加班费及用工成本控制技巧优秀PPT.ppt

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1、加班费及用工成本限制技巧加班费及用工成本限制技巧劳动法与员工关系管理系列培训劳动法与员工关系管理系列培训1劳动法世界laboroot 版权全部学习目标：学习目标：全面、系统、深化地驾驭加班费及用工成本限制中的基本法律规定、方法和技巧，加强对加班费及全面、系统、深化地驾驭加班费及用工成本限制中的基本法律规定、方法和技巧，加强对加班费及用工成本的管理实力；用工成本的管理实力；提高企业对加班及用工成本的核算实力，加强企业对于加班劳动争议风险的防范及应对实力；提高企业对加班及用工成本的核算实力，加强企业对于加班劳动争议风险的防范及应对实力；帮助企业建立一套行之有效的加班管理制度，合法有效地限制加班费及

2、用工成本。帮助企业建立一套行之有效的加班管理制度，合法有效地限制加班费及用工成本。2劳动法世界laboroot 版权全部主要内容：主要内容：克扣、无故拖欠加班费的法律责任克扣、无故拖欠加班费的法律责任工资、工资总额与基本工资工资、工资总额与基本工资工时、加班及加班的法律限制工时、加班及加班的法律限制加班加点工资的计算加班加点工资的计算特殊工时制下的加班及加班费特殊工时制下的加班及加班费加班费的追索时效加班费的追索时效加班费的限制技巧加班费的限制技巧其他用工成本的限制其他用工成本的限制 3劳动法世界laboroot 版权全部一、探讨：一、探讨：克扣、无故拖欠加班费的法律责任克扣、无故拖欠加班费的

3、法律责任l合同解除方面合同解除方面l解约补偿方面解约补偿方面l补发方面补发方面l25补偿方面补偿方面l赔偿金方面赔偿金方面l罚款方面罚款方面4劳动法世界laboroot 版权全部二、工资、工资总额与基本工资二、工资、工资总额与基本工资 l案例：案例：甲于甲于1999年进入某日资企业年进入某日资企业A任财务总监，任财务总监，2002年年12月月31日双方劳动合同到期终止。日双方劳动合同到期终止。2003年年2月甲得知月甲得知A在发放在发放2002年度年终奖时将其解年度年终奖时将其解除在外，于是找到除在外，于是找到A交涉，交涉，A的人事部门向甲出的人事部门向甲出示了年终奖安排方法，其中有一条规定：

4、示了年终奖安排方法，其中有一条规定：“年终奖发放的范围只限于年终奖发放时在册的员年终奖发放的范围只限于年终奖发放时在册的员工。工。”A进一步说明认为，由于甲不属于进一步说明认为，由于甲不属于02年度年度年终奖发放时的在册员工，故不应享有此年终奖。年终奖发放时的在册员工，故不应享有此年终奖。甲对此不服，后提起仲裁，仲裁裁决后公司不服甲对此不服，后提起仲裁，仲裁裁决后公司不服提起诉讼，一审判决后公司仍不服提起上诉，二提起诉讼，一审判决后公司仍不服提起上诉，二审维持一审判决：甲应当获得审维持一审判决：甲应当获得02年度年终奖。年度年终奖。l探讨：探讨：l 二审判决是否正确？为什么？二审判决是否正确？

5、为什么？5劳动法世界laboroot 版权全部二、工资、工资总额与基本工资二、工资、工资总额与基本工资l1、什么是工资：、什么是工资：l（1）国际劳工组织：）国际劳工组织：由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已供应或将要供应的服务，可以完成的工作或已供应或将要供应的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或法规予以货币结算并由共同协议或国家法律或法规予以确定而凭书面或口头雇佣合同支付的酬劳或收确定而凭书面或口头雇佣合同支付的酬劳或收入。入。6劳动法世界laboroot 版权全部二、工资、工资总额与基本工资二、工资、工资总额与基本工资（2）

6、中国：）中国：理论上：理论上：工资是由用人单位依据国家法规、集体合同、劳动合工资是由用人单位依据国家法规、集体合同、劳动合同的预先规定，以法定的方式，干脆支付给本单位劳同的预先规定，以法定的方式，干脆支付给本单位劳动者的劳动酬劳。其基于劳动关系所取得的劳动酬劳。动者的劳动酬劳。其基于劳动关系所取得的劳动酬劳。劳动者因从事承揽、托付、运输、个体劳动等，通过劳动者因从事承揽、托付、运输、个体劳动等，通过经营活动取得的劳动酬劳属民法调整。经营活动取得的劳动酬劳属民法调整。7劳动法世界laboroot 版权全部二、工资、工资总额与基本工资二、工资、工资总额与基本工资l立法上：立法上：l A、劳动部工资

