学校教师考勤制度实施方法范文大全6篇 .docx

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1、学校教师考勤制度实施方法范文大全6篇 每位员工必需仔细执行考勤制度，以加强部门管理和薪金发放工作，保证部门各项工作有序进行。迟到早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为。下面是公文我带来的学校老师考勤制度实施方法范文大全5篇。 老师考勤制度1加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序提高教化教学质量，依据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。一、 考勤内容1、 全体教职工务必增加工作责任感，以人民老师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。2、 教学人员必需履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参与学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，

2、视为旷课。3、 实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特别状况，没课须要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长必需让办公室作好记录二、考核方法学校实行领导制度。值日领导必需坚持早、午按时到校，检查校内纪律、卫生、平安、并按考勤内容对老师的上班状况检查登记，每日将签到表批阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入老师年度考核，并兑现考勤量化奖金。三、（一）学校签到签退制度1、上午：老师于7:40到8:10必需签到。晨读由语数老师自行支配，（周一升旗时全体老师必需到场参与）；签退时间需在11：30分后。下午全体老师于1：40到2：10之间签到，签退时间需在4：20分以后。2、卫生值日

3、老师必需于上课前做好相应的卫生。3、老师工作例会为周一下午放学后进行，临时会议另行通知，每缺一场积金扣除5元。（二）请假1、请假必需履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行支配。请假期间所耽搁的课时在假后务必补上，病假的工作由教育主任工排。2、老师病假3天以上者，必需持医院证明和本人请假条，向校长请假（请假时由学校遵照教化局有关文件执行请假手续）3、除有不行抗拒的缘由外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。5、凡经学校参与的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时必需按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教育处支配，回校

4、后交相应笔记或材料，方可报账。6、婚、丧、产等假按教化局规定执行，但必需履行请假手续，超假都按旷工或事假论处，经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教育处支配。7、有到校未签到或未签退者视为迟到或早退。四、奖惩规定1、学校每人每天拿出4元作为考勤量化积金（即一场一元，全学期约400元），迟到为半场、请假为半场、早退为缺勤。2、由学校大型活动不得请假。3、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位、空班者自负，并追究相应责任。每空一节课从考勤积金中扣除50元。4、值日老师不负责责任，欺上瞒下的，今年不能参与评优评先。5、考勤每月一总结，期末兑现。6、本项纳入老师综合量化，并作为

5、评优晋级的主要依据。学校老师考勤制度细则2为确保学校正常的工作秩序，保证足够的教学时间和工作时间，按时完成教学任务，提高教化教学质量，全体老师都要自学遵守考勤制度，按时上下课，按时坐班办公，按时参与会议及其他集体活动，不得无故缺勤。为此，特制定本实施细则，望全体老师自觉履行并监督执行。一、请假制度：1、老师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。2、老师因病因事不能上班，必需提前办理请假手续。病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急状况，可用电话请假）。事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。如遇特别状况，一时无法办到，

6、则三天内须补办手续，否则作旷工处理。3、老师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批看法。无特别状况，个人学历进修一般不代课，老师按换课的原则事先将自己的课务支配落实好。因公外出的课务支配依上两者结合处理。4、凡请假者必需在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教育处排课。5、零星病假及事假离校者，在支配好工作的状况下，一节课时间内的，向值日校委请假，一节课时间以上的，向校长请假。6、如老师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。7、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假均作病假论。8、早操、集会、学习，老师都要到场（特

7、别状况除外），集体活动和公益劳动都要参与，否则按假论，违犯制度2次者，按事假半天论处。二、奖罚规定：1、旷工一天扣绩效考核积分5分，2、旷课一节扣绩效考核积分2分，对上课迟到、早退、溜堂者，每次扣绩效考核积分1分，超过10分钟的按旷课一节论。3、事假每天扣积分绩效考核0.5分，病、婚、丧、产假，只记入出勤考核，不做扣分处理。4、一学期结束，考勤累计无请假、旷课、旷班、迟到、早退现象，视为全勤，并计入量化考评，学期末评先评优优先考虑。三、考勤操作：1、考勤采纳签到制，每天两次，第一次为上午8：00前，其次次为下午3：30后，老师到值日校委处签到。任何人不得请人代签，代签作缺勤处理。2、值日校委按

