县邮政局领导述职报告 .docx

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1、县邮政局领导述职报告县邮政局领导述职报告 各位领导、同志们： 大家好！ 时间转瞬即逝，惊慌、充溢的一年已经过去。我作为县邮政局局长、党委书记，深感责任重大。一年来，在县纪委的领导下，我始终以“三个代表”重要思想为指导方针，努力提高自身的政治觉悟，坚持以经济建设为中心，围绕我局改革、发展、稳定的大局，解放思想、与时俱进、开拓创新，努力实践着“三个代表”重要思想。现将一年来的工作状况报告如下： 一、党组织、党员基本状况 科主任是科室第一负责人，护士长是在护理部及科主任的双重领导下工作，要使科室的护理工作良性运行、护理质量稳步上升，护士长必需和科主任进行有效的勾通，让科主任了解护理部对本科工作的要求

2、，平常督导检查中发觉的问题刚好向科主任反馈，让科主任相识到护理工作的重要性，理解、支持护理工作。护士长各项休假除报护理部外还必需报科主任知道，确保科室工作正常开展。医护是一个有机的整体，如在执行医嘱过程中发觉有不对的地方，应刚好和医生沟通，提出合理化的建议，予以改正，必需把科室的医生、护士凝合在一起，组成一个有战斗力的团队，这样才能团结协作、顾全大局，使每一个成员为了集体的荣誉乐于奋斗与奉献，利于科室工作的开展。 我局共有党支部5个。其中：县局支部2个，农村支部2个，离退休支部1个。党员总数57人，其中：在职党员30人，离退休党员27人，男党员40人，女党员17人。 二、履行职责状况 今年的党

3、建工作我主要在作风建设、队伍建设、文明建设和干部选拔上狠下功夫，取得了肯定的成果。 于7-9月份，投入1080余人次，车辆180余台次，较好的维护了xx国道施工秩序，保障了施工工期。提高队伍素养，服务人民百姓 邮政储蓄银行的发展与壮大，离不开县域经济发展，更离不开邮政，当前乃至今后很长一段时间有许多业务的市场拓展都必需依靠近年来邮政大发展时期所形成的县域邮政金融终端实体和广阔客户群体。因此，下一步我将以身作则力践"共谋发展，同创将来"主题教化活动精髓，在不断加强与县域党政机关、各部门及同业金融机构横向联系并努力协调各种关系和冲突的基础上，进一步与县邮政局领导加强沟通协作，打

4、造县邮政金融品牌，促进县邮政金融持续、快速、协调发展，切实提升企业影响力和竞争力。 一是在作风建设上有明显进步。加强和改进党的作风建设，是新形势、新任务的要求。党的作风，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生命。作为党委书记我能够坚持亲密联系群众，反对独断专行；坚持党的纪律，清正廉洁，反对以权谋私；坚持任人唯贤，反对用人上的不正之风。在努力实践%26quot;三个代表%26quot;重要思想的基础上，团结党员干部，增加领导班子的凝合力和战斗力，在广阔干部中形成一种多议事，少议人，讲团结，讲纪律，干实事的风气。 一是仔细抓好志向信念教化。坚固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、

5、地位观、利益观，坚决共产主义信念和建设中国特色社会主义的信念，保持和增加党员干部的先进性和纯净性，自觉拒腐防变。 今年，依据市局业务结构优化的原则，我局提高XXXX业务占公司业务收入比重，安排XXXX业务比去年同期增50%，提出将XXXX业务作为我局业务发展重中之重。首先我们利用XXXX中心先进设备，提高XXXX中心日处理实力，以优质的服务赢取新客户，留住大客户、老客户;同时，另一方面通过发展信封广告、帐单内附广告等新业务增加XXXX业务收入;再是充分对XXXX中心名址库资料进行分类整理，为不同XXXX客户供应信息资料，促进信息营销。由于今年重点抓了XXXX业务发展，并实现了3000多万元收入

6、，比去年同期递增69.88%。 首先，让领导从思想上变更，过去那种认为综治工作就是补补材料，填填记录，搞好迎查，协调好关系，那种片面错误认为。 二是在年轻干部的培育选拔上取得新的进展。要坚持正确的用人导向，以坚毅的党性、优良的作风、坚持任人唯贤、出以公心选干部，选拔那些有较高的理论水平和有实践阅历，想干事、敢干事、会干事、干实事的干部。在班子调整和干部选拔工作中，根据“靠得住、有本领”的要求，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，打破论资排辈、求全责怪、迁就照看等老观念，放开选人视野，拓宽用人渠道，不拘一格选人才，坚决贯彻领导干部选拔任用工作条例，进一步扩大干部选拔任用工作的公开性和透亮度

