2016统计分析报告范文135126.pdf

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1、常将有日思无日，莫待无时思有时。增广贤文谋事在人，成事在天！增广贤文2016 统计分析报告范文 第 1 篇：年报统计分析报告 根据西宁市 2016 年度人才资源统计及行政事业单位人员、工资统计年报资料显示，2016年西宁市人才资源快速增加，行政事业单位人员基本稳定，工资制度改革后收入稳步增长。具体情况分析如下：一、人才结构日趋合理、素质有所提升 一是人才总量稳步增长。2016 年末，西宁市国有事业单位人才总量达到 27558 人,比上年末净增加 1091 人，增长 4%。其中管理人才 2897 人,专业技术人才 25271 人。企业人才总量达到 1518 人，比上年末净增加 287 人，其中企

2、业经营管理人才 833 人，专业技术人才 1039 人（其中 354 人在管理岗位工作）。人才队伍的快速增加，得力于人才政策的落实到位，以及各级党委和政府对人才队伍的重视和保护措施得力。二是人才队伍整体素质不断提升。从专业技术人员的文化层次结构来看，本科文化程度的 8818 人，占30.3%。研究生以上文化程度 129 人，占 0.44%。比往年均有所提升。三是人才队伍结构渐趋合理。西宁市现有的各类专业技术人才中高级职称 2130 人、中级 12324 人。高级专业技术人才在各行业的分布状况，已由点状分布扩展并形成了块状分布的格局，初级人才偏多、中级人才偏少、高级人才缺乏的被动局面得到改观。行

3、政单位 5588 名干部中，35 岁及以下的占 26.4%，36 岁至 45 岁的占 47.8%，55 岁及以上的占 2.6%，老中青梯次配备渐趋合理，干部队伍年轻化趋势日益明显。二、事业单位人员合理增长、行政人员稳中有降 2016 年西宁市行政事业单位总数达 1117 个，年末职工总人数达 41114 人，比上年末增加 923 人。其中，行政机关单位 345 个，年末职工总人数达 8377 人，比上年减少 112人。西宁市事业单位 772 个，年末职工总人数达 32737 人，比上年末增加 1035 人（主要是弥补长期以来师资力量不足，也是西宁市优先发展教育事业的重要体现）。机关单位年末总人

4、数有所减少，在市、县、乡三级分布中主要表现在市、乡镇幅度大，县级基本持平。2016 年，西宁市市级行政机关单位有 65 家，年末职工总人数 2559 人，比上年减少 93人；县级行政机关单位有 246 家，职工总人数 4817 人，比上年末减少 1 人；乡镇机关单位有 50 家，职工总人数有 1001 人，比上年末减少 18 人。行政机关人员队伍稳中呈下降趋势，特别是市级机关人员减少幅度较大，是当前西宁市政府机构改革、精减机构、减人增效的体现。三、收入分配制度改革逐步完善、职工工资收入稳步提高 近年来，西宁市随着经济社会发展速度的加快，经济效益的提高，增加了税源，地方财政收入有较大的增长。06

5、 年，西宁市在认真落实公务员工资制度改革和事业单位收入分志不强者智不达，言不信者行不果。墨翟常将有日思无日，莫待无时思有时。增广贤文配制度改革措施的同时，普遍提高了企业离退休人员的退休金、抚恤对象抚恤标准、低收入群体的收入水平等一系列措施。职工的工薪报酬有了较大幅度的增长。2016 年西宁市行政机关和事业单位职工年均工资达 22853 元，比上年增加了 4040 元，平均每月增加 336 元，增长 21.4%。其中，行政机关人员年均工资 24853 元，比上年增加 6040 元,增长 32.1%；事业单位人员年均工资 23457 元,比上年增加 4768 元,增长25.5%。在行政机关人员工资