8、月轮换。（详细见支配表）3、考勤人员按公开、公正、公允的原则，对值勤状况，作出详实的记录材料。4、考勤结果按每周统计一次，并予以公布，老师对公布结果，如有疑问，有权核查考勤的原始记录材料。5、全体老师，有权监督值勤和统计人员。值勤或统计人员必需实事求是，不得弄虚作假。6、值勤人员必需按要求，履行值日职责，每天至少检查两次，除上课外，不准以任何理由拒绝值勤。老师考勤制度实施细则3为确保学校正常的工作秩序，保证足够的教学时间和工作时间，按时完成教学任务，提高教化教学质量，全体老师都要自学遵守考勤制度，按时上下课，按时坐班办公，按时参与会议及其他集体活动，不得无故缺勤。为此，特制定本实施细则，望全体

9、老师自觉履行并监督执行。一、请假制度：依据有关文件精神和我校实际，经校委会探讨，本学期对老师事假、病假、伤假、婚假、丧假、产假及相应待遇作如下规定：1、本考勤方法实行月统计制，一月一公布，一学期一汇总。一学期请假15节之内（含15节）每节扣0.1分，超过15节，每节扣考勤分0.2分，计入老师综合考评。2、迟到、空堂和旷工：未按学校规定时间到校工作，也未履行请假手续者，在15分钟之内为迟到，15分钟之外至40分钟为旷工，时间在40分钟以上则累加。迟到一次记事假1节，旷工1节记事假3节，且因旷工造成的事故全部由个人担当。上课期间无故离开教室，记事假1节，超过15分钟记为空堂，空堂按教化局文件处理，

10、且因空堂造成的事故由个人担当。3、事假：无特别状况不要请假，必需请假者，需事先把个人负责的工作协调好以后，方可请假，否则以旷（误）课论处。教职工确因事请假的，向学校提出请假。电话请假时，7节（含7节）以下向副校长室请假，7节以上向校长请假，回校后必需补办请假手续；校内请假3节以内向办公室主任请假并履行请假手续，3节以上须到副校长室请假并履行请假手续，批准后方可请假（未履行手续而擅自休假者，以旷工计）。3天以上（含3天）须持有关证明到黄楼中心校请假。一天按7节，一周按35节计。4、伤、病假：在职老师确因伤、病严峻，不能坚持正常工作的可以向学校提出申请，并出具乡镇以上医院证明报校长室批准后方可休息

11、。对长期病假，须出具县级以上医院证明，经学校、中心校批准后方可休假。5、丧假：直系亲属3天，旁系亲属（叔伯、姑舅等）1天。6、婚假、产假：按上级有关规定执行。7、病休：符合病休条件的，由本人提出病休申请并报中心校批准后，办理有关手续，按国家规定发病休工资，对冒名顶替、弄虚作假者，一经查出，肃穆处理。8、个人外出学习须持有效证件或通知并在支配好个人工作之后，办理请假手续，否则以事假论（学校支配的除外）。9、对于学校组织的考试、阅卷、开会以及其他集体活动，一般不予准假，请假者一节记两节。对工作造成损失，有重大失误者，依据有关规定执行。 注：以上全部假期的计算均包含公众假期在内。二、考勤操作：1、考

12、勤采纳签到制，每天四次，老师到校门口保卫处签到。任何人不得请人代签。 2、考勤人员按公开、公正、公允的原则，对值勤状况，作出详实的记录材料。3、考勤结果按月公布，老师对公布结果，如有疑问，有权核查考勤的原始记录材料。4、全体老师，有权监督值勤和统计人员。值勤或统计人员必需实事求是，不得弄虚作假。5、值勤人员必需按要求，履行值日职责，每天至少检查两次，不准以任何理由拒绝值勤。老师考勤管理方法4为了肃穆校风校纪，弘扬正气，端正老师工作看法，加强老师正常工作时间的管理，确保全校师生的平安和教化教学工作的正常开展，学校特制订如下考勤管理方法：一、日考勤起先时间：1、上午到校时间：7：20—

