团队激励演讲稿三分钟范文优选五篇 .docx

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1、团队激励演讲稿三分钟范文优选五篇团队精神的形成须要不断的积累、调整与修正，全部毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。唯有我们从小事做起，从现在做起，从我做起;学习、学习、再学习;实践、实践、再实践，方能达到1+1大于2的志向境界!下面是我为您举荐团队激励演讲稿三分钟范文优选五篇。团队激励演讲稿三分钟范文优选1敬重的各位领导、各位评委，大家好：我是来自五楼运动城的员工_，今日我演讲的题目是：宣誓词激励我不断成长。假如你是一滴水，你是否滋润了一寸土地?假如你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗?假如你是一颗粮食你是否培育了有用的生命?假如你是一颗最小的螺丝钉，你是否恒久守在你生活的岗位上这是宏大的共

2、产主义雷锋在他的日记中写的一段话。他告知我们，无论身处什么样的岗位，无论从事什么样的工作，都要发挥自己的实力，做出的贡献，并努力做到爱岗敬业，无私奉献，提高自身素养争取使企业更加旺盛。光阴如梭，来到大观园已有整整一年的时间了，在这段时间里，亲身见证了她的成长与发展。近80多年的历史，在_零售市场上曾创下骄人的战绩。灰瓦、白墙、红柱的外观景象，成为新_中优雅新颖的老_，让更多的_人喜不自禁!而我作为一名导购员，在商场的工作虽然单调，但我们的生活却是五彩斑斓的;我们每天面前的顾客虽然是生疏的面孔，但在服务的同时，与顾客之间的真挚情感却是真实存在的。感谢商场给我供应这个发展与成长的平台，一年的时间里

3、，我学到了许多许多，第一次接受企业文化的培训，了解到一个企业的起先，到发展，到辉煌，宣誓词是通过多年发展，多年阅历，所摸索出的一条适合自身企业发展的航向。虽然只有寥寥几句，但我感受到了她背后的艰辛，领导班子的正确决策和员工的不懈努力与执行力，我将更加努力的围绕宣誓词学习专心去做，用自己的实际行动去做：立我志向，就是确立自己的人生目标，志向不立，如同没有舵的船，没有根的树。坚决我的志向，坚持顾客就是上帝的宗旨，爱岗敬业，以苦为乐，这一切使我的思想得到了升华，从今我意识到，工作的单调和艰苦不再是一种负担，而是我们生活的必需。在营业员这平凡的岗位上，平凡的你、我、他一样能创建出一片精彩的天空。人就应

4、当这样，无论工作多么平凡，肩上的担子多重，脚步多沉，都要一步一个脚印地走下去，直到恒久……人的一生不行能恒久都是平坦大道，伴随我们的还有困难和挫折。流水因为受阻才形成漂亮的浪花，人生因为受挫才显得更加壮美多彩。遇到困难我们就要这样，跌倒了再爬起来，永不气馁，用失败来记载自己走过的路程，这才是真正的成功!爱我岗位就是要努力培育自己所从事工作的华蜜感、荣誉感。我的岗位，这不仅仅是我履行自己责任的地方，更是对顾客奉献爱心的舞台。于是，我每天给自己加油鼓劲，不管我受多大委屈，绝不能让顾客受一点委屈;不管顾客用什么脸孔对我，我对顾客恒久都是一张微笑的面孔。生活就像一面镜子，当

5、你对着它笑时，她也会对着你笑。当我看到顾客对我微笑时，当我的工作业绩得到领导的确定时，我感到从未有过的喜悦和骄傲!我是用这种方式向社会奉献爱，就像大家常常说的：爱，是我们共同的语言!强化我的素养，全面提升我各方面的实力。人是不断进步的，社会是不断发展的，整个人类文化遗产和物质财宝可以代代相传，但生命却无法永恒。任何一个新生命的诞生，也是一个新生命零的起先。一个人不仅要积累财宝，但科学学问，工作技能，工作激情的积累更重要。因此，每个人都要努力塑造自我，使自己的思维、才智、学问技能结构日益丰满，综合素养日益完善，思想更趋成熟化，行为更趋理性化，不断否定自我并超越自我，面对新的机遇和挑战，在曾经获得

6、我们商场销售能手的荣誉上，树立更高的目标做行业中的营业员。的营业员就是拥有高尚品德，极富诚意、爱心和责任心，具备优秀的职业素养和职业技能的业务精英!这就要求我们坚持是金，坚持勤劳进取，坚持学习创新。我们知道，一花独放不是春，百花齐放春满园。我们每个人都是大观园的形象大使，让我们以更先进的营销理念，更专业的营销技能，更完善的服务标准，不断增加竞争力，只有这样，大观园才能在强手如林的市场上稳定、健康、长久的发展壮大，为社会，为员工创建财宝和价值。团队激励演讲稿三分钟范文优选2敬重的各位领导、尊敬的职工同道们：大家好!今日我要演讲的标题是点燃工作的豪情。最近，我重复研读了你在为谁工作一书，该书深化阐

