煤矿项目安全培养训练及~项目安全培养训练经费处理规章制度方针2018年度.doc

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1、|X 煤字2018？号 签发人：XXX 关于安全培训及培训经费管理制度下发的 通 知 矿属各科队、财务室： 根据国家安全生产监督管理总局令第92号煤矿安全培训规定 的要求，为进一步夯实我矿安全生产培训工作的行为及管理，结合 我矿实际情况，矿安全培训领导小组编制了XXXX 煤业有限公司 2018 年度安全培训及培训经费管理制度 ，现将XXXX 煤业有限 公司 2018 年度安全培训及培训经费管理制度下发于矿属各科队 及财务科，请各科队认真学习并严格遵照执行。 XXXX煤业有限公司 二O一八年一月十二日 附：XXXX 煤业有限公司2018 年度安全培训及培训经费管理制度 主题词： 关于 安全培训

2、及培训经费 管理制度 下发的通知 印 发： 矿属各科队、财务室、存档。 （共印：10份）|XXXXX煤业有限公司办公室 2018年1月12日印 XXXX煤业有限公司 2018年度安全培训及培训经费管理制度 根据国家安全生产监督管理总局第92号令煤矿安全培训规定 的要求，为进一步夯实我矿安全生产培训工作的行为及管理，结合 我矿实际情况，矿安全培训领导小组编制了安全培训及培训经费管 理制度如下： 一、安全培训管理制度 （一）、主要负责人及安全管理人员安全生产培训 1、主要负责人及安全管理人员的培训实行内部培训及外送培训 考核相结合的方式。 2、矿安全培训领导小组每年对管理人员每年集中培训两次，上

3、半年1次，下半年一次，培训地点为会议室，分上下午进行，上午 8:3012:00，下午3:3017:30，具体由安全科协调组织。 3、培训内容包括：矿井安全管理知识，煤矿安全规程与技术规 范、煤矿新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备 和新材料以及安全生产责任制和职业卫生培训等方面的安全培训。 4、培训内容由相应的负责人准备，要求全面、综合并符合实际。5、各级管理人员无特殊情况必须参加培训，无故不到者，罚款 50元/次。迟到、早退者罚款20元/人，参加培训的人员认真听讲， 做好记录，对年度学习考核不合格者，给予降职、免职的处理。|6、主要负责人及安全管理人员自任职之日起三十日内，向考

4、核 部门提出考核申请，自任职之日起六个月内必须通过考核部门组织 的安全生产知识和管理能力考核，考核合格取证后方可继续任职， 主要负责人和安全生产管理人员的安全生产知识和管理能力每三年 必须考核一次。 7、2018年3月1日起，新招聘任职的矿长、副矿长、总工程 师、副总工程师必须具备煤矿相关专业大专以上学历和3年以上煤 矿相关工作经历；新招聘任职的安全生产管理机构负责人必须具备 煤矿相关专业中专及以上学历和2年以上煤矿安全生产相关工作经 历。 8、凡外送培训考核的主要负责人及安全管理人员，若考试不合 格，回矿后，所有费用自负，不予报销，且不得继续任职。返矿后， 应将有关证书、学习成绩、在校表现等

5、复印件交矿办公室，以便归 档备查。 （二）、特种作业人员安全生产培训 1、根据国家安全生产监督管理总局令第30号特种作业人员 安全技术培训考核管理规定公布的特种作业工种目录，我矿特种 作业的岗位有： 煤矿井下电气工； 煤矿井下爆破工； 煤矿安 1 2 3 全监测监控工； 煤矿瓦斯检查工； 煤矿安全检查工； 煤矿提 4 5 6 升机操作工、 煤矿采煤机（掘进机）操作工、 煤矿探放水作业 7 8 工。|、特种作业人员必须外送培训和岗前职业卫生培训，并经专 门的安全技术培训和考核合格，取得省级煤矿安全培训主管部门颁 发中华人民共和国特种作业操作证后，方可上岗作业。 3、2018年6月1日起新招聘上岗

6、的特种作业人员必须具备高 中及以上学历。 4、特种作业人员经培训合格，取得特种作业操作资格证后， 还必须与具备中级工以上技能等级、三年以上相应工作经历和没有 发生过违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等条件的特种作业人员 师傅签订师徒合同，参加实际操作训练，在工人师傅带领下，实习 满四个月，并取得工人师傅签名的实习合格证明后，方可独立工作。 、凡外送培训的特种作员人员，若考试不合格，回矿后，所 有费用自负，不予报销，且不得上岗任职。返矿后，应将有关证书、 学习成绩、在校表现等复印件交矿办公室，以便归档备查。 6、特种作业人员违章操作，造成严重后果或每季度违章作业达 3次以上者，由安全科暂扣特种作业

7、操作资格证，并调离特种 作业岗位。 7、凡离开特种作业岗位六个月以上、但特种作业操作证仍在有 效期内的特种作业人员，需要重新从事原特种作业的，必须外送培 训重新参加实际操作能力考试，经考试合格后方可继续上岗作业。|8、随意安排未经培训、无证上岗的责任人，按违章指挥论处， 同时罚单位负责人100200元/人.次，若由此造成事故，按规定从 重进行处罚。 9、特种作业人员违章作业和违反安全管理方面的规定，按安 全奖惩办法中的有关规定处理。 （三）、其他从业人员安全生产培训 1、2018年3月1日起，新招聘录用的其他从业人员必须具备 初中及以上学历。新工人经体检合格后，由矿安全科通知参加培训。2、其他