13、7：35下午考勤起始时间：2：10—2：20 全部学生上课时间均为考勤时间。2、学校出勤和各种活动考勤结果存入老师考核档案。二、请假制度1、老师因病、因事不能到岗者，需经学校领导签批同意方可。如遇特别状况，须先电话请假，回校刚好履行补假手续。2、正常上班时间内需短时间出校门办理公、私事，由教务处批准方可出入；半天以上（含半天）至一周内（含一周）请假报到校长批准；事假一周或病假半月以上由县教化局人事部门审批。3、病假人员要供应医院证明、购药票据。住院人员要供应医院住院发票。病假时间较长，根据管理权限，由教化局相关部门批准（批复件交存一份到学校）。三、说明：1、婚假、产假、丧假按中华人

14、民共和国劳动合同法有关规定执行。2、每位老师在正常上班时间内，因个人缘由出去办理私事，允许一周内请短时间事假一次。3、除了学校允许范围内的正常请假之外，短时间请事假4次算为请事假一天；一学期内，事假五天以上（含五天）者或病假八天以上（含八天）者，年末不评先进工作者等荣誉。4、凡未请假擅自离岗缺席者，视为旷工处理。5、老师在平常出勤或其他活动中迟到三次算为旷工一次。在一学期内有旷工、旷课者，不得评优选先或晋级。6、在评定职称中，在同等条件下，优先考虑无请假的老师。老师考勤制度5为加强学校管理，切实做好我校教职工的考勤工作，使学校各项工作能够正常有序的开展。经学校校委会、学校党支部探讨确定，特制定

15、新庄镇中心学校考勤细则，详细内容如下：一、请假、销假程序教职工无论-公派、病假、事假，产假等请假类型，须提前到教育处领取请假条进行填写相关事项，依次由年级组、校领导等科室进行通报签批，进行上课带班工作交接支配；值班平安工作交接支配；年级组内相关事物交接支配；离岗前行政登记等相关事物就绪后，方可离岗。若由于身体疾病等紧急缘由没有书面请假的，必需电话请假，依次电话通报校领导、教务处、年级组，主要先进行教学工作和值班平安工作交接支配，待返校后刚好补签书面假条，上交教育处存档。教育处根据书面请假条进行汇总公示，没有相关书面请假的一律根据旷工进行统计和纳入绩效量化考核。擅自或无故离岗，一律按旷工处理。病

16、假不论几天必需出具县级或县级以上医院证明，住院治疗者住院手续必需齐全，否则按一般病假制度执行。请假期满后应马上到校特长或教育处销假。如需接着请假者，应提前告知学校续假。二、请假类型（一）、公假1、婚假。符合法定年龄婚假为一周；凡男方年龄在25岁以上，女方年龄在23岁以上，婚假为6天。（备注：均为连续计假）2、丧假。凡亲生父母过世，丧假为6天；凡配偶父母过世，假期为6天。（备注：均为连续计假）3、公假。老师参与教化行政部门和学校支配的各类国培、竞赛、参观学习、计算机培训、接着教化、各类考试、出差期间一律为公假，其余均按事假计算。4、产假。产假一般为98天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每

17、多生育一个婴儿，增加产假15天。大龄产妇产假根据统一标准为120天。如男老师妻子生育，可放假10天，作为护理假。（备注：均为连续计假）（二）、病假。病假者须持定点医疗机构（不包括私立医院、私立门诊）诊断证明，若无病，经调查持假证明者，按旷工处理。短期病假由学校领导签字批准；长期病假由教化局主要领导审批，病情特别或紧急需住院治疗的先住院治疗，并尽早在5天内给学校供应住院手续和相关证明材料。教职工在病休期间应在居处或医院安心养息，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发觉即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，拒不到岗上班的，按旷工论处。当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格

18、，并进行指责教化。病假期间按实际工作日计算（如周六、周日和节假日正常上班，请假时间计算在内，按相关条款执行）。（二）、事假。老师处理私事应主要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。利用事假从事其次职业的教职工，加倍扣发日工资，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并依据情节轻重，进行指责教化或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。事假期间按实际工作日计算（如周六、周日和节假日正常上班，请假时间计算在内，按相关条款执行）。（三）、迟到、早退。1、教