7、支付暂行规定劳动部工资支付暂行规定：用人单位依据劳：用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资酬劳。动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资酬劳。l B、江苏省工资支付条例：工资是指用人单位依、江苏省工资支付条例：工资是指用人单位依据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动酬劳，包括计时工资、计件工资、奖金、给劳动者的劳动酬劳，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊状况下支付的工资津贴和补贴、加班加点工资以及特殊状况下支付的工资等，不包括用人单位担当的社会保险费、住房公积金、等，不包括用

8、人单位担当的社会保险费、住房公积金、劳动爱护、职工福利和职工教化费用。劳动爱护、职工福利和职工教化费用。8劳动法世界laboroot 版权全部二、工资、工资总额与基本工资二、工资、工资总额与基本工资2、工资总额与基本工资、工资总额与基本工资工资总额（实得工资、工资性收入）：各单位在确工资总额（实得工资、工资性收入）：各单位在确定时期内干脆支付给本单位全部职工的劳动酬劳定时期内干脆支付给本单位全部职工的劳动酬劳总额。由下列六个部分组成：总额。由下列六个部分组成：（1）计时工资；）计时工资；（2）计件工资；）计件工资；（3）奖金；）奖金；（4）津贴和补贴；）津贴和补贴；（5）加班加点工资；）加班加

9、点工资；（6）特殊状况下支付的工资。）特殊状况下支付的工资。9劳动法世界laboroot 版权全部二、工资、工资总额与基本工资二、工资、工资总额与基本工资l基本工资：以前被称为计时工资或计件工资，是指依据劳动基本工资：以前被称为计时工资或计件工资，是指依据劳动合同或国家有关规定，在劳动者供应了正常的劳动条件下，合同或国家有关规定，在劳动者供应了正常的劳动条件下，由企业支付给劳动者的最基本的劳动酬劳。由企业支付给劳动者的最基本的劳动酬劳。l l 劳动部劳动部1994年：用人单位规定的其本人基本工资。年：用人单位规定的其本人基本工资。l 劳动部劳动部1995年：劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位年

10、：劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。（职位）相对应的工资标准。10劳动法世界laboroot 版权全部二、工资、工资总额与基本工资二、工资、工资总额与基本工资3、不属于工资的劳动酬劳和劳动收入、不属于工资的劳动酬劳和劳动收入（1）依据国务院发布的有关规定颁发的独创创建奖、）依据国务院发布的有关规定颁发的独创创建奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；金；（2）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用

11、；（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（4）劳动爱护的各项支出；）劳动爱护的各项支出；（5）稿费、讲课费及其他特地工作酬劳；）稿费、讲课费及其他特地工作酬劳；（6）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；旅费和安家费；（7）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；的工具、牲畜等的补偿费用；11劳动法世界laboroot 版权全部二、工资、工资总额与基本工资二、工资、工资总额与基本工资（8）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；）实行

12、租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（9）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；和利息；（10）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；生活补助费等；（11）因录用临时工而在工资以外向供应劳动力单位支付的手续费）因录用临时工而在工资以外向供应劳动力单位支付的手续费或管理费；或管理费；（12）支付给家庭工人的加工费和按加工订货方法支付给承包单位）支付给家庭工人的加工费和按加工订货方法支付给承包单位的发包费的发包费 用；用；（13）支付

13、给参与企业劳动的在校学生的补贴；）支付给参与企业劳动的在校学生的补贴；（14）支配生育独生子女补贴。）支配生育独生子女补贴。12劳动法世界laboroot 版权全部三、工时、加班及加班的法律限制三、工时、加班及加班的法律限制l案例：案例：某商店每天开门营业十二小时，由四名营业员每天早晚某商店每天开门营业十二小时，由四名营业员每天早晚两班倒，每天上班，每班工作六个小时（每人用餐时间两班倒，每天上班，每班工作六个小时（每人用餐时间半小时，两人轮番）。早班从早上九点到下午三点，晚半小时，两人轮番）。早班从早上九点到下午三点，晚班从下午三点到九点钟。每周早晚班轮换一次。营业员班从下午三点到九点钟。每周

