石化员工手册(共25页).doc

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1、精选优质文档-倾情为你奉上东营华联石油化工厂有限公司员 工 手 册目 录第一篇 公司简介第一章 公司概况第二章 公司大事记第三章 组织结构第二篇 入职指引第一章 报到第二章 培训第三章 转正第三篇 行为规范1、员工仪表2、工作场所3、作息4、接待5、会议纪律6、电话7、使用公物8、乘车9、用餐10、严令禁止行为第四篇 劳动管理第一章 石化公司员工考勤1、作息时间2、考勤办法3、违纪现象4、加班5、违纪处理第二章 休息与休假规定1、病假2、事假3、工伤假4、婚假5、丧假6、探亲假7、产假8、国家法定节假日9、年休假第三章 员工奖励1、富海集团十佳员工奖2、公司优秀员工奖3、总经理特别奖4、部门奖

2、励基金第四章 员工处罚1、违纪类别2、处分措施3、处罚说明4、违纪行为举例C级违纪行为B级违纪行为A级违纪行为特级违纪行为第五篇 薪酬保险第一章 薪酬第二章 保险第六篇 绩效管理1、等级制员工考核内容2、等级工资制员工年度考核成绩与末位管理的关系3、享受等级工资制员工年度考核与晋级的关系4、享受等级工资制员工与病事假的关系5、员工考评第七篇 培训与个人发展第一章 梯队建设第二章 职称评定第三章 师带徒培训第八篇 人事劳动关系1、复职2、辞退3、离职第九篇 安全及保密第一章 安全知识第二章 保密须知附则第一篇 公司简介第一章 公司概况一、法定代表人公司法定代表人罗冰，1966年5月6日出生，中共

3、党员，大学学历。曾任职于东营市河口区人民政府办公室。1993年投身商界，1998年3月18日发起成立富海公司。先后获得“2001年度东营市优秀企业家”、“东营市创业十杰”、“山东省优秀青年兴业领头人”、“山东省优秀共产党员”、“中国优秀企业家”等荣誉称号。并于2004年度被中国国际行业组织研究会评选为行业研究员，同时被选为2004年中国百名行业创新杰出人物金像奖获得者。二、企业简介富海集团成立于1998年3月18日，集团总部位于山东省东营市河口区。2004年2月被国家工商总局核准成立为无地域、无行业特征的集团有限公司，主要从事石油化工、煤化工、房地产开发、建筑安装、货物运输等业务，拥有国家商务

4、部核准赋予的成品油批发经营资质及燃料油进口配额。集团公司注册资本金10010万元，下辖东营华联石油化工厂有限公司、东营富海建筑安装有限公司、东营富海房地产开发有限公司、东营富海运输有限公司、东营富海物业管理有限公司、菏泽富海能源发展有限公司、东营和润担保有限公司七家子公司，参股胜利油田国际石油开发投资有限公司。部分公司已通过ISO9001国际质量体系认证及ISO14000国际环境管理体系认证。石化公司简介东营华联石油化工厂有限公司注册资本金12000万元，占地面积2000余亩，员工1500余人。现有120万吨/年常减压装置、50万吨/年沥青装置、80万吨/年渣油延迟焦化装置、20万吨/年的催化

5、裂化装置、50万吨/年汽柴油加氢装置、8万吨/年气体分离装置、5万吨/年脱硫装置、1万吨/年MTBE装置及15000标方/小时制氢装置、20万吨/年汽油改质装置、100万吨/年加氢精制装置及20000标方气柜各一套。主要生产汽油、柴油、液化气、渣油、丙烯、沥青、石油焦等10多种产品。富海集团自成立以来，立足本地资源优势，采取多元化经营战略，严格按照现代化企业管理模式规范运作，逐步形成了一个现代化的大型综合企业集团。集团曾先后荣获“东营市十佳民营企业”、“东营市重点保护企业”、“山东省工商系统诚信纳税企业”、“中国优秀企业”、“山东省企业100强”、“中国制造业企业500强”等荣誉称号。从石油化

6、工到地产开发，从社会服务到城市运营。富海集团背负“为社会创造财富，为股东创造价值，为员工提供平台”的企业使命，在实事求是、平衡发展、稳中求快的战略发展原则指导下，以传统产业为依托，走科技兴业之路，谋求产业资本和市场资本的完美结合。富海集团正以国家大力支持民营经济发展为契机，不断壮大自身实力，以振兴民族产业为己任，满怀高昂斗志向全国民营企业综合实力前十强目标大踏步迈进！第二章 公司大事记2003年3月14日，富海公司正式接手河口华联石油化工厂。2003年10月27日，富海石化公司召开会议，宣布“富海石化有限公司二期工程指挥部”成立，王义民兼任总指挥，陈汝华兼任副总指挥（10月23日下文）。200