19、职工必需严格遵守上下班签到制度，上班时间必需在规定时间之前，规定时间后签名按迟到计算；2、老师上课铃响必需进教室，超过5分钟进教室者按迟到计算；3、升旗仪式、政治学习、各种集体活动等，全体教职工必需按时参与，超过5分钟者按迟到计算4、老师误课一节，算缺勤一天；政治学习及各种大型活动、集会不参与者，每缺勤一次扣罚50元；迟到或早退累计6次按缺勤一天计算。5、每月累计迟到或早退6次，算作缺勤1天，扣除当月绩效工资。（五）、旷工、旷课。请假没有履行请假手续，无故不上班，或请假未被批准而不上班，及无特别状况超假又未办理续假手续均视为旷工。旷工一天扣除当月绩效工资200元。（六）、其他。包括全校性应急例

20、会、周一升旗仪式、教研会、学校重大活动、校外重大活动、校内外临时性工作或活动、平安保卫稳定等缺勤一次扣罚20元。1、假期前政治学习、全校性的集体加班、开学一周内和寒暑假放假前一周请假的，有县级以上医院证明的病假，请假一天按一天计算，无县级以上医院证明的，请病事假一天按两天计算，详细操作根据前五条执行。2、周一升旗仪式由团队办公室负责考勤，全校性应急例会、学校重大活动、校内外临时性工作或活动，由值周老师、学校办公室负责考勤，根据学校考勤方法第三款第4、5条执行，其结果将作为评优评先参考依据。3、班主任例会、教研会、业务学习、学习爱好小组活动等考勤由分管科室负责考勤，学期末将考勤结果纳入教职工考勤

21、考核。其结果将作为评优评先参考依据。4、凡是涉及平安保卫稳定工作的考勤，实行一票推翻，由于老师个人离岗脱岗，没有仔细履行平安责任，导致学校学生平安事故的发生或被上级通报的，依据情节，除担当相应经济责任外，年终考核拟定基本合格或不合格等次。同时由政务处根据学校平安责任管理方法和绩效管理方法执行。二、审批权限1、老师请假3天之内，不影响正常教化教学工作，完成本职工作前提下，由年级组长和教育处主任审批；离岗3-7天，由主管校长审批；请假在7以上天，由校长审批后报教化局审批备案；2、老师在教职工例会、教研会、假期政治学习、应急事宜、校内集体加班、校内外集体活动时请假，由主管校长审批，由分管科室负责考勤

22、，根据本科室绩效考核方法执行。校内外临时性短暂活动由分管科室负责考勤。3、老师在升旗时，因特别缘由不能到时，向党支部副书记请假。三、登记及考勤项目1、公假、事假、病假、迟到、早退、旷工、旷课、应急例会、业务学习、周一升旗仪式、假期前后政治学习、教研会、升旗、学校重大活动、校外重大活动、校内外临时性工作或活动。2、考勤时间每年分两次：每年2月25日——7月25日；8月25日——1月20日，全年计假，含集体加班、考试、阅卷、应急活动等。3、公假、事假、病假、迟到、早退、旷工、旷课、应急例会、周一升旗仪式、假期政治学习等均不列入绩效考核之中，在每学期期

23、末绩效工资中扣除。4、病假、事假、旷工、无故不上课、超出期限等产生的超课时均由本人担当，从个人学期绩效工资中扣除，短期病假如有本人协调同学科老师或其他学科老师进行调课，没有产生超课时不在统计之列；由教务处负责汇总统计超课时。四、计扣标准1、公假：根据国家或上级教化行政部门及学校规定执行，经学校主要领导审批后，按全勤对待，对超出公假审核天数的一律根据事假处理。2、事假：事假一天30元；全年累计事假超过15天者取消当年评优资格。3、病假：不住院病假一天扣30元。住院病假规定：住院原则上要求出具县级公立医院住院相关手续，如需往上一级医院住院，则需层层出具转院手续。无转院手续按县级医院扣发标准执行。备

24、注：1、升旗点名时老师没到，也未向主管领导请假，由团队办根据考勤考核方法执行。2、因病因事不参与各类会议，由校办负责汇总形成通报纳入考勤考核。3、安排生育、产假、婚丧假，人事部门文件规定（法定节假日算在内）工资照发。5、请假老师愈期后，快速返校，否则按旷工对待，愈期一周以上报请县教化局，按教化局相关精神处理。6、属于学校或教化局委派外出学习培训的，由教化行政部门统一组织的各类学习培训活动一律按正常工作日算，根据全勤照发全额工资，享受一切工资及福利待遇。依据培训学习相关文件，由派出科室提前确定离校和返校时间，上报校委会，自行超出规定时间按事假处理。7、依据年度考核相关文件精神，全年累计请假超过1