7、释了世界500强企业推重的优良员工思维理念。在阅读过程中，我进一步体会到比尔·盖茨的一段话：假如只把工作当作一件差事，或者只将眼光停留在工作自身，那么即便是从事你最爱好的工作，你仍旧无奈许久地保持对工作的激情。但假如把工作当作一项事业来对待，情形就会完整不同。每天凌晨醒来，一想到所从事的工作和所开发的技巧将会给人类生活带来的宏大影响和改变，我就会无比兴奋和冲动。这段话阐释了他对工作的激情。因而我们就不难想象为什么坚持工作激情的理念成为了微软文明的一个中心，并像基石一样让微软王国在IT世界傲视群雄。激情是始终鞭策和激励我们向前奋进的动力，对工作布满高度的激情，可以使我们不胆怯现实中

8、所遇到的重重难题和阻碍。可以这么说，激情是工作的灵魂，甚至就是工作本身。是否成就一番事业，保持工作激情最为主要!在我看来，一个造诣事业的人，最重要的素养是他(她)对工作的激情。假如一个人终日没精打采、心不在焉;或老是按部就班，敷衍凑付;再就是平平淡庸，旧调重弹，始终抱着不求有功、但求无过的思维……这样的人，你能设想他会敢于冒危急、顶压力、战胜种种艰苦引导一个团队迈向成功吗?没有激情就没有动力，没有能源就不行能全身心肠投入工作，不行能独创性地解决工作中的难题，更不行能有创业的力气和志气，也就不晓得工作着的欢乐，而希望他成为团队的首领更是妄图。没有激情的人，就不行能有真

9、正切实的举动。没有激情的人简单志短，并且往往受制于人。迫于生计，良多的时候只能妥协，这一让步又于无形中湮没了自己的才能，错过了发展的良机，最终只好中流砥柱。对没有激情的人，工作着、欢乐着、功成名就着，就只能是一种奢望，因为他基本体会不到工作中的乐趣，不会为了晋升自己的工作才能和职业远景去努力发掘潜力，他只把工作当作营生的手腕。人活着须要激情，工作着更须要激情!激情是活气的源泉，是性命价值的体现，更是发展自我、展示自我的催化剂。我们有什么理由不好好工作并欢乐地生活呢?其实，只要想象目前就业局势这么严格，要是在目前岗位上不尽力进步自己各方面程度的话，很有可能被那些怀中揣着本科、硕士学历的子弟们抢了

10、手中的饭碗。看着学弟学妹们虎视眈眈的样子，成天混日子确定是绝路一条。要想自己救自己，只有迫使自己树破起使命感，以禁止自己走下坡路。假如你是一位领导职员，但是当众作讲演又是你最心慌的事务，那就每天迫使自己对着镜子训练演讲;假如你是一位业务销售人员，偏偏自己性情又很内向的话，那就迫使每天主动与业务单位进行接洽、沟通;假如你是一位网管工作人员，就不得不硬着头皮迫使自己当真学习的IT常识……一旦在工作中建立起使命感，你就会自动地为自己出点儿难题，每天都有困难处置，你自然就会活得空虚，坚决不移下去，你就能独创本人每天都在提高，每天都会觉得愉快。说到这里，想必大家必定会很向往这

11、种在工作时激情四射的状况吧?然而在座的各位是不是常常感受到工作中宏大的有形或者无形的压力呢?是不是也跟着对工作新奇感的消散而变得身心疲乏呢?那么我们该如何复原工作激情呢?书中援用美国出名激励巨匠博西·崔恩的五点倡议给了我们很好的谜底。我们应当仔细领悟其中的真理。我也把自己学习过的相干学问进行了演绎总结，提炼出多少点办法，供大家参考。首先，保持工作的激情，就须要把斗争目标是非联合。在奔驰的进程中，咱们经常会有这样的领悟：假如你的目标地太过遥远，很轻易就会损失自负。的确，在事实生涯中，有许多目标看起来一时难以实现，但你可以把它们分成若干个能够很快实现的小目标，而后集中精神想措施逐个实

12、现这些小目标。当这些小目标全体实现时，你的大目的也就实现了。光辉的人生不会一挥而就，它是由一个个并不起眼的小目标堆砌起来的。让我们把目标化整为零，用一个个小的成功博得最终的大胜利吧。也许，我们无法一下子救命或者转变自己，但我们可以一步一步地保持下去，终有一天会有所播种，伤感。其次，保持工作的激情，就须要擅长发觉工作中的乐趣。很多时候，你只要换一个角度去思索，就会对自己的工作充斥乐趣。发觉工作的乐趣，恰是保持工作激情的不二法门。在工作中，只有调剂了心态，你的心境就能抛开不景气的暗影，借鉴一片格式。其实，世上有很多的人，因为他们发觉了乐趣，总会表示出与凡人不一样的激情。再次，保持工作的激情，就须要

