银行XX支行党委副书记“一岗双责”抓党建工作述职报告 .docx

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1、银行XX支行党委副书记“一岗双责”抓党建工作述职报告感谢是美德中最微小的，忘恩负义是恶习中最不好的。下面是我为您举荐银行XX支行党委副书记一岗双责抓党建工作述职报告。一、强化思想、坚决信念和狠抓作风全面从严治党，首先从源头上加强党员的思想道德建设，提高党员的思想觉悟水平，树立坚决的志向信念，加强党员的党性修养和业务水平。才能打造出一支觉悟高、有战斗力能打胜仗的队伍，才能充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。1、多形式开展党员学习培训支部党建工作紧紧围绕高新支行转型发展深化年的工作主题，开展具有高新特色的党建活动。年内开展了2次两会一课和学党章党规、学系列讲话，做合格党员的两学一做学

2、习教化，加强党员对党章党规、习总书记重要讲话、加强党员教化管理要求等方面的学习。支部还通过建立微信条线群、业务群、党支部群等传播党务学问，支部全部党员均关注共产党员微信公众号。加强党员的廉政之风，利用晨会和晚课时间，学习中心精神，学习党员廉洁自律守则，学习党员处分条例，传达反腐案件的精神，并写学习心得。激励党员相互监督，开展指责与自我指责。期间学习了中国共产党廉洁自律准则、中国共产党纪律处分条例、习近平总书记重要讲话、等重要内容，通过各种途径的学习和培育，加强党员的党性修养和责随意识，使支部党员领先在意识、心态和行为上转型，在转型发展中发挥先锋模范作用，服务网点，服务群众，以优质的服务赢得大家

3、对网点转型的支持。2、开展主题显明的党建实践活动对党员的培育，不仅要有系统的理论培训，还须要有特色显明党建活动，让党员在实践活动中感受到党的先进性和为人民服务的宗旨。围围着高新支行阶段性的重点业务开展特色的党建活动，如定期召开支部晚课，学习传达相关精神和提高党员党性修养；组织支部成员看红色电影，健步走等有特色的实践活动，不仅支部党员充溢自己的学问库，心灵得到洗礼和升华，又能树立网点的正面形象，促进业务的发展。二、加强党支部队伍培育为政之要，莫先于用人。加大党支部队伍建设，一方面从严管理，夯实基层组织，加强支部成员的业务培训，把支部成员培育成为某一业务领域的骨干，赐予其负责制，熬炼党员的成长，成

4、为转型发展的先锋队。另一方面，扩大党支部队伍，把优秀的业务骨干汲取进党支部队伍中，今年胜利发展一名预备党员，两名员工递交入党申请书。通过对优秀业务骨干进行思想教化，使其具备一名合格党员应具有的素养，让其充分相识到党的先进性和一名共产党员的光荣性，增加党支部的战斗力。在党员的先锋模范作用下，带动整个网点的激情与热忱，使整个网点焕发出主动向上的活力。三、党建促发展紧紧围绕高新支行以党建促发展、以党建促转型的工作要求，发挥党员在转型发展中的领导作用，围绕全行中心工作和阶段性的重点工作绽开党建工作。在内容、形式、宣扬方式上创新，在开展党建过程中留意合理布局与宣扬，使综合效能最大化。党建活动协作主营部门

5、对重点业务、重点产品、重要客户进行细心支配加强严格管理，加强合规文化建设，树立风险风控意识，加强自律监管。针对安吉万达支行所属及周边区域的特点，将网点定位为普惠金融特色网点，与网点行长确定工作思路、做法，走访周边的产业园区，将我行普惠金融的产品做宣扬，得到了市场方与企业主的确定与支持。开业仅两个月，全口径存款时点新增XXXX万元，其中对公时点新增XXXX万元，对私时点新增XXX万元。开立对公结算户XX户，发放对公贷款XXX万元，个人贷款XX万元，实现中间收入XXX元。履行保密工作职责，在职责范围内强化本单位保密工作的日常管理和监督检查，推动各项保密纪律和规章制度得到严格执行，确保不发生失泄密事

6、务。实行区分行保密委员会有关保密工作的决策和部署，将保密工作要求融入到详细业务经管管理工作中，并进行督促、指导和检查，确保国家隐私、银行商业隐私、客户隐私的平安。加强保密日常管理，带头执行保密纪律和保密制度，落实文件、资料、电话、QQ、微信、微博、传真机、复印机的保密管理规定。不在非涉密计算机上存储、处理国家隐私和银行商业隐私。严格执行信息发布保密审查制度，切实做到上网信息不涉密，涉密信息不上网。强化源头管控，落实定密管理要求，杜绝该定密却没有定密或者无密乱定密的状况发生。四、存在的主要问题和缘由作为支部副书记，支部虽然在抓党建方面作了大量工作也取得肯定成果，但根据三严三实两学一做标准深刻剖析