7、4年8月13日，富海石化20万吨/年重油催化装置开工投产。2004年11月18日，市委书记石军、市长刘国信一行来富海集团石化公司考察工作，石军书记对富海集团的发展给予充分肯定。2004年12月，石化公司三期气分装置、脱硫装置建成投产。2005年月日，富海集团石化公司被东营市政府授予“东营市三十强企业”称号。2005年3月15日，富海石化、富海物业公司顺利通过由中国质量认证中心（CQC）进行的ISO9000质量监督审核。2005年6月21日至22日，富海石化有限公司改制筹备会议暨第一次股东大会暨富海石化有限公司一届一次董事会在富海集团公司会议室召开。2006年3月12日3月15日，集团公司二届二

8、次董事会及各子公司董事会在集团公司接待室召开，确定2006年为富海集团“绩效管理年”。2006年4月日，集团公司下发富海集团绩效管理与绩效考核制度、富海集团薪酬管理制度，绩效考核及相关制度在集团公司、各子分公司全面推行。2006年6月6日，东营华联石油化工厂有限公司注册成立，富海集团有限集团公司所占股份为66.67%，日照锦绣抽纱制品有限公司占8.33%的股份，胜利油田东胜精攻石油开发集团股份有限公司所占股份为8.33%，其他股东占有16.67%的股份。2006年9月14日，富海石化公司80万吨/年延迟焦化装置开工成功。2006年12月15日-22日，石化公司开展首届职工技能比武。此次比武共1

9、4个技能比武岗位，参加人数223人，最后有50人获奖，其中一等奖14人，二等奖17人，三等奖19人。2007年3月14日，为优化车间设置，便于车间管理，更好地促进生产经营，经公司总经理办公会研究决定将焦化车间分为焦化车间和加氢制氢车间。2007年4月28日，我公司被授予“东营市五一劳动奖状”荣誉称号。2008年4月25日，为期半个月的生产班长岗位竞聘工作正式落下帷幕。这次班组长竞聘共推出竞聘岗位59个，经资格审查符合竞聘条件的有104人。经过激烈的笔试、民主评议、技能操作和面试，59位员工走上了班长岗位。2008年5月15日，公司发出通知，号召全体员工向汶川地震灾区募捐，奉献一片爱心。截止5月

10、17日，累计捐款4.6万元。2008年7月14日，山东省炼化协会会长刘爱英、省经济贸易委员会技术改造处孙京军副处长的陪同下来公司指导工作，集团董事长罗冰、总经理高树华陪同。2008年9月，富海集团副总经理、石化公司总经理王义民在市经贸委、市企业联合会组织的第二届东营市优秀总经理评比活动中被评为优秀总经理，并颁发了证书和奖牌。2010年6月1日，气柜正式引入低压瓦斯气，3日压缩机顺利开车，将高压瓦斯并入燃料气管网。至此，公司气柜节能项目正式开工运行，标志着公司回收利用低压瓦斯项目取得成功。第三章 组织结构名称组织机构图制定日期2009.11修订次数第三次层次 决策系统指挥系统执行系统东营华联石油

11、化工厂有限公司组织机构图监事会股东会董事会董事长总经理原油副总生产副总销售总助总会计师原油公司人力资源部原油车间常减压车间催化车间加制氢车间焦化车间动力车间电修车间仪表车间机修车间成品车间重整车间技术部生产设备部治保部财务部供应部安全总助办公室销售公司安全环保部质计部名称高层管理岗位图制定日期2009.11修订次数第三次岗位金字塔图人数董事长1人总经理1人生产副总销售总助总经理助理总会计师安全总助原油副总6人（或视情况而定）第二篇 入职指引一、报到集团公司统一招聘的新员工在规定时间统一到石化公司报到，报到时需携带生活用品（被褥、洗刷用品等）。我公司将统一为其安排宿舍并办理餐卡。二、培训新员工经