13、平衡你的工作和生活。工作跟生活，看似相互抵触，实在相辅相成。这就如同去画一道弧线，要害在于学会均衡!平衡驾驭得好，那就是一道完善匀整的弧线;反之，则会扭曲变形，变得奇形怪状。弧线是美丽的，恰似武侠小说中刻画的圆月弯刀挥出时的那一霎时，犹如羚羊挂角，壮美而又无迹可寻。由于它在过程中已经孕育和包涵了全部的变更，从一个点动身后，仿佛成果仍是要回到这个点的。然而，事实上我们终极并不看到一个圆的呈现。我们要在工作中成长，在生活和工作之间找到来之不易的平衡，从而让自己达成更大的奔腾。让我们独特把工作的激情点燃，让激情的火焰肆意扩散，让我们在工作中获得欢乐无边，获得自信满满，激情成果妄想，幻想培育将来，有梦

14、的人生才最为绚丽!我的演讲结束，感谢大家!团队激励演讲稿三分钟范文优选3各位同仁：大家好!胜利属于恒久不放弃的人，人因为幻想而宏大，早日达到自己的目标专心血铸就辉煌的明天!机会总在怀疑迟疑中产生在叫好懊悔中结束走自己的路让别人去说吧。真诚沟通互助学习看法主动快速行动始终向前走不回头。一个企业的创立，离不开主动勤奋、风雨同路的每位优秀员工;企业的发展，更须要簇新血液的不断加盟。不同背景、不同经验、不同层次的人才荟萃，冲击碰撞、相互激励，才能使我们的创新思维、科学管理、诚信经营和做全球第一汽车标准件的目标。我们的企业似乎一个大家庭，以它广博的胸怀，接纳、包涵了在场的每一位。你们家境、品性不同，年龄

15、、爱好不同，文化程度、社会历练、从业阅历各异，但在企业中却扮演着不同的角色，你们都是企业的傲慢，都是企业的主子公!我深深的知道，正是你们的主子翁精神，支持着你们为我们的企业静默的奉献着!时常萦绕在我脑海的是为了健康城顺当开业不分昼夜辛勤工作的全部同仁——这里没有职位凹凸之别，不分是指挥若定的高管、现场管理的中层还是勤勤恳恳、静默奉献的一般同仁，只要为我们企业作出过贡献，我们同样不会遗忘!企业的发展壮大，须要资金的积累和不断的投入。或许，你们的付出并不总是得到自己所满足的回报;但是，我们要信任，只要企业发展了，我们个人才能得到发展的空间。或许，你们从事的未必是自己最喜爱的

16、工作;但是，我们要知道，企业是一个相互协作的有机整体。企业须要你们的敬业爱岗、无私奉献!为此，我再一次向为企业辛勤工作的全体同仁表示诚心的感谢和敬意!正是您们在幕后的静默支持，使我们无后顾之忧，努力工作、勇往直前!通过大家的不断努力和良好的工作生活环境，我们预料今年的全年生产量要比去年翻10倍，销售量过亿，质量做到精益求精并确保没有退货，因为机械是人类的持续品质是企业的生命，我诚心期盼全体同仁与我们企业共同成长，期盼全体同仁对我们企业接着予以大力支持，和工作方面的协作。作为大家庭中的一员，我想对你们说：公司的每一位同仁都是公司最珍贵的财宝，你们的健康和平安，不仅维系着公司的兴衰，更关系到你们家

17、庭的华蜜。我诚心希望每位同仁在为企业努力工作的同时，都能关注健康，珍爱生命，一同创建我们企业明日的辉煌，共同共享奋斗的成果!愿每一位同仁在企业度过激情燃烧的岁月，在健康欢乐中建功立业，与企业一道走向胜利!成功的荣耀属于我们企业，属于企业的全体同仁!最终，我诚心祝福全体同仁及家属工作顺当、生活开心、万事如意!团队激励演讲稿三分钟范文优选4大家好!众所周知，1+1是等于2的。那么，我们的团队呢我为什么说1+1大于2呢?因为这其中的每个1都是充溢团队精神的1，假如一个集体、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充溢团队精神，那么，这个集体、这个机关、这个团队就肯定是个和-谐的团队。这样的团队工作起