25、5天以上者年终考核不得评优，超过两个月者年终考核不合格，依据当年考核要求，以考勤为主要依据确定肯定比例的基本合格人员。（备注：重大疾病患者可另行考虑不在此规定内，根据教化行政部门有关规定执行）8、长期病假：长期病假或家里有特别困难的由校委会探讨后报教化局领导批示酌情处理。9、外出学习培训、病、事假等人员必需提前填写教职工离岗请假审批表，由年级组、教育处审批进行相关工作的交接支配后方可生效。如不按要求办理请假手续的，将按旷工处理。（相关科室没有签字审批，未进行工作交接擅自离岗的，当月兑现同时进行绩效量化，若在离岗期间发生意外造成损失的，一切后果由本人担当并追究相应责任。五、公示制度对公假、病假、

26、事假、迟到、早退、旷工、假期前后的政治学习的考勤结果予以公示，教育处每月公示一次，公示项目为姓名、时间、天数、扣款金额，接受全校监督。老师考勤制度6为加强学校管理，切实做好我校教职工的考勤工作，使学校各项工作能够正常有序的开展。经学校校委会、学校党支部探讨确定，特制定拜城县其次小学考勤细则，详细内容如下：一、请假、销假程序教职工无论-公派、病假、事假，产假等请假类型，须提前到行政办领取请假条进行填写相关事项，依次由校领导、教务处、年级组、保卫处、行政办等科室进行通报签批，进行上课带班工作交接支配；值班平安工作交接支配；年级组内相关事物交接支配；离岗前行政登记等相关事物就绪后，方可离岗。若由于身

27、体疾病等紧急缘由没有书面请假的，必需电话请假，依次电话通报校领导、教务处、保卫处，主要先进行教学工作和值班平安工作交接支配，待返校后刚好补签书面假条，上交行政办存档。行政办根据书面请假条进行汇总公示，没有相关书面请假的一律根据旷工进行统计和纳入绩效量化考核。擅自或无故离岗，一律按旷工处理。病假不论几天必需出具县级或县级以上医院证明，住院治疗者住院手续必需齐全，否则按一般病假制度执行。请假期满后应马上到校特长或行政办销假。如需接着请假者，应提前告知学校续假。 二、请假类型（一）、公假1、婚假。符合法定年龄婚假为一周；凡男方年龄在25岁以上，女方年龄在23岁以上，婚假为6天。（备注：均为连续计假）

28、2、丧假。凡亲生父母过世，丧假为6天；凡配偶父母过世，假期为6天。（备注：均为连续计假）3、考试假、培训学习假。老师参与教化行政部门和学校支配的各类国培、竞赛、参观学习、计算机培训、接着教化、各类考试期间一律为公假，其余均按事假计算。4、产假。产假一般为98天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。大龄产妇产假根据统一标准为120天。如男老师妻子生育，可放假10天，作为护理假。（备注：均为连续计假）5、探亲假。依据教化工作的行业特点，探亲原则上应放在全县教化系统正式放假以后寒暑假期间，不得影响正常工作。详细事宜根据国家或教化行政部门文件执行，提前离开的根据事假

29、处理，超假部分按事假处理；凡不享受探亲假者，一律按事假处理。（所谓探亲假是指夫妻双方父母均不在当地的，根据工作时间确定探亲假，根据上级部门相关文件执行）（二）、病假。病假者须持定点医疗机构（不包括私立医院、私立门诊）诊断证明，若无病，经调查持假证明者，按旷工处理。短期病假由学校领导签字批准；长期病假由教化局主要领导审批，病情特别或紧急需住院治疗的先住院治疗，并尽早在5天内给学校供应住院手续和相关证明材料。教职工在病休期间应在居处或医院安心养息，小病大养或以休病假为名，从事其他经济活动，一经发觉即刻终止病假，免予病假待遇，到岗上班，拒不到岗上班的，按旷工论处。当年考核确定为不合格等次，取消当年专

