政治生态研判报告 .docx

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1、政治生态研判报告 个人政治生态述职报告三篇 党内政治生态分析研判报告怎么写-最新范文个人政治生态述职报告三篇 xx 年以来，我们坚持把d的政治生态建设放在首位，教化广阔d员干部时刻做到旗帜显明讲政治，坚决维护d中心权威和集中统一领导，形成风清气正的政治生态，有力推动了林区经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设健康协调发展。根据森工总局d委政治生态建设成效考核的工作部署，我代表桦南重点国有林管理局d委进行述职： 一、突出重点，强化政治生态建设 根据总局d委的支配部署，我们突出 四个重点 ，强力推动林区政治生态建设 (一)提高政治站位，坚固树立 四个意识 我们以d的政治建设为统领，切

2、实增加广阔干部的政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上与d中心保持高度一样，充分发挥了d委的领导核心和政治核心作用。一是强化宣扬教化。组织全局d员干部深化学习d的十九大精神、xx新时代中国特色社会主义思想、省委十二次d代会和十二届二次全会精神、全省森工工作会议精神和总局d委历次d委会议精神，切实把d员干部的思想和行动统一到中心、省委和总局d委的决策部署上来。全局d员干部坚固树立 四个意识 ，加强d性修养，增加组织观念，严守政治纪律和政治规则，营造了风清气正良好政治氛围。二是深化 两学一做 。把推动 两学一做 学习教化常态化制度化融入日常、抓在常常，坚持以学促做。通过开

3、展 d员活动日 、创富带富等活动， d员先锋模范作用更加突出。去年 8 月，组织d员干部参与森铁小火车站建设和农业科技园建设大会战，参与会战的d员义务劳动达3,000 余人次。各基层d组织在 一场一品 产业项目建设上，支委谋大事、d员当先锋，推动了产业转型发展。三是突出问题整改。我们把省委巡察反馈看法整改工作作为重要政治任务摆上重要位置，切实加强组织领导，d政领导亲自挂帅，以高度的政治自觉抓好推动落实，深挖问题根源，查找缘由和教训，做到问题整改不留死角、不遮掩、不护短，坚持 销号 整改的原则，确保事事有着落、件件有回音。 (二)加强班子建设，不断增加班子凝合力 我们顺应时代要求，实行有效措施，

4、致力打造团结和谐的领导集体，形成融洽的同志关系，做到班子成员同心协力，优势互补，让每一名班子成员无后顾之忧，放心大胆地充分发挥聪慧才智做好各项工作。 1、加强学习教化，打造学习型领导班子。组织班子成员仔细学习中国共产dd委(d组)理论学习中心组学习规则，制定桦南重点国有林管理局d委理论学习中心组学习制度，把每年开展 12 次集中学习作为基数，保证学习时间和质量。xx 年组织集中学习 14 次，个人自学形成常态化。 2、坚持以上率下，打造政治坚决的领导班子。一是仔细开好民主生活会。xx 年召开 2 次专题民主生活会，班子成员根据会议主题亲自撰写比照材料，查找自身存在的突出问题 96 条，制定整改

5、措施 102条。会上主动开展指责和自我指责，班子成员在交换看法、沟通思想、 总结阅历的过程中达到了统一思想，提高自身综合组织的目的。二是仔细落实民主集中制。我们严格根据民主集中制的要求和程序办事，xx 年召开d委会、d政联席会 15 次，对 三重一大 及重点工作、重要决策进行集体探讨，防止一言堂和个人说了算。在全局开展了 我为家乡添新意(议) 活动，全局广阔职工群众为企业发展建设提合理化建议 196 条，有 18 条被企业采纳。三是仔细落实双重组织生活制度。xx 年局领导班子成员以一般d员身份参与所在支部组织生活会 32次，促进基层组织生活会标准化、规范化、常态化。 3、强化调查探讨，打造求真