6、中，市级机关人员年工资达 27278 元，比上年增长 31.7%,县级机关人员年工资 24317 元,比上年增长 28.3%；乡镇机关人员年均工资 21604 元，比上年增长25.2%。在事业单位人员工资中,市级事业单位人均工资 23551 元，增长 14.7%；县级事业单位人均工资 23600 元，增长 27.1%；乡镇事业单位人均工资 22901 元，增长 37.8%，位居首位。2016 年西宁市人才总量有较快的增加，行政机关和事业单位人员队伍基本稳定，职工薪酬收入稳步提高。但是仍存在着一些问题不容忽视，主要表现在如下三个方面：1.机关事业单位非正式职工仍然偏多 从这次年报中可以看出,20

7、16 年西宁市行政机关和事业单位非正式职工总人数达 524 人,占全部人数的 1.3%。比上年同期还增加 386 人。其中机关单位非正式职工有 118 人，占机关单位全部职工总数的 1.4%，比上年增加 76 人。主要表现在区县机关拥有非正式职工非常突出，总数达到 81 人，占西宁市机关非正式职工的 68.6%；事业单位非正式职工2016 年达到 406 人，占事业单位全部职工总数的 1.2%，比上年增加 310 人。非正式职工在单位的大量存在，说明单位机构改革中仍然存在着不完全彻底的现象，后遗症严重，特别是区县机构的人事制度改革任重道远。2.公务员队伍年龄偏大、工资偏低 从西宁市行政机关单位

8、工作人员工龄统计表反映情况看，行政机关工作人员呈现出三个特点：一是年龄偏大，35 岁以下的人员占比重不足 27%。由于公务员制度管理的规范化和程序化，公务员队伍实行逢进必考的制度，加之行政机关由于有编制的控制，年青人进机关的难度越来越大。多数机关由于没有空编，长期无法招收年青人，少数机关进人也只是每年招 1 至 2 个，无法改变队伍的老龄化趋势。据统计，西宁市当前公务员年龄众数处在 41-45 岁年龄组中，年龄中位数处在 42 岁左右。二是工龄偏长，工作年限在 15 年以下的人数只占 26%，工龄年满 30 年以上的仍有 22%。目前西宁市公务员队伍中工龄众数处在 21-25 年之间，工龄中位

9、数在 22 年左右。三是工资偏低，机关人员实发工资达不到统计年报人均水平。从年报中反映的人均工资，天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。易经天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。易经是各单位按档案工资标准上报的，多数单位实发工资达不到档案工资标准，许多政策加资的项目不能兑现。所以工资增幅相应较低，与全国平均水平还有差距。3.人才总量还不足，特别是公有经济企业人才更显紧张 2016 年西宁市人才队伍总量仅有 2.87 万人(只包括事业单位和国有经济企业),与 210万人口的城市不相配比,并且人才主要分布在事业单位,占 95.8%,而公有经济企业只占4.2%。在计划经济时代，人

10、才队伍主要集中在企业，是西宁市人才的集聚地。在市场经济条件下，由于企业改组改制的冲击，前几年西宁市人才队伍出现过大量外迁的现象发生，特别严重的反映在国有企业人才流失。一方面原有的企业管理人才和专业技术人员大量向沿海城市迁移，另一方面企业又招不到大中专毕业生和吸纳优秀人才来青工作，造成西宁市的优秀人才队伍呈萎缩状况。近几年来，随着改革开放的逐步深入，加之整个国民经济形势的好转，西宁市抓住了经济结构调整的有利机遇，国有经济和社会发展迈入了快速稳定发展的轨道，经济的发展，带动了企业的搞活，从而企业人才外流现象得到了遏制，人才队伍又出现稳中有升的好趋势。虽然人才队伍遏制了减少流失的现象发生，但是西宁市

11、人才仍然偏少 四、高层次、复合型人才紧缺，部分专业类别人才也十分欠缺。西宁市即将建成复合肥、多晶硅高新技术企业急需一批领军的技术人才，但从人才资源基本情况统计表来看，博士学位以上人才为 0，特殊专业技术人员也基本为 0，这从一个侧面也反映了西宁的人才队伍中缺少这些优秀人才。同时，部分专业类别人才奇缺，如翻译人员、科学研究人员等人才奇缺。针对西宁市人才队伍现状和行政事业单位人员和工资变化出现的情况，进一步更好地贯彻实施 公务员法 和事业单位人事制度改革，保证西宁市的人事工作健康快速的发展，现提几点建议供参考：1.加大人才队伍建设力度，为西宁社会经济发展培养动力源 人才是最宝贵的资源，是人类社会发