30、业技术职务评聘资格，并进行指责教化。病假期间按实际工作日计算（如周六、周日和节假日正常上班，请假时间计算在内，按相关条款执行）。（三）、事假。工作人员处理私事应主要利用节假日和公休时间，如须占用工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开工作岗位的，按旷工处理。利用事假从事其次职业的教职工，加倍扣发日工资，当年考核确定为不合格等次，取消当年专业技术职务评聘资格，并依据情节轻重，进行指责教化或行政处分，并按指定日期或到工作岗位；拒不回到工作岗位的按旷工论。事假期间按实际工作日计算（如周六、周日和节假日正常上班，请假时间计算在内，按相关条款执行）。备注

31、：按课时请假：一天内请假时间达到4节课，按事假半天计算；一天内请假时间在2节课内，且不影响正常上课，能完成当日教学任务的，不计算请假时间，但一个月内累计请假课时达到4课时按事假半天计算，累计请假时间超过4课时按一天计算（带病坚持工作期间看病打针者除外）。（四）、迟到、早退。1、教职工必需严格遵守上下班签到制度，上班时间必需在预备铃之前，预备铃后签名按迟到计算；2、老师上课铃响必需进教室，超过5分钟进教室者按迟到计算；3、升旗仪式、政治学习、各种集体活动等，全体教职工必需按时参与，超过5分钟者按迟到计算4、老师误课一节，算缺勤一天；政治学习及各种大型活动，集会不参与者，每次按缺勤一天记；迟到或早

32、退每月累计6次按缺勤一天计算。5、每月累计迟到6次，算作缺勤1天，扣除一天工资。（五）、旷工、旷课。请假没有履行请假手续，无故不上班，或请假未被批准而不上班，及无特别状况超假又未办理续假手续均视为旷工。（六）、其他。包括全校性应急例会、周一教职工大会、假期前后政治学习、业务学习、教研会、升旗、学校重大活动、校外重大活动、校内外临时性工作或活动、平安保卫稳定。1、假期前后政治学习、全校性的集体加班，由行政办负责，不纳入绩效考核，详细操作根据前五条执行。2、全校性应急例会、周一教职工大会、学校重大活动、校内外临时性工作或活动，由行政办或工会负责考勤，根据学校绩效考核方法，将考勤结果纳入教职工个人绩

33、效考核。其结果将作为评优评先参考依据。3、班主任例会、教研会、升旗、业务学习、学习爱好小组等考勤由分管科室负责，根据本科室绩效考核方法执行，将考勤结果纳入教职工个人绩效考核。其结果将作为评优评先参考依据。4、凡是涉及平安保卫稳定工作的考勤，实行一票推翻，由于老师个人离岗脱岗，没有仔细履行平安责任，导致学校学生平安事故的发生或被上级通报的，依据情节，除担当相应经济责任外，年终考核拟定基本合格或不合格等次。同时由保卫处根据学校平安责任管理方法和绩效管理方法执行。二、审批权限1、老师当天临时请假。不影响正常教化教学工作，完成本职工作前提下，由年级组长和科室主任审批，不需填写请假单；离岗1天以上者在5

34、天以下，由主管校长审批；请假在6-30天，由校长审批；请假在30天以上，报请上级主管部门审批。2、老师在教职工例会、教研会、假期政治学习、应急事宜、校内集体加班、校内外集体活动时请假，由主管校长审批，由分管科室负责考勤，根据本科室绩效考核方法执行。校内外临时性短暂活动由分管科室负责考勤，一般下发通报表扬，纳入应急绩效。3、老师在升旗时，因特别缘由不能到时，向请假。三、登记及考勤项目1、公假、事假、病假、迟到、早退、旷工、旷课、应急例会、业务学习、周一教职工大会、假期前后政治学习、教研会、升旗、学校重大活动、校外重大活动、校内外临时性工作或活动。2、考勤时间每年分两次：每年1月1日—

35、—6月30日；7月1日——12月30日，全年计假，含集体加班、考试、阅卷、应急活动等。3、公假、事假、病假、迟到、早退、旷工、旷课、假期政治学习等均不在列入绩效考核之中，在每学期期末绩效工资中扣除；应急例会、周一教职工大会考勤由行政办负责，以校内小红头文件进行通报表扬，纳入应急绩效考核，升旗考勤由德育办负责，每月汇总一次，以校内小红头文件进行通报表扬，纳入个人师德师风绩效考核；学校重大活动、校外重大活动、校内外临时性工作或活动由工会负责、每次以校内小红头文件进行通报表扬，纳入应急绩效考核。根据学期计算，无缺勤的，在绩效考核中单独设立全勤奖。其余均由本科室负责