12、集团公司一级培训合格后，正式进入试用期，并接受石化公司二级培训，内容包括公司概括、公司相关制度、安全知识、技术知识等。 新进员工在二级培训时，应上交以下资料：毕业证原件及复印件2份、学位证原件及复印件2份、报到证、身份证复印件6份、户口本复印件1份、1寸免冠照片8张、技能证书复印件1份、解除劳动合同证明、网上签约解约函；同时需要填写富海集团石化公司员工基本信息登记表、富海集团石化公司新进员工试用表、劳动合同、石化公司制度公示书等资料。新进员工二级培训合格后，根据综合成绩及部门岗位需要分配到相关部门，同时进入部门三级培训。培训内容包括部门及岗位相关制度、工作流程、职责、岗位业务知识等。三、转正新

13、进员工试用期结束后，根据富海集团新进员工试用期管理办法予以转正，转正的员工，其岗位职等职级、工资总额由各评委共同讨论并经总经理签字确认后于第二天下发薪酬通知单。 对于试用不合格直接辞退，特殊岗位在业务能力上有所欠缺的可适当给予延长试用。试用期内事假1-2星期的延长其试用期15天；试用期内事假为2-3星期的延长其试用期一个月；试用期内事假超过3个星期的将解除劳动关系；试用期内犯有奖惩制度及不良事故管理办法中较为严重的违纪行为的，将立即解除劳动关系。第三篇 员工基本行为规范一、员工仪表1、上班时员工应着富海集团统一配发的服装，并成套着装；2、工作场所不得穿拖鞋；3、员工应保持仪表端庄，头发修剪、梳

14、理整齐，不得染黑色以外的颜色，女员工不浓妆艳抹，佩戴饰物也应美观得体。二、工作场所1、工作时间内，员工应举止端庄，不得在办公区内聊天，吃零食；2、要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐，离开坐席时应把椅子放回原来的位置，并摆放整齐；3、在公司内要遵循右侧通行的原则，两人成排，多人成列；4、公司内与同事相遇应相互问候或点头行礼表示致意，与公司领导或外来客人相遇应停下来问候或点头行礼；5、在公司内任何场所不得大声谈笑、唱歌或打口哨，不准乱扔杂物、随地吐痰。三、作息1、公司员工须自觉遵守考勤制度；2、员工应在自己的工作岗位上认真工作，不得擅自离开工作岗位。外出办事需向主管说明，征得主

15、管同意方可离开。四、接待1、员工接待前来办事的人员或来访客人，应尽量在不影响他人工作的情况下进行；2、员工在接待前来办事人员及来访客人应态度热情，谦和礼貌；3、客人来访而需接待的人不在时，应礼貌的接待对方。五、会议纪律1、参加会议的人员应严格遵守会议时间，因特殊情况不能参会应向会议召集人请假；2、参会人员在会议开始前对手机等通讯设备关机或做消音处理，不得在会场内接打电话。六、电话1、电话来时，听到铃响，至少在第三声铃响前取下话筒；接听外线电话首先以“您好，富海公司”来问候，接听内线电话以“您好，部门”来问候。电话结束时礼貌道别，待对方切断电话，自己再放话筒；2、接听电话简明扼要，不得在电话中聊

16、天；3、办公区域应避免走动中接打手机，需要接听时应就近在不影响他人行走或办公的地方接听。七、使用公物1、所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管，不能占为已有，离职时须归还；2、正确使用公司财物，如因个人使用不当而造成损坏者，需按规定做出赔偿。八、乘车1、按公司统一规定准时在指定地点按次序上下班车，应礼貌谦让；2、乘坐班车时不得携带有异味或可能对车辆或其他人造成不良影响的物品，爱惜车内物品，不得在车上乱扔废弃物；3、乘车期间不得与司机交谈，以免影响司机开车；4、车内严禁嬉戏打闹、大声喧哗。九、用餐1、按时用餐并排队购饭；2、节约用餐，不得浪费；3、用餐时注意保持地面和餐桌的卫生。十、严令禁

17、止行为以下行为属于严令禁止的行为，凡有下列行为的员工，一经发现，立即解雇。1、从事第二职业，兼任公司以外的职务的行为；2、打架、斗殴行为；3、赌博行为；4、吸食毒品行为；5、坑、蒙、拐、骗、偷盗等行为；6、出卖企业机密或其它损害企业利益的行为；7、卖淫、嫖娼及出入有色情服务场所的行为；8、收受贿赂的行为；9、酒后驾车的行为；10、严重失职行为。第四篇 劳动管理第一章 员工考勤一、作息时间职能部室上班时间为8：30 -12：00,下午13：00-17：00；上班人员根据岗位情况执行白班、四班三倒、三班倒、两班倒四种。二、考勤办法（一）调度员点名与车间双重考勤制生产设备部、常减压车间、催化车间、焦