6、务实的领导班子。脚上有泥，心中有数。xx 年，我们组织开展了领导干部大下访活动，大兴调查探讨之风。班子成员全年深化基层调查探讨 120 余次，为基层单位解决实际问题 135 件。班子成员在工作中不仅会出思路、想干事，又能抓落实、干成事，还擅长谋创新、解难事，有效推动各项工作的顺当开展，为基层领导班子做出了表率。 (三)坚持正确用人导向，建设优秀干部队伍 我们严格执行d政领导干部选拔任用工作条例和好干部 二十 字标准，形成了风清气正的选人用人风气。一是树立正确的用人导向。坚持把 树正气、在状态、敢担当、重实干、顾大局 的干部选拔到基层领导岗位。xx 年新任职的干部在各自岗位上想事、干事，担当、作

7、为，赢得了职工群众的一样好评。二是形成能上能下的选人用人机制。制订印发了桦南林业局推动领导干部能上能下管理方法(试行)，形成能者上、庸者下、平者让、劣者汰的用人导向和从政环境。 三是加强干部任职前教化。干部任职前严把 三关 。把好 谈话关 ，由d委书记、局长、副书记、纪委书记、副局进步行集体谈话，给即将任职的干部注入 醒悟剂 把好 廉政关 ，对新任职干部进行闭卷廉政考试，不及格的集中培训进行补考，考试合格后方能上岗。把好 承诺关 ，新任职干部、窗口单位、服务职能单位、部门干部都要通过电视等媒体做出自身廉政建设和履行职责公开承诺，接受社会的监督。xx 年我们没有调整干部。在今年职代会上对干部进行

8、民主测评，局领导班子优秀率为 999%;中层干部优秀率为 982%。 (四)强化廉政建设，营造风清气正的社会环境 1、压实 两个责任 ，增加责随意识。严格执行 一岗双责 ，健全完善了d委统一领导，d政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责的领导体制和工作机制，实现了d风廉政建设与林区经济社会发展和业务工作紧密结合。年初，向基层d政领导班子正职印发了d风廉政建设岗位责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的工作体系。 2、强化监督执纪问责，加大查办案件力度。局纪委仔细落实 三转 的要求，坚决把查办违纪违法案件作为纪检监察机关的基本职责和反腐败斗争的中心任务来抓，不断完善纪检监察工作机制，加大案件查办力度

9、，强化纪检监察机关监督执纪的职能。xx 年，我局共立案 9 件，结案 9 件。 3、强化教化，推动中心八项规定精神纵深落实。一是在全局d员领导干部中开展 落实两项法规，全面从严治d 的学习教化活动。组织开展了以 深化 两学一做 ，廉政学问答题活动 。全局 38 个基层 单位d组织，142 人参与了竞赛。三是制作了廉政微视频清廉桦林，视频创意新奇，突出主题，意义深远，受到总局纪委领导的一样好评。 4、强力推动纪律作风建设。深化开展机关作风整顿，抓住重点节点实施专项检查。组成两个督查组，实行明查暗访等形式，对遵守工作纪律、值班值宿等进行专项督查，促进了全局d风政风持续好转。 二、建设良好政治生态，

10、有力推动林区发展建设 一年来，我们通过不断加强政治生态建设，进一步营造了良好的社会发展环境，有力推动了各项事业的健康发展。 1、生态建设成效显著。我坚持提倡务正业精神，林业人的正业就是要爱护和培育好森林资源，做到在爱护中发展，在发展中爱护。一是加大更新造林和绿化力度。全面完成了更新造林、森林抚育任务，局址绿化覆盖率达到 50%以上，提高了绿化、美化品位。二是仔细抓好森林防火工作。对森防工作提出高标准、严要求。加大森防设备和防扑火设施投入力度，新购置 9 辆森林防火专用车，提高了森林扑火专业队的战斗力，实现了连续 27 年无森林火灾的目标。xx 年我局被省政府授予 xx 年度全省森林草原防火先进

11、单位，扑火专业队被森工总局授予森林防火队伍建设标兵单位荣誉。三是提倡以林养林。我们向发展经济林进军，在 8,209 亩退耕还林地块营造了沙棘、蓝靛果等经济林，用结出的果实装满我们的钱袋子。四是落实森林资源管护制度。建立完善了管护责任体系，强化依法治林、依法管林，爱护好我们赖以生存的大森林。 2、产业发展步伐加快。我们根据总局d委、总局提出的 四八六 产业发展布局，依托自身优势，大力发展具有桦南特色的产业项目，实现了 一巩固三提升 。一是多措并举，巩固主导产业农业。优化种植结构，巩固了紫苏种植面积全省第一的地位;推动科技兴农，推广测土施肥面积 15,584 亩，增产 46 万斤。二是面对市场，打

