员工辞职报告模板合集六篇 .docx
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1、员工辞职报告模板合集六篇 员工辞职报告 篇1敬重的院领导、卫生局、人事局:首先感谢医院半年来对我的培育和照看,使我在新的工作岗位上得到了很大的磨练及提高,也感谢院领导对我的关切和帮助,以及同事们对我工作的支持、生活的照看,让我在这里度过了一生中美妙的半年,在这半年里学习到的学问将使我受益终生!在此我特别诚心地感谢大家!但是,由于我即将结婚且未婚夫在外地工作,考虑到我们都还年轻,以后的路还很长,我们不能长期这样两地分居,所以我不得不向医院提出辞去目前的工作,为医院造成的不便表示深深的歉意,也为我即将离开这样和谐的工作场所,这样的好领导好同事而感到缺憾。望院领导能够理解我的难处及做法,同时也希望医
2、院能够找到合适的人选来接替我目前的工作,使药房能够正常运行下去,最终祝福医院能够发展得越来越好,更上新台阶员工辞职报告 篇2来到这个新环境,起先感觉还不错,真是想好好干下去。事实上也是如此,我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有许多项目,本想拉到公司来做。但是公司许多事情和你的行为让我感到悲观。我以为,跟随一个英明坚决、有人格魅力的领导打工,我才有发展和前(钱)途。在私企干了这么久,我特别了解老板之辛苦,老板也很难,所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候,就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你,这也是我要辞职的一个缘由)1.作为老总,有些琐碎之事,你不该过问。
3、老总就应当做一些比较大、有水平的事情,成天盯着下边的员工终归让人不舒适。例如,哪台计算机给谁运用,怎么又迟到早退啦,关于报销之类的事等等。小事虽小,却使老总形象毁于一旦。我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪,并亲自发到每个员工的手中。这也太平易近人了吧?2.纠偏过正。办公开支是应当节约,网是不能无限制地上,车是不能随意地打,话费是不能随意地报,出差费用是不能太高但是不要太过,否则员工会怨声载道的。3.要讲公允。迟到扣钱,那么加班呢?工作要讲效率,而不能光看工作时间,能不能完成工作要看自觉性,何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡,有个啥用!比如你自己,迟到多少回了,能说你上班没努力吗?
4、你给我上保险,我很兴奋,但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样,有的人上,有的人却没有(或许我是不知好歹)?这对别人是不公允的,你怎么能够留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为,而不是公司行为。4.说话要算数。我来的时候,阿毛明确说过:今年年薪根据一年算。但阿毛走了,也无据可循,你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气,交给我的工作我都完成了,而且的项目我已给公司赚回了我的年薪,而且今年会有的项目(但你或许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润,和我没有任何关系。尽然年终没有双薪和嘉奖,而且扣钱,这使我确定走人。5.用个人行为来管理公司,认为公司是我的,管理公司可以说是为所欲
5、为,公司管理得一塌糊涂,全凭一个人说了算,狭隘的私有财产心理在作怪,典型的小农经济思维方式。6.我比较喜爱自由的工作,没有束缚,喜爱有施展自己实力的空间,公司不适合我。此致敬礼!员工辞职报告 篇3敬重的领导:您好!在公司工作这四年中,学到了许多学问。特别感谢公司赐予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。虽然在公司里本职工作已经基本驾驭,但俗话说“学无止境”,有许多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久,鉴于我的性格,要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手,处于爱护的环境下可能很难。你们也有常常提示我这一点。其实,这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是:人须要不断
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