职位晋升领导三分钟个人演讲稿五篇 .docx
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1、职位晋升领导三分钟个人演讲稿五篇生活中并不是全是艰辛和困难,它同时存在舒适与快乐。下面是我为您举荐职位晋升领导三分钟个人演讲稿五篇。职位晋升领导三分钟个人演讲稿1敬重的领导:你们好!随着我公司的不断发展状大,我个人的本领也在不断的提升和提高。这段共同成长的岁月里,我对公司的同事们产生了深厚的感情,我喜爱公司的企业文化,喜爱公司的工作氛围,喜爱公司的每一个伙伴们。我赐予了他们的同时,他们也赐予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮忙,我非常的信任你们。基于对公司的酷爱和对领导的信任,鉴于此刻的工作职责范围和工作强度,我期望能进一步向店长这项职位发展。良木择禽而栖,人追求的目标越高,他的才力就发展
2、的越快,才能为企业创建更大的价值。并且我年轻且气盛,我有足够多的精力去全身心的投入我的工作。并且拿破仑说过:不想当将军的士兵不是好士兵。我明白一个人要想做好一个精彩的管理者,那么他就必需拥有廉洁、自律、勤俭节俭的好品质。所以我安排从以下几个方面做起:1。自觉遵守公司有关职业道德,廉洁自律方面的规定;2。在工作岗位上加强道德修养,虚心听取各方看法,刚好改善。3。严格履行班子安排的工作职责,克已奉公,履职尽职,不以权谋私4。坚持实事求是的工作作风;5。以勤俭节俭为荣;6。处理好与上级、平级、及下级的关系。仔细地听从上级的领导,虚心理解上级的指责和提议;和其他店长之间相互沟通,沟通并学习优秀的管理阅
3、历;与员工友好相处,加强沟通方面的工作,虚心理解员工对自我的提议,理解员工对自我工作的监督,并且大家团结起来同心协力的为我们整个店负责,促进这个属于大家的店更好的发展。我信任,只要付出,就会有收获!假如公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达升职要求,我恳切的期望您能提出看法或提议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自我本领的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。但我还是坚持我前面说到的:只要付出,就会有收获!职位晋升领导三分钟个人演讲稿2敬重的各位领导可敬的各位伙伴大家好!首先感谢感谢各位领导对我的培育和关切;感谢各位同事这么长时间对我的帮忙,多谢大家。今日是我来到公司的第XXX天,
4、很兴奋能站在那里和大家共享一下我的感受,假如有不对的地方期望大家海涵。很幸运我能加入咱们的大家庭,在这段时间的工作中,我真正感受到团结就是力气的明确含义。在一个组织或部门之中,团队合作精神显得尤为重要,并且团队合作的力气是无穷尽的,一旦被开发这个团队将创建出不行思议的奇迹。在此刻的大环境下,单靠个人本领已很难完全处理各种错综困难的问题并实行切实高效的行动。全部这些都须要人们组成团体,并要求组织成员之间进一步相互依靠、相互关联、共同合作,建立合作团队来解决错综困难的问题,并进行必要的行动协调,开发团队应变本领和持续的创新本领,依靠团队合作的力气创建奇迹。打一个比方,团队合作就想咱们常玩的老鹰抓小
5、鸡一样,就是团队的核心人物就像嬉戏中的母鸡,有带头作用,且思维灵敏,反应快速那种,另外就是很多小鸡,要团结和气,凝合在一齐,有提出问题的权利,但在行动的时候,全部的思想,意志力必需和母鸡聚集在一齐,这样才能斗赢老鹰。最终,再次感谢公司领导对我的信任,感谢全部一齐共事的同仁,正式有你们的帮忙和支持,我才有今日的机会。说的在第都不如做的实际,在以后的工作中,我会不断的提高自身的工作本领,尽一切可能把工作做到最好,用我的实际成果给领导和同事交上一份满足的答卷。职位晋升领导三分钟个人演讲稿3大家好!我是人事部新来的*,很荣幸来到贵公司,成为行政人事部的一员。在那里,我首先向大家做一个简短的自我介绍。我
6、来自长沙高校中文与新闻系,是05届的毕业生。从学校,走向社会,对于我来说是一个全新的挑战,尤其是贵公司接纳了我,让我更加树立要为公司做出自我的贡献的决心,仅有这样我才能不辜负公司领导度我的信任。演讲稿3分钟共享:人事部的工作繁琐可是很重要,它是公司正常运转的关键的纽带。在公司会议召开、活动组织、人员管理、工资定级、绩效考核、日常监督等很多看似简洁实际关系公司发展的事情上,我的阅历还不是那么丰富。可是,我信任,行政人事部领导的帮忙和同事的关切是我不断前行的动力,同时,在贵公司,我会进取进取,不断学习,向四周优秀的领导和同事请教,不断提升自我的业务水平。步入社会,我会顺当完成从学生向社会主角的转变
7、,在这一个月的实习期间,我信任我必需能适应公司的发展,跟上公司的步伐,把自我打造成为人事部合格的一员。安排变成行动,是个不断努力的过程,可是,我会让这个过程变得更短。在今后的工作当中,我会详细从以下几个方面做起:一、加强理论修养,树立良好的形象。此刻学习是终身学习的过程,在理论学习上应当常学常思,不断加强自身理论修养。在理论的学习中,不仅仅要驾驭政治理论,更要在酒店的人力资源管理方面下功夫。熟识人力资源管理的方法,加强对人力资源管理的理解。活学活用,把理论贯彻到实际的工作当中去。不断的提高自我的理论修养,提升良好的形象。在人事管理方面,跟员工打交道,应当本着以人为本的原则,关切员工的发展,急员
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