14、早晚班轮换一次。营业员周某因家事向商店请假，商店以人手不够未允，周某又周某因家事向商店请假，商店以人手不够未允，周某又提出能否与其他职工隔天轮班，每天上班十二小时，休提出能否与其他职工隔天轮班，每天上班十二小时，休息一天，商店亦不答应。周某不得己，以公司实行的工息一天，商店亦不答应。周某不得己，以公司实行的工时制度违法为由，向劳动行政监察部门进行了举报。时制度违法为由，向劳动行政监察部门进行了举报。l探讨：探讨：l 某商店的工时制度是否违法？某商店的工时制度是否违法？13劳动法世界laboroot 版权全部三、工时、加班及加班的法律限制三、工时、加班及加班的法律限制1、工时、工时（1）标准工时

15、）标准工时法规链接：法规链接：l中华人民共和国劳动法第中华人民共和国劳动法第36条条:国家实行劳动者每日工作时间不超国家实行劳动者每日工作时间不超过过8小时，平均每周工作时间不超过小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。小时的工时制度。l中华人民共和国劳动法第中华人民共和国劳动法第38条条:用人单位应当保证劳动者每周至少用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息一日。l国务院关于职工工作时间的规定第国务院关于职工工作时间的规定第3条：职工每日工作条：职工每日工作8小时，每小时，每周工作周工作40小时。小时。l劳动部关于职工工作时间有关问题的复函：劳动部关于职工工作时间有关问题的复函：

16、应保证劳动者每应保证劳动者每天工作不超过天工作不超过8小时、每周工作不超过小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。小时、每周至少休息一天。14劳动法世界laboroot 版权全部三、工时、加班及加班的法律限制三、工时、加班及加班的法律限制（2）特殊工时）特殊工时法规链接：法规链接：中华人民共和国劳动法第中华人民共和国劳动法第39条条:企业因生产特点不企业因生产特点不能实行本法第能实行本法第36条、第条、第38条规定的，经劳动行政部门条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方法。批准，可以实行其他工作和休息方法。国务院关于职工工作时间的规定第国务院关于职工工作时间的规定第5条

17、：因工作性条：因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日质或者生产特点的限制，不能实行每日8小时、每周小时、每周工作工作40小时标准工作制度的，依据国家规定，可以实小时标准工作制度的，依据国家规定，可以实行其他工作和休息方法。行其他工作和休息方法。15劳动法世界laboroot 版权全部三、工时、加班及加班的法律限制三、工时、加班及加班的法律限制（2）特殊工时）特殊工时A、缩短工时、缩短工时B、计件工时、计件工时C、不定时工时、不定时工时D、综合计算工时、综合计算工时（3）延长工时）延长工时16劳动法世界laboroot 版权全部三、工时、加班及加班的法律限制三、工时、加班及加班的法律限制2、

18、加班加点与加班费：、加班加点与加班费：加班：法定工作日以外的休息日和节假日支配职工工加班：法定工作日以外的休息日和节假日支配职工工作。作。加点：法定工作日的正常工作时间之后延长职工的工加点：法定工作日的正常工作时间之后延长职工的工作时间。作时间。加班费：因加班加点而向员工支付的工资。加班费：因加班加点而向员工支付的工资。17劳动法世界laboroot 版权全部三、工时、加班及加班的法律限制三、工时、加班及加班的法律限制3、法律对加班有什么限制、法律对加班有什么限制案例：案例：某公司因其加工的一批货物出现了某公司因其加工的一批货物出现了3000多件的不合格产多件的不合格产品而影响了生产，为赶时间

19、完成订单，公司要求全部员工品而影响了生产，为赶时间完成订单，公司要求全部员工连日加班，每天加班连日加班，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费。有小时以上，并拒绝支付加班费。有员工不服，向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。经调员工不服，向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请。经调查核实，仲裁委员会对公司作出了停止加班、支付职工加查核实，仲裁委员会对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿金的裁决。公司认为，这批订单按正常班工资和经济补偿金的裁决。公司认为，这批订单按正常的工作进度应当按时完成，是由于员工生产出了大量的不的工作进度应当按时完成，是由于员工生产出了大量的不合格产品而耽搁了完成订单的