18、化车间、加制氢车间、动力车间、机修车间、仪表车间、电修车间、成品车间、原油车间、质计部。（二）部门考勤制考勤制办公楼内办公室、供应部、财务部、人力资源部、技术部、安全环保部、原油公司等部门以及销售公司、治保部及安全设备部消防人员实行部门签到考勤制，领导监察小组随即抽查考勤情况。三、违纪现象（一）迟到、早退迟于上班5分钟为迟到，早于下班时间5分钟为早退。（二）旷工1、迟于上班或早于下班时间5分钟以上者均以半天旷工论处；2、未经请假或假满未续假不到者以旷工论处。四、加班（一）法定节假日加班国家法定节假日值班者加发200%的基本工资，其中，国庆节、春节加班工资不超过7天中任意3天；元旦、清明节、劳动

19、节、端午节、中秋节3天中任意1天；妇女节半天。国家法定节假日在办公室值班及在外出勤者必须有值班记录，经部门长签字及分管经理审核后方可报取加班费用。（二）日常加班在工作时间以外一般不安排加班，如因紧急情况，由部门长单独提交加班申请并经分管经理和总经理批准才能安排加班，加发100% 的基本工资。其它情况一律不给加班费，但可作为考核依据。加班条件如下：1、由于生产设备发生临时故障或季节性检修，为保证正常生产必须进行抢修的；2、由于发生严重自然灾害或其他灾害，必须进行抢救的；3、因特殊原因造成局部停产，影响到绝大多数员工利益时，经总经理批准的；4、因部门人员不足无法正常调休经总经理批准的。五、违纪处理

20、迟到、早退者按奖惩制度执行，月累计5次者按旷工1天处理，旷工1天者扣发3天基本工资，连续旷工2天、每月累计3天，每年累计7天者予以辞退。第二章 休息与休假规定一、员工休班规定1、四班三倒人员执行四班倒，不增加额外的休班；2、所有值夜班的中层技术、中层管理及以上人员每月休班6天，值夜班的休班计算在6天休班之内；3、车间两班倒和三班倒人员可进行调休，执行每月休班6天，规定休班6天内加班可申请加班；4、上白班的员工每周休班1天半，周六和周日为休班日，各部门必须合理安排人员进行周六和周日的值班。原则上不予以调休，但如有特殊情况经分管领导审批后方可调休，员工休息时间不超过规定天数。二、员工请假规定除规定

21、休班及因公出差外，凡不能上班者应依本规定请假，员工请病、事假2天以内由部门长批准，3天及以上由分管领导批准。婚假、探亲假应提前5天写书面申请，经本部门长签字，由分管领导审核。年休假由部门长安排并在月底提报考勤做出注明，经分管领导批准。其它假由需提前一天写书面申请，特殊情况经主管允许可电话请假，但必须补写假条，月底各部门将假条与考勤一同报人力资源部。假期内若包含节假日，记入假期。部门长及班长应及时了解本部门和班组员工请假和离职情况，如有以上情况必须当天通知人力资源部，未及时通知造成上一个月工资发放或未规定程序办理离职手续等后果的，将连带处罚部门主任与班长，根据情节处C级以上处罚。（一）病假1、病

22、假证明：病假人员须提供县（区）级或县（区）级以上医院开具15天以内的病假证明、门诊病历、住院病历、医生开具处方和发票、费用明细清单等资料。2、待遇：医疗期计发基本工资，并经证实与病情相符在休完病假回来上班后一起补发，超过医疗期的按劳保待遇处理或视情况予以辞退。医疗期规定如下：(1)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 (2)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月

23、的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。（二）事假1、日期计算：公休、节假日均不包括在事假内；2、每月事假不超过2天者按日扣发50%的基本工资，每月事假3-5天按日扣发基本工资并取消当月绩效工资，月事假累计超过5天的当月按劳保待遇处理，年事假累计超过20天者按停职处理。（三）工伤假1、员工因公受伤需要休假者须持县（区）级或县（区）级以上医院开具的证明、工伤事故审批表或劳动局开具的工伤认定书为准；2、待遇：工伤期间发全额工资。（四）婚假

