2022年人事劳资管理员安全生产责任制.doc
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人事劳资治理员平安消费责任制 （1）把平安技术作为对职工考核的内容之一，列入职工上岗、转正、定级、评奖、晋升的考核条件。在工资和奖金分配方案中，包含平安消费方面的要求。（2）做好特种作业人员的选拔及人员调开工作。（3）参与严峻伤亡事故调查，参加因工丧失劳动才能的人员的医务鉴定工作。（4）关怀职工身体健康，留意劳逸结合，严格审批加班加点。（5）组织新录用职工进展体魄检查；通知平安技术部门教育新职工，经三级“平安教育后，方可分配上岗。
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