20、时间，并造成了经济损失，合格产品而耽搁了完成订单的时间，并造成了经济损失，所以员工应当加班，且加班费是不应支付的。于是公司向所以员工应当加班，且加班费是不应支付的。于是公司向人民法院提起诉讼，恳求撤销仲裁委员会作出的裁决。人民法院提起诉讼，恳求撤销仲裁委员会作出的裁决。探讨：公司是否能胜诉？探讨：公司是否能胜诉？18劳动法世界laboroot 版权全部三、工时、加班及加班的法律限制三、工时、加班及加班的法律限制（1）条件限制：用人单位由于生产经营须要，经与工会和）条件限制：用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。劳动者协商后可以延长工作时间。（2）时间限制：一般每日不

21、得超过一小时；因特殊缘由须）时间限制：一般每日不得超过一小时；因特殊缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。小时。（3）限制除外（见下页）限制除外（见下页）（4）不适合加班加点的：怀孕）不适合加班加点的：怀孕7个月以上或哺乳期内的女员个月以上或哺乳期内的女员工以及未成年工。工以及未成年工。19劳动法世界laboroot 版权全部有下列情形之一的，延长工作时间不受上有下列情形之一的，延长工作时间不受上述时间和条件限制：述时间和

22、条件限制：（一）发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生（一）发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命健康和财产平安，须要紧急处理的；命健康和财产平安，须要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需刚好抢修的；生产和公众利益，必需刚好抢修的；（三）必需利用法定假日或者公休假日的停产期间进行设备（三）必需利用法定假日或者公休假日的停产期间进行设备修理、保养的；修理、保养的；（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家支配外支（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家支配外支配的其他紧急任

23、务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、配的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。运输、加工农副产品紧急任务的。20劳动法世界laboroot 版权全部三、工时、加班及加班的法律限制三、工时、加班及加班的法律限制 4、法律责任、法律责任 劳动保障监察条例其次十五条：劳动保障监察条例其次十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门赐长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门赐予警告，责令限期改正，并可以依据受侵害的予警告，责令限期改正，并可以依据受侵害的劳动者每人劳动者每人100元

24、以上元以上500元以下的标准计算，元以下的标准计算，处以罚款。处以罚款。21劳动法世界laboroot 版权全部四、加班加点工资的计算四、加班加点工资的计算1、加班费的标准、加班费的标准平常工作日延长工作时间的：平常工作日延长工作时间的：加班工资加班工资=小时工资标准小时工资标准 加班小时数加班小时数 150%休息日支配职工加班而不能补休的：休息日支配职工加班而不能补休的：加班工资加班工资=日工资标准日工资标准 加班天数加班天数 200%法定节假日支配职工工作的：法定节假日支配职工工作的：加班工资加班工资=日工资标准日工资标准 加班天数加班天数 300%22劳动法世界laboroot 版权全部

25、四、加班加点工资的计算四、加班加点工资的计算2、加班费的基数、加班费的基数北京：北京：（一）依据劳动合同约定的劳动者本人工资标精确（一）依据劳动合同约定的劳动者本人工资标精确定；定；（二）劳动合同没有约定的，依据集体合同约定的（二）劳动合同没有约定的，依据集体合同约定的加班工资基数确定；加班工资基数确定；（三）劳动合同、集体合同均未约定的，依据劳动（三）劳动合同、集体合同均未约定的，依据劳动者本人正常劳动应得的工资确定。者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数不得低于本市规依照前款确定的加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。定的最低工资标准。23劳动法世界laboroot

26、 版权全部四、加班加点工资的计算四、加班加点工资的计算l上海：上海：l（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标精确定。集体合同（工资相对应的工资标精确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标标准的，按集体合同（工资集体协议）标精确定。精确定。l（二）劳动合同、集体合同均未约定的，（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，

27、协商结果应签订工资集体协议。商确定，协商结果应签订工资集体协议。l（三）用人单位与劳动者无任何约定，基（三）用人单位与劳动者无任何约定，基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的常出勤的月工资的70%确定。确定。l 按以上原则计算的工资基数均不得低按以上原则计算的工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。于本市规定的最低工资标准。24劳动法世界laboroot 版权全部四、加班加点工资的计算四、加班加点工资的计算l深圳：深圳：l 以标准工资为基数。标准工资是指员工在正以标准工资为基数。标准工资是指员工在正常工作时间内为用人单位供应正常劳动应得的常