24、1、时间：依照国家有关规定及本企业情况，特规定员工婚假为8天；2、待遇：婚假期间发全额工资。（五）丧假员工直系亲属（父母、配偶、兄弟、姐妹、子女、养父母、祖父母、配偶的父母）或员工近亲属（叔伯、姨舅、姑婶或配偶的兄妹、祖父母）去世，可向相关领导申请丧假并办理相关手续，来不及办理手续者可电话告知本部门主任，并在事后补办请假手续。1、时间：依照国家有关规定及本企业情况，员工直系亲属死亡准假1-5 天，近亲属死亡准假1-3天。另外，根据实际需要给予路程假。2、待遇：丧假期间发全额工资。（六）探亲假1、时间：入公司一年以上且配偶或父母不居住在东营、淄博、滨州三地区者每年给一次探亲假，以上地区外省内职工

25、为1-5天，省外职工为1-10天，部门长根据工作情况在不影响生产正常运行下做统筹安排，并按实际需要给予路程假，请假人员提前7天提出书面申请，由总经理批准，超过假期按旷工处理；2、待遇：探亲假期间发放基本工资。（七）产假应于7天前提出书面申请，报经部门主管、分管副总审核，总经理批准。假期结束7天前提交复职申请至人力资源部，以重新安排上岗。按国家劳动法规定，产假180天按基本工资计发，180天至360天内按260元/月计发，逾期未到者解除劳动关系，怀孕女员工根据自身状况以及公司岗位安排情况，对于没有合适岗位以及身体原因不适合上班者公司将提请休假，假期可延长至1年半，其间劳保待遇并于假满上班后一次性

26、核发以上规定360天假期的剩余工资。怀孕不满四个月流产时，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予42天产假，做节育手术的给予3天假期。休假期间，发放基本工资。哺乳期（自婴儿出生之日起一年）内上班的，正常出勤日，每日上午、下午各给予1个小时的哺乳时间。（八）国家法定节假日1、时间：春节、妇女节（限女性）、清明节、劳动节、端午节、国庆节、仲秋节、元旦，其他由当地政府机关指定之假日。2、待遇：国家法定节假日发放全额工资。（九）年休假1、时间：员工在富海集团累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，但

27、有下列情形的不享受当年带薪年休假：(1)员工请事假累计20天以上；(2)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；(3)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；(4)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。各部门长根据本部门工作情况合理安排，年休假在1个年度内可以集中安排和分段安排，也可以抵充当年其它假期，因特殊情况不能休完当年假期可提申请下一年休完，但须经分管副总审核和总经理审批，原则上要求员工必须休满当年年休假。2、待遇：年休假期间发放全额工资。第三章 员工奖励奖励是公司向取得突出成绩的员工颁发有形奖赏的一种机制。石化公司的奖励分为“富海集团十佳

28、员工”奖、“公司优秀员工”奖、总经理特别奖、部门奖励基金四种奖励形式。一、“富海集团十佳员工”奖“富海集团十佳员工”奖是集团年度最高荣誉，由公司根据员工年度考评结果及其他突出表现，各子分公司推荐，经集团公司总经理办公会研究，确定最终人选。奖励方式及奖金数额由集团公司总经理办公会研究决定。二、“公司优秀员工”奖公司根据员工年度考评情况及其他突出表现，各部门推荐，经公司经理办公会研究，确定最终人选，奖励方式及奖金数额由经理办公会研究决定。三、总经理特别奖用于奖励对公司有特殊贡献的员工或部门，总经理特别奖需要即时奖励，以体现激励效果，奖励方式及奖金数额由经理办公会研究决定。（一）奖励类别1、突出贡献

29、奖用于奖励出色完成目标任务、提高产品质量或提高产品收率，明显改善服务质量、节约资源等方面做出显著成绩者。2、创新与建议奖用于奖励在科研、生产、销售、安全、环保、市场开发、工艺设计、设备管理、产业(产品)结构调整、改善生产经营环境等方面，有发明、创造、技术改进或者提出合理化建议、取得显著成绩或重大成果者，或对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。3、忠心勇为奖用于奖励保护公司财产，防止或者挽救事故有功，使公司利益免受重大损失者；同坏人、坏事作斗争，对维护正常的工作、生活秩序，有显著功绩者。4、伯乐奖用于奖励为集团或公司推荐引进中高层以上优秀管理或技术人才者，被推荐人员通过规定的招聘