12、造特色化紫苏产业园。我局是全国著名的 紫苏之乡 。xx 年，我们在抓好紫苏油主产品的基础上，逐步研发出紫苏蜂蜜、紫苏苗、紫苏月饼、紫苏元宵、紫苏煎饼、紫苏挂面、紫苏糖、紫苏糕点、紫苏猪、紫苏鸡、紫苏鸡蛋等系列绿色食品，并在红光林场试种了紫苏木耳。建设了现代化的紫苏产品展厅，新建了 2,444 平方米的杂粮生产车间，引进国内领先的杂粮生产设备，年产杂粮 1,500 吨。全面推动了以桦南为标准的国家紫苏籽油团体标准申请和认定工作。通过消费者网上投票，农盛园生产的紫苏系列绿色食品荣获第三届消费者最宠爱的黑龙江100 种绿色食品第三名;荣获佳木斯市消费者信得过养分健康食品荣誉。特殊是在绿博会上，紫苏月

13、饼、紫苏鸡蛋受到各级领导的认可。三是发挥优势，打造世界唯一性森铁旅游。依托桦南局森林蒸汽小火车数量最多的资源优势，以爱护和利用世界物质文化遗产为动身点，规划打造全国最大的森林铁路旅游项目。现已完成了桦南至向阳湖区间 35 公里铁轨、枕木和两座桥梁铺设、修理任务;完成了内燃车间、外燃车间的外部修理工作;对 3 辆蒸汽机车进行修缮;桦南小火车站和农业科技园小火车站主体建设全部完成。四是因地制宜，大力发展 一场一品 。全局 18 个林场(所)场场有项目、项项有收益，山下单位也主动探究产业项目建设，形成了山上山下齐头并进， 一场一品 遍 地开花的良好势头。去年组织开展了大拉练检查评比活动，对综合排名前

14、 5 名的单位分别嘉奖一台汽车，进一步激发各单位创先争优的干劲。 3、民生福祉成果丰硕。我们始终坚持把保障和改善民生，作为一切工作的动身点和落脚点，把有限的资金重点向民生领域倾斜投入，xx 年累计投入 4,538 万元用于民生改善，大幅提升了林区人民的华蜜指数。一是完成棚改续建工程。建成总面积 8 万 1 千平方米的棚改楼 11 栋，1,302 户居民喜迁新居;二是完善小城镇功能。对局址公益设施、设备、道路、广场设施进行修理。投入 1 千余万元，新建一处锅炉房，对全局供暖主管道和 33 栋居民楼的供暖管道进行修理，保证居民生活需求。对完达山植物园进行了升级改造，引资建设了冰雪乐园，推动了林区冰

15、雪旅游业的发展。实施局址亮化工程，林区的夜色更加光芒耀眼。在棚改新区成立福溪社区，建设 320 平方米的活动室，不断满意职工群众文体活动需求。推广自然气清洁环保新能源，出台实惠政策让利于民;三是改善办学条件。投资 140 万元对第四中学的供暖管道、围墙、图书馆、操场进行修理改造。对省级标准化学校东风小学进行全面改造，全面修缮了厚德教学楼、新建图书室、塑胶跑道、标准化的塑胶篮球场，极大地改善了办学条件。购进钢琴12 台，从小培育学生的艺术修养。成立桦林无趣园，补齐学前教化短板。东风小学已成为桦南县域条件最好、学生最憧憬的学校;四是提升医疗水平。加大硬件设施投入，引进 DR 高频数字照相机，提高了

16、疾病诊断水平。对 2,400 名 65 周岁以上老人进行免费体检，关爱 老年人健康;五是推动漂亮林场建设。确定了下桦、种子园两个单位为试点单位，投资 300 余万元对这两个林场进行改造升级。其中，为下桦林场新建办公室 580 平方米。修理改造老办公室 1,500 平方米，保留上世纪六、七十年头的建设时间标记和标语口号，原汁原味留下历史的烙印。在节能减排上下功夫，供暖煤改电 1,130 平方米，年节约资金 5 万余元，为全省森工林场(所)冬季取暖革新做出了示范;六是仔细落实帮贫解困政策。大力实施精准扶贫战略，奠定了产业扶贫、政策扶贫基础。筹措资金 1137 万元，走访慰问困难职工群众 1,274

