劳务用工管理办法(试行).doc

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1、劳务用工管理办法试行为进一步标准公司劳务用工管理，理顺苏息关系，公正设置人力资源，特制定本办法。本办法所称劳务工，指苏息者与劳务派遣结构即理想上的“用人单位签订苏息公约的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣结构树破苏息公约关系；劳务派遣结构与公司即理想上的“用工单位签订劳务派遣协议；公司与劳务派遣人员签订岗位协议，双方之间只需应用关系。第一章总那么第一条权限归属一劳务工应用局部担负劳务工的应用管理，要紧实行以下职责：1担负劳务工需求计划的申报。在定岗定编范围内，由于人力资源严格缺少、岗位缺员、公司范围内不克不迭调停处置的，向综合管理部书面恳求劳务用工需求计划。恳求应清楚需求岗位名称、数量及恳求。2担

2、负劳务工的管理跟调查。严格按照任务职责、岗位恳求、职业品格、苏息法则等相关规那么、标准恳求对所应用的劳务工停顿管理，按照任务理论需求停顿检验及调查，对需停顿岗位调解跟不适应任务开展恳求的人员，及时上报综合管理部。3担负劳务工任务判定。试用期满，按照其任务表现、任职才干停顿书面判定，报综合管理部。4担负严格实行上岗检验制度。劳务工上岗，必须通过严格的上岗检验，检验结果、岗位情况书面报综合管理部。二综合管理部担负劳务工的非苏息关系管理，要紧实行以下职责：1担负劳务用工恳求的考察，并报请公司指点审批。2担负按照局部需求面向劳务派遣结构，做好劳务工延聘的结构、安排及具体把持。3担负与劳务派遣结构签订劳

3、务派遣协议。协议约定以下内容：派遣岗位跟人员数量。劳务派遣限日。苏息报酬跟社会保险费的数额与支付办法。违犯协议的任务。4担负与劳务工签订岗位协议，清楚任务职责、岗位要求、职业品格、苏息法则、奖惩、辞退等有关征询题。5担负按照应用局部报告，判定劳务工的留用或退回；判定劳务工的呼应苏息报酬，并支付给劳务派遣结构。6担负树破劳务工临时档案，按月统计劳务工的数量、苏息报酬等状况。第二条未经赞成，不得擅自跟违规应用劳务工。第二章招录及延聘第三条延聘根起源基础那么：1.符合国家相关用工标准。2符合延聘岗位条件恳求。3.单方面调查、择优录用。4符合创新高效、勾搭拼搏、奋发图强、励精图治的企业精神。5专业技能

4、岗位必须存在呼应职业资格。第四条选聘办法将按照岗位特征采纳笔试、笔试跟理论把持等多种办法。第五条延聘1.综合管理部将符合录用条件的劳务工全然状况及相关资料报送公司指点审批，赞成后由综合管理部担负料理相关劳务派遣手续。3.劳务人员录用后，由综合管理部与其签订岗位协议并分配至用工局部。综合管理部将按照劳务用工的限日长短，判定劳务工的试用期，用工局部判定试岗期，两期相加不逾越6个月，协议限日原那么上不得逾越2年。第三章培训第六条培训目的与理念1公司对劳务工的培训纳入公司全部培训计划。2培训旨在增强劳务工的专业知识与技能。3开展多层次、多办法的培训活动，称心差异岗位的需求。4树破劳务工岗前培训跟安全教

5、诲制度。第七条培训要紧内容1企业文化与管理办法。要紧包括：公司概况、企业精神、经营理念、结构机构、薪酬福利、本岗位职责、任务内容、任务流程、任务规程、公司各项规章制度等。2相关的行业政策、法则跟标准。3专业技能知识跟把持技能。第八条具体培训将按照任务理论分级停顿。第四章薪酬谢酬第九条工资办法公司将结合岗位性质、业务技能水平等具体恳求，实行岗位工资制。第十条工资的支付1劳务工的工资报酬、结算标准跟办法等，按劳务派遣协议、岗位协议实行。2劳务工的工资自报到之日起薪，参与任务岗位之日止薪，按理论任务天数鉴定。第十一条公司按劳务派遣协议、岗位协议的相关约定为劳务工缴纳社会保险费。第十二条工资中的扣项1

6、集团收入所得税、集团应担当的社会保险费等。2劳务工迟到、迟到、溜班、旷工等调查扣除额度参照公司相关规那么实行。第五章调查第十三条劳务工的调查1调查目的：通过对劳务工的任务才干、任务表现、任务业绩、任务适应性等的调查，判定其岗位分配、培训教诲、薪酬支付标准、留用或退回。2调查原那么：用工局部自行判定调查办法。第十四条对任务业绩凹陷、对公司贡献较大年夜的劳务工给以精神跟物质褒奖，额度将按照贡献大小判定。鼓励劳务工参与公司管理职务的竞争，竞争上岗的享受呼应的报酬。第六章辞退第十五条劳务工有以下状况之一的，退回劳务派遣结构：1在试用时代被证明不符合录用条件的。2延聘中隐瞒躯体健康状况被觉察的。3严格违

7、犯公司规章制度的。4严格尽职，营私舞弊，给公司构成严格损害的。5苏息者同时与其他用人单位树破用工关系，对完本钞票单位任务任务构成严格阻碍，或者经公司提出，拒不改正的。6被依法清查刑事任务的。7苏息者扶病或者非因工负伤，不克不迭从事原任务的。8苏息者不克不迭胜任任务的。第七章附那么第十六条劳务用工协议期满或当事人约定的停顿条件出现，劳务协议即行停顿。第十七条在协议期内，劳务工辞职应至少延迟1个月提出书面恳求，经综合管理部审批后料理离职手续。第十八条劳务工离开公司时，应将任务及相关物品移交清楚，离职手续料理终了后，即与公司离开应用关系。第十九条当公司裁员时，将按任务才干、学历、年岁次序进行。第二十条劳务工在派遣时代的全部苏和解议，均由劳务派遣结构承担法律任务。第二十一条本办法与国家相关法律法则抵触的，依国家相关法律法则实行。