8、从业人员上岗前，必须经具有培训资质的煤矿安全培训 机构进行安全生产培训以及岗前职业卫生培训，培训机构按照省级 煤矿安全培训主管部门制定的煤矿企业其他从业人员安全培训大纲 和考核标准进行安全培训，保证其他从业人员具备必要的安全生产 知识、技能和事故应急处理能力，知悉自身在安全生产方面的权利 和义务。初次安全培训时间不得少于七十二学时。 、其他从业人员经安全培训考核合格取证后，方可签订劳动 合同，培训费用由矿承担。对于培训考核不合格的，不能签订劳动 用工合同，其费用自行承担。 、其他从业人员在与矿签订劳动用工合同后，由矿根据用工 需要、劳动者自身条件安排工作岗位，分配到各科队。各科队应对 新到岗的

9、工人进行安全教育培训，培训的主要内容包括本区队工作|特点，作业岗位存在的危险因素、防范措施、应急预案、安全生产 责任制、操作规程及作业规程等。 、其他从业人员经科队安全培训后，由科队安排至班组，由 班组长对其进行安全教育培训，并签订安全生产责任书，指定具备 中级工以上技能等级、三年以上相应工作经历和没有发生过违章指 挥、违章作业、违反劳动纪律等条件的工人师傅签订师徒合同，参 加实际操作训练，对新工人进行传、帮、带，在工人师傅带领下， 实习满四个月，并取得工人师傅签名的实习合格证明后，方可独立 工作。 、其他从业人员应按年度参加再培训，再培训工作委托具有 培训资质的煤矿安全培训机构进行，再培训的

10、时间不少于二十学时。 、井下工人调整工作岗位或者离开本岗位一年以上重新上岗 前，以及煤矿企业采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的， 应当对其进行相应的安全培训，经培训合格后，方可上岗作业。 、除上述培训外，各科队每月应至少组织次安全技术学习 与培训，学习上级文件、作业规程以及安全技术措施等知识。各班 组应按时组织班前安全会，讲授安全注意事项等。 、必须严格培训的考勤纪律，任何人非特殊原因在培训期间 不得缺勤、迟到与早退。对缺勤处罚100元/次，对迟到每次处罚 20元，早退人员每次处罚30元。 （四）、安全生产培训档案管理|1、由办公室建立健全从业人员安全培训档案，实行一人一档。 从业人员

11、安全培训档案的内容包括： 、学员登记表，包括学员的文化程度、职务、职称、工作经 1 历、技能等级晋升等情况； 、身份证复印件、学历证书复印件； 2 、历次接受安全培训、考核的情况； 3 、安全生产违规违章行为记录，以及被追究责任，受到处分、 4 处理的情况； 、其他有关情况。 5 从业人员安全培训档案应当按照企业文件材料归档范围和档 案保管期限规定（国家档案局令第10号）进行保存。 2、由安全生产培训领导小组建立企业安全培训档案，实行一期 一档。安全培训档案的内容包括： 、培训计划； 1 、培训时间、地点； 2 、培训课时及授课教师； 3 、课程讲义； 4 、学员名册、考勤、考核情况； 5 、

12、综合考评报告等； 6 、其他有关情况。 7 对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的煤矿企业安全培 训档案应当保存三年以上，对特种作业人员的煤矿企业安全培训档|案应当保存六年以上，其他从业人员的煤矿企业安全培训档案应当 保存三年以上。 3、由矿安全科每月对档案建立完善及档案保存情况进行督查， 发现档案缺失或不符合要求时，必须立即督促进行整改完善，对查 出重复的重复隐患按照规定进行处罚。 4、安全生产培训领导小组应随时掌握主要负责人、安全管理人 员、特种作业人员以及其他从业人员的安全生产培训情况，及时外 送培训考核取证和联系有资质的安全培训机构对我矿其他从业人员 进行培训。 二、安全生产培训经费

13、管理制度 1、矿安全培训领导小组年初制定安全培训计划，确立安全培训 计划资金，报矿长审核后，以文件形式下发。 、矿财务科应确保安全培训所需的资金及时到位，不得延误。 按照国务院关于大力发展职工教育的规定（国发200535号） 文件要求，矿教育培训经费提取比例按职工工资总额的1.5%足额提 取。其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的百分 之四十。 、凡矿安排外出送培的人员必须认真听课，作好记录，考试 成绩达到培训合格要求，取得相应证书。工人在外出培训期间的培 训费、交通费、食宿费、工资由财务科按规定报销。对未能通过考 核、未取得相应证书的人员其培训期间的费用、工资自行承担。|、本矿送培的从业人员应为本矿服务至少年，因本人原因 在未达年离开本矿的，其培训费用按以下规定处理： 、培训后不足年离矿的，培训期间的费用全部由本人承担。 1 、培训后工作满年不足年的，培训费用的50%由本人承担。 2 5、从业人员在劳动合同期满变更工作单位或者依法解除劳动合 同的，不得以任何理由扣押其考核合格证明或者特种作业操作证。 6、严禁科队随意变动特殊工种岗位，特殊工种岗位变动应征求 安全科同意后实施，否则，培训的一切费用由区队的管理人员赔偿。7、凡是参加培训人员的操作证交办公室存档，复印件交安全科 备案。