18、来就肯定能够取得事半功倍的成果。这莫非不是1+1大于2吗?所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同担当集体责任，同心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力气，成为一个强有力的集体。大家都知道拔河运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必需付出100%的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密协作、相互支撑，才能形成一股强大的力气，势不行挡，战胜对方。那么，怎样才能形成这种非常珍贵的团队精神呢?就我们街道而言，作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要管理职能的机关，要形成这种珍贵的团队精神。我认为要做到：相互信任，相互包涵，相互补台，相互谦让。第一，要相互信任。在一个团队中

19、，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力气拧成一股绳，形成合力，信任是基矗这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼。不信任可能会误大事。古典小说三国演义中有一段说到信任的故事：刘备对赵云的信任。说的是刘备打了大败仗，正在哭泣，他的小舅子又来报告说：反了常山赵子龙也，投曹去了!刘备说：子龙是吾故人，安肯反也?不信任小舅子的话。猛张飞在旁边说：可能赵子龙贪图富贵，去倒戈曹操。刘备说：子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎?他小舅子又说：我亲见他引军投曹操去了。刘备说：子龙必有缘由。再说子龙反者，斩之!这里刘备对赵子龙是何等的信任啊!正是这种信任，赵子龙七次

20、杀入敌阵，杀敌多数，救出了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安。这就是信任的力气!假如我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。其次，相互包涵。中共中心政治局委员、北京市委书记刘淇近日在中共北京市第十届委员会第一次会议上说和-谐包涵的同志关系：包涵才有和-谐，敬重才能包涵。相互包涵，和谐共事，才能干事。俗话说：牙齿还有咬着舌头的时候。在一个单位共事难免有发生冲突和误会的时候，这就须要我们有一种相互体谅、相互包涵的胸怀。特殊是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼。中国有句老话：天下事，何时了;有些事，不了了;肯定了，不得了。

21、意思是说一些鸡毛蒜皮的事就得以难得糊涂为座右铭。真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值。第三，相互补台。相互补台，说起来简单做起来难。但是只要具备了团队精神又完全可以做到。一是要树立全局观念。街道办事处总体管理与各个科室的管理有机协调，各部门不能只顾局部利益，而要将个人、部门的追求融入到团队的总体目标中去。在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完全部的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园。每一个同志只有坚固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力气并汇聚他人的力气;才能在同事出现工作失误或不到位的状况下，刚好堵漏，主动补台。机关干部

22、之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但肯定要做到风雨同行、同舟共济。二是敢于担当责任。有的单位出现过这样的状况：一个科室出现了问题，科长往往会找客观缘由，或者找下属的缘由，推卸责任。但是，聪慧的科长，即使在下属犯错误的时候，也会责怪自己，就像诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级。科长勇于、敢于、擅长担当责任，是能刚好消退因下属错误而产生的不良后果，快速扭转工作局面的关键。这是一种更高层次的补台。一个领导假如能自觉做到这些，何谈产生不了凝合力，何谈产生不了团队精神。第四，相互谦让。见困难就上，见荣誉就让，这是我们的优良传统。在一个团队取得成果的时候，在荣誉驾临的时候，我们应当具备梅花那种俏也不争春的精

23、神。过去有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和-谐相处，相互支持，但在成功之时却闹得不行开交，缘由就在于不能相互谦让，争功争荣誉。这样的教训我们不能遗忘。同志们，团队精神的形成须要不断的积累、调整与修正，全部毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望。唯有我们从小事做起，从现在做起，从我做起;学习、学习、再学习;实践、实践、再实践，方能达到1+1大于2的志向境界!团队激励演讲稿三分钟范文优选5各位同事，大家好!感谢大家对我的支持。一个优秀的团队来自于顾客的认定和大家的认同，那么，怎么才算是一个优秀的团队呢，我个人认为需做到以下几点：第一，同事之间要亲密协作，发挥个人所长;在一团队当中，每一个

24、成员都有其自身独特的优点和特长，比如有人做销售做得好，有人在陈设方面很有造艺，还有人擅长数据统计，等等。只要大家各尽其长，相互帮助，亲密协作，才能够把工作做得更好。其次，总结阅历大家一起共享;在我们平常的工作中，每一次销售过程都是一种阅历，无论销售胜利与否，都值得大家共同探讨，把销售阅历传授给其它同事，学习借鉴胜利的阅历与技巧，总结分析失败的缘由，吸取教训以便下次改正，大家相互学习，共同进步。第三，同事之间要相互信任，相互激励;在一起工作难免会发生冲突，所以须要常常的沟通和沟通，相互的交换陂此的看法和建议，相互的信任和激励，个人的成长也是团队的成长;任何一个团队只要做到以上三点，我信任她们肯定会为公司带来更好的销售业绩，团队业绩也是个人综合实力的体现，我坚信，只有事事从团队的利益动身，与同事融洽相处，相互理解，相互学习，相互支持，那样才会为公司带来更好的业绩，个人的实力才能得到更好的熬炼和发展，在此，我有一句话和大家共享：大家好，才是真的好。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页