7、自我，仍存提升空间，主要表现在：（一）党建工作与业务发展的融合不够深化。日常工作中，对党建工作与业务发展如何深度融合的思索还不够深化，对这方面做得好的典型，总结、借鉴、推广还不够多，对网点这方面工作的调研指导还不够到位。有些党员对党建工作的相识还比较肤浅，认为党建工作是软指标，业务工作是硬指标，某种程度上还存在重业务轻党建的思想。（二）党员教化培训工作不够系统和敏捷。还缺少制度性的支配和系统性的安排；少数党员缺少学习自觉性，强调业务繁忙，不够按时按量参与教化培训。党员教化培训形式还不够敏捷，还习惯于凭借阅历和上级的支配开展教化培训，缺乏多样性创新性的思索，如在运用互联网等新技术加强党员教化培训

8、方面，思路还不够开阔，手段还比较单一。（三）理论学习不够系统。对于一些理论经典和重点辅导的教材学习，仅停留在了解基础条例、规定部分章节等，没有结合自身工作生活和学习实际进行仔细思索，深化剖析，致使有时在把握工作中心上不够坚决。（四）党建工作发展不平衡。一方面本人缺少党建工作阅历，履职实力不够强，抓党建的手段和方法不够丰富；另一方面，很多党务干部同时也是本单位的业务骨干，担当较多的业务工作，没有很好地处理好党建工作与业务发展的关系，花在探讨推动党建工作上的时间和精力不够多，党建工作措施还不够得力。（五）党员的发展不够多。党支部有党员8名，两名入党主动分子，党员比例仅为36%，党务工作人员队伍发展

9、建设有待加强。（六）制度执行和督查不到位。间或会出现个别员工对待纪律和制度松散的现象，需进一步加强对员工的日常管理、对制度执行监督的工作。深化剖析，存在以上问题的主要缘由：一是对党的十九届历次全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神等政治理论的学习不够系统，不够深化，使得党员对新时期党建工作重要性、紧迫性的相识不够深，定位不够准，没有充分相识到党建工作对业务发展的引领、保障和促进作用，肯定程度上还存在惯性思维。二是有些党员对如何围绕业务抓党建，抓好党建促发展的思索不够深，探究实践不够多，缺少有针对性、创新性的举措。三是对党员教化培训工作重视不够，专题探讨党员教化培训工作、花在党员教化培训上的精力

10、不够多，对党员教化培训安排制定过程指导也还不够。四是对党建基础工作的检查、指导、考核不够深化、到位。五是开展党务工作沟通不够多，缺少对党务工作先进阅历系统化的提炼、总结、沟通。五、下一步工作思路和主要措施本人将重点把存在的问题进行整改，进一步加强党建工作，围绕支行在管理转型的文化、民主、差异、流程和线上五个方面，重点在以下方面下功夫，以党建统揽全局，用发展凝合人心。一是在加强领导上下功夫，履好责。接着协作网点负责人和支部书记切实履行抓党建的职责，进一步强化责随意识，树立抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职的观念，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的党建工作机制。坚决实行总

11、分支行的重大部署，做到困局面前不退缩、挑战面前不畏惧，充分发扬钉子精神干工作，推动业务实现新突破。通过全员参加探讨制定准则，把严和实落实到详细工作环节当中，细化工作措施，继承发扬优良传统，做好前后工作的连接，在风险可控的前提下提高措施的可执行性，夯实党建工作的基础薄弱环节。二是在夯实基础上下功夫，补足钙。要用科学理论武装头脑，引导支部党员仔细学习中国特色社会主义理论体系，深化学习领悟习近平总书记重要讲话，强化社会主义核心价值观教化，进一步坚决志向信念、带领支部党员坚守共产党人的精神追求。深化抓好党员教化培训和入党主动分子培训，依据岗位和员工的差异，尽可能对其考虑，加强对优秀业务骨干的教化、帮扶

12、和培育，把优秀业务骨干汲取入党，充溢党员干部队伍，增加党员模范作用。三是在重点结合上下功夫，加满油。依托第十党支部阵地，深化党建工作与业务经营的结合，以党建促进业务的可持续发展。用党建工作提升队伍的凝合力、影响力和感召力，大力推动业务发展。结合党建的中心思想，确立转型发展方向，适应新形势下的改变，迎难而上，抢占市场先机，推动转型发展工作。要通过网点转型、生态圈建立、线上业务推动等加快线下业务向线上迁移步伐；要通过才智个金大数据运用以及新一代员工系统进一步挖掘数据，利用精准数据扶持营销。四是在创新服务上下功夫，用足劲。支部各岗位党员要加大深化群众的力度，通过与群众打成一片，倾听员工真实的声音，为

13、员工减压减负，以多种形式接着做好家访工作，刚好了解员工思想、家庭动态，以此来带动网点业务更好的发展。五是在问题整改上下功夫，守严门。从严要求、从高标准管理党员，时刻紧绷风险弦，杜绝风险工作时松时紧；把党支部党员的行为排查工作日常化，防微杜渐，不姑息纵容任何的违规行为。本人将接着帮助支部书记和网点负责人一起带领支部以两学一做三严三实的精神仔细开展群众路途教化实践活动，边查边学，边学边改。把三严三实的学习成果运用到实际工作中，加强作风建设，提高工作水平！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页