12、展的动力之源。谁拥有了人才，谁就拥有竞争力，谁就拥有了发展。所以西宁的发展靠人才，人才资源靠开发，人才队伍靠建设。为此，建设西宁人才队伍，必须要做到三个结合。一是培养与引进相结合，既要快速培养本地人才，又要大量吸收和引进外地人才，这样才能快速地扩大和壮大人才队伍；二是培养高层次人才和满足各类专门人才需求相结合，尽量做到人尽其才，充分调动每个人的聪明才智；三是做到用事业吸引和待遇留住相结合，重点解决西宁人才能用不能留的局面，既用激励机制，又用竞争手段来激活人才合理流动，做到良性循环。2.加快公务员制度改革力度，充实和完善公务员队伍结构 针对当前西宁市公务员队伍年龄偏大、学历偏低的现状，要从根本上

13、改善和充实，做到精干高效的、符合新时代发展要求的公务员队伍结构，必须从现在做起，加快公务员制度改革的力度，制定相应的政策措施，如制定符合身体欠佳和不太适应工作需要的中老年人退休的政策措施,腾出相应编制，用来引进大学生进机关，改善年龄结构，防止在老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。唐王勃先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。范仲淹机关出现年龄断层现象发生。3.加大公务员工资改革进程，逐步缩小地区差距 目前西宁市机关公务员工资主要存在基数低、与外地差距大、不能体现绩效挂钩、存在吃大锅饭的现象。要从根本上改变这一现状，一方面公务员工资的上涨要与当地经济发展水平相统一，不能滞后于经济的发展速度。

14、另一方面在制定标准工资的同时要积极实施奖励措施，充分发挥和调动公务员的积极性，打破多干不多得的大锅饭现象。三是要积极向外地市学习取金，吸取各地工资政策的好办法，尽量保证在一定范围内同类公务员工资的基本平衡。西宁市人事局综合处 20 xx 年 xx 月 xx 日 第 2 篇：党内统计分析报告范文 根据*市委教育工委的要求，我院党委组织部于 20 xx 年底对全院党组织和党员的基本情况进行了统计汇总。从统计数据看，一年来，在积极分子培养、发展党员工作力度和党员教育管理等方面都得到进一步的改善，但也从侧面反映了一些需要改进和加强的方面。现对 20 xx 年度发展党员及统计情况报告如下。一、党员基本情

15、况 截止到 20 xx 年 12 月 31 日，我院共有党员总数 1229 名。其中，正式党员 882 名，预备党员 347 名；女性党员 517 名，占党员总数的 42；少数民族党员 49 名，占党员总数的 4。从党员的身份来看，教职工党员 391 名（其中，教师党员 192 名，35 岁以下青年教师党员 123 名）；学生党员 663 名（其中，研究生党员 63 名，本科生党员 578 名，专科生党员 22 名）；离退休党员 140 名；其他 35 名（已毕业学生党员组织关系未转走等）。学生党员在全体党员中所占比例最大，达到了 53.9，见附图 1。二、20 xx 年发展党员情况 20 x

16、x 年我院共发展党员 365 名，其中发展教职工党员 9 名、研究生党员 11 名、本科生党员 320 名、大专生党员 25 名。在发展党员工作中，突出了两个重点，一是继续做好在大学生中发展党员工作，发展本科生党员人数占发展党员总数的 87.6；研究生党员人数为 63 人，占研究生总数的52.9。二是积极做好在 35 岁以下青年教师中发展党员工作，20 xx 年我院共发展 35岁以下青年教师党员 6 名，占发展教职工党员总数的 66.7。三、党员教育管理 我院党委历来十分重视党员教育管理工作。去年，以保持共产党员先进教育为契机，我丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。杜甫天行健，君子以自强不息。地势