30、程序进入集团并经试用期转正后引荐者获此奖项。（二）特别奖奖励程序提出人填具奖励申报单，其程序为：填具受奖人资料及申报奖励事由分管副总审核人力资源部及其他相关部门认定总经理办公会研究通过总经理批准奖励。四、部门奖励基金各部门通过绩效考核扣除的绩效工资，形成本部门的绩效奖励基金，年底由部门负责人根据绩效考核情况先制订分配办法，由经理办公会研究通过予以发放。各部门负责人绩效考核扣除的工资形成部门负责人绩效奖励基金，由总经理制定分配办法并经总经理办公会研究通过后发放。第四章 员工处罚处罚是公司对违法、违规、违章、违纪行为的员工处以经济处罚或行政处分。石化公司的处罚分为问责处罚、违纪行为处罚、部门不良事

31、故处罚三种形式。问责处罚是指在确定员工违反违纪行为时造成经济损失、安全事故等不良后果而进行的责任追究处罚，并实行与违纪行为双重处罚；部门不良事故处罚属部门长行使职权的一种部门处罚形式，各部门依据绩效管理制度另行制定。一、违纪类别C级违纪行为，即轻微行为过失；B级违纪行为，即一次行为过失，或轻微行为过失两次(含两次，限于同一方面的问题)；A级违纪行为，即一次重大行为过失，或两次行为过失(不限于同一方面的问题)；特级违纪行为，即严重触犯纪律，或两次重大行为过失(不限于同一方面的问题)。二、处分措施C级违纪行为，罚款50元。B级违纪行为，罚款300元。A级违纪行为，可处罚款800元、降职、撤职等处分

32、。特级违纪行为，立即解雇，同时解除其劳动合同，违纪行为造成的损失按规定进行赔偿。三、处罚说明1、连带处罚：间接领导或公司领导查处时按违纪行为举例规定连带其直接上级，特级违纪行为以下的按员工罚款金额的50%进行处罚，特级违纪行为的则按A级连带处罚。2、违纪行为中若有违反问责处罚规定的则同时进行问责处罚。3、属A级和特级违纪行为的将以文件形式全公司通报。4、对违纪行为包庇者，按该违纪行为的处罚级别进行同等级别处罚。5、因主观故意造成一定后果者加罚处理。第五章 违纪行为举例一、C级违纪行为（一）日常行为方面的轻微过失,如：1、无正当理由不参加公司组织的会议、培训、参观等各项活动，参加但不遵守纪律者；

33、2、不关水龙头、气（汽）阀门、灯、空调等造成浪费者；3、翻爬公司围墙者；4、水库内游泳者；5、自行车、机动车进入公司乱停乱放者；6、破坏公司内花草树木者；7、无故迟到、早退者；8、违反富海人行为规范中有关仪表、工作场所、接待、会议纪律、电话、乘车、用餐等有关规定的行为者。（二）履行职责方面的轻微过失并给予连带处罚，如：1、怠工者；2、对负责工作范围内存在的问题发现、处理不及时，造成工作被动者；3、在进行交接班时存在交接不清或交接有漏项者；4、没有按照规定、指示就工作所需的材料、信息等及时地与其他员工沟通或向主管汇报者；5、违反日常工作职责、工作流程、规章制度等有关的轻微疏忽或较小影响者。（三）

34、安全、卫生等方面的轻微过失,如：1、忽视危险警告牌等者；2、未严格遵守装置巡检制度，对巡检有漏项、记录不及时、不准确者，并连带处罚；3、生产区上岗未按规定穿戴和正确使用劳保用品、防护器具者，并连带处罚；4、装置设备出现跑、冒、滴、漏现象者；5、办公室或宿舍物品摆放混乱，卫生不合格者；6、在并非公司专门为弃置垃圾或废物而设的地方扔倒垃圾或任何废物者； 7、班长以下人员在生产区内携带、接打手机者，班长及以上人员在厂区内室外接打手机者。（四）其它有以上类似的违纪行为。二、B级违纪行为（一）日常行为方面的过失,如：1、私自安装或拆除宿舍内原有的设施、电源线等；2、损坏门窗、玻璃、墙壁、办公设备、仪器设