17、人次，实现在档困难职工帮扶全覆盖。d员干部自发成立了微信 圆梦助学 公益群，累计筹集善款 46 万元，为林区 62 名困难学生发放救助金 33 万元。 三、下步工作准备 xx 年，我们要深化贯彻d的十九大精神、省纪委二次全会和森工系统反腐败工作会议精神，以监督执纪问责为主责，持之以恒正风反腐，推动全面从严治d向纵深发展。 一是突出政治方向，加强d的政治建设。肃穆d内政治生活，严格d的组织生活制度，严明政治纪律和政治规则，督促d员干部坚固树立 四个意识 。 二是突出政治生态，落实管d治d责任。聚焦解决突出问题，推动总局d委关于推动风清气正政治生态建设的看法(试行)的实行。 三是突出正风肃纪，巩固

18、八项规定成果。对 四风 新动向新表现 紧盯不放，做到精准发觉，精准整治，精准追责。 四是突出严厉惩治，深化推动反腐败斗争。着力开展整治破坏森林资源问题、侵害企业和群众利益问题、破坏发展环境问题三个专项行动。 肩负新使命，奋进新征程。xx 年，让我们以xx新时代中国特色社会主义思想为指导，在总局d委、管理局d委的坚毅领导下，不忘初心、牢记使命，履职尽责、奋勉有为，推动全面从严治d向纵深发展，加快建设风清气正的良好政治生态，为林区改革发展供应坚毅的政治保障。 个人政治生态述职报告 工作领导小组： 依据关于转发关于印发九届区d委脱贫攻坚专项巡察被巡察地方(单位)政治生态定量定性评估方法的通知的通知精

19、神，xx d委高度重视，马上组织开展对机关政治生态建设状况进行了仔细自查自评，现将有关状况汇报如下： 一、总体评价 近年来，xx d委切实发挥领导核心作用，团结带领全局d员干部，以d的建设引领教化事业的健康发展，确保了教化事业发展的正确方向。xx 机关d员干部能够坚固树立 四个意识 ，坚持正确的政治方向，做到在思想上拥护核心、政治上维护核心、行动上紧跟核心，始终与以xx同志为核心的d中心保持高度一样。坚决实行中心、区d委、市委重要决策部署，坚决维护xx总书记在d中心和全d核心地位，坚决维护d中心权威和集中统一领导。在反对分裂斗争等重 大原则问题上立场坚决、看法显明，在大是大非面前时刻保持醒悟头

20、脑。 二、自评状况 根据通知要求，向局机关d员干部发放被巡察地方(单位)政治生态自我评估调查问卷37 份，收回 37 份，平均得分为 956 分。成立由各科室负责人及支部书记组成的 xx 政治生态状况量化评估小组，对被巡察地方(单位)政治生态状况量化评估表进行逐项探讨评估，最终得分为 9565 分。 三、政治生态建设状况 (一)仔细抓好d员干部思想政治教化 xx 将抓好d员干部职工思想教化作为进一步净化政治生态、全面落实全面从严治d主体责任的重要抓手和思想保证，着力提升d员干部d性修养和政治理论素养。仔细学习实行d的十九大、十九届二中、三中全会精神和中心、区d委、市委重要会议精神及xx总书记系

21、列重要讲话精神，坚持结合工作实际进行学习研讨，坚持不定时随机抽查学习成果，坚持定期检查学习笔记，坚持适时开展学习效果测试。 (二)机关政治生态环境能够做到风清气正 局机关政治生态环境能够做到风清气正，全体d员干部能够履职尽责，廉洁自律，切实把d风廉政建设和反腐败工作要求落实在机关日常工作中。班子成员带头讲政治，讲大局，讲核心愿识和看齐意识，主动干事创业;在重大事项决策上始终坚持民主集中制原则，修订完 善d委议事规则，坚持d务政务公开制度、班子工作定期评议制度，提高民主决策的透亮度。教化引导全部d员干部在任何时候不搞特权，不以权谋私，做到不越雷池、不踏红线，确保权力在有效规范运行;在干部选拔任用

