企业调研报告范文,调研报告范文010923.pdf

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1、人不知而不愠，不亦君子乎？论语穷则独善其身，达则兼善天下。孟子1 企业调研报告范文,调研报告范文 企业调研报告范文 根据教育部统一要求，结合培训学校及汽修专业教学实际，汽修国培班第六期于 2009 年 12 月 10 日在北京现代有限公司进行了调研实习。现将调研情况总结如下：一、企业简介 公司成立于 2002 年 10 月 18 日，原名为 Beijing Hyundai Motor Company(简称北京现代)。企业性质为中外合资经营企业。总投资 5.1 亿元人民币，占地面积 15 万平方米的北京现代汽车技术中心，目前正在紧张的施工建设之中。该中心一期工程已交付使用，全部工程预计 2010

2、 年底竣工。技术中心的组织机构和研发团队建设也将随研发设施的建设而分步进行。在创建初期，技术中心暂设造型部、车身与电装工程部、动力总成与底盘工程部、试验认证部、规划与管理部等五大部门。到 2008 年底，包括韩国现代汽车派驻专家在天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。易经宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒。洪应明2 内，达到 100 人的规模。随着研发任务的增加和技术中心的全部竣工交付使用，人员规模将逐步扩大到 600 人左右。届时，北京现代汽车技术中心将是包括市场研究、创意造型、工程开发、分析仿真、试验试制、项目管理、形式认证等功能齐全、设施一流、人才配套的现代化轿

3、车研发机构，为北京现代汽车年产 60 万辆的产能不断推出针对中国市场的各类新车型。北京现代二工厂是一座高度现代化、自动化的汽车生产工厂，其生产设备及技术在国内汽车厂商中处于领先地位。该工厂总投资 120 亿元占地面积 115 万平米并于 2008 年 4月正式投产，具备年产 30 万台整车能力。在这里，我们了解冲压、车身、涂装、总装四大现代化汽车生产工艺流程，并能看见一块钢板如何通过上千道工序最终成为一辆功能先进品质优异的汽车。总装车间生产线由内饰线、底盘线、最终线和 OK 线首尾相连组成，共具有 229 个操作工位，采用先进的柔性化混装线，可实现多车型混装。北京现代的总装车间是机械行业现代化

4、大规模流水线生产的典型代表，通过模块化装配、即时生产、零库存管理等精益生产方式、一流的工艺装备以及可靠完善的质量保证体系，保证了每一辆商品车坚如磐石的品质。每辆车在生产线上经过 6.43 个小时的装配来到 OK 线，在 OK 线末端装有汽车废气吸收装置，保证了汽车首次打火启动时生产现场的空气清洁度。下线的车辆在检测线进行 100%的质量检测，包括四轮定位、灯光检测、底盘、制动性能、淋雨和尾海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。林则徐大丈夫处世，不能立功建业，几与草木同腐乎？罗贯中3 气检测等。之后通过工厂设置的专业试车跑道进行路试，最终送到PDI(售前检测)进行 300 多项更加细致的检测，

5、保证把高品质的产品送到消费者手中。二、企业生产管理(6S 管理)实行 6S 管理，即整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。6S管理 是现代工厂行之有效的现场管理理念和方法，其作用是：提高效率，保证质量，使工作环境整洁有序，预防为主，保证安全。6S的本质是一种执行力的企业文化，强调纪律性的文化，不怕困难，想到做到，做到做好，作为基础性的 6S 工作落实，能为其他管理活动提供优质的管理平台。整理(SEIRI)将工作场所的任何物品区分为有必要和没有必要的，除了有必要的留下来，其他的都消除掉。目的：腾出空间，空间活用，防止误用，塑造清爽的工作场所。整顿(SEITON)把留下来的必要用的物品依规定位置摆放

6、，并人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。刘鹗人之为学，不日进则日退，独学无友，则孤陋而难成；久处一方，则习染而不自觉。顾炎武4 放置整齐加以标示。目的：工作场所一目了然，消除寻找物品的时间，整整齐齐的工作环境，消除过多的积压物品。清扫(SEISO)将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净，保持工作场所干净、亮丽的环境。目的：稳定品质，减少工业伤害。清洁(SEIKETSU)维持上面 3S 成果。素养(SHITSUKE)每位成员养成良好的习惯，并遵守规则做事，培养积极主动的精神(也称习惯性)。目的：培养有好习惯，遵守规则的员工，营造团员精神。安全(SECURITY)重视全员安全教育，每时每

7、刻都有安全第一观念，防范于未然。目的：建立起安全生产的环境，所有的工作应建立在安全的前提下。6S 管理实施原则：百学须先立志。朱熹丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。杜甫5 (1)效率化：定置的位置是提高工作效率的先决条件;(2)持之性：人性化，全球遵守与保持;(3)美观：作产品 作文化 征服客户群。管理理念适应现场场景，展示让人舒服、感动。6S 管理精髓：(1)全员参与：董事长 一线员工，所有部门：生产、技术、行管、财务、后勤;(2)全过程：全产品研发 废止的生命周期 良辰美景奈何天，便赏心乐事谁家院。则为你如花美眷，似水流年。汤显祖常将有日思无日，莫待无时思有时。增广贤文6 人人保持 改善 保