35、备等；3、未经上级通过擅自进行顶岗、替岗者；4、不服从管理情节较轻者。（二）履行职责方面的行为过失并给予连带处罚，如：1、上班期间睡岗者；2、各部门间因发生扯皮对工作造成不利影响或损失者；3、数据上报不及时、不准确或与实际情况不符者；4、工艺指标不合格未及时调整影响较小者；5、不按操作规程进行设备的启动、运行与停车者；6、在发生轻微事故，执行工作出错或出现轻微损害、浪费或其他事情时没有立即通知直接管理者或其他主管经理者；7、违反日常工作职责、工作流程、规章制度等有关的较大疏忽或较大影响者。（三）安全、卫生等方面的过失，如：1、无故占用生产区道路者，并连带处罚；2、水库内倾倒污水、污物者；3、生

36、产区外禁烟区吸烟者。 （四）其它有以上类似的违纪行为。三、A级违纪行为（一）日常行为方面的重大行为过失，如：1、对公司其他员工或其他与公司有关人士无礼、粗鲁、无理取闹、吵架的行为者，以及在与公司有关的事项上在工作以外的时间和办公场所以外有上述表现；2、严重疏忽有关日常行为的规范、指示或一般标准等； 3、员工达到法定婚龄领取结婚登记证当月未到公司计生管理员登记者；4、育龄妇女妊娠三个月内，未向计生管理员上报孕情者。（二）履行职责方面的重大行为过失并给予连带处罚，如：1、上班期间打牌、玩游戏等严重疏忽工作职责的行为；2、上班期间脱岗、串岗者；3、在执行合同过程中对方违约未及时上报领导者；4、备品配

37、件计划与实际情况不符，且没有及时调整，导致影响生产或造成较大库存量者；5、因违反操作规程、工艺指标影响正常生产、造成一定后果者；6、不执行集团公司指令、通知及有关规定的行为者；7、不服从管理、调动和指挥者；8、利用通讯设施通风报信者；9、隐瞒或不向经理或其他员工传达公司需要的资料和信息者，如重大损失或事故等；10、违反日常工作职责、工作流程、规章制度等有关的重大疏忽或影响重大者。（三）安全、卫生等方面的重大行为过失，如：1、严重疏忽与安全、卫生、工作管理有关的守则或指示造成一定影响者；2、生产区内（含门岗）携带火种的（焊工、司炉工携带工作火种除外）； 3、随意涂改、拆除、损坏公司所设安全标语、

38、安全警语、警示标牌者；4、酒后上班者（工作原因除外）；5、破坏公司消防、交通、治安、生产安全防范设施，情节轻微者；6、工作场所使用电饭锅、微波炉、烤食品等行为者，并连带处罚；7、因违反操作规程、工艺指标影响正常生产，造成较大事故的，并连带处罚；8、拒不执行生产调度指令，影响生产，造成一定后果者，并连带处罚； 9、人为因素造成怠工情节较严重者，并连带处罚；10、违反公司规定签订合同者，并连带处罚；11、没有代理权，超越代理或代理权终止后签订合同者。（四）其它有以上类似的违纪行为。四、特级违纪行为（一）行为规范方面的严重触犯法纪行为，如：1、妨碍、阻止管理人员、督察人员例行公务，并有威胁行为的；2

39、、骗取病事假3天及以上者；3、洗刷间、楼梯下、公寓楼前后及其他工作场所大小便者；4、谩骂管理人员者；5、违反计划生育规定计划外超生者；6、向其他员工或其他与公司有关人员进行恐吓或以任何方式进行威胁或使用强迫手段者；7、内外勾结损害公司或客户利益者；8、十大禁令行为者。（二）履行职责方面的严重触犯法纪并给予A级连带处罚，如：1、因违反操作规程、工艺指标影响正常生产、造成重大及以上事故者；2、擅自放任物资出厂行为者；3、未经许可动用公司的金钱或资金；4、利用职务、工作之便对他人或单位进行打击报复以及动用客户物品和金钱等行为；5、因玩忽职守造成公司的重大损失和损害者；6、其它对一些与日常工作职责、工

40、作流程、规章制度等有关的严重疏忽且影响恶劣者。（三）安全、卫生等方面的严重违纪行为，如：1、生产区吸烟者，并给予连带处罚；2、忽视安全生产，违章作业、违章指挥、玩忽职守或者发现事故隐患、危害情况而不采取有效措施造成一定后果的，并给予连带处罚；3、因主观原因不达标排放废气、废水、固体废弃物等造成环境污染、影响企业荣誉、造成经济损失的；4、严重违反国家法律、法规方面的有关规定。（四）其它有以上类似的违纪行为。第五篇 薪酬保险第一章 薪酬一、工资构成工资构成：基本工资+绩效工资+化工津贴+工龄工资+职称津贴。其中，基本工资和绩效工资为工作评价及工资测算确定后的工资总额；工龄工资为员工进入石化公司的工