28、工作时间内为用人单位供应正常劳动应得的劳动酬劳，但不包括下列各项：劳动酬劳，但不包括下列各项：l （一）支付周期超过一个月的劳动酬劳，如季（一）支付周期超过一个月的劳动酬劳，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及依据季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及依据季度、半年、年结算的业务提成等；度、半年、年结算的业务提成等；l （二）无确定支付周期的劳动酬劳，如一次性（二）无确定支付周期的劳动酬劳，如一次性的奖金、津贴、补贴等；用人单位支付给员工的奖金、津贴、补贴等；用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。的标准工资不得低于最低工资。25劳动法世界laboroot 版权全部四、加班加点工资的计算

29、四、加班加点工资的计算l江苏：江苏：l（一）用人单位与劳动者双方有约定的，（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定。从其约定。l（二）双方没有约定的，或者双方的约定（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，依据集体合同或者本单位工资度标准的，依据集体合同或者本单位工资支付制度执行。支付制度执行。l（三）前两项无法确定工资标准的，依据（三）前两项无法确定工资标准的，依据劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的依据实动者实际工作时间不满十二个月的依据实际月平

30、均工资计算。际月平均工资计算。26劳动法世界laboroot 版权全部四、加班加点工资的计算四、加班加点工资的计算3、计件制有无加班和加班费、计件制有无加班和加班费 中华人民共和国劳动法第中华人民共和国劳动法第37条条:对实行计件工作的劳对实行计件工作的劳动者，用人单位应当依据本法第动者，用人单位应当依据本法第36条规定的工时制度条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件酬劳标准。合理确定其劳动定额和计件酬劳标准。江苏省工资支付条例第江苏省工资支付条例第11条条:实行计件工资制的，用实行计件工资制的，用人单位确定、调整劳动定额或者计件酬劳标准应当遵人单位确定、调整劳动定额或者计件酬劳标准应当遵循

31、科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本循科学合理的原则；确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成。能够完成。江苏省工资支付条例第江苏省工资支付条例第21条条:实行计件工资制的，劳实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位支配其在法定动者在完成计件定额任务后，用人单位支配其在法定工作时间以外加班加点的，应当依据本条例其次十条工作时间以外加班加点的，应当依据本条例其次十条的规定，分别依据不低于其本人法定工作时间计件单的规定，分别依据不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、

32、百分之三百支付价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资。加班加点工资。27劳动法世界laboroot 版权全部五、特殊工时制下的加班及加班费五、特殊工时制下的加班及加班费1、不定时工作制与综合计算工时工作制的适用对象和程序、不定时工作制与综合计算工时工作制的适用对象和程序对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，可以实行不对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制。企业实行不定时工作定时工作制和综合计算工时工作制。企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，主要是指企业因生产特点或工制和综合计算工时工作制，主要是指企业因生产特点或工作性质

33、等缘由，在一段时间内必需进行连续生产或工作，作性质等缘由，在一段时间内必需进行连续生产或工作，而接受集中工作，集中休息，轮休调休、弹性工作时间等而接受集中工作，集中休息，轮休调休、弹性工作时间等方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的方式，确保职工的休息休假权利和完成生产、工作任务的工时制度。工时制度。企业要适用综合计算工时工作制和不定时工作制需符合法定企业要适用综合计算工时工作制和不定时工作制需符合法定的条件并经过审批。的条件并经过审批。28劳动法世界laboroot 版权全部法规链接法规链接 劳动部关于企业实行不定时工作劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法

34、制和综合计算工时工作制的审批方法 第三条：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。第三条：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、

35、工作特殊须要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。（三）其他因生产特点、工作特殊须要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。29劳动法世界laboroot 版权全部法规链接法规链接 劳动部关于企业劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法工作制的审批方法第四条：企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计第四条：企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工

36、作时间应与法定标准工作时间基本相同。作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。30劳动法世界laboroot 版权全部五、特殊工时制下的加班及加班费五、特殊工时制下的加班及加班费2、不定

37、时工时制有无加班费？对于实行不定时工作制的职工，原则上由双方约定工作时间和劳动酬劳的支付。北京：经批准实行不定时工作制度的，无加班费。上海：经批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日支配劳动者工作的，按本条300%的规定支付工资。深圳：用人单位支配实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，依据不低于员工本人标准工资或者计件工资的300%支付员工加班工资。江苏:同北京。31劳动法世界laboroot 版权全部五、特殊工时制下的加班及加班费五、特殊工时制下的加班及加班费3、综合计算工时制有无加班费？、综合计算工时制有无加班费？案例：案例：某单位经审批实行综合计算工时工作制，接到生某单位经审