8、持 管理活动 (3)全效率：综合效率，挑战工作极限。只有起点没有终点。执行 6S 的好处 (1)提升企业形象 整齐清洁的工作环境，吸引客户，增强信心;(2)减少浪费：人员 门口的展品区、时间 取分子筛、场地 杂物乱放，其他东西无处放。(3)提高效率：良好环境，心情，摆放有序，省时省力，减少搬运作业。百学须先立志。朱熹以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。管子牧民7 (4)质量保证：做事认真严谨，杜绝马虎，品质可靠。(5)安全保障：通道畅通，宽广明亮，人员认真负责，事故少。(6)提高设备寿命：清扫、点检、保养、维护;(7)降低成本：减少跑冒滴漏，减少来回搬运;(8)交期准：一目了然，异常现

9、象明显化，及时调整作业。三、企业的文化、理念、宗旨和精神 北京现代的企业文化 穷则独善其身，达则兼善天下。孟子人不知而不愠，不亦君子乎？论语8 北京现代所创造的具有自身特点的物质文化和精神交流的总和，学习型企业、跨国型文化、信息化工程、团队式工作、系统性构建、持续性发展 等所构成的丰富内涵已经成为北京现代企业文化构建的基本特征。北京现代的企业文化是萦绕在车间，在员工心间和谐氛围的自然流露是中外双方沟通、交流的信任基础，是合资企业持续健康发展的坚实平台。北京现代的理念、宗旨和精神 北京现代的理念：三个最好达到三个满意;靠完美的汽车开辟最好的生活让顾客满意;用精细的管理创造最好的回报让股东满意;以

10、舒适的现场提供最好的环境让员工们满意。北京现代的宗旨：为中国人民的幸福生活，创造一片美好的蓝天 北京现代的精神：追求卓越品质、共创幸福生活 万两黄金容易得，知心一个也难求。曹雪芹我尽一杯，与君发三愿：一愿世清平，二愿身强健，三愿临老头，数与君相见。白居易9 四、企业对中职毕业生能力素质的基本要求。根据对该企业历届毕业生调研表明，企业注重对中职毕业生能力素质应达到以下要求：通用能力应达到 1、良好的道德素养和协作能力，随着产品不断升级，要求分工越来越细，很多工作需要共同合作才能够完成，这就首先需要毕业生要有很强的团结协作能力。2、自我管理能力，我们去的企业是国际化大公司，员工来自不同的国家，员工

11、归属不一样，工作主要靠自觉来完成，这也是很多国内企业员工所缺少的一种素质，中职学校应灌输这种企业文化，培养他们自我管理能力。3、科学严谨的工作态度，没有科学严谨的工作态度，生产出的产品就没有市场竞争力。在该企业你会看到员工良好的精神面貌，对待工作一丝不苟，工作时间没有唠闲嗑和做与工作无关的事情，整个职场环境安静、有序，中职毕业生应加强这方面的教育培养。4、吃苦耐劳和不簖学习的品质，只有养成吃苦耐劳的品质才有工作，不断学习才能立足于企业从事好的工作。5、还要有较强的沟通能力，才能和同事领导搞好关系，利于自己的工作。专业能力应达到 1、了解整车的装配过程;2、熟悉汽车装配工艺;3、会熟练掌握装配工

12、具：4、要具备较强的识图能力;5、具有驾万两黄金容易得，知心一个也难求。曹雪芹丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。杜甫10 驶技能和驾驶;6、掌握汽车出厂前检测方法和注意事项。五、经过企业调研，对如何推进中职专业教学改革和做一名名符其实的专业骨干教师有什么体会和建议。通过企业调研，我认为中职专业教学改革应做好以下几点：1、坚持德育为先，加强学生职业道德培养，培养学生吃苦精神。2、大力提高学生自我管理能力、沟通交流能力及团队协作能力。3、加大学生技能训练力度，让学生熟练掌握常用工具的使用方法。4、改革课程体系，适当开设机械制造、钳工和电工课程。万两黄金容易得，知心一个也难求。曹雪芹天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。易经11 5、加大机械制图课时数，提高学生的识图能力。6、重视职业指导，增设企业文化课程。7、让学生掌握驾驶技能，达到年龄的考取驾驶证。专业课程采取理实一体化教学模式，密切校企合作，加强专业教师团队建设，作为一名骨干教师应做到：1、要时刻关注本专业新技术、新工艺、新装备。2、了解现代企业对人才需求及要求，及时调整教学计划和教学内容。3、要具备市场洞察力，对本专业人才培养规格与培养方向做到百川东到海，何时复西归？少壮不尽力，老大徒伤悲。汉乐府长歌行丈夫志四方，有事先悬弧，焉能钧三江，终年守菰蒲。顾炎武12 心中有数。