗位工资依据岗位评估和薪酬调研结果计算确定，具薪酬结构中，岗位工资依据岗位评估和薪酬调研结果计算确定，具有刚性有刚性岗位工资岗位工资岗位价值评估中船三井薪酬结构外部薪酬调研岗位工资不参与考核，只要员工遵守劳动纪律、不缺岗，达到岗位基本要求即可领取全额岗位工资当员工有迟到、早退、矿工、病事假等脱岗行为时，依照制度规定从岗位工资中扣减相应金额岗位工资起保障作用，具有刚性，利于稳定员工，增加员工归属感。上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案第 39 页版权所有，不得翻印2022/10/31付出多，

46、绩效优良付出少，绩效较差薪酬结构中，绩效工资依据员工绩效考核成果发放，具有浮动性，薪酬结构中，绩效工资依据员工绩效考核成果发放，具有浮动性，体现了体现了“多劳多得多劳多得”的激励原则的激励原则岗位工资岗位工资绩效工资基数绩效工资基数实际支付的实际支付的绩效工资绩效工资高于绩效工资基数的部分低于绩效工资基数的部分绩效考核机制绩效考核机制备注：绩效工资基数，是指员工的绩效考核成果刚刚合格时，支付的绩效工资。上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案第 40 页版权所有，不得翻印2022/10/31总经理特殊奖和年终奖是对岗位工资和绩效工资的有力补充总经理特

47、殊奖和年终奖是对岗位工资和绩效工资的有力补充奖金奖金p总经理特殊奖不同于“优秀员工嘉奖”和“优秀工作者”嘉奖等依靠年度评比结果发放的奖金；p总经理特殊奖是针对薪酬体系中存在的、单纯依靠制度难以解决的问题，发放的特殊奖金（比如由于绩效考核或历史问题导致的，某员工工作很突出但是工资长期未得到明显提升，或某员工完成了重要的临时性工作，为激励该员工同时保持制度肃穆性，即可对该员工发放特殊奖）；p总经理特殊奖是保密的，体现了公司高层管理中应有的灵敏性总经理特殊奖总经理特殊奖年终奖年终奖p年终奖是依据企业年度利润状况发放的奖金，在企业实际完成利润超过年初目标时发放；p年终奖依据企业年度超额利润的确定比例发

48、放，每年度的年终奖发放比例由公司薪酬管理委员会探讨确定p年终奖在员工之间的支配比例，依照不同岗位的的职级系数，和员工绩效考核成果发放；p年终奖的设置，体现“利益共享”，有利于培育员工的主子翁意识，增加员工凝合力和稳定性。上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案第 41 页版权所有，不得翻印2022/10/31薪酬福利结构的八个主要组成部分的作用薪酬福利结构的八个主要组成部分的作用招聘招聘激励激励保留保留合法合法岗位工资岗位工资年功工资年功工资加班工资加班工资绩效工资绩效工资总经理特别奖总经理特别奖年终奖年终奖社会保障社会保障内部福利内部福利 。上海中

49、船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案上海中船三井造船柴油机有限公司薪酬福利方案第 42 页版权所有，不得翻印2022/10/31其中岗位工资依据岗位评估和薪酬调研的结果确定，而绩效工资与其中岗位工资依据岗位评估和薪酬调研的结果确定，而绩效工资与岗位工资的比例则参考外部薪酬调研结果，同时依据绩效工资的作岗位工资的比例则参考外部薪酬调研结果，同时依据绩效工资的作用原理，为不同层级人员设置不同的比例用原理，为不同层级人员设置不同的比例。国内某中德合资大型工程机械制造企业国内某中德合资大型工程机械制造企业岗位工资岗位工资绩效工资绩效工资高管高管5050%中层干部中层干部6070%30%40%职能人员职

50、能人员7030%技术人员技术人员90%10%销售人员销售人员20%80%岗位所赐予的职权越岗位所赐予的职权越大，岗位上员工对工大，岗位上员工对工作成果的影响程度越作成果的影响程度越大，则岗位的绩效工大，则岗位的绩效工资的占比越高资的占比越高备注：高管岗位工资指年薪中不参与考核的部分，绩效工资指年薪中参与考核的部分；该企业技术人员从事研发，研发成果确定性差，因此绩效工资占比低；中船三井的技术人员从事工作的性质与职能人员类似，可接受与职能人员一样的绩效比例；该企业销售人员的市场压力大，个人对销售的影响大，因此绩效工资（或提成工资）占比最高；中船三井的销售人员目前担当市场压力小，对销售量和销售额的影