7、，仔细落实职工对干部选拔任用工作的知情权、参加权、选举权、监督权，在健全和完善民主举荐、民主测评、民主评议制度的基础上，实行缺额竞争上岗制度，让更多的人参加进干部选拔任用工作中来。通过竞争上岗，让干部在公允、公开、公正、择优的环境下展示才华，使一大批年轻、实力强、素养高的干部走上了中层领导岗位，有效地提高了干部队伍的整体素养。目前我局现有机关干部12人，其中局领导2名，科室负责人3名。年龄最大的53岁，最小的26岁，平均年龄40岁。具有高校文化3人，大专文化的7人，中专文化2人，分别占总人数的25、58.3、16.7。其中女干部4人，所占比例较以前有了提高，领导班子的结构得到了进一步优化。 用

8、语，供应标准化投递服务。逐步变更邮件投递方式，变自行车投递为电动车投递，既降低劳动强度，又提高服务质量。进行常常性环境卫生检查，做好绿化、美化工作。抽调专人负责联建共创工作，督促落实“门前三包”和开展巡查工作。 三是在加强党支部和党员队伍建设上取得了新的成果。我局高度重视党员发展工作。增加了发展党员的制度创新意识。为增加发展党员工作的透亮度，确保新发展党员的质量，仔细遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持有安排发展、把质量放在第一位、入党自愿和个别汲取等原则，建立健全发展党员预审、政审、公示和责任追究等制度，使发展党员工作置于党内外群众的监督之下，确保发展质量。加强了对发展

9、党员工作的检查和指导，严把“入口”关，坚决做到“六不批”：即，未经一年以上教化培育考察的不批；未经入党前集中培训并考试不合格的不批；家庭政治历史及个人状况不清、入党动机不纯、政治立场不坚决的不批；入党手续和材料不齐全、程序不符合要求的不批；工作不突出、党内外群众看法大的不批；未进行公示或公示状况不明、材料不清的不批。今年共有2名职工被确定为入党主动分子。 严格执行领导干部重大事项报告制度，因工作须要，近几年出国出境有几次，但都能严格执行上级规定，没有发生违规违纪现象。 本人自入职后工作内容主要负责番禺地区的社保增减员，补缴社保，更改员工社保资料、制作社保费用，申报社保费，统计社保数据以及其他相

10、关社保事务。 四是深化开展群众性精神文明创建活动。把提高公民思想道德素养作为创建活动的核心内容，仔细宣扬和贯彻公民道德实施纲要，把纲要提出的原则要求和主要内容真正落实到广阔职工的日常工作、学习和生活中去。同时以开展丰富多彩的文化活动为载体，主动组织职工开展各项文体活动，激发职工爱邮政、爱企业、爱岗位的热忱，增加为企业形象增加光彩的骄傲感和责任感。今年我局进行了庆“三八”女工学问竞赛、庆“七一”职工党员联欢会，组织职工进行了春游和漂流活动，还举办了职工乒乓球赛、蓝球赛、排球赛等文体活动，职工业余体育活动水平不断提高。我局今年还开展了创建省级优秀职工之家和省级文明单位等活动。 三、廉洁自律状况。几

11、年来，我能自觉遵守各级党委有关领导干部廉洁自律的规定，时刻要求自己做到按手则自律、用制度自律。上级规定不做的我肯定不做，上级要求达到的我争取达到，不违章、不违纪、不违法，严格按上级制定的廉政措施办事。在人事问题和职工奖惩等重大问题以及超过1万元以上的经济问题都在局长办公会议上探讨探讨，不搞“一言堂”。我在考虑问题、处理事情当中，凡是要求职工做到的，首先自己做到，努力争取做干部职工的表率、三个文明建设的“领关雁”，珍惜党和职工群众赐予我的荣誉和权力。 四、存在的差距、不足和今后的努力方向 总结一年来的学习、工作，我认为我的最大差距在于思想，最大的敌人在于自我，在思想、作风、理论功底、工作水平与上

12、级领导和职工群众的要求有较大差距。主要表现在工作较累时，也有过松弛思想方面的差距。今后我将严格要求自己，廉洁自律，塑造领导干部形象，绝不搞权钱交易，绝不利用职权为个人谋私利，绝不干有损于国家集体和职工的事情，肯定要清清白白做人，堂堂正正办事，对社会上的各种歪风邪气，敢于反对，敢于抵制，勇当反腐倡廉带头人。 感谢大家！ 感谢您的阅读，祝您生活开心。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页