公司参与员工喜病丧事规定.doc

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1、对于公司参加员工喜、病、凶事的治理规则为了更好地激起员工的任务踊跃性，加强企业的凝集力，更好地为员工办实事、，特制订本轨制。办坏事，规范公司“送暖跟运动“丧、“伤、病、残、艰苦家庭等员工的慰咨询、本轨制包含公司“员工婚嫁庆祝事慰咨询三局部。公司员工婚嫁庆祝1.慰咨询工具：公司退人员工已向董事长收回请柬1.1慰咨询的用度规范及层次：1.2慰咨询的用度规范：1.2.1200一般员工元；600中高层治理人员元；1000高层治理人员元。慰咨询的层次：一般员工完婚，由其地点部分指导参加；中高层治理人员完婚，1.2.2由部分分担总监或工会担任人以上指导参加。工会担任订定新婚贺词，并在婚宴上宣读恭喜。公司退

2、职女员工临盆，在其产假时期由其地点部分的担任人及工会代表前去1.2.3元；60元；主管级80元；中层治理人员100慰咨询，慰咨询品购置规范为：高层治理人员元。40一般员工对伤、病、残、艰苦家庭等员工的慰咨询2.慰咨询工具：2.1因工受伤、住院或在医疗期内的员工；2.1.1因病或非因工受伤住院医治的员工；2.1.2家中发作严重变故，招致家庭艰苦的员工；2.1.3慰咨询的用度规范及层次：2.2慰咨询的用度规范：2.2.1元；主管级80元；中层治理人员100高层管理人员元40元；一般员工60慰咨询的层次：2.2.2一般员工休病假的，由其部分担任人前去探望；中层及以上治理人员休病假的，由病人地点部分的

3、担任人或分担总监及工会代表构造看望。慰咨询的频率：2.3个月以上的，1个月的，每两周看望一次；病假1次；病假1天的，看望3-15病假第一个月每两周看望一次，之后每月看望一次。凶事慰咨询3.慰咨询工具：公司退人员工逝世3.1慰咨询的用度规范：3.1.1元200元；一般员工400元；主管级600元；中层治理人员1000高层治理人员慰咨询的层次：3.1.2退职的中高层逝世，由地点部分的担任人或分担总监及工会主席以上指导看望；一般员工逝世，由地点部分担任人或分担总监及工会担任人看望。慰咨询工具：退人员工直系赡养支属逝世如怙恃、夫妇、后代3.2慰咨询的用度规范：3.2.1元100元；一般员工300元；主

4、管级600元；中层治理人员1000高层治理人员慰咨询的层次：3.2.2，由地点部分退职中高层治理人员的直系赡养支属逝世如怙恃、夫妇、后代的担任人或分担总监及工会担任人看望；一般员工的直系赡养支属逝世如父，由地点部分担任人或分担总监看望。母、夫妇、后代4.或“丧假条附请求“病假条附病例、工会担任人接到当事人的“喜帖后，方可依照本规则规范履行。“对伤、病、残等员工的慰咨询的用度收入必需索要正轨发票，并在发票的反面5.阐明被慰咨询员工的姓名及事由，由包办人跟工会担任人具名，工会注销，报董事长同意前方可报销。员工凶事或凶事礼金或挽金的用度，由工会直截了当从董事优点借现金，并进展注销。所有慰咨询任务均以

5、公司的名义进展，否那么一切结果由当事人承当。6.核考7.凡用度收入超越规则规范的，超越局部由当事人承当。7.17.2凡未经公司同意，私自以公司名义进展访问慰咨询运动的，当事人除承当所有费元。100用外，还处分本轨制说明权归公司工会所有。7.日开场履行。月年本轨制从8.对于公司参加员工喜、病、凶事的治理流程对于公司参加流程称号工会部分称号员工喜、病、凶事的治理流程要概次层当事人部分担任人会工总监、助理总裁董事长门部FEBDCA点节1开场)请柬(凶事2)病例(病假)请求(凶事3看望4看望看望赠予礼金、赠予礼金、赠予礼金、慰咨询品或慰咨询品或慰咨询品或挽金5挽金挽金考核用度报销6审批审批7完毕89页1共公司称号级密青岛美高团体页1第