17、坤，君子以厚德载物。易经院举办校、院两级专题报告 23 场，党支部集中学习 108 次，组织各种参观和实践活动23 次，各级开展学习体会交流 64 次，各级开展先进性具体要求大讨论活动 52 次。在认真征求意见和深入谈心的基础上，全体党员认真撰写了个人党性分析材料，召开了专题组织生活会和民主生活会，回顾了自己近来的思想作风和工作经历，查找了自身存在的突出问题，认真开展批评与自我批评。先进性教育活动使得我院党员的精神面貌焕发了，党员队伍的整体素质有了较为明显的提升。四、近三年党员队伍状况分析 通过对近三年统计数据的比较分析，可以看出我院党员队伍建设方面有如下几个特点：1、学生党员数量合理，保持较

18、高比例。三年来，我院学生党员占全院党员总数的比例均在 55左右，本科生党员比例保持在10左右，见附图 2。学生党员保持较高比例主要是由于我院党委高度重视发展党员工作。党委认真贯彻中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见精神，定期召开专题会议研究和部署，从党建经费中拨出专款用于积极分子培养、培训和党员教育工作。党委组织部和党校制定了关于进一步加强学生党员工作的几点意见等一系列有关发展党员的工作制度，组织编写了发展党员工作制度选编，提出了新形势下发展党员的新思路。党校进一步规范培训模式，实行两级党校管理体制，推动并开展了新生入党启蒙教育、分党校初级班、院党校高级班三级培训的模式，从而

19、有力地推动了在学生中发展党员工作。2、教职工党员队伍逐年扩大，整体结构进一步改善 三年来，我院教职工党员人数逐年增加，见附图 3。截止 20 xx 年年底，我院教职工党员总数为 391 名，占全院教职工总数的 52.2；其中，教师党员人数为 192 名，占我院教师总数的比 49.0。20 xx20 xx 年，35 岁以下青年教师党员人数由 98 人增加到 123 人，在 35 岁以下青年教师总数中所占的比例由 46.4提高到 58.0，见图 4。具有高职称教职工党员人数由60 名增加到 65 人，在具有高职称教职工总数中所占的比例由 49.7提升到 51.2，见图 5。我院教职工党员人数之所以

20、逐年增长，整体结构得到进一步改善，主要原因是，在党委的领导下，党委组织部和党校统筹规划，加大教职工入党积极分子培训的力度，培训的内容和时间上都做了较大的增加，形成历时两个月六个阶段的教育培训，为强化对入党积极分子培养，保证发展党员质量，把好入口关，打下了良好的基础。同时，党委组织部、党校定期指导和督促各基层党组织做好发展党员工作。此外，每年在引进新教职工时，我院加强了对其政治素质的考察。五、对今后工作的思考 人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。刘鹗人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。刘鹗 根据党内统计分析所反映出的情况，我院今后党员发展工作的主要思路如下：1、进一步推进在教职工

21、中发展党员的工作 尽管今年来我院教职工党员保持较高比例，但在发展教职工党员过程中所能考察的重点培养对象范围较小、选择余地不大，基层党组织和党务工作者，做入党积极分子思想工作的能力优待进一步提高，尤其在与学术骨干谈话时显得能力较弱，从而导致了教职工发展党员工作相对学生发展党员工作比较滞后。因此，我院在教职工发展党员工作中，还有一定的提升空间，尤其是在高知识群体和中青年学术骨干中的党员发展工作。2、进一步加强党员的后续教育和管理工作 为了进一步巩固和发展保持共产党员先进性教育活动的成果，要把发展党员工作与加强党员的教育管理结合起来，建立定期检查党员发展、教育、管理制度。加强对党员尤其是新党员的后续学习教育，对入党三年内的新党员进行质量考核和检查，有针对性地进行专题集中学习教育。*学院党委组织部 20 xx 年 4 月 27 日