38、批实行综合计算工时工作制，接到生产任务时要求员工每天工作十四小时，日班和夜产任务时要求员工每天工作十四小时，日班和夜班轮换，早班从早上七点到晚上九点，晚班从晚班轮换，早班从早上七点到晚上九点，晚班从晚上七点到其次天早上九点（早晚七点到八点均必上七点到其次天早上九点（早晚七点到八点均必需吃完早、晚餐并完成交班工作），公司供应三需吃完早、晚餐并完成交班工作），公司供应三餐和用餐休息每餐半小时，工作一天休息一天。餐和用餐休息每餐半小时，工作一天休息一天。无任务时职工在家休息。以一个季度作为一个计无任务时职工在家休息。以一个季度作为一个计算周期，一般每季度有一个半月至两个半月不等算周期，一般每季度有一

39、个半月至两个半月不等的工作时间。的工作时间。32劳动法世界laboroot 版权全部五、特殊工时制下的加班及加班费五、特殊工时制下的加班及加班费 2003年国庆放假期间适逢职工赵某有两天上班，年国庆放假期间适逢职工赵某有两天上班，其中其中10月月1日是白班，日是白班，3日是晚班。赵某认为公日是晚班。赵某认为公司应当在这两天按规定支付三倍的工资，但公司司应当在这两天按规定支付三倍的工资，但公司在发放工资时未予支付。公司认为轮班轮到赵某在发放工资时未予支付。公司认为轮班轮到赵某上班赵某就应当上班，假如也让赵某休息了，赵上班赵某就应当上班，假如也让赵某休息了，赵某就等于比别的职工多休息两天。因为赵某

40、是正某就等于比别的职工多休息两天。因为赵某是正常上班，所以单位不必支付加班工资。常上班，所以单位不必支付加班工资。探讨：探讨：（1）该企业的工时制度是否合法？）该企业的工时制度是否合法？（2）职工赵某国庆期间工资应如何支付？）职工赵某国庆期间工资应如何支付？33劳动法世界laboroot 版权全部五、特殊工时制下的加班及加班费五、特殊工时制下的加班及加班费综合计算工时工作制的工时计算方法：综合计算工时工作制的工时计算方法：l工作日的计算工作日的计算 年工作日：年工作日：365天年天年104天年（休息日）天年（休息日）10天天年（法定休假日）年（法定休假日）251天年天年季工作日：季工作日：25

41、1天年天年/4季季62.75天天 月工作日：月工作日：251天年天年/12月月20.92天天l工作小时数的计算：工作小时数的计算：每周、月、季、年的工作日乘以每日的小时。每周、月、季、年的工作日乘以每日的小时。34劳动法世界laboroot 版权全部法规链接法规链接 劳动部关于职工工作时间劳动部关于职工工作时间有关问题的复函有关问题的复函 实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，假如劳实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，假如劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。假如在整

42、个综合计算周期内的实际工过部分应视为延长工作时间。假如在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。间，其超过部分不应视为延长工作时间。实行综合计算工时工作制实行综合计算工时工作制应要求企业做到以下两点：应要求企业做到以下两点：1、企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作中实、企业实行综合计算工时工作制以及在实行综合计算工时工作中实行何

43、种工作方式，确定要与工会和劳动者协商。行何种工作方式，确定要与工会和劳动者协商。2、对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，劳动者、对于第三级以上（含第三级）体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息一天。小时，而且每周至少休息一天。35劳动法世界laboroot 版权全部法规链接法规链接 劳动部关于职工工作时间劳动部关于职工工作时间有关问题的复函有关问题的复函 综合计算工时工作制接受的是以周、月、季、年等综合计算工时工作制接受的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均为周期综合计算工作时间，但

44、其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过间可以超过8小时（或小时（或40小时），但综合计算周期内的总小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第四十四条第一款应视为延长工作时间并按劳动法第四十四条第一款的规定支付工资酬劳，其中法定休假日支配劳动者工作的规定支付工资酬劳，其中法定休假日支配劳动者工作的，