22、上始终坚持d管干部原则，严格根据d的干部工作原则、程序、纪律办事，不断规范业务流程，确保用制度管人、管权、管事相关工作的规范化水平，确保政治生态环境的风清气正，创建干事创业、公允竞争的良好氛围。 (三)脱贫攻坚干部队伍建设方面 xx d委高度重视脱贫攻坚干部队伍建设，领导班子充分发挥主体作用，统一支配，明确责任，选优配强，选配政策水平高、专业实力强、实践阅历丰富的d员干部和工作人员充溢在脱贫攻坚一线坚持老中青结合的梯次配备，做到优势互补、活力增加、发展劲足。对不胜任脱贫攻坚工作的班子成员刚好进行调整配强，确保脱贫攻坚一线领导班子坚毅有力。 (四)建立健全各项规章制度 机关各项工作制度落实到位，

23、制度了xx d委理论中心组学习制度、xx 机关周转房管理暂行方法，修订完善xx 机关支部 三会一课 制度、d小组学习制度、xx 机关干部职工请销假暂行管理方法等一系列规章制度，切实加强了干部队伍管理、肃穆组织纪律、转变工作作风、提高工作效能，为树立 xx 勤政务实、廉洁高效的良好形象。 三、存在的问题 虽然近年来局机关政治生态建设取得了较为明显的成果，但工作中依旧存在一些不容忽视的问题。结合关于印发九届区d委脱贫攻坚专项巡察被巡察地方(单位)政治生态定量定性评估方法的通知，局d委对 xx 机关政治生态建设中存在的问题进行了全面的梳理自查，这些问题主要表现为以下两个方面。 一是落实d的组织生活制

24、度不够严格的问题。支部 三会一课 中d小组会议制度执行的不够到位，有时存在走形式、走过场的现象，还没能真正发挥d小组应有的作用;d组领导班子成员之间、班子成员和d员之间、d员和d员之间开展谈心谈话较少，刚好沟通思想，交换看法做的不够，肯定程度上影响到d员之间的相互信任和支持。 二是开展指责与自我指责不常常，不深化的问题。在组织召开民主生活会和组织生活会时，指责和自我指责武器运用不到位，还没有实实在在达到红脸出汗、净化心灵的应有的效果。 四、整改措施 (一)加强理论学习，坚决志向信念 持续将加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，加强理论学习，重点学习d的十九大、十九届二中、三中全会精神和xx总

25、书记系列重要讲话精神，系统学习d的路途方针政策以及最新理论成果，进一步坚决志向信念，不断用d的政策理论武装头脑、指导工作、推动实践。 (二)加强纪律建设,守好纪律底线 增加遵守纪律、执行纪律、维护纪律权威的自觉性和坚决性。把 d的纪律建设摆在各项工作的首位，学会用政治观念、纪律思维想问题、办事情。进一步加强准则、条例等一系列条例规定的学习教化。 (三)严格组织生活制度，规范d内政治生活 严格落实 三会一课 制度，强化d员的组织观念，教化引导d员干部特殊是领导干部增加d的意识，牢记d员身份，加强政治学习和教化，强化d性修养，着力增加d内政治生活，坚持d员领导干部带头讲d课，以一般d员身份参与d支

26、部组织生活;严格落实谈心谈话制度，坚持领导班子成员之间、班子成员和d员之间、d员和d员之间开展常常性的谈心谈话，交换看法。 个人政治生态述职报告 成立派驻纪检组以来，我组严格落实省、市、区相关文件，保持预防、惩治腐败的高压态势，保证风清气正的政治生态。通过检查驻在部门开展不正之风专项整治状况、 三公经费 运用和报销状况、谈话提示制度落实状况、 一卡通 工作整改状况、落实岗位职责状况，开展班子成员和重要岗位中层干部 一对一 谈话、一般干部职工座谈、 三重一大 事项全程参加、d组会议和廉政教化会驻会监督等工作，对驻在部门的政治生态和干部作风进行了深化了解，现将主驻在部门政治生态建设状况和班子成员状

