2022年教育培训及劳动保护管理安全职责.doc

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1、教育培训及劳动保护治理平安职责 1教育培训及劳动保护治理专责在人资部主任的领导下，负责企业职工劳动保护的发放工作，对职工教育培训和劳动保护治理工作负平安治理责任。 2学习、落实国家、行业以及集团公司、省公司和企业关于平安消费的法律、法规、标准、规定、制度及有关平安消费工作会议精神，制定和完善教育培训及劳动保护治理中保证平安消费的规章制度，并监视各单位和各级人员组织落实。 3 按照企业实际情况，制定企业劳动保护定额标准，报公司批准执行。 4 编制劳动保护材料打算，监视劳动保护用品的采购，及时按规定发放质量合格的劳动保护用品，保证职工劳动保护需要。 5 严格按卫生治理标准，做好防暑降温用品的采购和

2、发放，保证防暑降温的效果和作用，保证职工身心健康。 6 正确佩戴和使用劳动保护用品，觉察平安消费隐患和不平安要素及时汇报。 7 签定四级有效操纵责任状，学习、落实本岗位操纵过失的各项措施，实现工作无过失；按照企业实际开展需求和人才培养开展打算，负责制定本企业的教育培训规划和打算，并负责组织与施行，同时保证在教育培养治理等各项工作中保障人身平安等。 8 参与企业平安文化建立，树立正确的平安消费观，提高平安文化素养，实现行为平安，到达人、机、环的和谐开展。 9 开展平安质量标准化，逐步实现教育培训治理和劳动保护治理工作的制度化、标准化、标准化、法制化。 10 接受平安消费的教育和培训，学习掌握与电力企业劳动保护治理工作有关的平安消费知识，努力提高劳动保护治理工作才能。 11 履行本岗位消防平安和保卫平安职责，执行本部门消防治理和保卫治理制度，定期检查消防器材。 12 及时制止任何违章违纪行为和回绝执行上级的违章指挥，并有责任对企业平安消费治理中存在的征询题提出整改建议。