人力资源管理应届生工作简历模板精选.doc

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2、项：学生协会优秀干部，学生协会工作优秀个人技能证书：人力资源治理师 校园实践站大学“前程”就业促进工作室工程部部长bull;负责学校的大三大四同学实习事宜，与企业HR联络。bull;定期举行校园宣讲会和校园招聘会，不定期举行小型招聘会。bull;团结工程部的同学，在先前的工作上再每月举办一次沙龙。bull;同时协助面试模拟大赛，恒安创业大赛等。201站大学xxxx学院学生会办公室部干事bull;与每个部门进展良好的沟通与交流，搜集人员考核表bull;处理好学生会的经费，与负责老师保持良好的协商bull;在校园里推行和宣传，遭到广泛欢迎大学城优惠卡创业实践bull;创办站大学城优惠卡，访咨询四周

3、商家，说服他们参加bull;通过校园设摊、宿舍走访等方式在校园内销售优惠卡勤工俭学发报队发报员bull;负责宿舍区每幢楼的日常报纸发放工作bull;每天18点到21点在45幢宿舍楼发放80份报纸中国挪动充值话费返还活动兼职bull;在校门和教学楼处发放传单，在上课前保证发完3幢教学楼的教室，在本校和其他3所高校校门处发了几千份传单。bull;用扫楼（扫过5幢宿舍楼）、摆摊等方式宣传办理挪动充值话费返还业务，一共获得35名顾客其它信息一般话等级证书二级甲等Office软件（Word、Excel、Powerpoint）日常办公及文档处理纯熟爱好朗读、电影、篮球（曾获校联赛“三分王”称号）简历不要太

4、长大学生的简历普遍都太长。他看到的最长的简历有17页，事实上简历内容过多反而会吞没一些有价值的闪光点。而且，每到招聘的时候，一个企业，尤其是大企业会收到特别多份简历，工作人员不可能每个都细心研读，1份简历一般只用1分钟就看完了，再长的简历也超不过3分钟。因而，简历尽量要短，王志宇建议简历只要1页纸就足够了。简历过长的一个重要缘故是有的人把中学经历都写了上去，王志宇认为这完全没有必要，除非你中学时代有特别成就，比方在奥林匹克竞赛中获过奖，一般来说，学习经历应该从大学开始写起。特别多学生的求职简历都附了厚厚一摞成绩单、荣誉证书的复印件，王志宇认为简历上可以不要这些东西，只需要在简历上列出所获得的比

5、较重要的荣誉。假设企业对此感兴趣，会要求求职者在面试时把这些带去。简历中不要含有水分，一定要真实客观几位人力资源部经理一再告诫大家，求职简历一定要按照实际情况填写，任何虚假的内容都不要写。王志宇说即便有的人靠含有水分的简历得到了面试的时机，但面试时也会露出马脚。雅虎(中国)公司的肖静说，企业选人都特别慎重，她当年应聘雅虎时过了9道关，故弄玄虚是过不了一轮轮的面试关的。不要过分谦虚简历中不要注水并不等于把本人的一切，包括弱项都要写进去。有的同学在简历里特别注明本人某项才能不强，这确实是过分谦虚了，实际上不写这些并不代表说假话。有的求职学生在简历上写道：“我刚刚走入社会，没有工作经历，愿意从事贵公

6、司任何基层工作。”王志宇说这也是过分谦虚的表现，这会让招聘者认为你什么职位都适宜，事实上也确实是什么职位都不适宜。简历上要写上求职的职位几位人力资源经理都认为，求职简历上一定要注明求职的职位。雀巢的招聘经理杨全红说，每份简历都要按照你所申请的职位来设计，突出你在这方面的优点，不能把本人说成是一个全才，任何职位都适宜。王志宇也建议大家不要只预备一份简历，要按照工作性质来有侧重地表现本人，假设你认为一家单位有两个职位都适宜你，可以向该单位同时投两份简历。在文字、排版、格式上不要出现错误王志宇称，用人单位最不能容忍的事是简历上出现错别字或是在格式、排版上有技术性错误以及简历被折叠得皱皱巴巴、有污点，

7、这会让用人单位认为你连本人求职如此的事都不用心，那工作也不会用心。简历不必做得太花哨现在求职学生的简历普遍都讲究包装，做得特别精致、华美，有的连纸张都是五颜六色。王志宇认为，除非应聘美术设计、装潢、广告等专业外，一般来说简历不必做得太花哨，用质量好一些的白纸就可以了，他建议尽量用A4的纸。简历过分标新立异有时反而会带来不好的效果，王志宇说他曾看到过的一份简历封面上赫然写着4个大字“通缉伯乐”，给人的感受就像是在威胁用人单位。关于现在学生简历中比较流行的做封面的方式，几位人力资源经理也都认为没有必要，这会增加简历的厚度。简历言辞要简约直白，不要过于华美“我希望如此一个人生，它在经历了无数场风雨后成为一道最绚丽的彩虹请用您的目光告诉我海的方向”王志宇当场朗读的这份大学生的求职简历让在场的同学都笑了。王志宇说，大学生的求职简历特别多言辞过于华美，描绘词、修饰语过多，如此的简历一般不会打动招聘者。他建议简历最好多用动宾构造的句子，简约直白。不要写上对薪水的要求特别多学生都对简历上该不该写对工资、待遇的要求存在不明白，几位人力资源经理都认为简历上写上对工资的要求要冒特别大的风险，最好不写。王志宇说，假设薪水要求太高，会让企业感受雇不起你;假设要求太低，会让企业觉得你无足轻重。关于刚出校门的大学生来说，第一份工作的薪水并不重要，不要在这方面费太多脑筋。