行政管理制度及合同管理制度 .docx

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1、行政管理制度及合同管理制度 编号：_ 本资料为word版本，可以干脆编辑和打印，感谢您的下载行政管理制度及合同管理制度行政管理制度及合同管理制度甲 方：_乙 方：_日 期：_说明说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可干脆下载或修改，运用时请具体阅读内容。第一章 员工管理第一条 工作时间：公司上班时间为周一至周五的8:30 17:30,每天中午12:00 13:30为午餐和休息时间。凡属国家规定的节假日和公休日，均按有关规定执行。其次条 考勤制度、员工日常管理：综合部指定专人负责考勤，并将考勤名单交综合部备案。

2、考勤员负责逐日照实记录本部门员工的出、缺勤，月底将考勤表（各种假条附后）交部门经理审核签字后于每月2日前报综合部，员工工资将按实际出勤夭数发放。第三条考勤统计是综合部对员工考核及工资发放的重要依据，任何人不得弄虚作假，综合部有权对各部门考勤状况进行检查、核对。1、员工要严格遵守劳动制度，不得无故迟到、早退、缺勤。2、员工要严格遵守劳动纪律，在工作时间不得做与工作无关的事，不得随意串岗、闲聊等。如有违反，即作违纪处理。3、上班时间不允许做与工作无关的事，如需外出应请示总经理，如总经理不在综合 部办公的状况下，知会一下综合部人员，以便知道去向。第四条 请销假制度：员工请事假、病假及其它各类假，均应

3、事先请假，事后销假；员工因业务须要外出工作，要由部门经理统一支配，部门经理外出工作，应刚好通告主管 领导。第五条着装、礼仪、礼节规定：员工在工作时，应做到服装整齐、举止端庄、精神饱满；员工之间应相互敬重、相互帮助，要用自身言行树立项目部形象；员工在接待来电、 来访时要用礼貌用语，不得在办公场所大声喧哗，吵闹或运用粗鲁语言。第六条 环境卫生、平安保卫制度：各部门应负责各自办公室的清洁卫生。全部的文件、 资料、报纸要摆放整齐，桌面、地面等要保持清洁，每日工作结束时应将个人桌面拾干净 及自己的椅子也要摆放整齐，关闭电器电源，关好门窗；各部门均设专人负责办公地点的 平安、保卫、消防工作，定期检查，刚好

4、消退存在的隐患。同时，每一位员工对公司的安 全、保卫、消防中存在的问题均要刚好汇报、帮助处理的义务。其次章各种办公设备的运用制度第一条 公司计算机是用于工作的协助工具，只能用于处理工作相关事务，任何人不得 在内部网络上从事与工作无关的事项；任何人不得在上班时间利用电脑玩嬉戏，一经发觉， 将按公司有关规定进行处理。其次条计算机属于固定资产，申请购买、转移和处理需经总经理批准。第三条 电脑操作人员应严格根据操作规范进行，如在运用过程中遇到问题或故障要刚好向综合部反映，以便请专业人员进行修理，以免造成机器损坏。第四条 由于个人操作不当而强行操作造成电脑软件损坏，致使电脑系统崩溃，由个人 负责修理，费

5、用自理。第五条 对电脑内部系统不得自行进行删除、更改数据等操作，须要进行相应的系统设 置，应刚好向综合部反映由专人进行操作；否则产生的一切不良后果由个人自行负责。第六条 任何人不得利用工作之便，打印复印与工作无关的私人文件，若因特别状况需 要运用者，须要现经过综合部同意方可运用，如若违反将视情节轻重予以指责或经济惩罚。第三章保密制度第一条保密内容1、员工应增加保密意识，保守公司商业隐私，维护公司利益。2、必需妥当保管公司机密文件及内部资料。3、机密文件和内部资料无需保留时，必需销毁。不准对外供应涉及公司利益的内部 文件，下列内容为公司机密，除非公开通报，员工严禁打听。任何人询问，以公 司公开宣