41、作年限，按10元/年逐年增加，以2003年为起始年限计算。二、岗位等级范围以岗位的基本职级为平衡点进行上下调整3级共7级等级范围。三、人员归集员工归入岗位后依据岗位工作经验要求及年度考核情况确定员工所处的职等职级，且经验要求按1级/年或年限要求的原则进行调整。（一）新进员工新进员工试用期转正后按所在岗位经验要求发放工资，并逐年晋级，当晋级到基本职级时则不再自动晋级，须按富海集团薪酬管理制度规定进行晋级。协议引进人才根据技术水平和业务能力等因素协议确定其工资发放。（二）未顶岗员工顶岗前分设学徒工和后备岗两个岗位，学徒工按该岗最低工资发放，即基本点值下调三级工资，后备岗为试用期转正3-6个月后进行

42、顶岗能力鉴定合格的人员，且每达到一个岗的上岗水平则上调一级工资，直到基本点值工资为止。（三）转岗员工转岗员工一般在月末进行调岗并依据转岗岗位工作经验要求确定其工资等级。若转岗岗位基本职级高于原岗位基本职级，则按转岗岗位工作要求逐年调整到相应职级；若转岗岗位基本职级低于原岗位基本职级，则按转岗岗位基本职级工资发放。对于上年度考核优秀或两年考核良好需要晋级的员工转岗时，若转岗岗位高于原岗位一级以上，则按转岗岗位基本职级调整，若低于或相当于原岗位基本职级，则按转岗岗位上调一级。（四）晋升员工晋升到中层及以上岗位的员工前三个月试用期保持原岗位工资等级不变，试用期考核合格后依据所在岗位工作经验要求确定其

43、工资等级；晋升到基层管理岗位的员工没有试用期，但其工资等级须依据所在岗位工作经验要求确定其工资等级。（五）降级员工降级员工是因年度考评末位管理、不称职、受处罚降级或其它类型降级的员工，其中，末位管理员工转正后按岗位经验要求的最低工资发放，不称职员工则下降一级工资发放，晋级时则需年度考评称职及以上，受处罚降级或其它类型降级的员工按当期文件执行工资发放。四、疑问咨询对发放工资有疑问时，员工须持本人工资条到人力资源部薪资员处核对。第二章 保险与福利一、发放范围各类保险(养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险)、节日福利和劳保用品等。二、享受范围（一）在职员工在职正式员工享受各类社会保险及节

44、日福利，劳保用品依照劳保用品发放规定享受。（二）离职员工辞退、辞职、解除劳动合同的员工福利自办理当月取消。三、保险的缴纳及领取规定（一）养老保险在职员工的养老保险手册由公司统一年审，统一存放，离职后凭离职单由个人取走，自行办理保险转移手续。（二）医疗保险1、生病需住院治疗的员工，必须到指定医疗机构（河口区人民医院、河口职工医院、河口中医院、东营中心医院等）就诊并办理住院审批手续，如需转往外地医疗机构住院诊治的，须经指定医疗机构、医疗保险事业处审批办理转院审批表，否则发生的医疗费用不予报销。2、发生诊疗费用后，凭病历（或病历复印件）处方、收款收据用药明细、住（转）院审批表有关资料交公司相关管理部

45、门审批后统一报销。3、本医疗保险参保人正常生病、住院均可享受基本医疗保险待遇，有下列情形之一的，医疗保险不予报销：（1）未经医疗保险经办机构批准到非定点医疗机构就诊的，紧急抢救除外；（2）职业病、女职工生育、因工负伤或者工伤旧病复发的；（3）因本人酗酒、打架、斗殴、自杀，自残等造成伤残的；（4）因医疗事故、交通事故造成伤害的；（5）对先天性残疾进行矫正治疗的；（6）出国及赴港、澳、台探亲、考察、进修期间就诊的；（7）不享受基本医疗保险的其他情况。4、医疗费用报销程序员工因病到定点医疗机构住院的，需由有处方资格的医生提出申请并开出住院审批表，一式三份，一份交医院医疗保险机构审核，一份交东营区医疗保险事业处审批，一份交医院存档。员工持住院审批表、职工医疗保险手册、病历处方本到定点医疗机构办理