27、况汇报如下： 一、政治生态状况 (一)加强d的政治建设。坚固树立抓d建就是最大政绩理念，始终把d的政治建设摆在首位，切实加强和规范d内政治生活，引导班子成员和干部职工树立 四个意识 ，坚决 四个自信 。始终坚持围绕 中心、服务大局，细化实化详细化工作举措，充分发挥办公室最大职能作用，推动了区委区政府各项部署落地见效。 (二)压实管d治d责任。刚好调整办公室新任领导班子责任分工，进一步明确d组书记为管d治d的第一责任人，机关d支部书记详细负责办公室d建工作，各班子成员严格履行 一岗双责 责任制，坚持把d风廉政建设与分管业务工作同谋划同部署同落实同检查同考核。召开了d风廉政建设责任部署会议，对落实

28、 两个责任 进行了探讨，并制定责任清单和工作清单。d组书记牵头与班子成员、班子成员与分管股室负责人签订 xx 年d风廉政建设责任书 20 余份，压力层层传导、责任层层落实。 (三)肃穆d内政治生活。扎实开展 三会一课 ，实行每月召开支委会和d小组会，每季度召开d员大会，并结合 两学一做 学习教化和d风廉政教化等工作，引导全体d员加强政治理论学习。组织干部职工学习d纪d规、法纪法规等学问，并现场测试 12 次，参加区季度微测评活动 4 次，观看围猎榜样罗官章等廉政教化片，主动提倡以正面先进为榜样、以反面典型为警醒，形成震慑，促使其自觉遵守各项纪律规定。 (四)严守d的各项纪律。严格遵守中国共产d

29、廉洁自律准则中国共产dd内监督条例等规定，要求全体干部职工自觉遵守中心八项规定。强化监督管理，不断完善财政资金管理、 三公 经费运用、公务接待以及会议活动等方面的制度体系建设，刚好提示d员干部，有效防止 四风 反弹。半年来，未发觉区政府办违反中心八项规 定精神和工作纪律的行为。 (五)强化廉政风险防控。严格执行民主集中制度，坚持重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金运用提交d组会议集体决策，邀请纪检组驻会监督，严格执行主要领导末位发言、会议全程纪实、重大事项 双记录 等机制，实现了议事决策科学化、民主化。不断完善内部运行制度，修订财务、公车、食堂等管理制度 8项，对出差、接待、

30、选购、会务等费用报销流程、审批权限、报账资料进行了细化明确，对公车实行定点停放、定点加油和定点修理，对机关食堂实行选购员、库管员、出纳员、纪检员共同参加，每月询价，相互监督。落实了谈心谈话制度，实行了主要负责人与分管负责人、分管负责人与股室负责人、股室负责人与股室成员点对点、面对面，开展全覆盖式廉政谈话提示。 (六)着力加强队伍建设。围绕创新型、担当型、服务型、廉洁型的干部目标，在实行定岗定责的前提下，实行举荐干部到村担当第一书记、部分职工轮岗沟通、派员外出提升学习等方式，提升了干部队伍整体实力素养。区政府办全体干部职工以牵头示范带动，顺当完成了各项工作任务，曾先后荣获 贫困县摘帽工作突出贡献

31、奖先进集体三等功 四川省对台工作先进集体 干净水工作先进集体 等 6 块奖牌。有着一支吃苦耐劳、甘于奉献、团结协作的优秀干部队伍。 二、政治生态存在的主要问题 (一)志向信念不够坚决。一是对社会主义核心价值观和执政理念的理解不透，执行力度还有欠缺。二是对新形势下加强机关d员干部 思想政治建设抓得不够紧。 (二)政治纪律和政治规则存在差距。一是政治敏锐性不够强，对加强思想政治建设的重要性、必要性理解不深不透。二是执行民主集中制不够严，在一些重大事项决策上，一般d员干部发表看法不主动，班子成员在会议上探讨发言不充分。 (三)d组织生活制度不够严。一是支部 三会一课 中d小组会议制度执行得不够到位，有时存在走形式、走过场的现象，还没能真正发挥d小组应有的作用。二是d组领导班子成员之间、班子成员和d员之间、d员和d员之间开展谈心谈话较少，刚好沟通思想，交换看法做的不够，肯定程度上影响到d员之间的相互信任和支持。 内容仅供参考本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页