36、考勤，纳入本科室相应绩效考核。4、病假、事假、旷工、无故不上课、超出公假等产生的超课时均由本人担当，缺课一节扣除6元，顶课一节补6元，在个人学期绩效工资中扣除，短期病假如有本人协调同学科老师或其他学科老师进行调课，没有产生超课时不在统计之列；公假期间产生的超课时由学校支付，由教务处负责汇总统计超课时。四、计扣标准1、公假：根据国家或上级教化行政部门及学校规定执行，经学校主要领导审批后，按全勤对待，对超出公假审核天数的一律根据事假处理。2、事假：事假月累计1——2天，一天扣除20元；事假月累计3天以上者（含3天），一天50元；全年累计事假超过15天者取消当年评优资格。3、

37、病假：不住院病假规定：女50岁、男55岁以上者，工龄30年以上者不住院病假每天扣10元；女50岁、男55岁以下者，工龄30年以下者不住院病假每天扣15元。当月无全勤奖。（备注：须出具县级公立医院诊断证明在家休息证明）住院病假规定：40岁以下县级住院每天扣8元，地区级住院每天扣6元，自治区级住院每天扣4元。当月无全勤奖。40岁以上县级住院每天扣6元，地区级住院每天扣4元，自治区级住院不扣发工资。但当月无全勤奖。住院病假规定：住院原则上要求出具县级公立医院住院相关手续，如需往上一级医院住院，则需层层出具转院手续。无转院手续按县级医院扣发标准执行。4、迟到、早退一次扣除5元。5、旷课一节扣除50元，

38、旷职一天扣除100元，在两节（或两天）以上扣除200元，旷课、旷职同时累加。6、其余均根据相关规定进行考核。备注：1、升旗点名时老师没到，也未向主管领导请假，由德育办根据师德师风绩效考核方法执行。2、因病因事不参与各类会议，由行政办负责汇总形成通报纳入应急绩效进行考核。3、安排外受孕手术，按病假各条款执行。4、安排生育、产假、婚丧假，人事部门文件规定（法定节假日算在内）工资照发，但不能享受全勤奖。5、请假老师愈期后，快速返校，否则按旷工对待，愈期一周以上报请县教化局，按教化局相关精神处理。6、属于学校或教化局委派外出学习培训的，由教化行政部门统一组织的各类学习培训活动一律按正常工作日算，根据全

39、勤照发全额工资，享受一切工资及福利待遇。依据培训学习相关文件，由派出科室提前确定离校和返校时间，上报校委会，自行超出规定时间按事假处理。7、依据年度考核相关文件精神，全年累计请假超过15天以上者年终考核不得评优，超过两个月者年终考核不合格，依据当年考核要求，以考勤为主要依据确定肯定比例的基本合格人员。（备注：重大疾病患者可另行考虑不在此规定内，根据教化行政部门有关规定执行）8、长期病假：长期病假或家里有特别困难的由校委会探讨后报教化局领导批示酌情处理。9、外出学习培训、病、事假等人员必需提前填写拜城县其次小学教职工离岗请假审批表，由五个科室审批进行相关工作的交接支配后方可生效。如不按要求办理请

40、假手续的，将按旷工处理。（相关科室没有签字审批，未进行工作交接擅自离岗的，每处扣款10元，当月兑现同时进行绩效量化，若在离岗期间发生意外造成损失的，一切后果由本人担当并追究相应责任。五、公示制度对公假、病假、事假、迟到、早退、旷工、假期前后的政治学习的考勤结果予以公示，行政办每月公示一次，公示项目为姓名、时间、天数、扣款金额，接受全校监督。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第43页 共43页第 43 页 共 43 页第 43 页 共 43 页第 43 页 共 43 页第 43 页 共 43 页第 43 页 共 43 页第 43 页 共 43 页第 43 页 共 43 页第 43 页 共 43 页第 43 页 共 43 页第 43 页 共 43 页