45、按劳动法第四十四条第三款的规定支付工资酬的，按劳动法第四十四条第三款的规定支付工资酬劳。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过劳。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。小时。36劳动法世界laboroot 版权全部六、加班费的追索时效六、加班费的追索时效l案例：案例：某公司要求职工长期超时加班加点，并与员工约某公司要求职工长期超时加班加点，并与员工约定每月加班工资定每月加班工资500元，在每月的工资单上元，在每月的工资单上“工工资资”一栏中都注明一栏中都注明“本月工资本月工资XX元，奖金元，奖金XX元，元，加班费加班费500元元”。3年后，员工小李跳槽至另一家年后，员工小李跳

46、槽至另一家公司。办退工手续时，小李认为公司的超时加班公司。办退工手续时，小李认为公司的超时加班太严峻，假如完全按法定标准计算，加班工资应太严峻，假如完全按法定标准计算，加班工资应当超当超500元，故要求公司按实际数额支付，遭到元，故要求公司按实际数额支付，遭到公司拒绝。于是小李向劳动争议仲裁委员会提出公司拒绝。于是小李向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司按实际加班状况支付加班工资，申诉，要求公司按实际加班状况支付加班工资，并向仲裁庭供应了自己的劳动合同和上下班考勤并向仲裁庭供应了自己的劳动合同和上下班考勤卡记录。公司则辩称：首先，其已经将职工的加卡记录。公司则辩称：首先，其已经将职工的加班工

47、资按约支付给小李，并有小李签字的工资条班工资按约支付给小李，并有小李签字的工资条为证；其次，小李现在追索为证；其次，小李现在追索2、3年前的加班费，年前的加班费，已经超出了已经超出了60天的仲裁时效。天的仲裁时效。l探讨：公司能胜诉吗？探讨：公司能胜诉吗？37劳动法世界laboroot 版权全部六、加班费的追索时效：六、加班费的追索时效：1、仲裁时效、仲裁时效l申请劳动仲裁的时效是从劳动争议发生之日起申请劳动仲裁的时效是从劳动争议发生之日起60天。天。l何谓何谓“劳动争议发生之日劳动争议发生之日”？38劳动法世界laboroot 版权全部六、加班费的追索时效六、加班费的追索时效 2、监察时效、

48、监察时效 劳动保障监察条例其次十条：违反劳动保障劳动保障监察条例其次十条：违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动年内未被劳动保障行政部门发觉，也未被举报、投诉的，劳保障行政部门发觉，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。动保障行政部门不再查处。39劳动法世界laboroot 版权全部七、加班费的限制技巧七、加班费的限制技巧1、建立健全加班限制制度、建立健全加班限制制度（1）不激励加班；）不激励加班；（2）员工加班必需由单位支配或批准；）员工加班必需由单位支配或批准；（3）非单位支配或批准的）非单位支配或批准的“加班加班”不视为加班。不视为加班。4

49、0劳动法世界laboroot 版权全部 1加班申报（或申请）加班申报（或申请）2 不批准不批准 批准，核定职工具体批准，核定职工具体 加班时间加班时间 3 核算加班工资向职工发放核算加班工资向职工发放七、加班费的限制技巧七、加班费的限制技巧部门主管或经理部门主管或经理人事部门人事部门41劳动法世界laboroot 版权全部七、加班费的限制技巧七、加班费的限制技巧l案例：案例：某公司原来无人事专员，日常考勤管理比较松散，有些职工某公司原来无人事专员，日常考勤管理比较松散，有些职工常下班后不回家在单位聚在一起打牌、打麻将，玩够了再打常下班后不回家在单位聚在一起打牌、打麻将，玩够了再打考勤卡，公司始

50、终按员工考勤卡的上下班记录支付工资，自考勤卡，公司始终按员工考勤卡的上下班记录支付工资，自然玩得时间越长的人加班工资也越高。后公司发觉了这一状然玩得时间越长的人加班工资也越高。后公司发觉了这一状况，发出通知：况，发出通知：“下班后非因工作缘由留在公司的职工，公下班后非因工作缘由留在公司的职工，公司一律不支付加班工资。因工作须要加班的，由部门主管进司一律不支付加班工资。因工作须要加班的，由部门主管进行记录。行记录。”两个月后，有位即将离职的职工两个月后，有位即将离职的职工B持考勤卡和工持考勤卡和工资单向劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司按考勤记录支付资单向劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司按考勤记录