人力资源成本优秀PPT.ppt

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1、http:/ (海量营销管理培训资料下载)人力资源成本人力资源成本http:/ (海量营销管理培训资料下载)人力资源会计人力资源会计把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告分两大体系：一是用来计量组织投资于招募、选任、雇佣、训练与发展人力资源以及重置现有员工成本的全国各地资源成本会计；二是用来计量被视为组织资源的人力价值（人力组织的价值）的人力资源价值会计。会计学会对人力资源会计的定义为：鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源变更的信息，供应应外界有关人士运用。http:/ (海量营销管理培训资料下载)人力资源成本会计核算企业为了取得、开发和保全人力资产运用价值

2、而付出代价的会计方法（确认、计量、记录和报告）http:/ (海量营销管理培训资料下载)何谓人力资本（何谓人力资本（Human CapitalHuman Capital）指以某种代价获得且凝合在人身上的、并能在劳动力市场上具有价值的实力或技能，这种实力或技能能够提高生产效率，促进经济增长，在生产的运动中实现价值增值，即带来剩余价值。http:/ (海量营销管理培训资料下载)人力资源成本人力资源成本开发成本运用成本离职成本原始成本招募成本选拔成本录用成本安置成本取得成本岗位教化成本岗位培训成本脱产培训成本维护成本奖励成本调剂成本补尝成本离职前低效成本离职成本保险成本：健康事故保障、劳动事故保障、

3、退养息老、失业保障http:/ (海量营销管理培训资料下载)人力资源的取得成本原始成本即用人单位获得人力资源的“购入”成本。http:/ (海量营销管理培训资料下载)人力资源的取得成本招募成本是为吸引和确定企业所需内外人力资源而发生的费用，主要包括招募人员的干脆劳动费用、干脆业务费用（聘请洽谈会议费、差旅费、代理费、广告费、宣扬材料费、办公费、水电费等）、间接费用（行政管理费、临时场地及设备运用费）等。http:/ (海量营销管理培训资料下载)人力资源的取得成本选择成本是企业为选择合格的员工而发生的费用，包括各个选拔环节如初试、面试、心理测试、评论、体检等过程发生的一切与确定录用或不录用有关的

4、费用。http:/ (海量营销管理培训资料下载)人力资源的取得成本录用成本是企业为取得已确定聘任员工的合法运用权而发生的费用，包括录用手续费、调动补偿费、搬迁费等由录用引起的有关费用。http:/ (海量营销管理培训资料下载)人力资源的取得成本安置成本是企业将被录用的员工支配在确定工作岗位上的各种行政管理费用；录用部门为安置人员所损失的时间费用；录用部门支配人员的劳务费、询问费等。http:/ (海量营销管理培训资料下载)人力资源的开发成本上岗前教化成本是企业对上岗前的新员工在思想政治、规章制度、基本学问、基本技能等方面进行教化所发生的费用。包括教化与受教化者的工资、教化与受教化者离岗的人工损

5、失费用、教化管理费、资料费用和教化设备折旧费用等。http:/ (海量营销管理培训资料下载)人力资源的开发成本岗位培训成本是企业为使员工达到岗位要求而对其进行培训所发生的费用。包括上岗培训成本和岗位再培训成本。http:/ (海量营销管理培训资料下载)人力资源的开发成本脱产培训成本是企业依据生产和工作的须要，允许员工脱离工作岗位接受短期（一年内）或长期（一年以上）培训而发生的成本，其目的是为企业培育高层次的管理人员或特地的技术人员。http:/ (海量营销管理培训资料下载)人力资源的运用成本维持成本是保持人力资源维持其劳动力生产和再生产所须要的费用，是员工的劳动酬劳，包括工资、津贴、年终分红等

6、。http:/ (海量营销管理培训资料下载)人力资源的运用成本嘉奖成本是为了激励企业员工发挥更大作用，而对其超额劳动或其他特殊贡献所支付的奖金，包括各种超产嘉奖、革新嘉奖、建议嘉奖或其他表彰支出等。http:/ (海量营销管理培训资料下载)人力资源的运用成本调剂成本是调剂员工的工作和生活节奏，使其消退乏累、稳定员工队伍所支出的费用。包括员工疗养费用、消遣及文体活动费用、员工定期休假费用、节假日开支费用、改善企业工作环境的费用等。http:/ (海量营销管理培训资料下载)人力资源的离职成本离职补偿成本是企业辞退员工，或员工自动辞职时，企业所应补偿给员工的费用，包括至离职时间止应付员工的工资、一次

7、性付给员工的离职金、必要的离职人员安置费用等支出。http:/ (海量营销管理培训资料下载)人力资源的离职成本离职前低效成本是员工即将离开企业而造成的工作或生产低效率损失的费用。http:/ (海量营销管理培训资料下载)人力资源的离职成本空职成本是员工离职后职位空缺的损失费用，由于某职位空缺可能会使某项工作或任务的完成受到不良影响，从而会造成企业的损失。人力资源管理睬计人力资源管理睬计薪资（含间接给付）占营业额百分比薪资（含间接给付）占营业额百分比个人生产力个人生产力加班费占固定薪资百分比加班费占固定薪资百分比各职等总薪资比各职等总薪资比各职等每年平均训练费各职等每年平均训练费每人产值每人产值每人平均获利率每人平均获利率最高最低薪资比最高最低薪资比