6、扬资料为准，或坦率告知对方“不便回答”或“不了解状况”。4、公司资金状况、法律事务、利润税收。5、 客户开发动态、策划方案、投标方案、业务合同金额、回款欠款状况。6、员工薪酬、业务嘉奖。其次条保密责任：员工必需保守公司隐私。1、未经许可不得携带公司重要资料离开办公场所；2、禁止在公共场所或亲友中谈论公司机密；3、不得随意向客人供应公司各类文件。第四章办公用品管理第一条 公司办公用品的选购、验收、入库保管、发放统一由综合部管理，并建立办公 用品购买、运用登记制度。负责购发办公用品的人员要建立帐本，办好入库、出库手续。出库肯定要由领取人员签字，并注明月份、名称、规格、数量等。其次条 各部门经理对各

7、部门所运用的项目部财产及办公用品负有指导正确运用、保管的责任，对员工有损坏项目部财产的行为应提出肃穆指责，并予以制止。对情节严峻 的应刚好做出处理。如有遗失和损坏，应由当事人酌情赔偿。第三条各部门需购物品须按月提出购买安排，由部门经理根据“合理、必需、节约”的 原则填写物品购买申请，由综合部审核，办公用品管理部门应恪尽职守，坚持原则，照 章办事。日常办公用品报综合部审批；大宗（特别）办公设备的购买，需做好安排并报公司总经理审批；专用或特别用品需自行选购时，应事先征得综合部核准。第四条 员工领用物品均需填写“物品领用单”。单价在100元以上物品，员工在离开办公室时应予以收回。属非正常损失或遗失的

8、，应由当事人酌情赔偿，赔偿由综合部会同财务部门核定，大额赔款可分期在工资中扣除。综合部有责任不定期检查部门保管、运用各类物品的状况。第五条 物品报废须由运用部门经理填写“报废申请单”，由综合部会同财务部门审核， 报有关领导批准后执行。第六条 办公用品为办公所用，不得据为己有，如挪作私用，一经查实将受到惩罚。第七条项目部职工如因各种缘由离开项目部的要到项目部综合管理部办理好办公用品归还手续后方可办理人事手续。第八条 运用办公用品应树立节约光荣、奢侈可耻的思想，到处精打细算，提倡节约， 降低办公成本。第五章公章、介绍信管理第一条公司公章、合同章、法人私章、介绍信由综合部负责保管，部门印章由部门经

9、理或指定专人保管负责保管。其次条公司印章的刻制、启用、停用及销毁须报董事长批准。第三条印章运用要求1、凡属经济合同文本需盖项目部级公章和经济合同专用章的应事先经过管委会 或其授权人员批准。2、凡属对外公文需盖项目部级公章的，应事先征得总经理批准。3、凡需携公章外出办事，应事先征得总经理签字批准，用后马上退回综合部。4、 凡属一般例行公事、 联系业务等需加盖项目部级公章的，需经综合部经理批准。5、凡属因公须要加盖部门印章的，须经部门经理同意。6、各类公章的运用均应建立登记制度。7、综合部有权不定期检查各部门公章、介绍信的运用状况。第四条介绍信、法人托付书的运用要求 介绍信、法人托付书均由综合部出

10、具，法人托付书须经董事长签字生效。 因公出差需带加盖公司公章的空白介绍信，须董事长批准，如有剩余介绍信应交回综合部注销。第六章固定资产管理第一条固定资产是指运用期限超过一年且单位价值较高的房屋、建筑物、机械设备、运输工具、电脑及电脑软件、仪器仪表以及其他与生产经营有关的主要设备、工具和器具等。不属于生产经营主要设备的物品，单位价值在1 0 0。元以上且运用期限超过1年的应当作为固定资产。其次条综合部负责公司全部固定资产的管理，由专人登记固定资产台账；财务部综合部，并制定固定资产管理方法和措施，依据总经理的批复，确定固定资产的购置、报废等 事项。第三条 各职能部门负责归口管理本部门运用的固定资产

11、，负责本部门固定资产的记录与管理。各部门负责人对本部门固定资产管理负主要责任。部门负责人以及资产管理人工作调动时必需将固定资产点交清晰，由于工作失职，管理不善造成损失的要追究责任。  下载文档  保藏  共享 赏  0 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页